最后更新于2022年3月27日

根据西班牙《外国人法规》，从严格意义上来讲，并没有所谓的” 保姆居留 “这种居留类型。保姆居留实际上是 社会工作扎根居留 的一种形式。大家应该知道，申请社会工作扎根，需要提供满足法律条件的 工作合同 。

工作合同不限行业，不论是零售，餐饮，工业等都可以。当然， 保姆合同 也自然可以用来申请扎根居留。因此，使用保 姆合同申请出来的扎根居留，大家就称之为”保姆居留”

关于怎么申请保姆居留以及需要什么材料，可以阅读西法网相关文章： 无身份办理居留：怎么申请保姆居留？

保姆合同跟普通工作合同大同小异，不过还是有一些细微的差别。今天西法网就跟大家讨论一下。

临时保姆合同跟永久保姆合同

保姆合同跟其他行业的劳工合同一样，分为 短期合同 ，也称为临时合同（西语为” contrato temporal”），跟 永久合同 ，也称为无限期合同 (西语为 “contrato indefinido o fijo”)。对于老板来说，都比较倾向于签订短期合同，因为这样就意味着合同过期，劳动关系就自动解除，老板可以自由选择延不延期。可以避免解雇带来的高额赔偿。

保姆合同作为工作合同的一种类型，也分为” 全天工 “(jornada completa)跟” 半天工 ” (jornada parcial)。法律规定， 需要缴纳的保险，必须对应工人的工作时长 。也就是说，如果是 全天工 （一天工作8小时）就应该缴纳全天工保险（即全额保险，或者简称为 全保 ）。相反，如果是半天工（通常情况一天工作4小时或者6小时）就应该缴纳半天工保险（即半额保险，或者简称为 半保 ）。 《 西法网 》版权

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保姆合同可以自己上保险

《社会保险法》规定，老板有义务为员工缴纳社保金。不过对于保姆合同有个例外，即在特殊情况下，保姆可以给自己上保险，不需要经过雇主。 如果保姆给一个雇主一个月工作时长没有达到60小时，那么保姆可以自己给自己上保险，以及自己交保险费。

如果给一个雇主一个月工作时长超过60小时，那么就应该雇主负责上保险。

签订合同注意事项

此外， 雇主需要证明一定的经济能力 。

《外国人法规》规定，出具保姆合同的雇主必须满足一定的经济能力。经济来源可以是自己打工或者自己开店（autónomo）。雇主需要证明， 在付完保姆的工资跟保险费后，还有足够的金钱维持自己一家人的生活。

如果老板家里人口超过2人以上，那么每增加一个人，则需要额外证明50%的IPREM值。

比如说，老板是夫妻两人，一个月收入是2000欧元，保姆工资加上保险费是1300欧元，自己剩下700欧元。700欧元不够两人的生活费（没有达到IPREM的两倍），因此这份工作合同，不能用来申请保姆居留。

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