锦程网职业生涯规划与就业指导期末测试题及参考答案（中）
以下哪一项不属于搜集就业信息的渠道？
D.就业动员会议
正确答案:D
面试内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题在面试前已经系统的结构化设计的面试方式，属于：
D.结构化面试
正确答案:D
关于男士面试时的仪容仪表及穿着，以下说法不正确的是：
B.要穿白色袜子，不可着深色袜子
正确答案:B
关于面试中握手的礼仪，以下说法正确的是：
D.握手时注视对方，不要旁顾他人他物
正确答案:D
面试是毕业生在找工作时所要面临的一个重要环节。下列各项中，属于面试官想通过面试考察的是：（1）仪表修养 （2）专业水平 （3）工作态度 （4）待人态度 （5）兴趣爱好 （6）分析能力、反应能力和口头表达能力
D.（1）（2）（3）（4）（5）（6）
正确答案:D
小t当年以省前几名的身份进入如今的这所高校，在学校也担任过学生会、各种社团的干部。她认为自己各方面条件都很优秀，不会没有好的归宿，哪个单位能录用她都是其荣幸。小t的这种表现属于：
D.自负
正确答案:D
毕业生人事档案由学校档案馆通过（）转递到毕业生接收单位的人事主管部门。
B.机要渠道
正确答案:B
就业协议书只适用于国家计划内统招非定向的毕业生，包括高职（高专）毕业生、本科毕业生、毕业研究生。你认为该说法：
A.正确
正确答案:A
关于试用期，下列表述不正确的是：
D.试用期内解除劳动合同职工不偿付培训费用，职工解除劳动合同不需要赔偿用人单位出资的招、接收费
正确答案:D
接听办公室电话时，你应该：
B.随时携带备忘录，将有用信息记录下来
正确答案:B
进入知识快速“折旧”的年代，徒有持续学习的上进心还不够，更要懂得如何快速有效地在浩如烟海的信息中“淘金”，掌握最新的关键情报。因此，职场新人应该把（ ）列为“绝对必要的工作技能”。
B.信息收集
正确答案:B
协议的三方解除是指哪三方( )
B. 毕业生、用人单位、学校
正确答案：B
小王刚到报社上班时，干劲十足。虽说是在见习期，但是干的活不比正式员工少。可是发薪水时，他发现自己拿到的还没有正式员工的一半多，激情一下子荡然无存。面对这种情况，小王应该如何应对，表述最准确的是：
C.小王不应该计较一时的收入，应该更加努力增强自身能力，一定可以拿到应得的报酬
正确答案:C
人力资本主要指花费在人力保健、教育、培训等方面的投资所形成的资本。其中，_______是指运用于特定企业与岗位的资本。
B.特殊人力资本
正确答案:B
刚刚毕业进入公司，由于对环境、同事等都不是十分熟悉，所以我们应保持沉默，只要做好自己的本职工作就行，不用主动去接近同事，刻意建立良好的人际关系。你认为该陈述：
B. 错误
正确答案：B
明荣知耻，是民族精神和传统美德的升华。你认为这种说法：
A.正确
正确答案:A
职场中，不可在他人面前毫无顾忌地进行的动作包括哪些：①解开衣扣 ②化妆打扮 ③搔痒痒 ④扶眼镜
C.①②③
正确答案:C
48某公司的老总对一位前来应聘的毕业生说：“你的文凭代表你应有的文化程度，它的价值会体现在你的底薪上，但有效期只有6个月，要想在我这里发展，就必须学会‘充电’。”根据这段材料，你认为以下说法正确的是：
A.大学生的文凭决定了求职的成功与否
B.学会学习是职场生存的前提
C.很多企业持有错误的人才观
D.以上说法都不对
正确答案:B
7现阶段毕业生基本就业渠道有哪些： ①招聘会 ②网络平台招聘 ③通过熟人介绍或社会关系 ④通过中介服务机构介绍
A.①②④
B.①②③
C.②③④
D.①②③④
正确答案:D
以下哪一项不是高效能创业团队的特征？
A. 成员致力于个人目标的达成
B. 有明确可执行的团队目标
C. 成员间技能互补
D. 良好的沟通与信息共享
正确答案：D
作为一名部门主管，对下属下达命令时，应该注意到的是：
A. 下达命令时，要正确地传达，而不要经常变更命令；不要下一些自己都不知道原由的命令；不要为了证明自己的权威而下命令
B. 下达命令时，主管应该让部下正确了解他的意图，并让部下容易接受及愿意去执行，不要陷于“命令→服从”的固有认知
C. 一旦决定让部下负责某一项工作，就应尽可能的给他更大的自主权，让他可以根据工作的性质和要求，更好的发挥个人的创造力
D. 以上说法都正确
正确答案：D
创业是通过个人或一个群体投资组建公司，来提供新产品或服务，以及有意识地（ ）的过程。
A. 扩大影响
B. 获得认可
C. 服务社会
D. 创造价值
正确答案：D
创业是创造价值的一个过程，这种价值的创造需要投入必要的时间和付出一定的努力，承担相应的金融、心理和社会风险，并能在（ ）方面得到回报。
A. 金钱和权力
B. 个人成就感和社会地位
C. 金钱和个人成就感
D. 社会地位和休闲时间
正确答案：C
创业前的市场调查内容包括哪些: ①对潜在消费者的调查 ②对竞争对手的调查 ③对办公地点的调查 ④对宏观经济形势的调查
A. ①②
B. ②③
C. ①③④
D. ①②③④
正确答案：A
商业企业应该依法报税纳税，具体包括哪些：①增值税 ②企业所得税 ③个人所得税 ④资源税
A. ①②④
B. ②③④
C. ①②③
D. ①②③④
正确答案：C
企业的核心竞争力，指的是能使公司为客户带来特殊利益的一种独有技能或技术。关于这一核心竞争力，以下说法错误的是：
A. 核心竞争力首先能很好地实现顾客所看重的价值
B. 核心竞争力必须是企业所特有的，并且是竞争对手难以模仿的
C. 核心竞争力具有延展性，能够同时应用于多个不同的任务
D. 核心竞争力是由企业的产品决定的
正确答案：D
法律、行政法规规定，设立有限责任公司必须报经审批和进行登记。那么，应当自批准之日起多少日内向公司登记机关申请设立登记？
A. 30
B. 15
C. 60
D. 90
正确答案：D
某清洁用品公司设计、开发和生产药物类、洁齿类、除口臭类三大系列牙膏，这是采用了( )细分标准来进行经营。
A. 人口
B. 行为
C. 地理
D. 心理
正确答案：B
创业要素主要包括：
A. 创业者、创业心态、创业机会、创业资源
B. 创业机会、创业团队、创业资金、创业创意
C. 创业者、创业机会、创业创意、创业团队
D. 创业团队、创业机会、创业资源
正确答案：A
以下哪些描述属于创业者的特质：(1)分享 (2)周祥 (3)奉献 (4)热爱
A. (1)(4)
B. (2)(3)
C. (1)(2)(4)
D. (1)(2)(3)(4)
正确答案：D
以下哪项不属于大学生创业的劣势？
A. 社会经验不足，常常过于乐观，没有充分的心理准备
B. 急于求成，缺乏市场和商业管理知识
C. 缺乏真正有商业前景的创业项目，经不起市场考验
D. 市场观念较为淡薄
正确答案：B
企业的固定资产包括哪些：①购置的企业用建筑物 ②价格高、使用寿命长的机器、工具、车辆和办公家具等物品 ③人员 ④租用的写字楼
A. ①②
B. ②③
C. ①③
D. ②④
正确答案：A
小丽加入一家民企3个多月了，可是最近很多事情让她苦恼困惑不已，事情都和她的穿衣和化妆有关。刚来不久，主管她的上司就对她说：“我们这个企业的特点就是淳朴和朴素。你穿衣打扮最好朴素一点，最好别化妆！”这让小丽很不高兴，这个企业怎么这么多事，穿衣服也管啊！开始没有更多理会，但上司多次的提醒让她最后不再描眉和化唇线和口红了，为了这个她好久没有笑容，也想到过辞职，但最后还是没有舍得。炎热夏季到了，年轻的小丽抑制不住街头靓女的穿着和漂亮衣服的诱惑，买了一件露背的吊带裙子穿着上班了，本想会得到男同事的注视和赞许，但没有想到的是得到了女老板的训斥：“年纪轻轻的，怎么这么不注意形象，暴露的就漂亮啊！回去换件衣服再来！”小丽终于控制不住自己的情绪了：“我不干了行不？”你认为小丽初入职场和企业产生冲突的原因是：
A. 不了解企业文化
B. 企业观念过于陈旧
C. 小丽个人修养不足
D. 上司个人修养不足
正确答案：A
创业项目财务分析需要依照哪种顺序：①利润预测 ②盈亏平衡分析 ③销售预测 ④市场分析
A. ①②
B. ②③
C. ①②③
D. ②③④
正确答案：C
直接融资是指以债权和股票的形式公开向社会募集资金，或者得到企业外部的直接投资。很多创业的中小企业都可以获得这种融资机会。对于这种说法，你认为：
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
股份融资分为公募、私募、五色土三种形式。你认为该说法：
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
一个微型企业雇佣员工的目的就是让他们去做老板自己不会做的事。请判断这句话的正误。
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
创业者需要具备哪些条件：（1）强健的身体 （2）宽广的心胸 （3）适应不同环境和境遇的能力 （4）明确的自我定位和组织定位
A. （3）（4）
B. （2）（3）（4）
C. （1）（2）（3）
D. （1）（2）（3）（4）
正确答案：D
制订创业计划的主要依据是什么:①有目的的市场调研结果 ②个人的行业职业经验 ③投资人的眼光
A. ①
B. ①②
C. ②③
D. ①②③
正确答案：A
为了生产、取得利润而购买的个人和企业所构成的市场是( )。
A. 消费者市场
B. 生产者市场
C. 中间商市场
D. 政府市场
正确答案：B
规避低层化竞争、实现商业模式升级的一条途径是从技术、服务型企业升级为（ ）企业。
A. 标准型
B. 创新型
C. 学习型
D. 渠道型
正确答案：A
企业文化是企业的“润滑剂”，能够成功地克服内部的内耗。我们可以通过企业文化，明晰全体员工的共同追求、目标、行为规范和价值标准，还可以通过了解企业文化来更新自己的旧观念、树立新思想。这一说法，你认为：
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
8为了吸引应届大学毕业生到西部地区、到基层和艰苦地区建功立业，国家正在大力实施“大学生志愿服务西部计划”。关于这个计划，以下说法正确的是：
A.从高校毕业生中招募志愿者，到西部贫困县的乡镇一级教育、卫生、农技、扶贫等单位服务1—2年，服务期间不计算工龄
B.志愿者服务期满后，鼓励其扎根基层或自主择业
C.服务期满一年考核合格，报考研究生的，总分加20分
D.服务期满一年考核合格，不以应届毕业生身份报考国家机关公务员，但报考中央国家机关和东、中部地区公务员的，同等条件下优先录取，报考西部地区公务员的，笔试总分加5分
正确答案:B
9传统的搜寻工作机会的方式又被称为：
A.数字游戏
B.信息投递
C.搜索法
D.组合法
正确答案:A
14面试过程中，回答考官问题时做法不正确的是：
A.仔细倾听面试官的问题
B.可以用“第一、第二、第三”或者“首先、其次”等作为开头语
C.慷慨陈词，却不举例子
D.回答问题采用积极的态度
正确答案:C
19以下关于面试的说法，错误的是：
A.可以较为全面地了解应聘者的情况
B.是用人单位对应聘者所做的当面测试
C.被绝大多数用人单位所应用
D.无需特别准备，自然就好
正确答案:D
21以下哪项不属于急性压力？
A.面试失败
B.性格孤僻，缺少朋友
C.面临期末考试
D.失恋
正确答案:B
27大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。例如，一个学土建的学生在没毕业时就已经认定对这个专业毫无兴趣可言，并自认为有一定的艺术细胞，立下了“弃理从文”的职业理想。他毕业后一心要当主持人，结果一事无成。以上现象说明了大学生求职时存在的哪种错误表现？
A.求职面试的虚假和浮躁
B.职业理想成为借口
C.择业强求“门当户对”
D.参加招聘会衣着不得体
正确答案:B
28关于大学生就业权益，下列表述不正确的是：
A.就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，毕业生具有获取信息的权利
B.大学生求职过程中，具有接受就业指导和被推荐的权利
C.求职过程中，大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利
D.以上说法都不对
正确答案:D
31下列哪种情形下，劳动者可以解除劳动合同？
A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.以上都正确
正确答案:D
34（）是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种凭证，也是毕业生与用人单位双向选择、洽谈的介绍信，每位毕业生仅有一份。
A.毕业生就业报到证
B.毕业生就业推荐表
C.毕业生就业协议书
D.户口迁移证
正确答案:B
35用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额为用人单位提供的全部培训费用，包括服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。你认为该说法：
A.正确
B.错误
正确答案:B
37名牌大学毕业的小孙应聘到某校任教，收入稳定，算不上暴富，但在同学中也算中等。在一次同学聚会后，看到一些同学大谈特谈商业谈判，或者升职加薪，或谈出国培训，小孙心里极度不平衡。一年后，他辞职应聘到一家公司担任助理，不仅赔付原单位大笔违约金，而且新工作也不如人意，收入少，待遇也不高；万般无奈之下，小孙只好再觅其他职位。这说明了什么道理，表述最准确的是：
A.小孙虚荣心太强，胡乱与同学攀比，结果越比越差
B.小孙事业心很强，是金子肯定会发光
C.大学生刚入职场，不宜朝三暮四，频繁跳槽，应该踏踏实实充实自己，等到积累了资本，再跳也不迟
D.以上说法都不对
正确答案:C
39小王毕业之后走上了工作岗位，在最初的几个月里，感觉很不适应。他认为工作的日子充满压力，既有工作上的，也有人际关系上的。上学时相处的都是同龄人，说话行事比较随便。走上工作岗位之后，面对的都是中年的同事，说话办事都严肃认真；即使和他岁数差不多的，也是一本正经的样子。同事之间说话都很有分寸，小王也不敢乱说话，害怕说错话得罪人。以下给出了小王工作初期适应不良的原因，其中错误的是：
A.个人适应环境的能力较差
B.工作期望过高，心理落差大
C.工作前后环境反差较大
D.工作前后角色变化较大
正确答案:B
40大学生到新单位后，首先要合群，努力使自己融入新的集体当中，尤其要学会察言观色，建立自己的小团体或是加入别人的小圈子。请判断这一说法的正误。
A.正确
B.错误
正确答案:B
41大学生刚走向工作岗位，产生了苦闷和失落，这是正常的现象，但是不要长期憋在心里，以免形成心理障碍，因此应在工作中经常发泄一下情绪。请判断这一说法的正误。
A.正确
B.错误
正确答案:B
45有类人感情外露，做事非常的果断、直接，他们热情、有幽默感、活跃、动作很多，而且夸张，说话的过程中，往往会借助一些动作来表达意思。这种类型的人具有以下哪种人际沟通风格：
A.分析型
B.和蔼型
C.表达型
D.支配型
正确答案:C
47以下哪一项不属于职业素质？
A.职业资质
B.职业技能
C.职业态度
D.职业认知
正确答案:D
