职业规划之职业选择——终结篇

1、引言

知乎上很多朋友有职业选择问题的困惑，比如“ 一想到上班就想哭，各种排斥心理，甚至焦虑的睡不着，但是体制内，工作七年了，不敢轻易辞职，该怎么办？ ”、“ 作为一名医学生，想本科就出来到家乡的县医院工作，是不是很没出息? ”、“ 从大公司跳槽到五十人左右的小公司，入职三天想离职，刚入职在离职有没有什么不好的地方？ ”。这些问题讲出了在职业定位和选择当中的困惑，非常适合从职业规划的角度进行分析。我以职业规划的经验，分别给出了答案。

不得不说，知乎系统算法还挺先进的，这类问题推送还挺精准。由于时间原因，很多问题回答不过来。可能是做咨询的人S型（什么是S型？后文会讲到）较多，总想尽可能的为疑问者做些什么，而解决了疑惑也是有好事一件。从2020年11月才开始认真答知乎的问题，谢谢广大朋友的厚爱，得分获赞都不少。

为了批量解决有需要的朋友的职业选择问题，决定在文章栏，对职业选择的理论加实战案例，进行总结输出。碎片时间就手机上打字，有时间就座电脑前编辑。可能会持续一断时间，不会很久。

职业规划问题如果想从源头上解决，非体系化全盘考虑所不能达到。单纯谈一星一点难以全盘举棋，难以触及根本也很容易今天的答案不适合明天。所以整个篇幅，内容有点长。您也可以通过目录导图，找到自己想要的去阅读。为了更好对职业规划理解，还会出一些《职业规划之职业选择——终结篇》的姊妹篇，如《职业规划之什么是完美职业》等，定个小目标慢慢写。

在恰当的时间，或者说尽早的时间，接触职业规划，通过阅读此文，如果解决了职业选择的迷惑，这是彼此受益的事情。相信阅读此文的你，已经走在了同龄人前列。祝愿你的职业生涯越来越顺利。

2、职业选择三要素

2.1 价值观

价值观很底层，有时候隐埋的很深，很少人张口就是谈价值观，但它的重要性毋庸置疑。无论是成为好朋友、情侣，都需要价值观相似。张三说某国处处弥漫着自由和民主的新鲜空气，李四则认为在自我利益得到保障时确偶如此，在不能优先保障时则仅是进攻的武器罢了。A认为奉献自己融于人民，才是有意义的人生。B觉得人人为我我再为一点人人就可以了。这几种价值观念的人，很难成为朋友。

职业的选择也一样，背后最深层就是价值观，这通常是职业选择最为重要的内容。如果选择的职业不符合价值观，或许你讲不出哪儿不对劲，就是不想继续、感觉到煎熬、冲突等，难受异常，那职业一定走不远。后文的人生观与职业、职业价值观章节，会展开说明。

2.2 兴趣

职业还考虑兴趣，这简直是一种奢侈。对于很多人来讲，职业就是挣钱养家，不要给我谈兴趣，我没有兴趣。兴趣在职业规划三要求中，通常处于弱势，因为家长、老师没有教过我们职业规划，如何发现兴趣、培养兴趣。谁知道大学的专业是怎么填写的，只知道老师（同学）说这个好就业。大学学习了专业知识，找工作对口的比例却不高。而专业对口的工作，干着才发现了无兴趣，不干又不行，太常见了。但不管怎样，兴趣始终在你的职业中发挥着作用，兴趣是最好的老师不是白瞎。

有一种职场人，只做自己喜欢和感兴趣的工作（多数原因是价值观驱动），羡慕吧。有必要深入说说兴趣，我对教育讲课感觉兴趣、我对打扮不感兴趣，常见的语言中到底什么是兴趣呢？兴趣是一种认知倾向，并带有情感色彩，是推动一个人去认识事物、探索事物的重要动机，是一个人生活学习的驱动力中最活跃的因素。所以兴趣用对了，能让职业更容易成功。

兴趣按照程度不同，可分为感官兴趣、自觉兴趣与志趣三个层次。 感官兴趣 ，体现了人的生物本能，爱吃、孩子开心的随音乐跳舞，通过对感官的刺激产生兴趣。结束就结束了，挺爽的，但事后这肉夹馍是几成熟，用了什么加工工艺，怎么更好吃等再进一步的兴趣研究没有了。 自觉兴趣 ，是在上一个层次上进展到思维层面，也更持久。比如，上面说到肉夹馍的加工工艺，为什么不叫馍夹肉，肉有几分汁几分肥几分瘦几分整几分碎，开始感兴趣，在行业里说的头头是道，对于观众来说已经很内行了。志趣，这是兴趣的最高层次，不但是加入了思维还变成了能力，甚至获得价值，更甚者用到了职业生涯中。比如X记肉夹馍老板，对此特别感兴趣研究到开了N多分店，服务大众又赚钱。

