目标设定
：是指“人类行为受有意识的目标、计划、意图、任务和喜好的影响”，是“有意识的目标影响行为”。
作用
：目标能把人的需要转变成动机，使人们的行为朝着一定的方向努力，并把自己的行为结果与既定的目标相对照，及时进行调整和修正，从而实现目标。
这里主要指职业目标设定：
一、了解自己
1、了解自己的的优劣势，前一篇职业定位那里有一定描述，具体说下劣势怎么办？首先我们要知道没有完美的人，而且各种优劣是彼此转化的，有了这样的认识，我们看待劣势的角度和心态就会发生改变。
**并不是所有的劣势都需要去改变，我们只要把我们核心的优势通过不断放大就好了，其他专业的事或者他人更擅长的事交给他人去做就好了；
第二，有些劣势是我们必须克服的，比如与人高效协作，沟通交流，这是通用技能，这些可以不要求像销售或者老板那样，但是应付基本的日常工作，商务工作还是必须的。
二、了解外部
1、了解调研市场环境、岗位等：如可以去招聘
网站
了解不同行业，不同岗位，不同企业的不同需求，以及具体岗位未来的发展方向，对职位有更多了解。
如可以利用线上社交问答平台，职业社交
网站
找到目标行业，目标公司，目标岗位相对资深的人士；也可以通过线下熟人请教等等。
2、行业上，搜索引擎找一些行业报告之类，可以多看看，了解不同行业的发展态势，业务逻辑。
3、工作环境上，也可以通过社交
网站
、人际朋友圈等了解不同类型工作的实际工作情况。
如此，多方调研，结合前面对自己的了解，不断筛选并匹配出自己感兴趣、擅长、有发展的行业&职业。确定目标，越早设定越好。
