除了公司发送的测评链接，还可以在哪儿做北森测试?

这个练习的意义不大！

测评分成能力类的和性格类的：

1、对于性格&个性类的：

这类测评题目是无正确、错误之分的，更多的是一种倾向，反映的是你的一种个性。

如果你过多焦虑、练习，有意去表现自己，反而会导致其中的一个称许性维度出现偏差，这意味着：“你有意地使自己表现的更好！”，这称之为“装好”，如果HR发现这种现象，一种会放弃这份简历。

这并不意味着HR否定了你，只是不愿意花更多的时间去识别。

2、对于能力类的测评：

能力的题目是有正确、错误之分的，练习看上去有效果，但事情没有这么简单：

2017年，北森的CATA能力测验就做成了计算机自适应测验，并且CATA是国内唯一被国际计算机自适应测验协会(IACAT)收录产品！

目前CATA这个测验题目数已经超过1万题，每年曝光量大的题目会被剔除，研究并练习北森的题目上，已经用处不大了。

试想一下： 你练习了几十道题目（曝光的题目会被剔除）。但真实测试中，北森在1万题中抽十几题进行测评，你练习的题目恰好碰到的概率有能有多大？

有人卖题给你，多半是忽悠钱的，不要上当了。通常情况下，北森的客户不是唯成绩论，能力测评有一个基准线，过了基准线就要看面试成绩。不要在测评这个事情上，消耗太多时间。

综上所述，测评一直在想办法避免“装好”和“练习”效应，所以，把精力用在这上面，效果不大。毕竟，测评结果只是一个初筛，真正的关键在于：“面试”过程中的表现，倒不如：调整好心态、休息好，顺其自然，表现真实的自己。