职业之于兴趣可分为四个维度，管理（抽象）、执行（具体）、人、物。可以衡量自己在这几个维度的倾向性，如果是喜欢和人打交道并对具体执行类不感兴趣，那边可选企业管理、销售经理等工作。如果喜欢和物打交道，人好复杂不想过多接触，爱执行具体的任务，技术工程师可以考虑。以此类推，此文不展开介绍了。

当然这只是兴趣在职业选择中的简单应用，不少人弄不清自己对什么感兴趣，这也不错那好像也行，貌似自己不喜欢什么还知道一些。没关系，后文会谈到兴趣与能力的认知，会有扩展理解。

2.3 能力

职业选择不可能不谈能力，而职业规划中对于能力的认知，远非“能力”两个字所能涵盖。能力至少包括三个区别又相辅相成的方面。

2.3.1 知识 ，人们把识别万物实体与性质的是与不是，定义为知识。一般是书本上学到的知识，需要有意识的、专业的学习和记忆才能获得。像大学里的专业、工作上用到的应知应会。知识多是名词，表现常以学历、证书等形式。无疑知识很重要，有时候没有学历都敲不开门，学历就是知道深度的代表。但我们通常夸大了它了重要，与技能才干相比，综合看更切分的话也就30%吧最多了。

2.3.2 技能 ，或者叫能力，是我们能操作完成的技术或实现交付物的能力。如使用机床，秀花技术等，光知道操作步骤、长宽高没用，这是知识，实际会使用完成产品，才是技能。技能上用熟练程度和能力深度评价，如八级钳工，江湖传言锉两个平面，放一起后光线不能透过。

2.3.3 才干 ，是我们不经意时已经在使用的能力、品质、物质等，有天赋也有长期习得性才干。比如做就做到极致，那么他就会调节给投资人PPT中的各个细节，产品经理就会精益求精。

让我们来分析一则招聘信息

一般对外发布的招聘信息，会经过公司内部对招聘岗位的分析，形成岗位画像。任职资格中如上图黄色部分，是对本岗位所需知识的描述，没有这些知识，做财务管理经理没法干，这个很容易分别，通常包括学历、专业、证书等，本案例中均有涉及。黄色部分是核心能力，当然其他非核心的能力，没有一一提及，可结合岗位责任进行提取。如制定与完善公司财务管理制度，这个隐含体系化能力，对内控的把握能力。后面也提到团队协作能力与抗压能力，一般抗压的外延很多，心理与生理都需要，而后面也强调了身体健康，你懂得。绿色底纹内容，则代表本岗位所需要的才干，责任感是基本的，要有活不用催，把活干好。而这个岗位，隐含了一个才干，就是具有“守口如瓶”的物质，要耐得住寂寞，不要知道个四五六就“满嘴跑火车”。

知识、技能、才干是一个人或一个岗位的多方面，越往后或者职位越高，知识的作用下降，才干的需要上升。案例中提到的7年以后保险行业工作经验，是对三者综合的要求，想通过经验筛选求职者的画像。强调一点，在职业发展中，才干是相对固定的，有的人从小就风风火火，做事非常快但不够细，想让他扭转过来，很难，只需要用好人的长处就好。而随着工作进行，技能可以平移，经典案例是比尔盖茨找助理，找了全职带了几个孩子的母亲，孩子事情打理的井井有条，公司助理也差不了。所以一定要注重技能可迁移的培养，以后可以写一篇职场能力篇，对职场核心能力进行分析。越高的岗位对才干的要求，更多更高。才干也是投资人很看重的东东，粗略的说，我看上这个人了所以决定投资他，看上的是什么，才干占大部分。所以请你在职场中，大力的培养技能与才干。

3、人生观与职业

3.1 想怎样度过这一生

成年人多已建立了成熟的人生观、世界观、价值观，那么试问，在这一次人生的旅程当中，你最在乎什么，这是第一个问题。第二个问题是，你想怎么度过自己的人生，是轰轰烈烈还是平平淡淡，还是一定要折腾一番事业，不管成败试了就不后悔，还是平安益居粗茶淡饭日出日落。