49下列哪一项属于隐性职业素质？
A.职业道德
B.职业资质
C.职业行为
D.职业技能
正确答案:A
50工作执行过程中容易出现的问题包括哪些：（1）目标分散导致资源分配不合理（2）角色不明导致职责不清 （3）工作流程不合理降低效率 （4）适可而止的工作态度影响执行效果
A.（2）（3）
B.（1）（2）（3）
C.（2）（3）（4）
D.（1）（2）（3）（4）
正确答案:D
1按照发生的主客体不同将沟通分类，可以分成人际沟通、人机沟通和组织沟通。关于组织沟通下列说法正确的是：
A.组织沟通是指组织成员之间的信息交流和传递，需求获取是组织沟通的一种
B.组织沟通分成了下行沟通、上行沟通和平行沟通
C.下行沟通为组织中上级对下级命令、指示或通报等形成的沟通，上行沟通是下级对上层反应情况的沟通，平行沟通是组织同一层次之间的沟通，需求获取应该就是这种沟通，避免成为下行或者上行沟通
D.以上说法都正确
正确答案:D
2以下关于通信行业的陈述中，错误的是：
A.通信行业泛指承担信息传递、办理公众通信业务的产业部门
B.通信行业由通信服务业与通信制造业两个种类组成
C.通信制造业包括通信设备制造与通信产品
D.中国电信、中国联通、中国移动等均属于通信制造业，而不是通信服务业
正确答案:D
4关于汽车行业的发展，陈述有误的是：
A.汽车行业是产业关联度高、规模效益明显、资金和技术密集的重要产业
B.今后十年，将是汽车消费市场迅速扩张和汽车行业大规模整合的十年
C.汽车行业作为国家的支柱产业，发展势头在近两年变得更加强劲
D.人们对汽车的需求日渐衰退，汽车行业也将会发展缓慢
正确答案:D
6以下有关管理基本职能的陈述中，错误的是
A.计划是管理的首要因素
B.组织是管理活动顺利完成的基本保障
C.指挥是管理活动的核心
D.协调是防止管理活动失败的基本保障
正确答案:D
在这个社会里，任何两个人之间建立一种联系，最多需要六个人(不包括这两个人在内）。这是以下哪个理论的内容？
A. 强化理论
B. 认知加工理论
C. 6P理论
D. 六度分割理论
正确答案：D
“欲人之爱己也，必先爱人”、“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之”等，阐述的是人际交往中的哪种原则？
A. 平等尊重原则
B. 真诚宽容原则
C. 互利互惠原则
D. 有益互助原则
正确答案：A
8面对海量的求职信息，为了提高有效信息的命中率，应遵循什么样的原则呢？下列说法错误的是：
A.发挥优势和学以致用的原则，即在筛选求职信息时，要尽量做到发挥所长、学以致用，这样可以发挥优势，避免人才资源的浪费
B.面对现实、理论联系实际的原则，在使用求职信息时，无论个人的愿望如何美好，在实际操作时则要面对现实
C.晚做抉择原则，信息无穷无尽，为了等待合适的机会，应该晚做决策，等待良机
D.善于开拓原则，即对那些有潜在价值的信息深入思考，加以引证，充分利用
正确答案:C
11一封优秀的求职信往往可以给用人单位留下良好的第一印象。那么，撰写求职信应该注意哪些因素，下列表述错误的是：
A.内容以简洁为原则，尽量在一页纸内完成
B.外观格式要整洁，给人一目了然的感觉
C.开篇就要提出重点，并进行反复强调
D.不宜用太多艰深的生字，要重复检查，避免错字和语法错误
正确答案:C
12以下哪一项不属于搜集招聘信息的原则？
A.广
B.准
C.稳
D.早
正确答案:C
13关于优秀的求职信，以下说法正确的是：
A.一版求职信可通用
B.内容跟简历内容基本一致
C.求职信中不仅强调自己能在公司学到什么，也表达能为公司带来什么
D.尽量写两页以上
正确答案:C
17第一印象中，55%来自：
A.行为举止
B.谈话的内容
C.衣着、发型等外表
D.说话的声音、语调
正确答案:C
20关于企业在招聘中遇到的困难，以下说法错误的是：
A.应聘者简历雷同
B.难以通过面试判断应聘者实际能力
C.面试过程中应聘者回答趋同
D.应聘者简历的个性化程度较高
正确答案:D
24目前大学生就业形势日益严峻，关于应对大学生就业问题的科学策略，以下说法正确的是：
A.教育主管部门要根据宏观经济特征和市场需求来设置审批专业，避免重复建设和不必要的内耗
B.高校在教育管理、课程设置等方面实施相应的改革，形成自己的特色，实施毕业生就业方式多样化
C.大学生自身转变就业观念，从“精英主义就业观”转向“大众化就业观”，降低就业期望值
D.以上说法都正确
正确答案:D
25在选择用人单位时，以下看法不正确的是：
A.应当考察用人单位提供的发展空间
B.应考虑用人单位所在行业的发展情况
C.用人单位所在城市、提供的薪酬是最重要的选择标准
D.应关注用人单位给自己带来的成长
正确答案:C
29用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日
B.签订合同之日
C.上级批准设立之日
D.劳动者领取工资之日
正确答案:A
34下列关于就业报到证遗失补办手续的说法，错误的是：
A.至就业办查询就业报到证号码，并在公开发行的报纸上登报申明“遗失启事”
B.至就业网下载就业报到证补办申请表，并到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院公章
C.手续完备后，将刊登过“遗失启事”的报纸和报到证补办申请表交至就业办，并于两周后至就业办领取新的就业报到证
D.手续完备后，将刊登过“遗失启事”的报纸和报到证补办申请表交至就业办，并在当天领取新的就业报到证
正确答案:D
36新人入职，要以强烈的责任心对待单位的生存和发展问题，提出合理的建议，对改进本部门工作效率的问题，可以向自己的直接或非直接上级领导进言。这一说法，你认为：
A.正确
B.错误
正确答案:B
39工作中有些领导可能会独断专行，经常用命令的口吻同下级说话，希望所有的下属绝对地、无条件地服从。在这样的领导手下工作，可以采用多种方法来避免矛盾。以下方法中错误的是：
A.该执行的执行，该拒绝的拒绝，有时，一味服从和奉迎，只会加剧他的独断专行的心理定势
B.尽量减少与这种领导发生正面冲突，以免加深彼此的矛盾，并给工作造成不好的影响
C.向这种领导表达出自己的不满，并指出其工作安排中的不足和缺点
D.与这种领导相处，要积极寻找机遇，自然而然地显示出你的才干、能力，争取得到他的重视
正确答案:C
40大学生初涉职场，对现实的工作和人际关系等新面临的问题产生困扰，心理上会有一定的落差。为了避免职业心理危机，大学生要做到：
A.尽快平静心情，认真了解企业文化
B.不急躁，做事时分清轻重缓急
C.克服以前的自由心理，遵守公司章程
D.以上说法都正确
正确答案:D
41赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为：
A.激励因素
B.保健因素
C.不满意因素
D.满意因素
正确答案:B
42到用人单位报到，是大学毕业生走上新工作岗位的第一步。到单位报到时，毕业生应准备哪些证件? ①报到证 ②毕业证书、学位证书 ③户口迁移证 ④就业协议书
A.①②
B.②③
C.①②③
D.①②③④
正确答案:D
43小陈毕业之后顺利进入一家外贸公司，专业对口，业务熟练。由于老板比较重视年轻的员工，小陈便时常向老板提出自己对公司的看法和建议，并在业务上取得了一定的成绩，受到了老板的赞赏。飘飘然的小陈开始觉得公司已经离不开他这个得力干将了。于是他对出错的同事，会毫不留情的批评，有时甚至不请示老板自己做决定；开会的时候也时不时抢话，炫耀自己的功绩。一年后，老板把他解雇了。这说明了什么道理，表述最准确的是：
A.努力工作，适当表现是必须的，但是越俎代庖，居功自傲是职场大忌
B.给老板打工，一定要了解老板的脾气秉性，不能和老板对着干
C.小陈对自己对同事要求严格，却得不到认可，小陈应该辞职
D.以上说法都正确
正确答案:A
46一线执行者的职责和心态应该包括哪些：（1）善于并乐于把事情弄明白，不盲目执行任务 （2）流程意识，遵守规则和标准 （3）细节意识 （4）主动且忠诚于组织
A.（1）（2）
B.（3）（4）
C.（2）（3）（4）
D.（1）（2）（3）（4）
正确答案:D
47在充满竞争的现代职场里，如何才能扬长避短，保持心理健康呢？以下做法正确的是：
A.对竞争有一个正确认识，有竞争，就会有成功者和失败者
B.对自己要有一个恰如其分的评估，努力缩小"理想我"和"现实我"的差距
C.在竞争中要能审时度势，扬长避短
D.以上都对
正确答案:D
48职业人的职业化素质可以用著名的“冰山理论”来解释。一名员工就像冰山，呈现在人们视野中的部分往往只有1/8，而看不到的则占7/8。对员工来说，外边的1/8是其资质、知识、行为和技能，下面的7/8则是职业化的基石，影响着员工1/8的显性素质。那么，这隐性的7/8素质是由什么构成的？
A.职业意识
B.职业道德
C.职业态度
D.以上都对
正确答案:D
49俗话说，“金无足赤，人无完人”。这句话告诉我们在职场的人际交往中应遵循什么样的原则？
A.平等原则
B.诚信原则
C.宽容原则
D.换位原则
正确答案:C
1良好的沟通常常被错误地解释为沟通双方达成协议，而不是准确理解信息的意义。良好的沟通应该是每个人都充分理解了对方的观点和见解。你认为这种说法：
A.正确
B.错误
正确答案:A
2人际交往中，把对方机械地归入某一类群体，并把自己对这类群体的习惯化概括加到对方身上，这种心理倾向，我们称之为：
A.刻板印象
B.晕轮效应
C.投射效应
D.角色固着
正确答案:A
5以下陈述中，正确的是
A.零售业和批发业属于外贸
B.边境小额贸易属于内贸
C.大宗批发贸易属于内贸
D.国际贸易会展业属于外贸
正确答案:D
6英国的Hillage和Pollard认为，就业能力是获得最初就业、维持就业和必要时获取新的就业所需要的能力。他们认为就业能力包括以下哪些方面：①资本 ②发展 ③表现 ④个人环境和劳动力市场的联系
A.①③
B.①②③
C.②③④
D.①②③④
正确答案:D
8以下有关简历的说法，正确的是：
A.简历内容越多越好
B.简历内容要有针对性
C.简历不需要数据说明
D.不同职位可以使用同一份简历
正确答案:B
9以下哪一项不是搜集就业信息的过程中应该采取的行动？
A.花费一定的精力
B.海投简历
C.告诉熟人你在找工作
D.建立每日搜寻行动计划
正确答案:B
10求职人际网络又可以称为：
A.合作性人际关系
B.社会性人际关系
C.自然性人际关系
D.支援性人际关系
正确答案:D
12要写出一份精彩的简历，需要把握的要点包括哪些：（1）全面 （2）重点突出 （3）简练 （4）真实
A.（3）（4）
B.（1）（3）（4）
C.（1）（2）（4）
D.（1）（2）（3）（4）
正确答案:D
13对于自主创业的毕业生，各省、市在人事代理、社会保障、户籍管理、工商税务审批等方面做出了相关的规定，制定了优惠政策，积极予以支持。你认为这一说法：
A.正确
B.错误
正确答案:A
18在“无领导小组讨论”中，下列做法不当的是：
A.有自己的观点和见解，即使与其他人的观点相同，也应该举出自己的论据进行补充
B.在与其他人观点不同时，据理力争，即使气氛搞僵也是值得的
C.当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听
D.讨论中不要感情用事，怒形于色，言语措词也不要带刺，保持冷静
正确答案:B
19有关简历撰写的原则，下列说法错误的是：
A.简历撰写要准确专业，多使用数据和事实陈述
B.简历的形式同样重要，简历中不要出现错别字
C.简历内容要进行包装，即使有不属实的地方也没关系，招聘者不会知道
D.简历要简单精炼，篇幅不要超过两页
正确答案:C
21一个压力源是否会对某人造成压力，不受到以下哪项因素的影响？
A.时间
B.性格特征
C.社会支持情况
D.压力管理技巧
正确答案:A
23目前，大学生留给招聘企业的普遍印象是：
A.追求实际，经验丰富
B.好吃懒做，责任心差
C.急功近利，急于求成
D.成本过高
正确答案:C
30首次派遣后，学校集中办理就业报到证的周期一般为：
A.一周
B.二周
C.三周
D.一个月
正确答案:B
37高效实现从学生到职业人角色转变的方法不包括：
A.主动学习，在工作中掌握大量的新知识
B.积极积累自己的人力资本
C.主动发送能力信号，让同事、领导较快认识到自己的与众不同
D.默默耕耘，从不反思自我，也不过问结果
正确答案:D
40循序渐进，由易至难，独立思考，从而迅速得到结论的处理难题的思维模式，称为（ ）思维。
A.纳米
B.费米
C.渐进
D.归纳
正确答案:B
42在职场中，我们不能将“和谐的人际关系”作为自身发展的唯一筹码。你认为这种看法：
A.正确
B.错误
正确答案:A
45以下哪一项不是影响职业成功的内部因素？
A.经验的提升
B.能力的提升
C.态度的提升
D.社会地位的提升
正确答案:D
47以下哪一项不是聆听他人说话时应遵循的原则？
A.只聆听自己感兴趣的内容
B.适应讲话者的风格
C.鼓励他人表达自己
D.适当引导对方
正确答案:A
48下列选项中，是团队精神核心的是：
A.团结合作，优势互补
B.忠诚感和民主意识
C.奉献精神
D.和谐的人际关系与良好的心理素质
正确答案:A
1项目的完成通常具有一个完整的发展阶段，首先进行人力资源管理诊断，随后进行项目的实施与试推广，最后开展职位、绩效与薪酬管理体系设计。该陈述：
A.正确
B.错误
正确答案:B
3下面关于广告业三大主体的描述中，错误的是：
A.广告主负责规划市场战略，提出广告运作要求，评估总体广告策略，并且平衡广告运算
B.广告公司负责制定广告运作策略，进行广告创意、设计、制作、制定媒体策略、实施媒体发布
C.广告媒介通常会站在广告主的立场制定实施广告方案
D.广告媒介负责广告发布，提供媒体数据
正确答案:C
4下面有关咨询公司类型的陈述中，错误的是：
A.外资咨询公司主要在国内从事单一咨询业务与综合管理咨询业务
B.合资咨询公司是顺应国内市场发展而出现的咨询公司类型
C.本土咨询公司主要从事综合管理咨询业务和综合业务
D.部分院校老师和研究事业单位不属于咨询市场的参与者
正确答案:D
6作为一名职业媒体人，我们需要具备的素质应该有：（1）浓厚的热情 （2）专业的态度 （3）大胆的想象 （4）客观的判断
A.（1）（2）（3）
B.（2）（3）（4）
C.（1）（3）（4）
D.（1）（2）（4）
正确答案:D
7以下哪一角色处于人际网络金字塔的顶层？
A.招聘经理
B.老师
C.猎头
D.校友
正确答案:A
8就业信息是（ ）的基础。
A.择业
B.适应职场
C.创业
D.自我认识
正确答案:A
9就业政策，即国家在一定的历史条件和阶段，为促进经济发展和社会进步，为创造劳动者就业条件、扩大就业机会所制定的行为准则。大学毕业生的就业政策是国家就业政策的重要组成部分，我国现行的大学生就业方针、政策是：
A.贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针
B.坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则
C.实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人单位双向选择”的就业模式
