人力资源（HR）

职位和岗位的区别，怎样理解这两个概念啊，，今天被这问题折腾了一天了，求通俗易懂的解答啊？

今天公司的一个部门领导要增加几个新人，让他写《新增岗位申请》，他说应该是《新增职位申请》，争论了好久，我作为公司HR也糊涂了
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@罗骏飞

的说法。

虽说“职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的”——可这种教科书式的概念显然在职场不受用，因为 劳动合同法、劳动法全文均未出现过“职位”，至少劳动合同上该写“岗位”，题主你赢了。

但是HR也有需要咬文嚼字的时候：

  1. 规避法律风险。比如，试用期内“不符合录用标准”的可以解除劳动合同，那么招聘简章就不写“录用标准”四个字。
  2. 保持书面一致性。比如，集体合同、管理制度中对岗位分类有没有定义，有没有岗薪制度。如果已有成套的制度流程，当然谁都得按规矩来。

楼主公司，既然不能用“有制度”一句话让他闭嘴，就说明这事只是留个字据免得以后两个部门扯皮而已。别说你了，就算是你们HRD和其他D争这么点破事儿也是闲得找抽吧…

请问叫职位还是叫岗位可以增加公司哪怕一分钱的利润么？不能。。所以这个问题毫无意义，不应该用上班时间来争论。。。作为HR，你的所有目光都应该放在人均产出、人均利润这些指标上。。。而不是岗位、职位、职务的内涵与外延。。。因为对你的公司毫无意义，当然如果你打算当个学究，在大学里一辈子不搞管理，只写写文章糊弄糊弄圈里人，还是可以研究一下的。。。