张三想上九天揽日月，月球上面采集样土，贡献科技新材料新方向，造福一方人民。李四立志天眼相关工作，一探人类未知太空，着眼于整个人类的事业，而不懈奋斗。王五大学毕业之后就想回家养猪，指导乡亲们脱贫致富，都过上好日子，特别喜欢生态猪的喂养，让更多的人吃上自己的饲养产品而非常开心。麻六从小到大没什么明确的理想，过一天是一天，得过且过，玩一会儿是一会儿，能玩就玩。

举这些想说明，每个人对于人生理解差异非常大，并无好坏之分，只需有自己清晰对人生的理解，并为此而乐在其中就可以了。从社会贡献的角度上来说，麻六比较小，但如果他内心认为人生这样非常的快乐，有意义有价值，也并无不可。

人生观决定了职业在生命历程中大致的一个方向和定位，简单的说，你生命中在乎什么职业就倾向于什么。

3.2 人生观与职业选择

所以基于人生观，有人希望职业只是一个谋生的手段，正常的上学毕业找工作循规蹈矩，在单位里面一干就是十几年，没有太多跳槽创业等强烈的想法，该结婚的年龄结婚了，进行通常人的生活，这是一种生活方式，更多在乎稳定和安全过一生。

有人希望职业可以到达更高的顶点，领略一览众山小的风景，可以独揽管理大权，指挥千军万马纵横捭阖，享受攻城掠地的快感，这也是一种生活方式，更多在乎生命中的权欲。也有的人在执业中修行，认为职业是人达到净土的一个渠道而已，无法脱离凡尘，在工作中忘我、无我，不断的清洗，从待人接物中去体悟心外无物无工作相无职业相，这也是一种生活方式，更多在乎内在修行。

有的人觉得总不能没事做吧，人生啥也不干太闲了，每天自己对着自己该怎么过呢，做的太忙又太忙了，有个事情有点事干就行了，这种更多的在乎悠闲不无聊。你可以在乎某种感觉、某种自己需求，也可以在乎某些人某些物某些事。不必区分好坏，也没有什么好坏，只在乎你的在乎，只在乎你的人生选择。总之，不要让职业负了自己想过的人生！不然，好惨~~

4、职业价值观

4.1 基本概念

职业价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。

4.2 几种职业价值观

网上能搜到的职业价值观表述测试等，有不少版本，比如下图，把价职业价值观分成了13类。

像美国心理学家 洛特克在其所著《人类价值观的本质》一书中，也提出13种价值观 ：成就感、审美追求、挑战、健康、收入与财富、独立性、爱、家庭与人际关系、道德感、欢乐、权利、安全感、自我成长和社会交往。

舒伯大师总结了15种最为普遍的职业价值观 ，代表着不同群体在工作中所重视和追求的15个方面。

美的追求——使你能够制作美丽的物品并将美带给世界的职业。

安全稳定——不太可能失业，即使在经济困难的时候也有工作。

工作环境——在怡人的环境里工作(不太冷也不太热，不吵闹也不脏乱)，环境或工作的物质条件对某些工作者来说是很重要的，他们对于相应的工作条件比工作本身更加感兴趣。

智性激发——能让你独立思考、了解事物怎样运行和作用的工作。

独立自主——能让你以自己的方式去做事，或快或慢随你所愿的工作。

多样变化——在同一份工作中有机会尝试不同种类的职能。

经济报酬——报酬高、使你能拥有想要的事物的工作。

管理权力——允许你计划并给别人安排任务的工作。

帮助他人——让你能为了他人的福利做贡献的职业，社会服务方面的兴趣。

生活方式——工作能让你按照自己所选择的生活方式生活并成为自己所希望成为的人。

创造发明——能使你发明新事物、设计新产品或产生新思想的工作。

上级关系——在一个公平并且能与之融洽相处的管理者手下工作.和老板相处融洽。

同事关系——能与你喜欢的人接触并共事。对某些人来说，工作中的社交生活比工作本身要重要得多。

成就满足——能让你有一种做好工作的成功感。重视成就的人喜欢能给人现实可见的结果的工作。

名誉地位——让你在别人的眼里有地位、受尊敬、能引发敬意的工作。

在网上可以找些测评的版本，试着去做一做，也能起到作用。

4.3 实操使用指南

不同的老师或咨询机构，都有不同的对职业价值观名称的表述，这个没关系。聚焦到你现在的职业如果选择，自己最在乎什么，8项10项20项都没关系，可以通通列下来。

强调一点，个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，人们对各种职业有着不同的主观评价。一个人在不同的时期，不同的外界条件，也可能会有不同的评价。职业价值观不是一成不变的，但在一定时期内相对固定。