D.以上都对
正确答案:D
小周拿着10份各50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。拿到他递上来的个人材料，想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。结果多数他投材料的单位都只是问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。以上现象说明了大学生求职时存在的哪种错误表现？
A. 求职面试的虚假和浮躁
B. 职业理想成为借口
C. 择业强求“门当户对”
D. 个人材料准备过详
正确答案：D
11以下哪项不属于简历应展现的内容？
A.以往工作内容
B.以往工作中的人际关系
C.曾处理过的问题
D.以往工作业绩
正确答案:B
14下列各项中，属于情景面试常用形式的是：（1）机关通用文件处理的模拟 （2）工作活动的模拟 （3）角色扮演法 （4）现场作业法 （5）模拟会议法
A.（1）（2）（3）（4）（5）
B.（1）（3）（4）（5）
C.（2）（3）（4）（5）
D.（1）（2）（3）（5）
正确答案:A
15仪表指人的外表，包括人的容貌、姿态、服饰和个人卫生等方面，是人精神面貌的外观。面试中，哪种仪表是不恰当的：
A.精神饱满，面带微笑
B.男生要刮胡须，饭后洁牙；女生可化淡妆，发型文雅、庄重，梳理整齐
C.衣、裤子、皮鞋与袜子颜色都不一致
D.男生应着西装打领带；女生裙子不宜太长，但是也不宜穿得太短
正确答案:C
16求职礼仪的核心是：
A.行为系统
B.思想系统
C.社会系统
D.外在系统
正确答案:B
17以下哪项不属于无领导小组讨论所考察的方面？
A.兴趣爱好
B.组织协调能力
C.沟通、说服能力
D.自信心、职业表现
正确答案:A
22许多求职者失败，并不是因为他们缺乏适应工作的能力，而是因为面试时过度的紧张，使招聘者对其稳定性产生怀疑而造成的。那么，以下调节紧张情绪的做法中，不正确的是：
A.不要把面谈看的过重，要知道即使是失败了，也会收获一份面试经验
B.完全放松自己，要尽量随意的表现，这样才能表现出最真实的自己
C.掌握说话的节奏，要控制语速，口齿清楚
D.承认紧张，这样心里就会慢慢安定下来，紧张的情绪也会逐步消失
正确答案:B
24很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。以上现象说明了大学生求职时存在的哪种错误心态？
A.求职面试的虚假和浮躁
B.职业理想成为借口
C.择业强求“门当户对”
D.参加招聘会衣着不得体
正确答案:C
25以下哪项不是求职过程中心理调适的正确方法：
A.身体疗法
B.理性情绪疗法
C.自我暗示法
D.任意宣泄法
正确答案:D
26关于“压力”，下列说法正确的是：
A.压力是你每天面对的压迫、强制、改变、需求和挑战的副产物
B.压力是一种心理反应，这种心理反应导致一种生理的反应
C.压力是当你感觉到加诸你身上的需求和你应付需求的能力不平衡时所产生的心理和生理的反应
D.以上说法都正确
正确答案:D
29在大学生的求职路上，经常会碰见骗子公司和非法中介机构。你认为面对种种陷阱，大学生应该怎样做？以下选项中错误的是：
A.仔细查看对方有没有中介许可证和营业执照
B.找岗位一定要与企业面对面，不要采用网络联系的方式
C.遇到打着“定岗费”、“跟踪服务费”等名目收取费用的用人单位，切莫应聘
D.如果中介在收取职业介绍费后消失，可向劳动监察或各级劳动主管部门投诉
正确答案:B
33毕业生落实工作办理派遣手续后，需凭（）办理户口迁移证。
A.毕业生就业报到证
B.毕业生就业推荐表
C.毕业生就业协议书
D.户口迁移证
正确答案:A
36蘑菇期对职场新人有着重要的意义。以下描述错误的是：
A.从基层干起才能了解企业的生产经营的整体运作，日后工作中方能更得心应手
B.从基层干起有利于积累经验、诚信和人气，这是成功不可缺少的要素
C.从基层干起也便于企业从中发现人才、培养人才、重视人才
D.从基层干起可让员工经受艰苦的磨砺，体验到工作来之不易，不会轻易跳槽
正确答案:D
37职场新人常常由于缺乏自我意识，而认为自己很渺小，无法真正看清自己。应怎样调整这种“注定失败”的不良职场心理？以下说法正确的是：
A.经常使用良好的、积极的、建设性的语汇暗示自己，增强自信心
B.平时尽量从“为什么能做到”方面着想，而不应围绕“为什么无法做到”打转
C.脑子里经常想着“我将要成功”，并努力寻找各种“有助于成功”的方法
D.以上都对
正确答案:D
38团队是由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，从而（ ）。
A.创造经济收入
B.达到共同目标
C.提升团队竞争力
D.改善组织环境
正确答案:B
39初入职场，同事之间的是非，不可不信，也不可全信，对职场纷争一无所知的时候，不能盲目发表意见，应该保持（ ）立场。
A.同情
B.上司
C.下属
D.中立
正确答案:D
41工作中有的领导喜欢挑剔和指责下属，认为下属应该把他交待的一切干好，并且从不承认别人的优点，不尊重下属的劳动成果，甚至以为如果找不出下属的毛病，就显示不出自己的水平高。面对这种领导，应如何相处？以下做法错误的是：
A.要向这种领导多汇报，让他知道你在干什么
B.工作中多请教，使他感到下属的成绩中有他的心血和功劳
C.要在汇报工作时，强调工作中遇到的困难，并重点介绍是如何克服困难的
D.如果有可能，尽量减少汇报的次数，以免增加领导的坏印象
正确答案:D
42职场冷暴力，一般指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害。它主要体现在让人长期饱受漠视、讥讽，甚至于不能日常工作等。你认为职场中应怎样化解这种冷暴力，请选出下列做法中错误的一项：
A.“以冷制冷”，加强反击
B.换位思考，理解上司和同事
C.增强自身“免疫力”，培养豁达乐观的个性
D.积极正面理解问题，把想法大胆说出来
正确答案:A
43职场中的“3Q Very Much”准则，是指IQ（智商＝专业技能）、EQ（情绪商数）、AQ（抗压性）三者并重。请判断这一说法的正误。
A.正确
B.错误
正确答案:A
44作为企业的一线执行者，应当树立客户意识，建立严格的工作标准，以事为本，追求细节，自觉自发的工作。你认为这一说法：
A.正确
B.错误
正确答案:A
46老李是一家企业的副总，他总是在新产品研发过程中“吹毛求疵”，不断对产品进行完善，这反映了他的哪种职业意识？
A.创新意识
B.问题意识
C.解决意识
D.营销意识
正确答案:B
47关于企业文化和员工素质的关系，下列说法中正确的是：
A.企业文化可以培养员工的团队意识，增强企业的凝聚力
B.企业文化可以培养员工的忠诚度
C.企业文化可以培养员工的敬业精神
D.以上说法都正确
正确答案:D
职业成功的定义因人而异。你认为这个说法：
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
48作为领导者，应努力发现能对部下加以赞扬的小事，寻找他们的优点，形成一种赞美的习惯。赞扬部下应该注意的是：
A.赞美部下必须真诚，每个人都珍视真心诚意，它是人际沟通中最重要的尺度
B.在众人面前赞扬部下，这是一个赞扬部下的好方式；但是采用这种方式时要特别的慎重，因为被赞扬的表现若不是能得到大家客观的认同，其他部下难免会有不满的情绪
C.所谓间接赞美就是借第三者的话来赞美对方，这样比直接赞美对方的效果往往要好
D.以上说法都正确
正确答案:D
50在沟通过程中，不要轻易向对方提问。你认为这一说法：
A.正确
B.错误
正确答案:B
1在岗位见习期间，新入职大学生只要按时完成工作任务就行，没有过分发挥自身主观能动性的必要。你认为该观点：
A.正确
B.错误
正确答案:B
2根据人职匹配理论，不同的职业通常具有不同的用人需求。小A亲和力很强，喜欢与人打交道，你认为，较适合她的工作是：
A.运维部门
B.开发部门
C.测试部门
D.产品部门
正确答案:D
3通过利用可得到的教育和培训机会，以获得和保持体面劳动、在企业内部或在各种职务间晋升和应对技术与劳动力市场条件变化的能力，称为：
A.创新能力
B.就业能力
C.学习能力
D.交往能力
正确答案:B
4若要开发出成功的产品，我们应具备的素质包括：（1）敏锐的洞察力（2）执着坚持（3）强大推进力（4）明确的目标
A.（1）（2）
B.（3）（4）
C.（1）（4）
D.（1）（2）（3）（4）
正确答案:D
5在与别人谈话的过程中，一方说而另一方听不是真正的沟通，只有双向的才叫做沟通。你认为这种说法：
A.正确
B.错误
正确答案:A
6在人际交往中，有些人过多过重地考虑交往中的个人愿望、利益是否能够实现和达成等，使个人交往带上极其浓厚的功利色彩。这类人可能会在短期内获得一些蝇头小利，但长远来看，他们是不能获得别人的信任和合作的。这种人际沟通问题属于什么类型？
A.自我中心型
B.自我封闭型
C.社会功利型
D.猜疑妒忌型
正确答案:C
7以下简历编写的小窍门中，错误的是：
A.巧妙使用数字和比例，营造比较优势
B.巧妙地标明绩效和成果，突出个人能力
C.巧妙地将优劣势全盘列出，面面俱到
D.巧妙应用黑体和下划线，定位面试官注意范围
正确答案:C
8影响大学生就业的政府政策限制不包括：
A.地方贸易壁垒
B.人才贸易壁垒
C.国籍待遇
D.户口制度
正确答案:C
9求职者在搜集招聘岗位信息时，需要了解以下哪些信息：(1)单位规模 (2)岗位职责 (3)福利待遇 (4)单位全称
A.(2)(3)
B.(1)(2)(3)
C.(2)(3)(4)
D.(1)(2)(3)(4)
正确答案:D
10 采用“登门拜访”的方式搜集就业信息的特点是：
A.针对性强
B.成功率高
C.盲目性大
D.主动性弱
正确答案:C
12简历中的教育背景部分应按什么样的顺序来撰写？
A.时间逆序
B.时间顺序
C.学校顺序
D.任意顺序
正确答案:A
13以下哪项不属于大学生就业的问题？
A.信息严重不对称
B.大学生无法把握政策变化
C.考研出国的极其无意识
D.大学生思维模式趋同
正确答案:B
15“请你自我介绍一下好吗？”这是面试中的一个必考题目，回答起来也必须慎重。关于这个问题的回答，下列说法正确的是：
A.回答这个问题时不要与简历出现太多的落差
B.表达方式尽量口语化，用简单明了的话语说清楚问题，要切中要害，不谈无关、无用的内容
C.回答要条理清楚，层次分明，尽量在规定的时间内回答完问题
D.以上说法都正确
正确答案:D
16在中国的政府机关，人们习惯以（ ）称呼他人。
A.名字
B.先生、小姐
C.老师
D.职位
正确答案:D
17无领导小组讨论面试中，考官设置“多项选择、排序问题”所重点考察的方面是：
A.分析问题、抓住问题本质等方面的能力
B.分析能力、语言表达能力以及说服力等
C.思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解
D.能动性、合作能力以及在一项实际操作任务中所充当的角色特点
正确答案:A
18有一种面试，它通过给一组考生一段时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、说服能力、团队领导能力、职业表现等各个方面的能力和素质。这种面试方式是：
A.非结构化面试
B.情景模拟面试
C.无领导小组讨论面试
D.结构化面试
正确答案:C
求职简历的内容，不是：
A. 个人过往经历的简单堆积
B. 有意义的自我反思
C. 未来规划与奋斗的指向
D. 日常生活中脚踏实地的累积
正确答案：A
19要取得面试的成功，面试时的态度和心态也很重要。在面试中我们应该：
A.在面试中，要保持自尊和尊重别人，要不卑不亢，彬彬有礼，相信自己，也要相信考官都是有自己的水平的，对他们要保持应有的尊重
B.面试中面试官与面试者地位是平等的，面试者是在通过竞争谋求职业而不是向面试官乞求工作，所以一定要摆正心态
C.保持良好的心态来面对招聘人员，关键是做到顺其自然，要让面试官相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐相处
D.以上说法都正确
正确答案:D
20面试时，求职者可能被问到：“你最崇拜谁？”最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。关于这个问题的回答，下列说法正确的是：
A.可以说自己没有崇拜对象或者是最崇拜自己，这样可以给面试官以自信的心态
B.可以说一个和自己职位相关的人，这样最好，要说出这个人影响你自己的品格，自己从这个人身上学到了很多可贵的东西
C.可以说一个虚幻的人或者是有重大负面影响的人，这样才能够显示出自己的个性
D.以上说法都正确
正确答案:B
23当你获得某种机会、机遇或奖励时，你是否觉得理所当然，是否会觉得自己“值得拥有”这些，还是觉得这是一次偶然，或别人对你的恩惠照顾？对这个问题的回答蕴含着“自信”的一个内涵，即：
A.自我价值感
B.自我接受
C.自我评价
D.以上都不对
正确答案:A
24以下应找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。以上现象说明了大学生求职时存在的哪种错误心：
A.选准职业切入点
B.回避就业劣势
C.转换社会心理角色
D.迎难而上，越挫越勇
正确答案:D
25以下说法错误的是：
A.商业社会发展的趋势是：商业化将以其商业的本质颠覆社会中的各种关系
B.商业本质是：友谊是相对的，利益是绝对的
C.个人职业发展的前景是：依赖自己的人际关系网
D.求职过程中，应时刻思考作为社会中的一个人，我可以给对方什么
正确答案:C
28《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的主体包括：
A.学校、学生、国家主管就业的部门
B.家长、学生、学校
C.学生、学校、用人单位
D.学校、就业部门、家长
正确答案:C
29固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。
A.生效
B.续订
C.终止
D.中止
正确答案:C
30毕业生就业享有诸多就业权益，但在就业过程中往往会出现一些损害毕业生权益的事情。这就要求毕业生在求职过程中一定要提高警惕，擦亮眼睛，防止被骗。下列做法中，你认为错误的是：
A.找工作时，一定要了解清楚所求职单位的真实背景和性质
B.投简历前，可以通过网络、自己的朋友、工商部门、学校就业指导中心等各种关系核实单位的真实性
C.对自己的一些个人信息做好必要的保护，尤其是在网络上
D.国家明令禁止在招聘过程中以任何名义收取费用，但可以向应聘者收取适当的培训费，毕业生应该对要求缴纳培训费以外的费用的用人单位提高警惕
正确答案:D
31就业协议书，是（）在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
A.毕业生
B.用人单位、毕业生
C.学校、毕业生
D.毕业生、用人单位、学校
正确答案:D
