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常见的社会潜规则有哪些？
常常说社会里不少领域有两套规则，其中一套是潜的。说说都有哪些？可以从社会，家庭，职场，网络等方面。
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匿名用户
1.事可以做绝，话不能说绝。这就是不说硬话，不做软事的题中之义。
2.正确理解那些“赞美”，不要把这些话放在心上，好听话背后的动机更值得你去关注，有的人，捧你是为了迷惑你，进而干掉你。
3.带上耳朵，闭上嘴，听到的事情，做到心里有数，但不要乱讲。
4.要有底线，别软柿子似的总退让。该硬的时候要硬起来，我指的是行动，不是嘴上硬。
5.学会装孙子。不要显摆自己有多能耐，一来容易惹来很多本不该由你干的事儿，二来这种锋芒毕露的状态容易过早引起他人的防备之心。要努力给人们一种笨但勤奋且慢慢进步的印象，人通常很喜欢比自己弱又无害于自己的人。
6.永远不要在任何人面前说某某不好，即使你很讨厌他。看法埋在心里即可。
7.心要狠一点，才能活下去。
8.警惕在你面前八卦别人的人，他们在别人面前也会八卦你的。
9.韬光养晦，让自己变得更强。抓住战机，努力往食物链的更上层爬。
10.付出感情要有限度，不要对别人太好。
11.学会拒绝不必要的社交活动（比如喝酒），把精力用在自我提升上。
12.尊重来自真正的实力，良好的人际处理能力也只有在实力基础上才会发挥作用。
13.一个人过早的踏入社会，看起来更加谙于世故，然而这不见得是一件值得高兴的事。因为,他把宝贵的时间投入到其他不太重要的事务中，错失了获取知识，培养思维方式，养成正确价值观和道德品质的最佳时机，决定了他们个人发展的有限性。
14.你是什么样，世界就是什么样。
15.不要期待人性，在人际关系中就不会有失望的感觉，宽容他人就是对自己最大的善待。
16.别人对你的根本态度，并不取决于你做了什么，更重要的是你是谁，一场实力不对等的人际交往中，弱小的一方总是幻想对方能为自己付出情感，摒弃这种幻想吧。
17.并不是每个人都具有同理心，掌握好做人做事的分寸，否则你会很累的。
18.每个人最终都会活成那种当初自己讨厌的人，无一例外，正如一位前辈的自嘲:我现在的坏习惯都是参加工作以后养成的。
19.你在别人心中，没有你认为的那么重要，当然，这也不一定是坏事。
20.你付出情感的动机不应当建立在想得到回报的期待上，而仅仅因为，我愿意付出，这就足够了。
21.你应该庆幸，自己还有使用价值。
22.当你放下当初的自视甚高，真的沉下心来，从平凡的小事情着手，那么你已经走在做大事的路上，少一点想法，多一些实干。
23.先做事，后赚钱，而不是反过来。
24.人与人之间的关系，其实很脆弱，不要去试探你们之间有何等地坚不可摧，信任是有条件的，误会大概是这个世界上最容易发生的事，道德常常在人性弱点面前黯然失色，很多人之间，最后的关系也仅仅是相识一场而已。
25.与人最舒适的关系，就是要有界限感。
26.你的善良，要带一点锋芒才有价值，你的亲和，要带点距离感才能引起重视。
27.有时候，一个人之所以不信任别人，是因为太了解自己，同样的，一个人之所以讨厌别人，是因为对方太像自己，同时，你对这个自己，无能为力罢了。
28.不管自己是否承认，终其一生，人都是为自由而奋斗的，自由就是说不的能力，它是生而为人的最高价值，无它。
29.“斗争—合作”是人与人交互的永恒主题，不管这种交互是基于何种维度(如亲，友，工作，敌对，竞争或者公共关系等)，人与人之间很难有绝对的斗争或绝对的合作，往往是斗中有合，合中有斗，理性的交互应该是“斗而不破，和而不同”。
30.不管信任还是警惕，人总是会不自觉地推己及人，以为对方和自己具有同样的思维和看待问题的方式。
31.如果你是一个宽容而自信的人，那么你在童年时期，监护人以及他们所创造的客观物质条件没有过多地干涉和限制你的自由选择(交际，学习，生活等方面)，这样的人也有更多的同理心，在成年后的生活里，他们更可能获得周边人的善意，对待问题，也更加平和理智，而那些尖酸刻薄，性格古怪的人，一定有过更多不堪的经历，每当遇到这样的人，我极少会真正的愤恨，我想他们心里一定很苦吧，所以有句话说得好，幸运的人，一辈子都在被童年治愈，不幸的人，一辈子都在治愈童年。
32.人很难做到不患得患失，这是机会成本和时间不可逆性的必然结果，所以，经常出现“如果当初如何如何，那么我一定如何如何”的自问，总以为别人的选择是优于自己的，于是就有了“我站在你羡慕的地方，羡慕着你”。
33.一个人对利益相关者的态度彰显智商和情商，对不相关者的态度彰显素质和修养。
34.假话全不说，真话不全说。
其实，我们这么努力，也不过是为了成为一个普通人而已，最后，愿你们都有能力爱自己，有余力爱别人。
