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小百科  ›  雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために ｜厚生労働省
机械法律主义
成熟的柳树
2 年前
  • 妊娠・出産等に関するハラスメント防止措置の内容について ［PDF形式：340KB］
  • 防止措置の対象となる言動について ［PDF形式：417KB］
  • 事業主が職場における妊娠、出産等に関する言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針 ［PDF形式：132KB］
  • 子の養育又は家族介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置に関する指針 ［PDF形式：123KB］
  • 妊娠・出産等に関するハラスメント防止措置の内容や、就業規則等での対応事例などを紹介するパンフレットは、こちらから（事業主の方向け）
  • ハラスメントの内容や、相談窓口などを紹介するパンフレットは、こちらから（労働者の方向け） ［PDF形式：427KB］

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    妊娠・出産・育児休業等を理由とする解雇など不利益な取扱いは法律で禁止されています。
    また、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントについては、防止措置を講じることが事業主に義務付けられています（平成29年１月１日から）。
    妊娠・出産、育児休業等を理由とする不利益取扱いや妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントでお困りの方は、都道府県労働局雇用環境・均等部（室）へご相談ください。

  • 詳しくは、こちらから（「『妊娠したから解雇』は違法です」ページへ）
    • 妊娠・出産・育児休業等を理由とする解雇などの不利益な取扱いの禁止は、日本人労働者だけでなく、外国人労働者にももちろん適用されます。
    多言語でリーフレットを作成しましたので、外国人労働者への制度の周知にご活用ください。
    日本語［632KB］ 、 インドネシア語［923KB］ 、 クメール語［759KB］ (カンボジア)、 タイ語［741KB］ 、 タガログ語［930KB］ (フィリピン)、 ネパール語［832KB］ 、 ベトナム語［813KB］ 、 ミャンマー語［1.5MB］ 、 モンゴル語［802KB］ 、 スペイン語［845KB］ 、 ポルトガル語［769KB］ 、 英語［978KB］ 、 中国語［769KB］ 、 韓国語［793KB］

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    企業の方向け情報

    男女雇用機会均等法に関する企業の方向けの情報を掲載しています。

    募集・採用

  • 男女均等な採用選考ルール

    • 男女雇用機会均等推進責任者

  • 男女雇用機会均等推進責任者選任について

    • コース別雇用管理制度

  • コース等で区分した雇用管理を行うに当たって事業主が留意すべき事項に関する指針 ［PDF形式：173KB］
  • あなたの会社は大丈夫ですか？～「コース別雇用管理」の注意点～［PDF形式：809KB］［809KB］

    • セクシュアルハラスメント対策及び妊娠・出産等に関するハラスメント、
    妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止について

  • 職場における・パワーハラスメント対策・セクシュアルハラスメント対策・妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です！　～～2022年４月からパワーハラスメント防止措置が全企業に義務化されました～～

    • 女性の活躍推進について

  • 女性活躍推進法特集ページ

    • ポジティブ・アクション

  • 女性の活躍推進(ポジティブ・アクション)に取り組まれる企業の方へ

    • 派遣労働について

  • 派遣先にも男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、労働施策総合推進法が適用されます［PDF形式：614KB］［614KB］

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    男女雇用機会均等法

    男女雇用機会均等法は、職場における男女の均等取扱い等を規定した法律です。
    法の概要、Q＆Aを掲載しています。

  • 男女雇用機会均等法のあらまし[PDF形式：2515KB]［2.5MB］
  • 男女雇用機会均等法Q&A

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    男女雇用機会均等法関係資料(法令、指針等)

    法令本文、関連指針、英訳版の法令等を順次掲載しています。

  • 男女雇用機会均等法関係資料

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    男女雇用機会均等対策基本方針

    男女労働者のそれぞれの職業生活の動向に関する事項を明らかにするとともに、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等について講じようとする施策の基本となるべき事項を示しています(男女雇用機会均等法第4条に基づき作成)。

  • 第４次男女雇用機会均等対策基本方針(本文)［PDF形式：367KB］［367KB］
  • 第４次男女雇用機会均等対策基本方針(概要)［PDF形式：163KB］［163KB］

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    「女性活躍加速のための重点方針2015」を踏まえて、平成27年11月30日に「労働者に対する性別を理由とする差別の禁止等に関する規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処するための指針」を改正しました。
    これにより、企業における女性管理職の中途採用が行いやすくなります。

  • チラシ：女性管理職の中途採用が行いやすくなりました！［PDF形式：265KB］

    • 労働者に対する性別を理由とする差別の禁止等に関する規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処するための指針の一部を改正する件（平成27年11月30日厚生労働省告示第458号）

  • 新旧対照表［PDF形式：50KB］
  • 溶け込み版［PDF形式：192KB］

    • 間接差別となり得る措置の範囲の見直し等を行いました（平成26年７月１日施行）

    間接差別となり得る措置の範囲の見直し等を行いました（平成26年７月１日施行）

    間接差別となり得る措置の範囲等について見直しが行われ、平成26年７月１日から施行されました。

  • 男女雇用機会均等法で禁止している「間接差別」の対象範囲が拡大します［PDF形式：261KB］
  • あなたの会社は大丈夫ですか？～「コース別雇用管理」の注意点～［PDF形式：921KB］
  • 改正概要［PDF形式：469KB］

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