所以通过以上职业价值观的提示，一定要能够清晰的回答你要什么。你可能要职业价值观里面的三项5项或者更多，当理不清楚自己最需要什么的时候，在咨询中我们可以先框一定的范围，在此基础之上做减法，最终剩下来不能再失去的，就是你最想要的。而最想要的职业价值也有顺序可排列。这个最终形成的价值观和排序，就是你在职业当中最需要得到的。那么符合你价值观的岗位，对你来说就是好岗位。这是核心。

这个最主要的满足后，其他则是次要因素。比如岗位要求打比方说80分，你自身能力120分，浪费了40分的感受是不需要的。从好的方面说，你进去之后可以很适应工作，并且能做得更好，另一视角有好处，能力溢出后你反而可以做些其他的事情，这方面不必纠结。

补充说明一点，专业的咨询师在和你对话过程当中，进行觉察、问题的引导、让你更清晰的认识自己，帮你挖掘内在隐藏的需求，与文字学习是有区别的。

5、选择的认知

基于职业价值观这个大前提，对工作进行择优选择。往往在实践案例当中还要结合，性格、兴趣、特长、内外部环境与职业的匹配，这些可以通过三种方法来想理清楚，自我认知，工具测试，他人评价。一般咨询师会根据来访者的情况通过对话和提问，视情况自由搭配三者使用。

5.1 自我认知

5.1.1 自我认知之于职业选择

知人者智自知者明，能够做到自我认知，其实是很不容易的。自我认知层面，能够清晰知道自己的性格适合什么工作，什么工作匹配自己的性格。对什么感兴趣，兴趣达到什么层级。自己的特长和劣势分别是什么，这些都弄清楚，还挺不容易的，这也很有意思。自我成长是人生中一直伴随的事情，它的程度决定了以上层面的认知境界。自我认识不清，是无从做职业选择的，不单是职业选择，其他方面也难以决定。你喜欢什么样的伴侣讲不清楚，婚姻更多靠撞大运，这有点危险。你能力所及的事情不清楚，职业选择难以衡量工作适应性，也非常危险。一个好的职业选择，一定伴随着合理的自我认知。

5.1.1 提高自我认知的理由

对于鲲鹏的水南三千，蜩与学鸠只能笑之曰：“我决起而飞，抢榆枋而止，时则不至，而控于地而已矣，奚以之九万里而南为？”而这种发问，正是基于他们的自我认识，范围、高度远远达不到鲲鹏的抟扶摇而上者九万里的境界。而“适莽苍者，三餐而反，腹犹果然；适百里者，宿舂粮；适千里者，三月聚粮。之二虫又何知！”深刻反映了认知不同的思维、行动大相径庭。

对于职业你认知是鲲鹏，就会三月聚粮，长线思维，有朝一日，海运则将徙于南冥，升职右迁，“朝菌不知晦朔，蟪蛄不知春秋”它们才能看多远呢。如果只是蜩与学鸠、朝菌、蟪蛄的认知，那么职业也就是局限在这个里面了。努力让自己认识提升，会是什么感觉呢？上古有大椿者，以八千岁为春，八千岁为秋。瞧这境界，明显的不一样，职业上就决定了当下的路与以后发展的极限。所以，要努力提高自我认知水平。

5.1.1 怎样提升自我认知水平

自我认知是伴随着自我不断成长的，当自我的年龄、经历、经验不断的发展，自我认知也不停的变化。一般成年的时候，特别是受过教育的人，基本上形成了一定的自我认知体系，这是良好的基础。当上学读书、工作、恋爱婚姻等各种经历当中，通过自己与他人、自己与社会、自己与自己不断的碰撞相处，不断的提升着自我的认识限度，也从而把自己的认知不断的框定在更加合理和理性的范围。

去体验， 体验每一个当下，所有你看到的事物，接触的人，碰到的一些创新，试着用不同的角度去看待他们，能否理解他或者转化成自己独到的见解。

去学习， 学习每一个未知的领域（如果愿意或有兴趣的话），学习可能涉及到的一些知识层面，用系统的观点去窥见事物的全貌，用体系的方法和认知去看待事物发展的阶段性现象，用规划的思维去推看未来的世界。