吴思的《潜规则》里，讲到清明时期，百姓向官吏们行贿的风气盛行。
但百姓并不是我们以为的想通过行贿，来让官吏们能“帮”他们行便利之事。
事实上，百姓从来不敢奢望这种“好事”发生，他们最主要的目的， 其实只是期望通过行贿，让官吏不找他们麻烦。
比如清朝规定，各州县驿站的草料，由各级地方向百姓按市场价征收。
但各级地方官吏向百姓征收草料时，非但不给百姓付钱，还要收钱～你不给好处费，那官吏便不收你家的草料，并随后以“抗命”的罪名，将你收押。
这种在法律范围内的、低成本、低风险的伤害百姓的能力，被吴思命名为“ 合法伤害权 ”。
如果百姓敢去越级告状，那么首先沿途的路费便是一笔巨大的开销，同时还要面对“官官相护”的无功而返。即使在“驿站草料”问题上曾有人告到京城，派下来的钦差也只是以“不准再盘剥百姓”收场，而未处罚任何人……对百姓而言，告状是一件高成本、高风险、低收益的事。
这种“合法伤害权”仅仅只发生在清明百姓和官吏之间吗？
实际上，任何一个由人与人组成的、框架明确、层级较为封闭的组织中，都存在“合法伤害权”，只不过没有“驿站草料”这么骇人听闻。
比如，在一些大型企业中
如果你是一名没有背景的普通员工，平时也直接和你的项目组长对接，那么你的项目组长就对你拥有“合法伤害权”。
假如组长看你不顺眼，那么他就可以用“锻炼”的名义，安排给你更杂更容易出错的活给你，或者直接干晾着你，上面的领导问起来，组长便可以说你“工作态度不积极”、“性格还需要磨练”，一句轻飘飘的评价，就可以让你在大领导面前印象极差、几年都翻不了身。
即便是和你平级的同事，如果这个同事和领导关系走的近，那么他对你，也拥有了“合法伤害权”，很简单：要是你平时不能满足这个同事的一些需求，那么他同样可以会在适当的时机，在领导面前对你做出一些“善意建议”。
如果你越级去报告这种“不公”待遇，那么你一来没证据，二来你激动委屈的样子反而会让领导觉得你确实抗压能力不行、性格有问题。
甚至是父母对子女同样拥有“合法伤害权”，父母不管对孩子怎么打骂、精神暴力，总之都可以说“是为了你好”，即便孩子出去诉苦，也会被人劝“天下无不是父母，都是为了你好”，时间长了，孩子的讨好型人格就形成了...
有人说你自己肯定也有问题，不然别人也不会随便搞你～当然对于这种话我一般不争论，此类情况确实存在，但是 如果你有一定的社会经验，就知道更多的其实是人性导致的无妄之灾。
比如我亲眼见过某个小组长，手下带了两个新人：
一个新人经常去问他问题，对人也比较亲热；
另一个新人之前有些经验，所以问他问的少，平时话也不多就埋头干活，安安静静的。
结果领导问起组长对两个新人的评价，这个组长对前一个新人大加赞扬，却评价另一个新人“不积极、性格有问题”….
你说这个组长是“坏人”吗？其实我了解他，人其实并不坏，就一个正常的普通人，但是代入到那个场景中：一个人天天请教你问题，一口一声哥，虚荣心得到极大满足，转眼一看另一个人，对你不冷不热，对比之下瞬间就会有心理落差，看人就会戴有色眼睛—— 如果一个人心眼再小一些、控制欲再强一些，情况只会比这更糟糕…
你做为一个旁观者，也许你还能“明辨是非”，但一但你身处其中，你也会很难分清楚哪些是情绪、哪些是事实。
我之前说过进入社会后， 如果你不是那种人尽皆知的牛x人物 ，那么你必须要学会保护好自己的隐私、注重自己的穿衣得体、包括锻炼自己的表达能力….你做这一切的目的， 其实是向那些潜在的、对你有“合法伤害权”的人，释放出一个信号：“我不是那种可以任由你伤害，而不敢反抗的人”“你伤害我之前，要先多想想”
但是很多人都是反着来的，一交谈，就无时无刻释放着“我很脆弱、我不敢反击”的信息………..
有人说有必要这么注意吗？我怎么没遇到这些事？看了这么多，其实你要明白，很多时候你就是运气好而已。
总有一天你会认同这句话：“我们大多数人努力一生的最终目的，只是为了让自己不受伤害。”
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再举一个例子
一个朋友税务局的
有次他去饭店吃饭被宰了
但是朋友脾气好，也不想浪费时间，就没有多深究。
假如真要计较起来
按我朋友的话：“没有一家店的税是经得起查的”
想查的话就当场让开张发票，回去去内部系统输入单号，能瞬间调出这家店所有的税务记录，一查必然有各种问题，发现问题后，只用鼠标点几下提交，就可以把这家企业上报风险， 这属于正常工作流程，也属于他的正常职权和执法范围，合理合法。
这不是“滥用职权”、“公报私仇” ，对于中小微企业的偷税漏税，说白了我们一个路人都知道，更何况是他们？ 很多时候税务系统只是因为实在管不过来 ，上万家中小微企业也没办法一家一家的细查，所以只好睁只眼闭只眼而已，真要查，能把一些店查倒闭了。
所以，出来混，善待每一个人，别轻易的为了一些小利去坑别人，因为你永远不知道对面的这个陌生人是什么背景。