韩国的综艺节目之所以吸引，除了因为节目内的游戏娱乐性丰富外，更因为在节目上可以看到明星偶像最真实的另一面。最近JYP娱乐的老板朴轸永就以歌手身份推出了新曲，回归乐坛，于是带同了爱将Twice的2位成员多贤和娜琏登上了《认识的哥哥》宣传。节目中，3人分组玩游戏时，多贤竟然大骂老板朴轸永「傻瓜」，在网络掀起了不少讨论！

「怎么这么不会玩啊，轸永啊！」

在这个游戏环节中，多贤和朴轸永分别戴上了耳机，然后多贤会看着节目组所出的题目，然后用口形形容出来，让朴轸永猜。谁知道，朴轸永一开始以为是要猜多贤说的所有话，所以让多贤非常纳闷，竟然以平语跟老板说「怎么这么不会玩啊，轸永啊！」，又因为老板一点儿也猜不到，让她气得站起来把答案喊出，场面非常搞笑。

期待，朴轸永终于弄清了玩法，所以跟多贤再次挑战，却没有比第一次进步很多。多贤不但不断「轸永啊」来称呼他，更在他答错时直呼「不是这个啊傻瓜啊！」，让众人捧腹大笑。片段时候在网络广传，成为网民的热话，很多人都认为这个「勇敢」的多贤很可爱，会因为玩游戏而弄得脸红耳热；亦有人认为老板朴轸永跟旗下艺人的关系一定很好，才会这样也不生气。

模糊的界线

事实上，「老板和员工应否当朋友」这条世纪问题，一直是每一个老板和员工的疑问。对任何一方来说，在职场上多一个朋友总好过多一个敌人，更何况那个是出粮给你的人；但假若双方的关系因为工作上产生任何变化时，「友谊」又的确会是一个牵扯更多烦恼的理由。到底，老板和员工的那条界线，该如何刻划？

很老实地说，其实这真的没有答案，很大程度在乎于老板和员工双方是什么性格的人。有的老板很随性，也没有所谓的「老板款」，跟他们办事当然能跟着随性一点，但有的老板很在乎别人的尊重，也很在意员工对他的礼仪，那对待他们就当然毕恭毕敬一点吧。虽然世上没有完美的方程式教导你如何跟老板相处，但总有些哲学是你需要知道的。

互相尊重

不管你是老板或员工，也需要学会尊重。作为老板，虽然你是掌控全公司的人，但请明白员工才是你最重要的资产，也是为你打拼的人，尊重他们同时能展现你的领导才能；作为员工，也要明白老板总有属于自己的心意，即使外表多么开通的老板，也肯定需要别人的尊重。

尊重并不代表要贬低自己的身份而奉承对方，而是基于自己的礼仪和学识，好好跟对方相处。在职场上，有了尊重才可以建立互信和默契，对双方合作也有帮助。

做好本份

对老板来说，最害怕的一件事就是把员工当成了朋友，他们却会有恃无恐地偷懒吧。当然，这是很伤害双方信任的事，老板和员工示好，主动表示亲近，大多是为了合作得更顺利，双方在相处上没有太多摩擦。然而，这并不是一个让员工可以任意行的理由。

同样地，老板在跟员工走得较近时，也应该好好拿捏尺度，先把自己的本份做好，例如准时发放薪水，给予员工应有的福利，适时奖励员工等。只要双方做好本份，对工作都一样投入，那老板和员工私下的关系有多亲密，也不会影响工作表现吧。

言语艺术

忠言逆耳，对于老板来说亦然。跟老板关系走得近的最大好处，大概就是可以以心直言，把心目中的说话通通说出来。（当然，搬弄是非就另计吧）能够把心底话和在工作上的感受一一说出来固然是爽，但不管多开通的老板对于批评也是有点抗拒的吧。不是要你埋没良心不说，而是换个让大家都舒服的方式说，既可以照样表达心中所想，又不会伤害老板感受，不是一石二鸟的做法吗？

作为员工，要听到老板的批评相信也不好受，而且老板一时跟你好，一时又因为工作而大骂你，任谁也觉得是老板持势凌人吧。老板需要有气量，也需要有领导才能，对于针对员工工作表现的说话，可以包装一下才说，而且要好好掌握每位员工不同的性格，根据他们的特性给予最适当的评语，这样就不会损害彼此关系，又可以让他们有所反省吧。

发布于：四川