去成长， 成长为更厉害的自己，接受的更多，容纳的也更多，能够判断的更多，能够决策的也更多。这个过程可以有意为之，也可以顺其自然，方式不同殊途同归。

去实践， 实践每一次与他人与社会之间的触碰，去落地自己认为该做的事情，在与他人与社会磨合的过程当中，体会到真知。发现自己认识的自我，还要善于从社会、从他人的角度看待自我，这个时候的自我认知水平将变得更加容纳，更加现实。

有一天你觉得原来N年前的自己当时应该这样，原来那个时候的自己实在是太傻了，有些事情真的没有必要那样去做，如果是现在的我应该有更好的方式方法去处理，为什么当时我没有想到呢？那时候的牛角尖钻的太不值了，为什么当时偏偏要那样以为，而这些都是自己提升认知之后留下的风景。

5.2 工具测评

测试工具被大量的使用，以弥补个人在认知层面的一些缺失。针对性格测评常用的工具是，DISC性格测评。DISC是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。“DISC”是指Dominance——支配，Influence——影响，Steady——稳健，以及Compliance——服从，是一款世界500强和猎头公司招聘人才时常用的性格测评，轻轻告诉你用在找对象方面也比较合适。

还有PDP性格测试，又称五种动物性格测试，你是老虎、孔雀、考拉，还是猫头鹰、变色龙？五种动物分别对应支配型、沟通型、耐心型、精确型和整合型五种特质。PDP性格测试准确地测出你的个性特点、优缺点、主要行为以及你在团队中的定位。是全球涵盖范围最广、精确度最高的，是目前知名企业在人才运用上的不错的管理工具。

还有像五彩性格卡牌，九型人格等，工具很多。在咨询时需要使用来访者情况，选择工具，自己用的话，不要考虑差别，认真做一二个足够了。

对于职业性格也有一些常用的测试工具，常用的是霍兰德职业兴趣量表，应用也最为广泛，职业规划咨询师也比较常用。约翰·霍兰德提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关。并提出了职业兴趣的六种类型：实践型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型。一般测试用使用前三个类型，按照得分进行权重分析与借鉴。

再介绍一个常用的，MBTI职业性格测试，这个是国际比较流行的职业评估工具，是一个4维评估指标。每个维度有两种可能性，因此该方法可根据16人格类型进行分类，每种类型的人格都以4个字母加以描述。许多大公司都会使用这套测试来了解员工的特点。

四个维度分别有两种可能性：

外向（E）和内向（I）

感觉（S）和直觉（N）

思考（T）和情感（F）

判断（J）和知觉（P）

四个维度，两两组合，共有十六种类型。

个人优势方面，建议用盖洛普优势测评足够了。在实际咨询中，也比较实用。

上面的测评，基本能找到免费的版本，个别比收费的少些内容，但也基本够用了。有找到免费链接的小伙伴，请评论留言。

5.3 他人评价

如果自我认知与工具测评用得好，他人评价可做可不做，做有做的好处。别人的视角确实可以一针见血，但如果不笃定自身，反而受其影响，有利有弊。不展开了，父母、领导、近期（1-3年）非常亲近的同事同学、爱人都你获取评价的目标。具体操作起来，受很多心理因素、效应的影响，需要的实战经验多，个人按需使用吧。

6、职业选择方法

6.1 职业目标设定

待补充

6.2 综合定性选择法

6.2.1方法描述

这些内容是通过自己的实践加工而成，应该是第一次出现。

综合定性选择法是通过一系列综合性的问题，以定性的形式进行职业选择的一种方法。按定的这个性的觉知，也可以把这种方法称作高频能量觉知法。可以通过为自己呀设定一系列的问题，多方位全角度的对自己进行发问。如果想效果更好一些，也可以把你正在思考的一些问题让你的好朋友来提问，更可以选择好朋友的性格，温柔性，进攻型。无论是你提问自己，还是请别人提问，都一定要请这个人具有一定的逻辑发散思维和综合性思维。这块儿往往就显示了咨询师经验的重要性。

6.2.2方法要点——定性

什么是定性？怎么能觉察到这个性？确实是需要经验的，从被咨询者自己的角度上来说，就是通过问自己一系列的问题，找到自己高频的能量点，这个高频的能量点就是定性。怎么觉察到找到了这样一个点呢？让自己产生有激情、会欢喜、想向往、要去做、愿坚持的感觉，而这种感觉则引导了定性。可以围绕这些感感觉的周边进行一系列的提问，进而与你的这一种高能量的感觉进行同频走到更高，或者提问他的反方向让你暗淡下来，都能够说明问题。

