领导技巧
要分为两个层面来分析: 一、下属愿不愿意干的问题(也就是解决愿力问题)。能让下属干活的无非三个,一是钱给到位,看在钱的份上干活。 二是看你人不错,碍于你的情面干点活。 三是拿了钱不干活,好象良心过不去。这类人属于实诚人。 如果给了钱,还是不干活,你碰到的是精明人。只能说明一个问题,公司的薪酬体系出现了问题。 只要出现一个人不干 活,还能拿到工资,其他人就会跟风仿效。做不做一个样,那谁还去做事呢?一旦形…
毛主席是一个结构化思维的高手,毛主席指挥战争的时候,注意力总是流向机枢根本,永远提纲掣领,总是撇开细枝末节,“向大本大源处探讨”,善于抓住根本性、规律性的决定因素,逻辑推导一切战略和策略,纲举目张、执一御百,从而牢控全局。一个人的思维结构中分认知、框架、理论、方法、工具等各个不同的层次。 — 1 —顶级咨询人有一个能力,叫“给我一片树叶,还你一片森林”。 当客户找到我们,给了非常少的基础信息的时候,…
乡镇工作千头万绪,很多工作没法坐班,也很少能准时上下班,因为事情太多,即便偶尔迟到领导问起来,你也可以用公事搪塞过去。 乡镇可以找的借口太多了,比如包村、走访、调研、开会等; 比如到县府办、县委办、组织部、纪委、政法委、宣传部等拿个文件、看个密文,到县直部门对接工作; 比如某某领导安排我作为什么,乡镇那么多领导,咱是小兵谁敢不听呢; 如果懒得找,那就直接说家里有点事耽误了,车坏了送修了等等。 机关事…
第一,不要把自己当成领导。而要把自己当成这个部门,或者这个科室的总代表。如果你认为自己是领导,必然会对下属趾高气扬;而如果你把自己当成总代表,则会和下属,进行工作上的交流。这是一个态度的问题。 第二,凡是慢一拍要比快一拍要好。不是教你磨洋工,而是要求你看看形势,再做出判断:有些事情该怎么做,做到什么分寸,都需要你来亲自把握拍板。 第三,不要期望大家围着你来转。大家聚在一起的原因,是因为工作;大家尊…