37职场中虽然讲究诚实可信，但诚实是一门艺术，应考虑时机、场合、领导心情、客观环境等多个因素，否则诚实也会犯错误。请判断这一说法的正误。
A.正确
B.错误
正确答案:A
38（ ）称之为人际交往中的“心理距离效应”，即只有找到合适的人际关系距离，才能建立融洽的关系。
A.蜗牛法则
B.考拉法则
C.袋鼠法则
D.刺猬法则
正确答案:D
39相互接纳，是指组织与新雇员个人之间的相互关系。关于相互接纳，以下哪项表述是不正确的：
A.双方必须互相认同和接纳，只有单方的认同，相互接纳便不存在
B.相互接纳是一种心理契约，是一个过程
C.相互接纳这一阶段无确定期限，期限的长短，受工作性质、部门类型、上司风格、组织文化、新雇员的实际等诸多因素的影响
D.以上说法都不对
正确答案:D
41关于初入职场的禁忌，下列组合哪项是正确的：①马虎大意，缺乏责任心 ②目中无人，唯我独尊 ③团队合作，乐于奉献 ④好高骛远，居功自傲 ⑤重视纪律，严于律己 ⑥自私自利，自以为是 ⑦纸上谈兵，夸夸其谈 ⑧特立独行，指手画脚
A.①②⑥
B.③⑥⑧
C.④⑤⑦
D.②③⑤
正确答案:A
42从校园人到职业人的转变，是大学生人生道路上的转折点，这种转变过程中，最重要的是实现（ ）转换。
A.观念
B.态度
C.情绪
D.角色
正确答案:D
43对于职场新人来说，最快的提高自己职业化程度会对自己的职业发展产生重要的影响。对于“职业化”的理解，下列说法正确的是：
A.“职业化”是一种潜在的文化氛围，是一种在职场中专用的语言和行事规则
B.“职业化”是职业人必须遵循的第一游戏规则，是国家与国家之间、企业与企业之间、企业与员工、员工与员工之间必须遵守的道德与行为准则
C.“职业化”就是为了达到职业的要求所要具备的素质和追求成为优秀职业人的历程
D.以上说法都正确
正确答案:D
44一个人能否树立正确的工作观，对他今后的职业发展会产生重要的影响。以下关于工作观的表述错误的是：
A.人是企业最大的资产，要做公司的良性资产，不要成为公司的负担
B.凡事不推托，勇于挑战
C.凡事力求尽心尽力，注重效率，方法不重要
D.不要只做份内的事，尽量把才华展现出来
正确答案:C
45小李的工作表现一直不错，但是最近他老是闷闷不乐，团队主管与他进行了一次交谈，原来是他的家中出现了一些问题。主管帮他解决了问题，小李的工作积极性又提高了。这种情况说明团队成员和团队管理者之间:
A.及时沟通的重要性
B.相互理解的重要性
C.相互信任的重要性
D.平等的重要性
正确答案:A
46团队与群体都是一种组织，但是团体与群体是有着本质差别的，包括哪些：（1）性质不同 （2）目标与成果不同 （3）责任不同 （4）技能不同
A.（1）（2）（3）（4）
B.（2）（3）（4）
C.（1）（2）（3）
D.以上都不对
正确答案:A
47《论语》告诉我们，“敬而无失，与人恭而有礼，四海之内，皆兄弟也”。这说明了什么道理：
A.没有尊重的基石，牢固的人际关系就难以建立，四海之内的兄弟也就难以寻觅
B.尊重朋友，就要勇于牺牲自己的一切
C.为了朋友，适当的时候可以放弃自己的原则
D.以上说法都不对
正确答案:A
48工作过程中，一个PDCA循环没能解决的问题，应提交给下一个PDCA循环来解决。你认为这种说法：
A.正确
B.错误
正确答案:A
50以下哪一项不是有效管理时间的方法：
A.自己承担所有工作，避免分配给他人
B.排定工作优先顺序
C.事前周密计划
D.按照计划，今日事，今日毕
正确答案:A
1关于创新和学习的关系，下列说法正确的是：
A.创新精神和学习没有关系，因为创新是一种发现问题的能力，而学习培养的则是解决问题的能力
B.学习应该是一个习惯，只有不断学习，才能在变化的社会中一直抓住最精华的东西，所以学习有利于创新能力的培养
C.学习会把思维禁锢，知识越多，创新能力越差
D.以上说法都不对
正确答案:B
4影视人应该储备的专业知识有：（1）电影史 （2）各类影片概况 （3）电影制作技术
A.（1）（3）
B.（2）（3）
C.（1）（2）
D.（1）（2）（3）
正确答案:D
5美国《纽约时报》专栏作家威廉萨菲尔说：与人沟通时，必须先理清自己的思路，说话要言之有物，以此说服、引导、感染和引诱对方。这句话所表达的观点是：
A.说话的重点在于说服对方，让对方跟着自己的思路走，而放弃自己的想法
B.与别人沟通前要明确自己所要表达的内容，沟通前要清晰、富有逻辑地进行思考
C.说话时要引诱对方，使其不再坚持自己的观点
D.以上说法都正确
正确答案:B
6证券行业对应届生的素质要求包括：（1）良好的体能 （2）稳定的心理素质 （3）诚信、合作与竞争意识 （4）主动的学习能力
A.（1）（2）
B.（3）（4）
C.（1）（3）（4）
D.（1）（2）（3）（4）
正确答案:D
8现在大学毕业生的就业模式主要为：市场导向、政府调控、学校推荐、（）。
A.按计划分配
B.统包统分
C.包当干部
D.毕业生与用人单位双向选择
正确答案:D
个体工商户对自己的企业在经济上承担无限责任。请判断该说法的正误。
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
10大学生就业的环境是不断变化的，从政策到经济形势，从用人单位到毕业生自身，每年都有新的变化，大学生要充分利用积极的环境因素，实现就业。当前看来，大学生就业的积极因素有：
A.国家出台的各种鼓励毕业生就业的新政策，如《关于实施大学生服务西部计划的通知》等
B.用人单位用人观念的转变，近年来，用人单位更加注重考核人才的能力与素质，逐渐走出“重学历”的误区，且招聘过程更加公平合理
C.严峻的就业形势已经促使学校改革教学模式，加强实践环节，重视就业指导，拓宽就业渠道
D.以上都是
正确答案:D
11关于就业信息，以下说法错误的是：
A.就业信息是职业决策的前提
B.就业信息是调整职业目标的参考
C.信息越及时，求职越有主动权
D.信息越多，求职盲目性越大
正确答案:D
12自1999年开始，全国高校招生规模逐年见长，每年毕业生数量呈跳跃式增长，大学生就业形势愈发严峻。对此以下说法不正确的是：
A.许多大学生的就业观念依然停留在扩招前的状态
B.社会对高校毕业生的需求量降低
C.高校的发展较之高校扩招相对滞后，在专业设置与社会需求的链条关系上出现问题
D.社会对毕业生需求增长速度低于高校毕业生的增长速度
正确答案:B
14关于企业选聘人员的程序，以下正确的是：①发布招聘广告 ②面试 ③人力资源总监/经理根据经验站在企业的角度分析应聘者条件 ④人力资源部招聘专员对照岗位要求进行客观性的挑选
A.①④②③
B.①②④③
C.①③④②
D.③①④②
正确答案:A
15“无领导小组讨论”是目前比较常用的一种面试方式，在“无领导小组讨论”中，面试者常常需要表达自己的观点，并与别人的不同观点进行讨论甚至辩论。在无领导小组讨论中，下列做法不当的是：
A.面试开始后，抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色
B.当谈话者超过三人时，应不时同其他所有的人都交谈几句，尽量与人耳语，这不但可与某人表示亲近，还能显示出你的人际交往能力
C.把握说服对方的机会，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点
D.奠定良好的人际关系基础，对方在考虑是否接受你的观点时，会首先考虑他与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点
正确答案:B
17对自我营销的描述，以下哪种说法是不正确的：
A.自我营销应穿着得体，举止有礼，谈吐自信有朝气
B.自我营销应回答扼要有条理，先讲结论再说原因
C.自我营销时应预备垫档的标准答案，争取缓冲思考的时间
D.以上说法都不对
正确答案:D
18关于面试中应聘者对服饰的选择与搭配，下列说法错误的是：
A.着装要合体，讲究线条配置、搭配合理，色调和谐
B.衣着服饰要投雇主所好
C.要凸显自己的个性与时尚，给主试者以深刻的印象
D.服饰要适应应聘职位工作的需要
正确答案:C
19面试谈话时，如果面试官说的有误，以下说法正确的是：
A.也要点头迎合对方
B.可能是一种测试
C.要驳斥对方
D.要始终坚持自己的意见
正确答案:B
20面试通常在你认为开始之前已经开始，在你认为结束之时并未结束。你认为这种说法：
A.正确
B.错误
正确答案:A
21关于“压力”对人所产生的影响，下列说法错误的是：
A.压力对人的影响既有积极的一面，也有消极的一面
B.最佳的生活和工作状态就是无压力状态，这样能够产生更大的成就
C.正确对待压力，常常会把压力转化成动力
D.过大的压力可以对人的健康产生消极的影响
正确答案:B
22度学思想指出，“度”的第一位是：
A.培养良好习惯
B.发掘自我潜力
C.身体安全
D.相互满足需求
正确答案:C
24诚信自古就是人类社会活动的一个重要评价指标，它要求人们在行使权利和履行义务过程中：
A.讲究信用
B.诚实不欺
C.在不损害他人利益和社会利益的前提下追求自己的利益
D.以上说法都正确
正确答案:D
市场规模大小与成长速度，也是影响新企业成败的重要因素。一般而言，市场规模小，进入障碍相对较低，市场竞争激烈程度也会略为下降。对于这种说法，你认为：
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
任何企业在做产品决策前必须对市场作全面深入的调查研究。请判断该说法的正误。
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
所谓（），是为实现既定目标，通过人与人、人与物质资料以及信息的有机结合所形成的社会系统。
A. 组织
B. 系统
C. 团体
D. 企业
正确答案：A
验证创业项目，一般采取SWOT分析方法。这种方法可以在哪些方面进行验证:①项目的优势 ②项目的弱势 ③项目的机会 ④项目的成功与否
A. ①②
B. ①②③
C. ①③④
D. ①②③④
正确答案：B
为减少企业风险，加速资金周转，许多企业对按期或提前付款的顾客给予一定的价格折扣，这种折扣称为( )。
A. 数量折扣
B. 现金折扣
C. 交易折扣
D. 季节折扣
正确答案：B
25以下哪项不属于求职心理调适的内容？
A.认识社会，积极应对
B.改变目标，继续攻读更高学位
C.管理压力
D.树立自信
正确答案:B
在创业过程中，把竞争对手看作自己的什么是正确的: ①冤家 ②合作者 ③朋友 ④老师
A. ①②
B. ②③
C. ①③
D. ②④
正确答案：D
企业的资产包括哪些形态： ①储备资产 ②生产资料 ③销售资产 ④商品资产
A. ①②③
B. ②③④
C. ①③④
D. ①②④
正确答案：D
（）将成为中国未来新兴的创业形式，形成第四波创业浪潮。
A. 关系驱动型创业
B. 机会导向型创业
C. 创新驱动型创业
D. 生存推动型创业
正确答案：C
制定“经营计划”(或称商业计划、经营发展计划、创业计划),要解决以下哪些问题: ①企业可能出现的防范问题 ②为企业的盈利目标实现设置检测标准 ③随时应变的调整计划 ④资金
A. ①②③
B. ②③④
C. ①③④
D. ①②④
正确答案：A
改革开放以来，中国经历的创业浪潮表述不正确的是：
A. 20世纪80年代的生存推动型创业潮
B. 20世纪90年代基于关系的官员下海潮
C. 21世纪前10年创新驱动型创业潮
D. 21世纪前10年机会拉动型创业潮
正确答案：C
资本市场的变化幅度极大，在市场高点时投入，资金成本较低，筹资相对容易；而在资本市场低点时，投资新企业的诱因则较低，好的创业机会也相对较少。对于这种说法，你认为：
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
商业计划书中，为吸引风险投资家的投资，承诺的投资回报率越高越好。你认为该说法：
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
创业者的专业能力不包括：
A. 建立企业中主要岗位的必备从业条件的能力
B. 接受和理解与所办企业经营方向有关的新技术的能力
C. 捕捉市场机遇的能力
D. 把劳动、经济等知识和法律法规运用于本行业实际的能力
正确答案：C
管理就是对员工管头管脚，一切听老板指挥。请判断该说法的正误。
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
以下不属于风险投资特征的是：
A. 投资对象多为处于创业期的中小型企业，而且多为高新技术企业
B. 投资期限至少3-5年以上，投资方式一般为股权投资，不要求控股权，但需要一定形式的担保或抵押
C. 风险投资人不参与被投资企业的经营管理
D. 当被投资企业增值后，风险投资人会通过上市、收购兼并或其它股权转让方式撤出资本，实现增值
正确答案：B
为了应对中国经济转型及资本市场快速发展的需要，证券行业的市场化、专业化、国际化方向将会成为主流发展趋势，下面有关证券行业未来发展趋势的说法中，错误的是：
A. 传统零售经纪业务要向财富管理方向转变
B. 要从战略上重视提高为机构投资者提供全能服务的能力
C. 投行业务要从以承销项目为主导向综合金融服务方向转变
D. 创新自营和交易业务不会成为证券公司未来重要的利润增长点
正确答案：D
想依靠“杠杆”登上新的台阶，可以在前面的人盲目前行的时候采取以静制动的战略方式。你认为该说法：
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
微型企业的组织机构必须因事设岗，越具体越好。请判断该说法的正误。
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
有一个项目规定“在2016年底，用3000万投资完成一个现代化的国际水平的建筑”。这个项目计划里限制了（ ）资源。
A. 时间和材料
B. 材料和信息
C. 信息和人力
D. 时间和资金
正确答案：D
“不正当竞争”是指经营者损害其他经营者的合法权益,扰乱社会经济秩序的行为。请判断该说法的正误。
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
大学生应首先掌握丰富的专业知识，因为真正能引起投资人兴趣的一定是那些先进的技术。这一说法，你认为：
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
在全世界看来，中国是极大的潜在市场，而我们国内却面临有效需求不足的问题。那么要构成容量很大的现实市场，必须是( )。
A. 人口众多且购买力高
B. 购买力高且购买欲望大
C. 人口众多且购买欲望大
D. 人口众多，购买力高且购买欲望大
正确答案：D
求职就业时，帮助我们获得成功的几大步骤是：（1）目标锁定 （2）工作申请 （3）模拟应聘 （4）正式应聘
A. （1）（2）
B. （3）（4）
C. （1）（2）（3）
D. （1）（2）（3）（4）
正确答案：D
28下列情况视为违约的是：
A.签订就业协议书后又被录取为研究生
B.签订就业协议书后又被应征入伍
C.签订就业协议书后又想与另一家单位签约
D.签订就业协议书后又被录取为国家公务员
正确答案:C