6.2.3举例

背景：小a对眼下的工作越来越不满意，反正到了办公室就提不起来劲，想转变但又不知道如何下手。

1问：亲爱的小a，你对工作不满意的频次是怎样的？有偶尔稍微满意一些的时候吗？

1答：几乎每天都会生出不满意的感觉，偶尔有满意的时候也有，但是不多。

2问：当遇到什么事情会有强烈的不满意的感觉，偶尔满意的时候是什么场景呢？

2答：当遇到开会、扯皮不能做决策，事情又得继续推进的时候，自己非常的不满意，因为不知道该怎么办好。当该做的事情边界比较清楚，能把它做好的时候还稍微满意一些。

注意一次高频点和高频点的反面，已经出现。

3问：当你聚焦把事情做好又取得了不错的效果，在这个过程当中，还有哪些点是你值得注意或者要强调的。

3答：这时候组织的目标是整齐划一的，大家都朝着一个方向努力，整体都在离目标越来越近，我的工作是其中的一环，自然得到了团队的支持，一心向往也达成非常的快。

注意这里又出现了一个高能量的点。

4问：在工作中怎么才能避免不扯皮高效决策职责清晰，让你聚焦把事情做好上面呢？公司的现状可以短时间改变吗？如果一直维持你能忍受多久呢？你的忍受度100%，是完全忍受0%完全不忍受，你可以打多少分呢？

4答：预计半年左右，会有一次人事调整，也许那一次会让公司组织的结构和职责更加清晰。我个人对推动职责的清晰并没有权限。等那个时候再看吧。如果打分的话，大约75%。

后面还可以设计更多的问题框架，以一个综合性的视角，来引导做回答激起定性和高能量的部分。最后回过头来看这些高能量的部分与当下的一些比较对未来进行起始就可以做出职业方向的选择了。这个选择一定是基于当下的实际条件，特别是物质、安全感等方面，选择的时候注意在自己合理的区间就行了。

6.3 KPI定量选择法

6.3.1 方法来源

这个方法，是从公司的KPI考核中，演变过来的，决策的思路是一致。也是我在做职业规划教练时，常用的方法（使用此法有前提和注意，请往下看）。

有职业经历的人，对公司KPI考核一般不陌生。如下表

6.3.2 KPI定量选择法应用

在职业选择的方法中，我们大量咨询案例总结出KPI定量选择法。即把上表的A-E项工作，换成你对职业在乎的方面（也就是如上文的职业价值观），比如薪水、工作轻松，能照顾家里等，数量最好在七项以内，提炼核心价值观，太多容易分不清主次（不可能都如意，必需有主次）。

这个方法很适用量化打分，帮忙决策。备注一下：方法里权重列总和是100%，是为了便于计算。AB工作评分采用百分制，相对选择宽松一些，比如你73或54分。当然，你也可以使用10分制打8.2分，整体上不影响，可根据自己习惯选择。

6.3.3 两前提一注意

KPI定量选择法有两个前提一个注意，两个前提，一是自己要对自己了解，如果评价维度分不清，就要回头梳理职业价值观（见前文）。二是对AB工作的横向比较，要客观，不要“有罪推定”。

需要注意的是，当两个加权分数特别接近或一致时，我能不能调整权重或工作评分，答案是可以的，但一定要想清楚，从最根本的需求出发，由始向终调整。而不能为了刻意要A高而单纯调大A，这个结果肯定是不准确的。那么在实际咨询中，咨询师会根据来访者的需要，一项项的分解，极少出现加权分数一致的情况。

基于以上，本文《职业规划之职业选择——终结篇》就基本谈完了。相信如果您仔细看了这些文字，可以消失大部分职业选择的问题了。如果没有解决，大概率您的问题有一定埋伏性，建议向内探索或直接找咨询师解答，您身边有不错的咨询师就尝试起来，他们大量的案例与人生阅历，可以让你少走很多弯路，提高生命的质量。更欢迎找我啦，知乎留言或加微信renshi223，如果你有职业上任何困惑，欢迎交流。

7、发展变化

这部分谈一些动态迭代变化的概念，每个理论都是有前提的，都不是永远不变的，职业规划教练激发学员的潜能，更是因人而异。

看完两件事：

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