如何科学的投简历？---多拿面邀的正确姿势
一般来说你的简历投递出去后会经历这样的流程：
简历入库→投递目标岗位HR筛选→投递目标岗位业务筛选→邀约面试
如果此轮筛选失败/面试未通过，简历也可能被其他业务HR捞回来重新评估。
针对每个流程做好优化，可以最大程度的提升你的简历通过概率。
前期准备---保证简历能安全的被识别入库
修改格式防止乱码
在Word中编辑好的简历一定要导出成PDF格式后再投递。
PDF格式可以保证无论hr用什么奇怪的设备打开你的简历，都能完整的看到简历内容。并且PDF简历中的文字是相对容易被系统识别提取的，可以保证你的简历在入库的过程中完整收录。
文件名中提炼关键词
简历文件命名的小技巧：
使用“姓名+职位+工作年限+求职意向+当前公司+是否在职”的格式命名你的简历文件，如：
张小黑-产品经理-5年经验-增长方向-美团在职
这种方式的好处在于一眼就能看到你的特点，如果正好与岗位需求匹配，那么hr会在看简历内容环节倾斜更多经历，而不是快速略过。
让简历被正确的人看到---高效好用的投递方法
简历被正确的人看到能大幅度增加你的面试机会，一般来说：
内推＞hr主动联系＞靠谱的猎头投递＞招聘网站定向投递＞海投
如何寻找内推
所谓内推，就是寻找“目标公司的内部员工”推荐你的简历给业务。
内推最大的好处有两个：
- 相当于拉了内推人为你背书
不同内推人的背书效果不同，一般来说
招聘需求团队leader推荐＞招聘需求团队成员推荐＞非招聘需求团队leader推荐＞普通员工推荐
- 可以及时的了解简历筛选结果
一般情况通过其他渠道投的简历如果没有通过筛选不会通知你。但是内推系统里，内推人是可以看到简历的评估筛选进度的，可以方便你快速调整投递策略、更换目标。
获得内推的方式有很多：
1. 如果人脉圈中已经有目标公司的员工了，直接找熟人就可以。
2. 关注学校的社群，找学长内推。
3. 在脉脉上直接搜索目标公司，在里边找“与你目标业务相近团队的员工”最好能直接找到有招聘需求的团队。在自我介绍后，请求他们帮忙内推。
主动找过来的投递邀请
在业务急需用人的情况下，hr会主动出击寻找候选人，一般来源分为以下三个：
- 公司简历库筛选
- 职场/招聘网站中收集
- 委托猎头寻找
主动找过来的投递邀约基本都是提前看过你的个人简介的，匹配度都会比较高。而我们要做的就是及时更新自己的个人信息，守株待兔。
- 公司简历库
可以每过半年就像目标公司投递一份简历，更新简历库中的信息
- 职场/招聘网站
其实主要就是脉脉和boss直聘，在里边更新自己的公司经历和项目经历，做清晰的职责描述。（也需要区分投递邀请是系统自动发起的还是hr找过来的哦，在脉脉上hr一般会直接加你好友）
- 猎头
基本就是在“猎聘APP”上更新自己的信息，在与猎头清楚描述个人背景和求职目标后，等猎头帮你匹配职位。（也会有很多猎头在脉脉上加你，不过加你的大部分猎头都是在储备自己的人才库）
尽量不要海投
海投是一种效率很低的投递模式，一般情况下不建议用。原因有
- 海投难以保证简历与招聘需求匹配，大部分是在浪费时间。
- 通过海投获取的面试邀约中，保险等非目标岗位占一半，浪费你的时间。
- 面试的过程会帮助你逐步迭代简历的内容，海投很有可能导致你“尚未优化”的简历被大公司入库，从而影响你的简历评级。
最后：
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我会经常分享些自己工作中踩过的坑和一些面向新人的求职、转行攻略。
唐小刀：应届生、实习生，入职互联网大厂产品经理、运营岗的终极攻略！从简历、面试到offer选择，亲测有效，手把手教！（2022年7月更新）