随着现代科学技术的发展和信息传播手段的日益网络化趋势，网络学习资源成为重要的学习资源之一。下列哪项不是网络学习资源的组织形式：
A. 电子书籍
B. 网页网站
C. 导航系统
D. 搜索引擎
正确答案：A
30解除劳动合同需要：
A.用人单位同意
B.劳动者同意
C.用人单位与劳动合同当事人协商一致
D.劳动主管部门同意
正确答案:C
______，指把每天要做的事情按照重要性程度按照从1到6的顺序编号，随后按照事件顺序逐渐处理每件事情。
A. 二八原则
B. 时间ABC分类
C. 六点优先工作制
D. 时间馅饼
正确答案：C
31随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和实习兼职时保护好自己的权益，成为大学生所必须面对和解决的问题。对此，以下做法正确的是：
A.不要选择小公司、不稳定的公司作为实习兼职单位
B.要与实习兼职单位订立正式的劳动合同
C.事先与企业谈好薪金、工作时间
D.切勿提供证件或复印件等个人资料
正确答案:C
32以下关于就业协议书盖章手续的说法，错误的是：
A.毕业生毕业后不愿回生源地工作，要求本人户口和档案与工作单位所处一地时，一般情况下，只需盖用人单位的公章即可
B.毕业生要求将户口和档案迁回生源地、本人在异地工作的，一般情况下，只需盖用人单位的公章即可
C.毕业生要求将户口和档案迁回生源地、本人在生源地工作的，一般情况下，只需盖用人单位的公章即可
D.毕业生毕业后不愿回生源地工作，要求本人户口和档案与工作单位所处一地时，除盖好用人单位公章外，还需加盖单位人事主管部门或地方政府毕业生就业主管部门公章（或领取地方政府毕业生就业主管部门的接收函）
正确答案:A
36细节决定成败。下面所列举的细节，哪一项是应该避免的：
A.无视公司潜规则
B.穿着整洁得体
C.不向同事借钱
D.微笑对待每一个人
正确答案:A
37人际交往要有所保留，初入社交圈中的人常犯的一个错误就是“好事一次做尽”，以为自己全心全意为对方做事会让双方关系更融洽、密切，而事实上并非如此。你认为这种说法：
A.正确
B.错误
正确答案:A
38 我们在进行职业生涯规划时，不能过于孤立，应该努力与从事行业、未来老板、人力资本等实现匹配。该观点：
A.正确
B.错误
正确答案:A
39一个团队里面包含各种角色，不同角色类型有不同的特点。以下对团队角色的认识正确的是：
A.不同角色分工不同，因而其重要性也不同
B.不利于团队的角色一定要排斥
C.完美的人才可以领导团队
D.通过协作弥补不同团队角色的不足
正确答案:D
41小张是重点高校本科毕业，毕业之后进了一家地产公司，与他同时进入公司的同事学历都没有他高，这让他有了优越感。当领导要求他从事最基础的工作时，他觉得大材小用。一次在计算某个报表时，由于疏忽，给公司带来损失。事后，小张觉得不在乎，觉得像做错了一道数学题似的，改过来，下次注意就是了。如何看待小张的这种态度，下列表述最准确的是：
A.小张是一个自信的人，应该鼓励这种自信
B.公司的确大材小用了，应该给予小张更重要的工作岗位
C.小张不是自信，而是自负过度，应该端正态度，从小事做起
D.小张对工作态度不认真，应该加强教育
正确答案:C
42刚参加工作的大学生在和自己同学交流的过程中，很多人都表现出对目前工作的不满和对别人工作的羡慕。当出现这种浮躁心态的时候，应该学会站在企业和社会现实的角度去考虑一些问题。这一说法，你认为：
A.正确
B.错误
正确答案:A
43小明工作之后经常抱怨：自己几个月来每天的工作就是给其他同事轮流当学徒工，工作成绩却都记在别人身上；给领导办事，费用却不能报销；自己的工资没有中专生高；自己的领导死脑筋，不会周旋等等。结果他说的这些话传到领导耳朵里，多次遭受领导含沙射影的批评。这说明了什么道理，表述最准确的是：
A.小明不应该当着同事抱怨，应该找主管领导说明
B.小明的行为是幼稚的表现，不应该随便相信同事
C.小明的领导太小气，小明应该辞职
D.刚到单位，从学徒工干起是正常的，如果事事斤斤计较，就会祸从口出，得不偿失
正确答案:D
44职场成功的第一步是成为职业化的员工。你认为这种说法：
A.正确
B.错误
正确答案:A
求职信的写作要求不包括（）
A. 突出重点
B. 忽略细节
C. 篇幅适度
D. 有针对性
正确答案：B
在选择从业媒体时，应考虑的首要因素是：
A.目标受众市场
B.垄断资源
C.社会公信力
D.媒体传播方式
正确答案：C
22大学生结业结构总体不平衡，突出表现为大学生求职时出现的“三多三少”状况，其中“三少”指的是
A. 西部少、城市少、私企少
B. 西部少、农村少、外企少
C. 西部少、农村少、私企少
D. 西部少、城市少、外企少
正确答案：C
23我国的企业招聘到目前为止经历了三个时代，以下属于第一个时代主要招聘方式的是
A. 网络招聘
B. 人才市场招聘
C. 定向招聘
D. 代招聘
正确答案：B
24以下哪项不是就业心理的误区（ ）
A. 自卑
B. 矛盾
C. 自负
D. 独立
正确答案：D
25放眼国内，针对目前劳动力就业状况和当前经济发展速度进行分析，不难发现我国国内就业形势存在（ ）的局面。
A. 喜忧并存
B. 日趋严峻
C. 蒸蒸日上
D. 一片大好
正确答案：A
26国内就业形势的乐观因素包括以下（ ）
A. 用人单位人才需求量很大
B. 促进就业的政策力度大
C. 毕业生相关职业能力和素质强
D. 毕业生创业成功率逐年大幅增加
正确打啊：D
27简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（ ）（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资… （5）招聘方的需求（6）企业的规模
A. （2）（3）（5）
B. （1）（3）（5）
C. （2）（3）（4）
D. （1）（2）（5）
正确答案：A
28大学生不良情绪的调节方法有？( )
A. 丰富学习经验，正确归因
B. 心理置换、注意移情
C. 保持紧张的情绪状态
D. 有情绪就发泄，以平复心情
正确答案：B
29当今就业市场中，毕业生供给（ ）岗位需求。
A. 基本相当
B. 大于
C. 小于
D. 随不同情况而定
正确答案：B
71劳动合同的内容可分为( )
A. 必备条款和普通条款
B. 违约条款和普通条款
C. 必备条款和违约条款
D. 违规条款和必备条款
正确答案：A
72选聘的高校毕业生的党团关系转至（ ）
A. 所在县
B. 所在村
C. 所在市
D. 原籍
正确答案：B
74凡在天津市高职院校毕业的毕业生，毕业( )内与天津市用人单位签订正式劳动合同的毕业生，准予在津落户。
A. 半年内
B. 一年内
C. 一年半内
D. 两年内
正确答案：D
75被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ ）的权利
A. 相同
B. 同等
C. 同工同酬
D. 同样
正确答案：C
76以下属于违约的是( )
A. 在学校上报就业方案之前毕业生与用人单位解除协议
B. 在学校上报就业方案之后毕业生与用人单位解除协议
C. 在学校上报就业方案之前或者之后都可以，毕业生与用人单位解除协议
D. 与学校上报就业方案的时间节点无关
正确答案：D
77以下属于就业协议解除的方式的是( )
A. 双方解除
B. 三方解除
C. 四方解除
D. 多方解除
正确答案：B
78劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）的固定期限劳动合同
A. 半年以上
B. 一年以上
C. 十八个月以上
D. 两年以上
正确答案：D
79三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ ）月
A. 1
B. 2
C. 3
D. 6
正确答案：D
80凡在入学时户籍由原籍迁入学校集体户口的毕业生，毕业后需持( )将户口迁回原籍。
A. 毕业证、报到证、户口迁移证
B. 毕业证、报到证
C. 毕业证、户口迁移证
D. 户口迁移证
正确答案：A
30在国内大学生就业形势中，就业薪资与就业难度和压力呈现（ ）状态。
A. 双重看涨
B. 基本不变
C. 涨幅前高后低
D. 涨幅前低后高
正确答案：A
47工作中，怎样培养自我激励的情绪，高效地达成工作目标？以下说法正确的是：
A.以工作成就作为驱动力，不断改进
B.主动抓住机会，定立超过别人要求的目标
C.保持乐观心态，把失败视做可控制的情况，而不是个人失误
D.以上都对
正确答案:D
48PDCA方法是一种有效的工作方法。下列哪一项不属于PDCA的内容？
A.Do
B.Again
C.Plan
D.Check
正确答案:B
49以下哪项不属于中华传统伦理中的荣辱观？
A.有志者，事竟成
B.宁可毁人，不可毁誉
C.宁可穷而有志，不可富而失节
D.仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱
正确答案:A
50时间管理所解决的问题是：
A.如何完成更多工作
B.如何对事务进行优先级排序
C.如何减少时间浪费，以有效完成既定目标
D.如何将工作授权给他人
正确答案:C
1汽车行业的员工薪酬规定原则有：（1）业绩决定薪酬（2）能力决定岗位（3）以岗定薪
A.（2）（3）
B.（1）（3）
C.（1）（2）（3）
D. 以上选项均有误
正确答案:C
以下哪一项不属于职业意识？
A. 前瞻意识
B. 市场意识
C. 自由意识
D. 解决意识
正确答案：C
2请列举出我国证券行业的重点公司：（1）中信证券 （2）平安证券 （3）国信证券 （4）国泰君安证券
A.（1）（2）（3）
B.（2）（3）（4）
C.（1）（3）（4）
D.（1）（2）（3）（4）
正确答案:C
第三行业是指不生产物质产品的行业，主要以服务业为主。通信行业承担了为人们提供信息传递的服务，应归属于第三行业。你认为该说法：
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
7分析与应用就业信息的第一步是：
A.比较和筛选
B.积累与梳理
C.及时反馈
D.辨识真伪
正确答案:D
很多人常常觉得，在兴趣、热忱浓厚的时候做事是一种喜悦；而当兴趣、热忱消失后做事情，却可能是一种痛苦。从时间管理的角度看，你认为应怎样避免这种痛苦？
A. 控制局面，不管事情重要与否，先完成最紧急的
B. 改变拖延的陋习
C. 规律地生活，专时专用
D. 设定目标，严格执行计划
正确答案：B
8以下关于六度分割理论的理解，不正确的是：
A.它也叫小世界理论
B.两个人必须通过六个层次才会产生联系
C.任何两个人之间，通过一定的联系方式，总能产生必然的联系
D.它产生于上世纪60年代
正确答案:B
9大学生搜集就业信息的主要渠道包括以下哪些：(1)毕业生供需见面会、人才招聘会 (2)实习、兼职、社团 (3)传统大众媒介 (4)中介机构
A.(1)(3)
B.(1)(2)(3)
C.(2)(3)(4)
D.(1)(2)(3)(4)
正确答案:D
10下列哪一项不属于就业信息可靠性的验证方法？
A.查看表述是否前后矛盾
B.查看内容是否符合常规
C.查看来源是否可靠
D.查看表述是否简洁
正确答案:D
12就业政策是国家在一定的历史条件和阶段，为促进经济发展和社会进步、创造劳动者就业条件、扩大就业机会所制定的行为准则，它包括：
A.就业指导思想、指导原则
B.就业管理体制
C.就业范围、渠道及相关具体规定
D.全都包括
正确答案:D
13关于就业信息的搜集，下列表述哪一项正确：
A.搜集信息时，应该优先关注热门行业，因为热门行业有前途
B.网络信息夸张和虚假的太多，不应该相信
C.求职信息具有时效性，了解相关信息之后应该迅速行动，且不要和同学分享
D.以上说法都不对
正确答案:D
14服装是10秒钟之内给人的第一印象，所以面试时一定要注意着装。但是并不要求你穿名牌衣服，只要简洁、干净、大方，显出你的自信就行了。关于面试时的着装礼仪，下列说法正确的是：
A.女同学着装应该注意简洁、干净、大方，忌奇装异服，忌暴露，忌不整洁
B.女生穿套裙时，裙子不能太短，首饰不要花哨，化妆越淡越好，以健康、自然为标准，不要过多喷香水
C.男生着装应该以西服为主，应给人以成熟、庄重感，领带下端不要长过腰带，忌服装不整洁，头发应梳整齐，胡子刮干净
D.以上说法都正确
正确答案:D
15面试是求职过程中的关键环节，面试中良好的对答技巧是获得面试官首肯的关键因素。关于面试中的应答技巧，下列表述错误的是：
A.说话时要用字准确，简洁明了，语调温和，收放自如
B.在对答时，如果认为自己的见解绝对有理，就不用害怕，就要坚持到底
C.身体语言的使用要不温不火，切忌过分夸张
D.面对较难回答的问题时，不要顾左右而言他，要敢于应对，敢于承认自己的不足
正确答案:B
16在日常人际沟通中，人们运用最多的身体语言是：
A.微笑
B.表情
C.手势
D.点头
正确答案:B
17面试过程中，以下哪种做法是不对的：
A.提前15分钟到达面试地点
B.接到对方名片后，在名片上写备忘事情
C.进入正式面试的房间前不论门是开是关，都先轻轻敲门，得到允许后才进入
D.用目光注视说话者，保持微笑，恰当地频频点头
正确答案:B
18按考察方式分类，面试可以分为哪几种：①情景面试 ②非结构化面试 ③压力面试 ④结构化面试 ⑤无领导小组面试
A.①③④
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
正确答案:B
20面试中，面试官常会问到“为什么选择我们公司？”这一问题，他们可以通过这个问题了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，因此回答起来必须要考虑到面试官的心理。那么，下列说法正确的是：
A.对于这个问题，你可以回答是因为这个职位较高的待遇吸引了你。这样会给面试官一个比较“实在“的印象
B.可以海阔天空的谈一些你的理想，并表明这个公司只是自己走向社会的过渡，因为自己的确是个人才
C.应该针对这个具体的职位，以及具体的社会关联来回答这个问题，如可以表示十分看重该公司所在的行业以及这项工作适合自己，对自己做好这项工作充满信心
D.以上说法都正确
正确答案:C
22属于自我预期不恰当的心态是哪些：①“好高骛远眼高手低”的心态 ②“盲目攀比”的心态 ③“文凭至上”的心态 ④“有钱就图”的心态
A.①②④
B.②③④
C.①③④
D.①②③④
正确答案:A
25在求职过程中，下列观念错误的是：
A.我有权利犯错误
B.我应该少发表意见，多听多学
C.我有权利改变想法和行为
D.有时我有权利把自己放在第一位
正确答案:B
26面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历，甚至徒具其表的各色人才“包装”。以上现象说明了大学生求职时存在的哪种错误表现？
A.求职材料的虚假和浮躁
B.职业理想成为借口
C.择业强求“门当户对”
D.参加招聘会衣着不得体
正确答案:A
27影响大学生就业的思维困境不包括：
A.价值观
B.人生观
C.就业观
D.爱情观
正确答案:D
28劳动合同分为哪几种?
