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台灣味之素股份有限公司 管理部課長
坂本 有子 女士
職位和職務類別雖有區別，但是公司幹部班子的大半都能流暢運用日語口語。不管是在和日本人上司進行溝通交流、和日本總公司工作人員進行交涉或是在內勤部門用日語進行電話或者郵件往來的時候，運用日語進行筆譯/口譯的機會都經常發生。
為支持公司員工的日本與學習，公司把負擔一部分日本語培訓班的費用或向考試合格者發放獎金等手段作為福利厚生的一環來推進。對於每日在日系企業工作的員工們來說，通過BJT來衡量自身的成長是有著非凡意義的。這是因為BJT考試不僅僅是檢測日語本身，得分機構中很大一部分是和日系企業文化理解緊密相關。
雖然本公司日語人才已算豐富，今後公司仍將積極推進比如對於在BJT考試中分數取得大幅度提高的員工，增加讓其擔任中日口譯的機會等提高員工本人日語學習熱情的政策。
上木 博 先生
運用BJT，提高日語翻譯的能力
翻譯人員在推動企業發展的過程中發揮著舉足輕重的作用，對此，公司方面也向他們支付外語津貼，而BJT成績就是公司支付外語津貼的參照標準。之所以採用BJT，主要基於以下三點考慮：
偏重於實踐性強的日語能力。
相較於一級的日語能力檢定考，能測出更高的日語溝通能力。
分數不受考試的難易度影響，可以測出應試者個人的日語能力是否有所提升。 其中，我公司尤其重視第三點，究其原因，是可以透過每一年的考試，準確掌握一年當中日語能力的提升程度，也就是為每一名應試者的努力程度提供了一個量化標準。
無論何時參加考試，皆可計算出可信的分數
考試為使用答題卡的4選1方式，但BJT的結果並非以答對1題給1分的方式簡單計算。對于考試結果實施統計處理（IRT項目應答理論），使用能夠反映問題難易程度的換算公式，計算出應試者的分數。這被稱爲“加權得分”，是國際公認的精度較高的得分計算方法。
應試者的得分分佈情況
不管何時參加考試，都以滿分800分的分數來對應試者的能力做出評價。
鍾 旻璇 女士
作為人事負責人工作的時候，和上司在郵件晚來或是交談中經常會用到日語。再者，公司內有些員工不會日語，我也負責進行口譯。
雖然在大學裡對日語交流有過紮實的學習，但是商務方面的日語卻幾乎沒怎麼學習。但是，一旦踏入職場，就會發現商務用語和獨特的用法比想像的還多。所以我想通過BJT考試來學習商務日語。
我認為BJT考試不管是對於已經在日系企業里工作的人，還是對於接下來想在日系企業裡面工作的人都是非常有意義的考試。我覺得把參加BJT考試作為一個契機從而能學到商務用語或是一些值得留意的表達。
我堅信，將來想在日系企業就職的人通過BJT考試可以幫助發現自己日語學習中的不足部分和作為重溫一些遺忘知識點的契機，而且在BJT考試中獲得的高分還可以作為自己的一大武器。
