狼性文化可以分为对外和对内两个部分，企业除了可以利用狼性文化应对外部环境的激烈竞争压力外，狼性文化对企业内部管理也有重要作用。例如，狼性文化中强调协作、遵守纪律，即是狼性文化对内的一种表现。 现代企业运作非常强调协作，而协作一定是要守规矩的。企业中的每个人都扮演着自己该扮演的角色，如果“越位”，不仅仅是自己的角色演不好，同样企业协作也不可能顺畅。正所谓“加强 纪律性 ，革命无不胜”。如果一个公司有纪律，员工协作能力强，就一定能够做得更好。这是一个公司 软实力 的表现，很明显，组织纪律严格的集体，内耗将会更少，哪怕集体出现了一些 方向性 的错误，有了纪律性的保证，改变起来也更加容易。这种纪律性是一种 无形资源 ，而且是不可复制的，这也是狼性文化被企业看重的原因之一。