当员工的私人利益以任何方式干涉或看起来要干涉丹纳赫的利益时，就会发生“利益冲突”。

存在实际或潜在的利益冲突并不一定违反我们的准则。但是，如果仍然在丹纳赫担从事任何工作或参与任何与之相关的决策而不披露的，均 属 违法行为。

有关利益冲突的问题和披露，请联系法律部门。

披露与批准

除非冲突已经升级并向员工的经理充分披露、该员工的经理已经批准拟开展的活动，且该员工遵守经理要求的任何特殊程序来缓和冲突，否则该员工不得在丹纳赫担任工作或参与任何涉及利益冲突的决策。

此外，有潜在冲突的运营公司（“OPCO”）的 L1 员工还必须获得适用的平台总法律顾问或平台首席合规官的书面批准；平台和丹纳赫公司员工必须获得丹纳赫公司总法律顾问或丹纳赫公司首席道德与合规官的书面批准。

尽管不可能列出导致冲突的所有情况，但在某些情况下冲突更为常见。能够识别潜在的冲突可以帮助你避免冲突。以下是一些常见的例子和指导：

外部雇佣 —你不得为除丹纳赫或丹纳赫公司之外的（与丹纳赫存在竞争关系或将会存在竞争关系、或能够影响你为丹纳赫公司工作的）任何公司创造任何业务或工作。在同意在任何营利性组织的董事会任职之前，你还应该获得法务部的书面批准。

董事会服务 ——员工不得在任何营利性非丹纳赫公司的董事会任职，除非得到负责该员工业务/运行的丹纳赫公司执行副总裁（或当涉及丹纳赫集团时，经过丹纳赫公司执行副总裁、总法律顾问和首席道德与合规官员）的事先批准。

财务利益 ——如果你、亲密的朋友或直系亲属在与丹纳赫有业务往来或可能影响丹纳赫业务的公司中持有经济利益，这可能为冲突。

密切的个人关系 ——与亲属或具有密切私人关系的其他人员合作可能会引起利益冲突。 除非得到人力资源部的审查和批准，否则你不应监督直系亲属或让直系亲属简介向你报告。在其他情况下，请咨询你的经理或HR以获取指导。

商业机会 ——从不通过在丹纳赫工作所了解的信息和商业机会获取个人利益，也不得将此类信息与其他人分享以助其获取个人利益。这些机会属于丹纳赫。具体来说，员工不得：

从通过使用丹纳赫的财产、信息或职位而发现的机会中获取个人利益。

商业机会 - 非员工董事的特殊考虑

根据特拉华州总体公司法第122（17）条，丹纳赫公司董事会已经为在丹纳赫公司董事会任职的非员工董事（“外部董事”）制定了以下单独的公司机会政策。

对于外部董事知悉的任何商业活动机会，丹纳赫公司均放弃其中含有的任何利益或期望、或放弃任何参与机会，并且该董事没有义务传达、向丹纳赫公司提供或展示该商业活动机会，除非外部董事通过如下方式知悉这样的机会：

(i) 通过他/她作为丹纳赫集团董事的职责而知悉，或在如下情况中知悉：该情况能够合理地让外部董事相信，提供商业活动机会的人员希望该机会是给予丹纳赫集团或其子公司；或者

(ii) 通过使用丹纳赫公司或其子公司的信息或财产而知悉的商业活动机会，且由此产生的机会是外部董事合理认为丹纳赫公司或其子公司所感兴趣的。

积极主动，并尽可能避免可能导致出现利益冲突的情况。如果你发现自己存在潜在的利益冲突情况，请与你的经理谈谈。

我拥有广泛交易的共同基金，其中包括对与我们开展业务的一些竞争对手和其他公司的投资。这是冲突吗？

这不太可能是冲突。只要你的权益仅限于公开交易证券（如普通股或优先股）的所有权，而且这些证券构成不到适用类别的百分之二，则这些利益不构成利益冲突。此外，由于你的投资是通过广泛交易的共同基金进行的，你无法影响其他公司做出的任何决策。

我不确定"直系亲属"这个词是什么意思？ 利益冲突是否包括与我有亲密关系的人以及亲属？

当我们提到"直系亲属"时，我们包括配偶、家庭伴侣、子女、继子女、父母、继父母、兄弟姐妹、姻亲以及任何与你同住的其他人。更一般地说，我们的利益冲突政策旨在涵盖可能造成实际或明显利益冲突的任何密切关系。尽管不可能预见到任何情况，但你应该注意是否有任何活动或关系干扰了--或可能被他人认为干扰了--你的客观性。如果你对任何个人关系有任何担忧，请向经理提出。

一位同事的儿子刚刚加入了我们的 团队。这是否允许？

一般来说，亲属可以在同一个团队或运营单位工作，前提是该关系已经向你的经理进行披露并得以恰当批准。但是，如果直系亲属能够聘用、监督或影响另一位亲属的管理或薪酬，则构成了利益冲突，这一情况必须向HR披露并按照如上程序予以解决。

了解更多我们的相关政策