劳务派遣工与正式员工间的差别有什么？

我相信每个人的周围都有几个人，他们对体制内抱有强烈的欲望，想尽千方百计要进入体制。

但是现在看来进入体制会越来越难：经济不景气的大形势下，越来越多的人会期望能考入事业单位、公务员，竞争越来越激烈。与此同时，公务员考试在明显的缩编。岗位越来越少，考生越来越多，难度肯定越来越大。

我所提到的体制内，是广义的我理解的体制内：包括公务员，事业单位（医院，学校等），银行、央企、具有垄断性之的地方性国企等。（请勿较真）

考上的终究是少数，大多数没有考上的又不甘心重新进入人才市场重新面试找工作。有些人宁可在体制内谋得一个非正式工作，不管是3年合同制还是劳务派遣，先进去再说。只要进入体制内工作，对于他们来说，就是距离天堂更进一步。虽然只是一种进入体制的缓冲。

工作时间久了，这些人会有一种错觉： 我们每天跟正式编制员工一同工作，自己能力不必他们差，相处久了关系也融洽，会有一种已经端起铁饭碗的幻觉。每当发钱发福利的时候，才能让他们有一种二等员工的失落感。而且这种工作常态下也是非常稳定的，合同到期还会继续续签。除了发工资发福利发奖金的骂几句娘之外，一切看上去都是那么体制、那么体面。

体制并不永远都是稳定，永远都是温和的。体制要你放下碗筷的时候也，你必须把吃了一半的饭放下。非常果断，坚决，冷冰冰。不管你工作3年还是13年，不管你的工作岗位多重要，也不管你能力强弱，体制不需要你的时候随时都可以让你离开。

那些日常工作中对你的认可、同事关系的融洽、体制内的安全感和体面感都只是温水：你在温水中煮了数年，甚至十多年。等你被逼不得不离开的时候会非常惊愕：为什么用了我十几年，说让我走就让我走，不给我时间考虑，不提前通知我。

其实这种结局，在你入职之初的那段时间，你也担心过，也顾虑过。但是这一切都被假象掩盖了。这就好像那只一直落不下来的靴子一样，时隔多年突然间落地。也终于落地了。

体制内的工作经常是一些事务性、行政性的工作较多，除非是专业性非常强的岗位。但是往往这种非编制的合同、派遣岗位还多是一些专业性不强的岗位。这种岗位的可替代性强，离开岗位后进入就业市场的竞争也非常激烈。

很多人已经习惯了日常的温水煮青蛙的环境，早就放松警惕，放弃了继续学习。 把这些人推入就业市场，无异于把一个不会游泳的人推入大海。 是不是想起来唐山36岁被裁的高速收费员的新人？——36岁，除了收费还能干啥？

不只是高速收费员。这种岗位看上去还不少，医院里的非医疗技术类岗位，银行基础性岗位，学校的非在编辅导员和教师，移动联通的话务员以及营业厅员工，央企国企的劳务派遣员工······

如果你准备选择或者已经选择了类似于以上的二等员工的工作岗位：

1，接受现实，澄清动机。 不抱怨同工不同酬，更不用羡慕嫉妒端着特饭碗的员工。更不要说“我比正式职工干的一点不差一点不少”的牢骚话。端好心态，问清楚自己接受这份工作的 真正目的和动机是什么 ？这种缓冲状态下，你的收入不仅比正式员工少，也比在私企单位挣的也少。稳定性比正式员工差很多。也就是说，你既不能解决多挣钱的问题，也不能彻底解决稳定性的问题。

慎重评估所谓的“转正机会”。所谓的转正机会是不是真的有？自身条件差距到底有多大？时间不能解决转正问题。客观的评估，不抱有任何一丝的侥幸和幻想。（可能会有人说转正的成功案例）

2，居安思危，保持学习。 这很可能真的只是一个缓冲，而且你被中途开出的概率一点不小，你能干到退休的可能性需要慎重评估。做好最坏的打算——如果有一天自己被推向就业市场，自己是否还有继续养活自己的心态和本事。保证自己不至于36岁离开的那一天，除了收费什么也不会。

3，创造机会。 其实很多人之所以无法考入体制，很大一部分原因是自己专业、职称尤其是学历不足的问题，既然已经靠近体制，而且给了自己缓冲时间。在熟悉体制的前提下，去弥补不足：该考证考证，该学历深造就去学历深造。给自己创造继续考入体制的机会。

非正式员工的“二等”身份不可怕，可怕的是自己的职业幻觉。尤其是等到十几年的幻觉被唤醒的那一刻才是最可怕的。

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