诊断

简单的 15 分钟调查可视化组织状态

Motivation Cloud 允许您通过简单的 15 分钟调查来可视化和量化员工敬业度状态。
“敬业度得分”是针对组织的统一指数，数据来自 10,060 家公司和 312 万名员工。
此外，调查的期望和满意度两个轴有助于澄清您面临的组织问题。

从10060家企业、312万人数据掌握现状

“敬业度得分”可通过调查直观地了解并量化敬业度，从而可以一目了然地掌握组织的状态。

通过“期待值”和“满意度”明确组织的弱项

利用Motivation Cloud全面调查“期待值”和“满意度”，其结果将被绘制成图表，一目了然。期待值高、满意度低的项目将被明确确定为自己公司的弱项。

通过与其他公司比较、项目比较、
属性比较、历年比较
可设置适当的课题

利用Motivation Cloud，可从与其他公司比较、项目比较、属性比较等各种角度进行分析。
此外，还可以将各要素组合进行交叉分析，从而进行更详细的组织分析。通过分析组织状态，掌握各组织中正在发生的实际情况，明确为取得成果而需要改进的组织课题。

可按其他公司、各项目和属性比较等各种要素进行分析
还可通过各要素的组合进行交叉分析

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变革

掌握组织变革的知识
专家咨询服务

Motivation Cloud 允许您分析各个方面，例如与其他公司的比较、调查项目和属性。
此外，通过结合各个要素进行交叉分析，可以实现更详细的组织分析。
它使您能够掌握组织内发生的现实情况，并清楚地识别需要改进以产生结果的组织问题。

充分利用已取得业绩的组织变革的知识
可阅读和理解调查结果并做出适当的决策

根据事业和组织的情况应制定的目标也会不同。
充分利用有业绩的组织变革的知识，可自行阅读和理解调查，
设定最适合自己公司的目标。

Get organizational change insights from experts

从顾问的建议中
学习组织变革的知识

可通过拥有组织变革现场经验的顾问的咨询支持，学习组织变革知识的应用方法。

通过脉动调查
直观地了解组织的变化

可对分析组织状态后确定的改进项目进行脉动调查，
按短期（如每月或每周）掌握行动计划的成效。

可用性强，一线员工也可立即使用

实施聚焦改进项目的调查（回答所需时间约1分钟）后，可立即以设计简洁的形式显示结果。
现场的经理和员工也可以一目了然地理解自己需要做什么。

服务签约后的流程

1. 引进准备

耐心引导、安心起步

开始利用Motivation Cloud时，将通过会议向使用者和负责人说明今后的流程、使用规则和设计方法等，耐心支持，确保顺利运行。

2. 实施调查

15 分钟调查以确定组织状态

您将被要求回答一些问题，以全面了解您的组织。
回答时间约15分钟，轻轻一按屏幕自动滑至下一题，减轻负担。

3. 设定改进目标

顾问陪伴扶持，
支持结果分享和目标设置

已取得业绩的顾问通过会议报告调查分析结果，并为改进项目制定提供支持。

4. 进度管理

通过脉动调查促进组织变革的执行

可对分析组织状态后确定的改进项目进行脉动调查，
从而按每月或每周掌握行动计划的成效。

※ 第2周以后重复2～4。

FAQ

有关 Motivation Cloud 的常见问题及其解答。

引进规模
费用
支持体制
对一线员工的负担
调查的详情
与现有调查的区别

引进规模

最少多少名员工可以使用？

从员工10人以下的企业到超过10,000人的企业，无论公司规模大小均可使用。

费用

费用是多少？

因使用人数和计划内容不同而异，请先联系我们。

支持体制

引进后有无支持？

曾带领众多组织实现了变革的顾问，会为您提供调查的运用设计和具体的改进建议等支持。

对一线员工的负担

引进该系统是否会给一线员工带来负担？

调查每六个月回答一次，可在 15 分钟内完成。

调查的详情

从回答调查到利用需要多少时间？

调查回答后，结果将实时汇总，并可立即使用。

该调查有哪些语言版本？

调查回复有 13 种语言版本；
日语、英语、中文（简体、繁体）、韩语、德语、法语、西班牙语、葡萄牙语（巴西）、印度尼西亚语、越南语、泰语、马来语、他加禄语

可否自行追加问题内容？

可以。您可以自由设置自己公司的问题，并可获得相应的定量和定性的回答。

与现有调查的区别

如果我司已经引进了员工满意度调查等调查系统，是否就不需要Motivation Cloud了？

Motivation Cloud 是唯一一种不仅可以通过使用来自 10,060 家公司和 312 万名员工的日本最大类别的组织数据进行分析来量化和可视化 (SEE) 组织状况，而且还支持后续目标设定 (PLAN) 和改进措施 (DO) 的服务。

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简单的 15 分钟调查 可视化组织状态