人力资源管理系专业介绍-人力资源管理系-首都经济贸易大学劳动经济 ...

首都经济贸易大学劳动经济学院自1993年首批开设人力资源管理专业以来，至今已有30年的沉淀与积累，累计为国家培养输送人才1万余名。本专业于2009年获批国家级优秀教学团队；2010年获批国家级特色专业；2012年获批首个人才学博士点；2020年获批国家级一流本科专业建设点；在2023年、2024年校友会中国大学“人力资源管理专业”排名中获评五星专业，进入世界知名、中国一流专业行列。目前专业分为人力资源管理实验班（简称人实班）和人力资源管理班（简称人力班）。其中，人实班最早于2010年开设，主要侧重学生学术思维、创新能力、科研能力等培养，毕业生就业去向主要以保研、考研等国内深造或单位就业为主。为了顺应数智化时代的企业变革以及数字技术在工作场景中的应用，自2024年人实班开展了2.0版本的迭代，是属于学校首批“三型一化”的特设班级之一，在保研、出国、就业等方面均有所侧重。2024年，人实班单独招生，学生课程融入了更多数据分析方法、数据软件分析、学术写作训练等内容，并且会和东方慧博、中智公司等人力资源服务业企业，以及一些互联网头部企业、金融行业等合作，通过讲座、游学、实习、项目等形式，提升学生的综合能力。

本专业培养目标是：“面向未来数字化世界的HR”。使学生成为德才兼备，有创新能力、国际视野、数字化思维的应用型、复合型高素质人才。培养特色：一是突出“识才之德、育才之能、用才之长”的“三才”育人理念；二是实施全员导师制，依托现实工作场景和数字赋能，融合劳动经济学国家重点学科优势，设有实训课程、实践基地、VR虚拟现实场景、数智化虚拟教研室等；三是保研比例高于平均水平，注重学生数字素养、方法训练、学术思维、就业能力等培养；四是以课程建设为核心、以科研赋能为助力，通过开设管理学、经济学、社会学等交叉学科课程，让学生掌握宏观劳动力市场运行规律和微观企业人力资源管理技能，能够结合数字经济发展、就业优先战略、人才高地建设等时代背景去服务国家战略，支持首都人才建设。本专业毕业去向：1.就业方向：党政机关、企事业单位的人力资源部门从事相关管理工作；互联网、金融、房地产等行业从事HRBP、HRCOE、HRSSC等工作；管理咨询公司；人力资源服务机构；猎头公司等。往届学生就职于中国葛洲坝集团、中国运载火箭技术研究院、北京外交人员服务局、安永企业咨询、中国国际技术智力合作公司等企事业单位；2.升学深造情况：国内读研包括中国人民大学、北京航空航天大学、对外经济贸易大学、中央财经大学、首都经济贸易大学等；国外读研包括曼彻斯特大学、东京大学、爱丁堡大学、约翰·霍普金斯大学、布里斯托大学等。