A.固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
C.固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
正确答案:D
30毕业生在择业期（一般是截止到毕业离校日）满后，就业主管部门不再办理派遣手续，按人才市场招聘原则就业。这种说法是否正确：
A.正确
B.错误
正确答案:A
31劳动合同的“试用期”是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间。劳动法规定，试用期最长不得超过的时间是：
A.六个月
B.三个月
C.两个月
D.以上都不对
正确答案:A
33毕业生签约时一定要慎重，不可随意违约，若确因特殊情况需要更改就业意向的，可解除就业协议。下列关于办理流程说法错误的是：
A.至学校就业网下载填写毕业生解除就业协议申请表，并到原、新单位签署意见并盖章
B.需到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院公章
C.手续完备后，将原一式四份协议书和毕业生解除就业协议申请表交至就业办并当天领取新的就业协议书
D.手续完备后，将原一式四份协议书和毕业生解除就业协议申请表交至就业办，并于一周后领取新的就业协议书
正确答案:C
34《劳动合同法》规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
A.80%
B.70%
C.60%
D.50%
正确答案:A
36调查显示，大家公认的试用期潜规则“七宗罪”是：“不安排实质工作，尽打杂”，“无理由加班”，“没有话语权”，“新人背黑锅”，“老员工倚老卖老”，“长时间坐冷板凳”和“被同事疏远排挤”。遇到这种情况，职场新人应如何应付，以下做法错误的是：
A.不小看这些“打杂”，尽量做好，表现出自己好合作、好相处
B.反省自己是否有做得不妥之处，可以直接问别人
C.寻求和解，多制造一些工作之外的场合进行沟通
D.向直接上司反映事实，以便明确自己的职责范围
正确答案:D
37作为职场新人，只要做好自己的本职工作就可以，不必“大出风头”，尽量避免引起他人注意。你认为这种说法：
A.正确
B.错误
正确答案:B
38人的本质是社会关系的总和，若没有良好的人际关系，那我们每个人都很难获得成功。你认为该观点：
A.正确
B.错误
正确答案:A
39一个好汉三个帮，这句话告诉________的重要意义。
A.物质资本
B.心理资本
C.社会资本
D.无形资本
正确答案:C
40影片《蒙娜丽莎的微笑》讲述了上世纪中叶，一位名叫凯瑟琳的艺术史老师努力改变被誉为“没有男子的常青藤”的美国威斯理女子学院教育理念的故事。凯瑟琳拥有开放的自由思想，立志要把新思想传授给学生们。但在当时，美国封建保守思想仍非常严重。威斯理的教育不是教学生们如何获得知识和智慧，而是把学生今后的婚姻定义为教育是否成功的标准。凯瑟琳来到这里后，没有像其他老师那样沿袭该校的传统教学风格，而是大胆地去挑战传统，鼓励学生发掘自己的兴趣，并且支持他们去实践自己的想法。她的做法不仅受到了一些大户人家女儿的挑战，而且受到家长、学校各方的质疑和责难。但是她凭借坚定的信念顽强地坚持了下来，最终赢得了学生们的尊敬和爱戴。这个故事给了我们怎样的职场启示？
A.明确的职业目标就像一台发电机，足以激发难以想象的能量
B.除非你不工作，否则永远不要以抵触的心态做事，因为那样只能使你的能力大打折扣
C.不要碍于习惯、主观认知等原因，应尽可能地坚持在工作中发挥自己的潜能
D.以上都不对
正确答案:C
毕业生凭就业协议书第( )联至就业指导办公室办理报到证。
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
正确答案：C
41如何应对职场潜规则，在遭遇职场潜规则的时候，如何成功脱身，下列表述哪项是不正确的：
A.没有永远的朋友，也没有永远的敌人，不要得罪任何人
B.不要苛求百分百的公平
C.懂得难得糊涂的拿捏尺度
D.懂得表现自己的价值，让别人知难而退
正确答案:D
42工作中有的领导工作起来抓不住重点，一天到晚忙个不停，工作没有头绪，干不到点子上，使得下属劳而无功，手忙脚乱，心烦意乱。对这样的领导，应采取哪种方法，以下做法错误的是：
A.既要听从领导的安排，又要保持自己清醒的头脑
B.出色地完成本职任务，以减轻其紧张焦虑的心情
C.在领导失误处，做一些变通和修正
D.紧跟领导的工作节奏，将工作做到位
正确答案:D
43有不少初涉职场者被告诫：保持“独特个性”，无论是在求职还是在职业发展上都能有“先声夺人”的优势。而事实上，一些没有多少个性的人在职场中也能如鱼得水，获得成功。对此，以下说法正确的是：
A.“个性”与“无个性”，是辨证统一的，从某个层面上讲，“无个性”也是个性
B.“有个性”不利于建立良好的人际关系
C.“无个性”本质上就是无原则，这种人亲和力强
D.“独特个性”不利于在职场中获得良好的发展机会
正确答案:A
下列各项中，是无领导小组讨论面试评分要素的是：
A. 语言方面包括：发言主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服力
B. 非语言方面包括：面部表情、身体姿势、语调语速、手势
C. 个性特点包括：自信程度、进取心、责任心、情绪稳定性、反应灵活性
D. 以上都是
正确答案：D
45有类人感情流露很多，喜怒哀乐都会流露出来，他们总是微笑着去看着你，但是说话很慢，表达的也很慢。这种类型的人具有以下哪种人际沟通风格：
A.分析型
B.和蔼型
C.表达型
D.支配型
正确答案:B
46很多人在工作中不懂得问“为什么”，导致工作不改进，成长速度慢。养成问“为什么”的习惯是优秀职业人的杀手锏，他代表了精益求精、敬业、负责的工作态度。那如何培养这种问题意识呢？以下说法正确的是：
A.碰到任何问题养成问为什么的习惯，找出解决方案
B.不断的学习本行业的基础和前沿知识，成为本行业的专家
C.对工作上遇到的问题，要用心思考，不能视而不见，要注意观察
D.以上都对
正确答案:D
47关于职业素质，下列说法正确的是：
A.职业素质是劳动者在一定的生理和心理条件的基础上，通过教育、劳动实践和自我修养等途径而形成和发展起来的
B.职业素质是在职业活动中发挥重要作用的内在基本品质
C.职业素质的特征：职业性、稳定性、内在性、整体性、发展性
D.以上说法都正确
正确答案:D
48重要但并不紧急的工作，可以不列入优先完成的行列中。你认为这一说法：
A.正确
B.错误
正确答案:B
49从事一定职业的人都要有职业道德，职业道德这种无形的力量引导着我们各自职业的发展。关于职业道德，下列说法正确的是：
A.职业道德是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制
B.职业道德是事业成功的保证，职业人必备职业道德
C.职业道德主要内容：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
D.以上说法都正确
正确答案:D
50有效的工作行为包括以下哪些：①明确工作任务 ②合理制定计划 ③充分利用资源 ④及时进行沟通 ⑤分散工作重点 ⑥善于总结经验
A.①②④⑥
B.②③④⑤⑥
C.①②③④⑥
D.①②③④⑤⑥
正确答案:C
19关于职业道德，下列说法正确的是：
A.职业道德的特征：范围上的有限性，内容上的稳定性和连续性，形式上的多样性
B.职业道德建设的核心：为人民服务
C.职业道德建设的原则：集体主义
D.以上说法都正确
正确答案：D
1古人云：“精诚所至，金石为开。”这句话体现了大学生人际交往中的哪项原则？
A.有益互助原则
B.真诚宽容原则
C.平等尊重原则
D.互利互惠原则
正确答案:B
2巴金森在其所著的《巴金森法则》一书中有这样一段话：“你有多少时间完成工作，工作就会自动变成需要的那么多时间”。这句话其实是要人们在管理时间时注意：
A.不管事情重要与否，先完成最紧急的
B.将大多数时间花费在重要的事情上
C.严格规定完成期限
D.安排“不被干扰”的时间
正确答案:C
3以下选项中，不属于现代管理咨询关键要素的是：
A.帮助客户组织确定和分析相关的问题
B.客观、独立地提供以合同为基础的顾问服务
C.直接为客户解决问题
D.推荐这些问题的解决方案，并在必要时为这些解决方案的实施提供帮助
正确答案:C
5时间管理所探索的是如何减少时间浪费，以便有效地完成既定目标。由于时间所具备的独特性，时间管理的对象不是“时间”，它是指面对时间而进行的（ ）。
A.心态的调整
B.目标的设定
C.自我的管理
D.情绪的管理
正确答案:C
6一个优秀的职业媒体人通常需要具备许多能力，下列说法有误的是：
A.对电影、娱乐的整体把握
B.搜索、整理、提取信息的能力
C.研究、分析、整合、判断的能力
D.只要具备良好的口头表达能力即可
正确答案:D
9搜集就业信息时，需要了解的招聘单位信息不包括：
A.公司发展历史和潜力
B.员工数量
C.行业发展状况
D.管理风格和组织文化
正确答案:C
11招聘岗位信息通常包含以下哪一项内容？
A.个人照片
B.学历要求
C.联络方式
D.籍贯
正确答案:B
12简历中的求职目标应尽量精确、具体，忌讳过多。你认为这种说法：
A.正确
B.错误
正确答案:A
14参加招聘会已经成为了大学生获得就业机会的主要手段之一。关于参加大型招聘会的注意事项，以下说法不正确的是：
A.会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位
B.参会时最好带上证书原件
C.充分利用招聘会的会刊
D.参会时要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望
正确答案:B
15王明，主修国际贸易专业，学习成绩优秀，毕业后去一家外贸公司应聘，这家公司特别强调员工的沟通能力，王明面试时滔滔不绝，自我感觉非常不错，可是等到面试结果出来，王明却榜上无名。你认为下列选项中，哪一项是王明落选的原因：
A.王明语言表达能力太差
B.一个好的沟通者不但会说，还要会倾听
C.公司觉得王明沟通能力过强，容易跳槽
D.有其他人比王明更能说
正确答案:B
16在参加面试之前，什么细节是我们必须要考虑到的：
A.对参加面试的单位做一个更为详细全面的了解，要尽量具体，包括该企业的过去和未来、性质和发展计划、文化和发展口号等
B.确认面试的具体地址和时间，并根据自己离面试地点的远近合理安排出发时间
C.给自己鼓劲，树立胜利的信心
D.以上细节都要考虑
正确答案:D
17关于面试过程中的礼仪，以下哪种说法是正确的？
A.与面试人员交谈时，两眼视线应落在对方头顶
B.应避免急于纠正面试官或与其发生争论
C.为了避免紧张，交谈时目光可移向他人他物
D.为了避免紧张，谈话时可环抱双臂
正确答案:B
18关于面试时的礼仪，以下说法正确的是：
A.准点到达面试地点即可
B.提前到达面试地点，可在附近参观
C.面带微笑，向接待人员说明身份和目的
D.等候面试时，可阅读其他无关资料打发时间
正确答案:C
19关于求职中的电话礼仪，以下说法正确的是：
A.语言方面包括：发言主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服力
B.非语言方面包括：面部表情、身体姿势、语调语速、手势
C.个性特点包括：自信程度、进取心、责任心、情绪稳定性、反应灵活性
D.以上都是
正确答案:D
20关于签证面试，以下说法错误的是：
A.注重提高外语能力
B.主要侧重申请者的出国目的、经济能力等问题
C.要了解欲申请国家的所有情况
D.面试时清楚陈述自己的理由
正确答案:C
21度学中的“度”存在于每个人身上，存在于过程之中，并且不断变化。你认为该说法：
A.正确
B.错误
正确答案:A
22度学中，“度”的本质是：
A.统一性
B.良性互动
C.建立平衡
D.实现自由
正确答案:A
23蓝夕秋是一家知名外企的HR，最近为带教的实习生小敏让她伤透了脑筋。小敏是某名牌大学研究生，每次带教老师指导工作都会很认真地记笔记，但独立完成工作时却还是会出差错。蓝夕秋经常通过各种方式主动询问小敏是否存在困难，但实习生仍旧在回答“没问题”后错误百出。从材料上看，小敏同学在实习过程中犯了什么错误？
A.作为实习生，在工作中遇到困难应及时向别人求助，摆脱自尊的羁绊，多和同事交流沟通，才能在实习中迅速提高自己的工作能力
B.实习生要对自我进行正确定位，并且增强对周边环境的适应能力，毕竟在真实的职场中，到处充满竞争
C.实习生要摆正自己的实习动机，不应把实习经验只看作是简历上的重要一笔，而忽略实习真正的目的是为了锻炼自身能力、帮助自己更好地适应工作
D.在工作中，没有人会主动把知识塞给你，作为实习生，就算实在没有事做，可以观察其他实习生或者老师如何处理具体问题，也会有许多收获，并主动争取工作经验，这个过程也是对自身自信与胆量的考验
正确答案:A
24面临就业困境的时候，有的毕业生呈现出一些不良的心态。下列哪一项不是毕业生不良心态的反应：
A.简历造假
B.眼高手低
C.沉着应对
D.怨天尤人
正确答案:C
25John在一家外企实习了将近一年，虽然怨声连连，却因为公司响当当的名声坚持到现在。在他看来，实习没有报酬或者只有低廉的报酬，是令他最为头疼的问题。在公司中，John几乎是整个部门20多位老师的共用实习生。工作主动，加上对公司环境的熟悉，让他在每天工作的八个小时内不会有一分钟的空闲，但是报酬却仍和其他实习生一样，只是10元/小时。每次接手一堆报表，却看到其他实习生在一旁无所事事，John心里总会有些怨言。他表示，一旦自己找到更好的实习，就会立马走人。从材料上看，John同学在实习过程中出现了什么错误的想法？
A.作为实习生，在工作中遇到困难应及时向别人求助，摆脱自尊的羁绊，多和同事交流沟通，才能在实习中迅速提高自己的工作能力
B.实习生要对自我进行正确定位，并且增强对周边环境的适应能力，毕竟在真实的职场中，到处充满竞争
C.大学生实习应该明确目的，历练比报酬更重要，如果自己在意报酬，最好在实习开始时就与单位签署相关协议，以免不必要的麻烦
D.在工作中，没有人会主动把知识塞给你，作为实习生，就算实在没有事做，可以观察其他实习生或者老师如何处理具体问题，也会有许多收获，并主动争取工作经验，这个过程也是对自身自信与胆量的考验
正确答案:C
26求职过程中，5W分析法的内容不包括：
A.我想做什么
B.我是谁
C.我被期待去做什么
D.我的规划是什么
正确答案:C
28劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是：用人单位（）。
