小米员工炫耀：出身猴厂，拿到6个大厂double offer，再见花果山

来源：雪球App，作者： 互联网坊间八卦，（https://xueqiu.com/2562148968/122990374）

每年金三银四都是跳槽最好的时期，当然机遇与焦虑也都是同时存在的。而在互联网寒冬或许跳槽的成本要更大一些，新公司未来前景如何，该不会几个月就倒闭吧？年终奖会发放吗？这都是我们焦虑的因素。在成年人的世界，永远没有容易二字。别说已经工作的职场人，就算是还在读的学生，也面临着毕业即失业的状态。

对于未来不确定的生活，职业的不稳定，所以我们都会忐忑、焦虑。当然，越焦虑就越会忍不住刷问答、各种求咨询，只求自己能了解多一点，更让自己能踏实一点。但是，世界最永恒的的就是变化，一世安稳这也是永远不可能的事，所以，我们终究还是要强大自己的内心。

在这个互联网寒冬，“裁员”的企业，几乎都是to C属性。“过冬”这个说法还是有那么一些夸张的成分的。虽然泡沫波及的公司较多，但小编不认为会进入大萧条。今天，小编也来一点振奋的消息。

都说寒冬，我发一贴振奋下人心还愿。17届产品，拿了大小六个offer，出身小米猴厂base低， 百度 、阿里、字节跳动给的最低的都是double，再见花果山！

17届的产品经理跳槽，大小拿到6个offer，确实很振奋哦。来看看互联网职场人们都怎么说。

“沾沾喜气，楼主什么岗位啊，我从猴厂出来面试都没有....”

“你优势有三点:小米背书，年纪小，工资低。可能其他人就没那么幸运了，或者这是你现在才能有的幸运”

“楼主做啥方向的，是不是特别好的方向。反正肯定不是B端。直接double？这些公司？市场有这么好吗？”

“不论如何，能拿6个offer，还翻倍，说明市场还是认可楼主这类候选人的。楼主继续努力，加油”

互联网公司“裁员潮”的大环境下，却能拿到这么多的offer，这说明市场已经在变了，就像小编前面说的to C属性基本都在裁员，而各大公司to B业务都在持续投入和发展，这方面肯定是急缺人才的。to C赛道阻塞，市场必定会有一部分去看To B。那么，市场变了，我们职场人是不是也应该顺势而为？

从18-19年的职场动向来看，以“人员调整优化”方式来应对资本寒冬的已经不下几百家。互联网人员裁员的消息一波接一波。互联网行业发展遭遇流量瓶颈。C端市场红利枯竭，B端崛起，由此不难发现，各大互联网企业转型带来了人才侧重，确实让大厂在人员方面必须要有所有所取舍。因为事实表明，这些互联网大厂在ToB相关的业务线上，基本没有任何减少人才投入的迹象。而且高端ToB业务人才，各家都开始在抢了。

互联网就业寒冬中，各大互联网缩招是事实，可人员变动也不一定就是坏事。每一次市场革新、方向调整，都会带来阵痛。早做调整，或能更早的迎来腾飞。世界终要发展，企业终要前行，而这一切怎么可能不需要人呢？所以小编希望每一位职场人多根据市场动向来改变自己的就业心态。

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