A.变更名称、法定代表人、主要负责人
B.发生合并或者分立
C.变更投资人
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费
正确答案:D
29现今，人才市场良莠不齐，存在一些非法的人才中介行为。请指出下列哪一项是不合法的：
A.外地人才网站擅自在异地从事人才中介业务
B.本地人才机构经批准在当地举办人才交流会
C.人才引进过程中，按照一定标准严格打分，控制人才流动
D.职业介绍机构按照规定从事职业介绍行为
正确答案:A
30（）是毕业生办理户口迁移和档案转移的重要凭证，其一式两联（蓝联和白联），毕业生持蓝联报到，白联存放本人档案中作为普通大中专院校毕业生身份的证明。
A.毕业生就业报到证
B.毕业生就业推荐表
C.毕业生就业协议书
D.户口迁移证
正确答案:A
31以下关于毕业生就业协议书的说法，正确的是：
A.就业协议书编号与学号一一对应，每人限发一份
B.根据需要，可以申请多份就业协议书
C.根据具体情况，同学之间可以相互调换借用
D.只要有一份就可以了，不需要就业协议书编号与学号对应
正确答案:A
32关于毕业生就业协议书，以下说法错误的是：
A.毕业生和用人单位在签订就业协议书时的法律地位是平等的
B.就业协议书是毕业生和用人单位双方意思表示一致后达成的，任何一方都不得将自己的意思强加给另一方
C.就业协议书不是劳动合同，因此不受法律制约
D.就业协议书所涉及的权利和义务全部属于我国民事法律调整的范围
正确答案:C
33（）是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，其具有民事合同的性质及相应的法律责任与权利，但又不等同于劳动合同。
A.毕业生就业报到证
B.毕业生就业推荐表
C.毕业生就业协议书
D.户口迁移证
正确答案:C
34人事代理制度是我国现行的一种就业制度。关于人事代理的范围，下列说法正确的是：
A.三资企业和私营事业以及其他资源委托的各类企事业单位
B.暂未落实单位的大中专毕业生、自愿委托代理的各类专业技术人员和管理人员
C.出国留学人员以及与用人单位解聘合同的人员
D.以上都是
正确答案:D
35以下属于劳动合同必须具备的内容的是：
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
正确答案:A
36不同职场环境的特点存在很大不同，稳定程度最高的是政府机关，压力较大的是私企与外企，同样，薪资报酬最可观的也是外企。该陈述：
A.正确
B.错误
正确答案:A
37在工作中遇到困难时，值得提倡的解决方法有：（1）态度积极（2）认真负责（3）不断坚持（4）必要时寻求帮助
A.（1）（4）
B.（2）（3）
C.（2）（3）（4）
D.（1）（2）（3）（4）
正确答案:D
39人人都有自己的领导。上至国家领导，下至普通百姓，都是如此。工作中，如何与领导相处，下列做法合理的是：
A.如果领导明确指示你去完成某项工作，那你一定要用最简洁有效的方式明白领导的意图和工作的重点
B.作为下属，在接受命令之后，应该积极开动脑筋，对即将负责的工作有一个初步的认识，告诉领导你的初步解决方案，尤其是对于可能在工作中出现的困难要有充分的认识，对于在自己能力范围之外的困难，应提请领导协调别的部门加以解决
C.在工作进行之中随时向领导汇报
D.以上说法都正确
正确答案:D
40民营企业是中国经济驱动的重要力量，随着民营企业的不断发展，其需求岗位进一步增加。要想快速融入民营企业，必须在哪些方面多下功夫？
A.安安静静做事，踏踏实实做人
B.尽快融入企业文化
C.包容理解，团队合作
D.以上说法都正确
正确答案:D
形体语言是一种很重要的交际手段和表达自己的方式。在面试中，面试官会注意你的每个细节，从这些细节中来评价你的各个方面。因此面试中，我们应该注意的问题是：
A. 不要故意挤压你的手指或者折纸、转笔等，这会被认为是不严肃的表现
B. 面试时不要挠头发、胡子、耳朵，这些可能被认为是紧张的表现
C. 用手捂着嘴说话也是一种紧张的表现，这样会影响自己在考官心中的印象
D. 以上说法都应该注意
正确答案：D
挫折指个体从事有目的的活动过程中，动机受到干扰阻滞，被迫放弃而导致需要不能得到满足的一种（ ）情绪状态？
A. 高效
B. 满意
C. 良好
D. 负面
正确答案：D
多人在一起工作，效率反而会降低，这是（ ）现象作用的结果？
A. 社会助长作用
B. 社会惰化
C. 社会赞同
D. 互相利用
正确答案：B
关于招聘信息甄别的说法错误的是（）
A. 以各种方式要你交费的极有可能是真实的企业
B. 要留心招聘单位招聘量是否过大
C. 要求你马上到外地面试请警惕的
D. 招聘单位只留下email没有邮政地址可能是虚假信息
正确答案：A
用人单位与劳动者约订无确定终止时间的劳动合同是指（ ）
A. 有固定期限
B. 无固定期限
C. 不明确期限
D. 不明确时间
正确答案：B
下列哪项不是择业中正确认识自己的方法？
A. 进行自我剖析
B. 通过比较认识自己
C. 通过自我想象认识自己
D. 通过咨询来了解自己
正确答案：C
关于简历的描述正确的是（ ）
A. 在校期间的社会实习主要考察的是赚钱数目
B. 简历必须有封面
C. 简历中可以根据设计使用多种字体
D. 自我评价部分要真实反映个人情况
正确答案：D
集体合同立法最早的国家是 （ ）
A. 荷兰
B. 芬兰
C. 爱尔兰
D. 新西兰
正确答案：D
三支一扶计划服务期限一般为（ ）年
A. 1
B. 4
C. 5
D. 2-3
正确答案：D
以下属于违约的是( )
A. 在学校上报就业方案之前毕业生与用人单位解除协议
B. 在学校上报就业方案之后毕业生与用人单位解除协议
C. 在学校上报就业方案之前或者之后都可以，毕业生与用人单位解除协议
D. 与学校上报就业方案的时间节点无关
正确答案：A
是指由于一些客观条件的限制或者认识上的偏差，认为自己在某个方面或者几个方面都不如别人，从而产生轻视自己、失去信心、畏缩的一种情绪体验。
A. 习惯性无助
B. 嫉妒
C. 害羞
D. 自卑
正确答案：C
可靠的网络招聘信息的搜集不包括（）
A. 招聘网站
B. QQ群等社交软件发布的招聘信息
C. 大型综合网站或行业网站
D. 政府劳动部门招聘网站
正确答案：B
大学生结业结构总体不平衡，突出表现为大学生求职时出现的“三多三少”状况，其中“三多”指的是
A. 东部多、农村多、外企多
B. 东部多、城市多、外企多
C. 西部多、城市多、外企多
D. 东部多、城市多、私企多
正确答案：B
网申由（ ）组成?
A. 个人资料
B. 开放式问题
C. 个人资料和开放式问题
D. 封闭式问题
正确答案：C
大学生新入职场，应尽快认真了解企业文化，并对一些认为不正确或不适合的潜规则或企业文化，提出批评意见。请判断这一说法的正误。
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
在暂缓就业期间，能免费托管在省高校毕业生就业指导中心的是（ ）
A.毕业生档案
B.毕业生户籍
C.毕业生党团关系
D.学历，学位证书
正确答案：A
面试时，求职者可能被问到：“能不能谈谈你的家庭情况？”家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。回答这类问题时，我们应该注意：
A.和睦的家庭能够完善个人的品格，因此回答时要注意强调自己有一个温馨和睦的家庭
B.要表达出孝顺父母的思想，强调父母对自己教育的重视，以及父母对自己人生的影响，还可以强调一下其他家庭成员对自己参加这个工作的支持
C.可以强调一下自己对家庭的责任感，因为一个有责任感的人也是一个单位放心的员工
D.以上说法都正确
正确答案：D
面试时，求职者可能被问到：“谈一谈你的一次失败经历”。这个问题是招聘单位看看求职者是否具备良好的心理素质。关于这个问题的回答，下列说法正确的是：
A.失败是说明一个人的能力的问题，所以最佳的答案就是说自己从来都没有失败过，这样可表现出自己能力出众
B.要说明自己曾经受过的挫折，并从挫折中吸取了经验教训，表达自己不怕失败，失败后会很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作
C.可以说出自己惨痛的失败经历，必要时可以夸张一些，以博得面试官的同情
D.以上说法都正确
正确答案：B
42对现状的不满，对未来的不可知，每个职场人在跳槽面前都有这样的犹豫困顿。关于跳槽，以下表述不正确的是：
A.跳槽是一把双刃剑，一般情况下，跳槽是激发职业发展潜力的良好机会，但过于频繁地更换单位或者工作，也不利于专业经验和技能的积累
B.跳槽不应该只向着“钱”看，薪水的高低只是一方面，能否学到新的东西、拓展新的视野、带来新的挑战、锻炼新的能力、带来持续的职业发展才是关键问题
C.人往高处走，有了好机会就不能轻易错过，任何人都有权选择更有利于发挥个人潜力的就业空间，因此有好的机会就应该果断跳槽，不去计较跳槽的次数
D.在找到合适的单位之后，跟主管递辞呈，诚实地说明理由，体面离职，好聚好散
正确答案:C
43“能力”是企业选聘人才的标准之一。因此，初涉职场的新人应抓住一切机会，甚至创造机会来尽快展现自己的才能和实力，得到他人的认可和刮目相看。对于这一看法，你认为：
A.正确
B.错误
正确答案:B
44工作中，下列哪一种沟通方式适用于正式沟通？
A.短信
B.电子邮件
C.即时聊天工具
D.同事代为传达
正确答案:B
45下列关于工作汇报策略的表述，不正确的是：
A.布置任务时确认时间
B.工作任务完成后汇报
C.大型项目阶段性成果汇报
D.预计不能按期完成的工作，完成时再汇报
正确答案:D
46以下哪一项不属于企业中层管理者的角色核心：
A.企业的内部教练
B.最高执行目标的设定者
C.下属的执行标杆
D.企业制度与文化的宣传者
正确答案:B
47下列哪一项不属于影响职业成功的“四力模型”的内容？
A.领导力
B.持续力
C.预测力
D.决断力
正确答案:A
48从业人员一系列道德行为表现出的比较稳定的特征和倾向是：
A.职业道德认识
B.职业道德行为
C.职业道德品质
D.职业道德规范
正确答案:C
49企业中的执行角色包括最高执行者、中层执行者和现场执行者，他们分别对应企业中的（ ）、中层管理者和（ ）。
A.最高管理者；普通员工
B.部门负责人；普通员工
C.部门负责人；基层管理者
D.最高管理者；基层管理者
正确答案:D
50性格分析可以应用在职场的哪些地方：①团队建设 ②问题解决 ③职业道德 ④压力管理 ⑤目标设定 ⑥时间管理
A.①③④⑥
B.①②④⑤⑥
C.①②③④⑤
D.①②③④⑤⑥
正确答案:D
逆境是职业生涯中遇到的不利环境、条件和坎坷。关于逆境，下列说法正确的是： A.逆境对人的成长可以形成阻力，使人灰心丧气、一事无成，也可以转变为动力、促进力，催人奋进，自强不息
B.从辩证的角度来看，逆境的有利因素是激发潜能，学会更实际的思考，锻炼意志
C.逆境并不能自发的造就人才，也不是所有经历逆境的人都会有所作为
D.以上说法都正确
正确答案：D
1通常，我们将汽车的性质划分为“乘用车”与_____两种类型。
A.私家车
B.公用车
C.商用车
D.民用车
正确答案:C
4分担内心感受，卸下心中重担，是人际关系的润滑剂，这种谈话属于：
A.社交谈话
B.感性谈话
C.知性谈话
D.以上说法都不是
正确答案:B
6管理咨询的工作形式与特点包括了：（1）研讨会（2）项目汇报（3）现场调研（4）品美食（5）游历大江南北
A.（1）（3）（5）
B.（1）（2）（3）（4）
C.（3）（4）（5）
D.（1）（2）（3）（4）（5）
正确答案:D
7采用传统的方式成功搜寻到工作机会，需要具备哪些条件：①时间 ②语言表达技巧 ③费用开支 ④坚持不懈的心理状态 ⑤信息搜索技巧
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①②③⑤
D.①②③④⑤
正确答案:A
8以下四种渠道的工作机会中，与其他三种不是同一类型的是：
A.电视招聘广告
B.校园招聘会
C.微博招聘广告
D.猎头联系
正确答案:D
9个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦，一份优秀的简历会成为大学生成功求职的助推器。下列有关简历的说法，正确的是：
A.简历要尽量详细的描述自己，对于一些重要的的实习经验要尽可能详尽的描述，篇幅越长越好
B.简历要有明确的求职意向，要表明自己的特长、兴趣爱好等
C.简历中语言表达要有深度，尽量用一些生僻的词汇或者网络语言，甚至可以用文言文来突出自己简历的个性
D.简历对自己找工作不是很重要，所以不必花太多心思在简历的制作上，必要时可以制作一份公用的简历，遇到哪家单位都可以投递同一份简历
正确答案:B
10关于简历中工作或研究经验的部分，以下说法错误的是：
A.面面俱到，尽量详尽
B.重点突出，主次分明
C.实事求是，不捏造
D.针对性强
正确答案:A
11影响大学生就业的教育体系滞后问题主要表现在哪些方面：①学位至上论 ②注重人才道德的培养 ③培养的人才不对路
A.①②
B.①③
C.②③
D.①②③
正确答案:B
12简历撰写中，编年体的内容编排形式最适合：
A.失业再就业的人
B.初涉职场的人
C.职业转变的人
D.在某职业领域内寻求发展的人
正确答案:D
13一个人搜集、处理、应用就业信息的能力不足以影响他的就业成败。你认为该说法：
A.正确
B.错误
正确答案:B
14关于面试过程中男性应保持的坐姿，以下说法正确的是：
A.身体后仰靠在沙发上
B.双脚叉开或跷二郎腿
C.身体挺直端正或轻靠前方
D.大腿与小腿成60度角
正确答案:C
15关于印象管理，下列哪一项表述是错误的：
A.印象管理，是一种人们试图控制他人对自己形成某种印象的过程
B.印象管理的基本方式，即通过识别交往对象的特点和有选择地表达自己的特质，寻求与对方最大限度的一致与契合感
C.“士为知己者死，女为悦己者容”便是进行印象管理的作用与意义的最好概括
D.以上说法都不对
正确答案:D
16无领导小组讨论面试中，考官设置“资源争夺问题”所重点考察的方面是：
A.分析问题、抓住问题本质方面的能力
B.分析能力、语言表达能力以及说服力等
C.思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解
D.语言表达能力，概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等
正确答案:D
17握手时，应该主动伸手与人相握的是：
A.男士、主人、下级
B.上级、客人、女士
C.主人、上级、女士
D.女士、下级、主人
正确答案:C
18无领导小组面试是目前各大公司广泛使用的一种面试方式，它可以考察面试者多方面的能力和素质。下列选项中，不属于无领导小组面试考察方面的是:
A.沟通能力
B.领导能力
C.仪表修养
D.兴趣爱好
正确答案:D
19面试时，求职者可能被问到：“可以给我们谈谈你的缺点吗？”这个问题往往是给求职者设套，所以求职者要谨慎回答。下列说法正确的是：
A.可以说自己没有缺点，这样才能给人完美的姿态
B.可以说点小的缺点，比如说“粗心马虎”、“无法和别人很好的合作”等，也可以说自己的缺点是“追求完美”
C.应该说一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，不能说这个职位最忌讳的缺点
D.以上说法都正确
正确答案:C
20面试时，求职者可能被问到：“你有什么业余爱好？”这个问题是想通过业余爱好，看看求职者的性格、观念、心态。关于这个问题的回答，下列说法不正确的是：
A.可以回答自己没有兴趣爱好，或者说一些比较庸俗的兴趣爱好，这样可以给考官实事求是的感觉
B.不要只说自己只喜欢看书或是上网等一些个体性的爱好，这样考官会认为你这个人性格不好
C.可以说一些积极活泼的，团体性比较强的兴趣爱好，说明自己充满活力和团体精神
D.不要说一些让人感觉不好的爱好，这样会给面试官留下不好的印象
正确答案:A
21关于个人的职业寿命初期，以下哪种说法是错误的？
A.一般在22-25岁
B.体力劳动为主
C.业务层面为主
D.服从为主
正确答案:A
22有些毕业生害怕回家乡工作而担心、焦虑，以下哪项不属于这种现象的主要原因？
A.缺乏远大理想和目标
B.绝对化
C.缺乏挫折耐受力
D.患得患失
正确答案:C
23以下关于焦虑的说法，错误的是：
A.焦虑只具有消极的作用
B.焦虑是人体的一种自然防御机制
C.焦虑时会感觉自己能力下降
D.适度的焦虑能带来动力
正确答案:A
24下列哪项不是在基层工作该有的心态？
A.基层磨练人的心性
B.基层事情小，不重要
C.基层的工作同样出水平
D.基层出感情
正确答案:B
25压力应对策略包括哪些：①认知式的探究 ②行为式的探究 ③认知式的回避 ④行为式的回避
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②③④
正确答案:D
26关于压力与压力管理，表述最准确的是：
A.所谓压力管理，可分成两部分：第一是针对压力源造成的问题本身去处理；第二是处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面的缓解
B.压力是一个多维度的概念，因此很难对压力进行管理
C.压力管理只能缓解压力对人的不良影响，而不能完全消除
D.压力是无所不在的，因此压力管理不是万能的
正确答案:A
27关于机遇，下列说法错误的是：
A.机遇偏爱有准备的头脑
B.机遇都是很具体的
C.机遇需要识别和判断
D.机遇是偶然的，千万不要相信机遇
正确答案:D
29关于三方协议与劳动合同之间的关系，下列表述哪项是正确的：
A.三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同
B.在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同
C.三方协议的效力等同于劳动合同
D.三方协议不是劳动合同，因此不受法律制约
正确答案:A
30非全日制用工双方当事人（）约定试用期。
A.可以
B.不得
C.自愿
D.必须
正确答案:B
31出现劳动纠纷或者劳动争议时，大学生可以采用的解决途径不包括：
A.积极与用人单位协商解决
B.申请劳动仲裁解决
C.向法院起诉解决
D.找几个哥们与单位谈判解决
正确答案:D
32在竞争激烈的社会环境中，就业者不但要实现自己的就业，还要保护自己的合法权益。关于毕业生合法权益的保护，下列说法正确的是：
A.熟悉和了解有关法律及规定，自觉提高个人法律意识
B.遵循市场规则，预防侵害自身合法权益的事件发生
C.要签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用
D.以上说法都正确
正确答案:D
33毕业生就业推荐表（或就业协议书）不慎遗失后，在所有手续齐全的情况下学校代为补办的周期为：
A.两周
B.一周
C.三周
D.一个月
正确答案:A
34如果员工由于没有受到上岗前的岗位培训而使工作产生失误(甚至损失),由谁来承担责任:
A.由企业主承担主要责任
B.由员工承担主要责任
C.员工和企业主同负主要责任
D.都不负责任
正确答案:A
35就业推荐表或就业协议书每人一份，毕业生应妥善保存，如有不慎丢失、破损等特殊情况需要申请新就业推荐表或就业协议书的，需要遵循一定的办理流程。下列关于这一流程的说法，错误的是：
A.查询推荐表或协议书号码，并在公开发行的报纸上登报申明“遗失启事”
B.至学校就业网下载填写推荐表、协议书补办申请表，并到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院公章
C.手续完备后，将刊登过“遗失启事”的报纸和协议书、推荐表补办申请表交至就业办，并于一周后领取新的就业推荐表或就业协议书
D.手续完备后，将刊登过“遗失启事”的报纸和协议书、推荐表补办申请表交至就业办，并于两周后领取新的就业推荐表或就业协议书
正确答案:C
36人际交往的成功与否，在一定意义上，取决于别人在你心中的位置如何。你认为这种说法：
A.正确
B.错误
正确答案:A
蘑菇定律是许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法。关于蘑菇定律的作用，以下说法正确的是：
A. 消除不切实际的幻想，很多年轻人走出校园时缺乏工作经验，也缺乏担当重任的能力，只有经过一段时间的磨练，消除不现实的幻想，才能慢慢成长起来
B. 要想在商场上游刃有余，不仅要有专业的知识和技术，还要有各种社交能力，“蘑菇经历”能加速职场新人适应社会
C. 避免沾沾自喜的心态，沉下心来，对于初出茅庐者来说，只有脚踏实地，一步一个脚印，才能取得更大的成绩
D. 以上都正确
正确答案：D
37观念意识的转变是促使职场新人顺利适应新环境的第一步，下列观念中，正确的是：
A.把老板当做老师
B.把公司当做学校
C.职场的首要原则是“利益至上”
D.把同事当同学
正确答案:C
38人际交往中，“别人希望你怎样对待他们，你就怎样对待他们”的法则，被称为（ ）。
A.黄金法则
B.交换法则
C.白金法则
D.对等法则
正确答案:C
39公司的非直接上级（在特殊情况下）指令传至本岗时，也要坚决执行，但尽量不要向自己的直接上级汇报、反馈，以避免可能的矛盾。这一说法，你认为：
A.正确
B.错误
正确答案:B
40初入职场的女大学生往往是弱势群体。女大学生应该如何应对职场挑战？下列表述不正确的是：
A.干得好不如嫁得好，应该及早找到职场靠山
B.努力融入团队，证明自己的价值，但不要拉帮结派
C.面对歧视时，不要自暴自弃，要相信自己，敢于承担责任
D.遭遇骚扰时，也不宜过分懦弱，要学会自我保护
正确答案:A
41小王是某重点大学计算机系应届毕业生，踌躇满志的他却被公司分配到了一个不受重视的部门，每天做的是打杂跑腿的工作，并且常常受到上司无端的批评和指责，小王对此很是苦恼。小王遇到的这种麻烦在管理学上叫做：
A.蘑菇定律
B.萝卜定律
C.菠菜定律
D.番茄定律
正确答案:A
42一个企业真正做到授权，它会表现在很多方面，以下哪项是错误的：
A.重视员工
B.团队成员之间相互信任
C.让员工承担一定的责任
D.让员工自行解决出现的问题
正确答案:D
43春秋战国时期，有位夫子备了很多物品，欲前往南方楚国，便向路人问路。路人答：此路非往楚国。夫子说：我的马很壮，没关系。路人又再强调这不是去楚国的方向，夫子依然固执的说：我的车很坚固。路人只好叹息的说：这不是往楚国的方向啊!方向错误，再怎么努力都枉然。这个典故对职场能力提升有怎样的启示？
A.工作中需要好的领导和指引者
B.明确工作的重点和方向，不走冤枉路
C.多参与工作实践，才不至于纸上谈兵
D.以上都不对
正确答案:B
44职场中，通常用某种拟人化的动物来代表某种职业精神。下列对应不准确的是：
A.牧羊犬——尽职尽责
B.骆驼——忍辱负重
C.猴子——机智应变
D.鸿雁——目光犀利
正确答案:D
45有效的执行目标的特征不包括：
A.远超出团队生产能力
B.可执行
C.激励人心
D.具体明确
正确答案:A
46以下关于职业道德的说法，正确的是：
A.职业道德只讲职责，不讲权利和利益
B.职业道德只讲职责和权利，不讲利益
C.职业道德只讲权利，不讲义务
D.职业道德是责、权、利的统一
正确答案:D
47在工作的过程中，企业文化只是一个虚设的事物，对于个人而言并不重要。你认为这种说法：
A.正确
B.错误
正确答案:B
48“咬定青山不放松，立根原在破岩中，千磨万击还坚劲，任尔东南西北风。”所赞美的是强大的：
A.意志力
B.执行力
C.创造力
D.抗压力
正确答案:A
评判影视人娴熟写作能力的标准不包括：
A.清楚的逻辑思路
B.能够保证字句通顺就行，偶尔有小错误也无妨
C.熟悉必备写作技巧
D.重视标题的选择与构思
正确答案:B
49一个企业的执行力可以决定该企业的竞争力。你认为这一说法：
A.正确
B.错误
正确答案:A
下列表述中，不属于良好的职业态度的是：
A. 有责任心
B. 对企业忠诚
C. 不服从上司指令
D. 不学历造假
正确答案：C
良好计划的益处包括哪些：（1）可充分调配有效资源，发挥最大效能 （2）可预测问题，防患于未然 （3）便于与其他人沟通，帮助他人了解事情的进展 （4）协助评估目标的可行性 （5）便于建立优先顺序，避免浪费或资源过度使用
A.（2）（3）（4）（5）
B.（1）（2）（4）（5）
C.（1）（2）（3）（5）
D.（1）（2）（3）（4）（5）
正确答案:D
50以下关于“八荣八耻”的表述，不正确的是：
A.以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻
B.以诚实守信为荣，以见利忘义为耻
C.以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻
D.以服务人民为荣，以金钱利益为耻
正确答案:D
4除了从课堂上获得老师传授的知识外，我们还能从什么途径来得到学习资源，丰富扩展我们的知识面呢？
A、与同学、朋友进行交流和讨论
B、聆听校园内精彩的大师讲座
C、利用图书馆或网络
D、以上都可以
正确答案:D
1朱自清在《匆匆》一文中告诉我们“珍惜时间”的价值与意义，为了清晰掌握我们每天做每件事情花费了多长时间，我们可以优先选择的方法是：
A、“剥洋葱法”
B、时间ABC分类
C、 时间馅饼
D、目标设定法
正确答案：C
大学生涯规划是从生涯规划中阶段化而来的。通过科学的规划，可以明确大学期间的发展目标、发展前景以及（ ）；可以帮助管理时间和精力，使之用于最具回报率的事情，以获得该阶段生涯的成功，进而为职业生涯乃至整个生涯做好关键储备与过渡。
A、发展道路
B、发展思路
C、发展规划
D、发展抉择
正确答案：A
12现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职做好准备，当下的“高校考证热”就是一种典型的职业准备现象。对于同学们热衷的职业资格证书，下列说法中错误的是：
A、职业资格证书并非多多益善，其多寡与求职的成功率不成正比
B、职业资格证书只是一块普通的“敲门砖”，对于求职的作用更多的是锦上添花，而不是一锤定音
C、考证是一种盲目行为，而且会因占用太多的时间而影响专业的学习
D、对于那些含金量低，与求职方向不一致的证书，应慎重考虑
正确答案:C
14大学生除了要掌握必要的职业相关知识和技能，还需要规划、提高哪方面的职业素养？
A、职业道德
B、职业意识
C、职业习惯
D、以上均是
正确答案:D
兴趣是在需要的基础上，在社会实践中形成的。关于需要的理论，较为著名的是美国心理学家马斯洛的需要层次论，他把人的需要分成生理需要、安全需要、社会需要、（ ）需要和自我实现的需要五个层次。
A、地位
B、劳动
C、尊重
D、情感
正确答案：C
16如果一个人在适合他兴趣、能力、价值观等个人特点的职位上工作，那么他的潜力可以得到最大限度的发挥。你认为这一说法：
A、正确
B、错误
正确答案:A
17山田本一多次在国际马拉松比赛中获得成功，与他提前测查比赛路径，并制作相应标志物有紧密的联系。这告诉我们_____的重要意义。
A、目标制定
B、目标分解
C、目标激励
D、目标圈管
正确答案：B
20以下关于培养好习惯、改变坏习惯的说法中，不正确的是
A、首先认清好、坏习惯的标准
B、学习借鉴“好习惯养成黄金法则”
C、请同学或家长、朋友时刻监督
D、个人单打独斗，努力战胜自我
正确答案:D
96时间是一种特殊的资源，那么时间有哪些特性呢？下列描述不正确的是：
A、时间不可回溯
B、时间不能买卖
C、时间取之不尽
D、时间无法暂停
正确答案:C
由于我们所处的职业环境变化很快，有很多事情并不是个人能够掌控的，因此做职业生涯规划时在时间的把握上不能太短也不能太长，这同时也说明了职业规划的什么特点？
A、职业生涯规划应由自己来主导
B、职业生涯规划是一个动态的规划
C、做职业生涯规划时，应有自己可量化的检验标准
D、职业生涯规划，要首先明确个人目标
正确答案：B
7某大学计算机系的小周是家里的独生子，刚入学的时候，父母给了他5000元作为第一个学期的生活费。可没想到才一个多月，他就把生活费花了个精光。原来小周到校不久就换了个2000多元的彩屏手机，平时又常和同学聚会吃饭唱歌，不知不觉中钱就花光了。“其实我也想节约些，可是今天花一些明天花一点，积累起来就多了。” 结合上述材料，下列哪项说法是正确的：
A、大学生高消费现象是市场经济发展的必然，应给予支持
B、家庭无限制的支出是导致大学生高消费的主要原因
C、学校应该设置理财课程，引导高校大学生合理消费
D、高校大学生高消费是由于大学生消费的无节制性造成的
正确答案:C
13（ ）是职业生涯规划的内因。
A、性格
B、能力
C、兴趣
D、价值观
正确答案:C
21与中学相比，大学生活更加强调个性的形成，而不仅仅止步于循规蹈矩的服从。该观点：
A、正确
B、错误
正确答案:A
22学习的最终目的是________。
A、获得知识
B、提升学历
C、打发时光
D、实现理论与实践的结合
正确答案:D