近期，上海市人社局就促中心从全市数十万家企业中抽取了3240家企业进行了问卷调查，并据此发布《上海市企业员工流动率调查报告（2016）》。

一、企业员工流动率总体呈现小幅震荡趋势，劳动者就业稳定程度有所提高。

调查结果显示，2016年下半年上海市企业员工流动率为10.7%，环比上升0.5个百分点，同比上升0.3个百分点；从近几年来的变化趋势看，本市企业员工流动率大体上在10%-12%之间小幅震荡。

企业员工的合理流动，是利用人力资源、提升企业竞争力的需要，也是劳动者个人成长和职业发展的需要。近年来上海企业员工流动率总体呈现小幅区间震荡的趋势，这是劳动者就业稳定程度不断提高的重要标志。

二、本市户籍劳动力流动率总体保持稳定，外省市来沪人员流动率在经历了为期3年的波动后总体呈现下降趋势。

从不同劳动力群体的流动情况来看，本市户籍劳动力的流动率为8.4%，环比下降0.4个百分点，同比上升0.4个百分点；本市户籍劳动力的流动率，低于总体企业员工流动率2.3个百分点，近年来稳定保持在8%左右。

调查数据显示，上海企业吸纳的外省市来沪员工，2016年下半年的流动率为15.6%，环比上升4.0个百分点，同比下降1.2个百分点，高于总体企业员工流动率4.9个百分点。

从来沪人员流动率的波动幅度来看，外省市来沪人员的流动率近3年以来经历了一轮较大幅度的波动，尤其是2014年上下半年的波动幅度达到近年来的峰值9.2%，显著高于该指数自2010年建立以来波动幅度的平均值2.4%。此后的2015年、2016年的平均波动幅度则回落到3.5%，波动幅度明显收窄，并呈下降趋势。

三、应届毕业生就业稳定度不高，技能人才“一匠”难求、就业稳定。

调查结果表明，应届毕业生的流动率为12.9%，高于总体企业员工流动率2.2个百分点，比大学生群体的总体水平高出将近一倍。

调查数据同时显示，技能人才的流动率仅为5.3%，环比上升0.3个百分点，同比下降1.6个百分点。技能人才流动率低于总体企业员工流动率5.4个百分点，与其他各类劳动者群体相比较，技能人才流动率最低、就业最为稳定。

应届毕业生在求职就业季应早做准备，根据自身条件合理定位，寻找适合自己的工作，才能提高就业稳定程度。

四、金融业、租赁和商务服务业员工流动率相对较高，制造业员工流动率趋于稳定。

从不同行业的员工流动率来看，金融业、租赁和商务服务业的员工流动率相对较高，均超过14%，分别比总体企业员工流动率高出4.0和3.5个百分点。

服务业企业大多数岗位的就业门槛相对较低，岗位可替代性强，而这类行业的“主力军”年轻一代更看重职业潜力、晋升机会，所以员工流动率一直处于较高水平。其中，金融业发展由于受到“互联网+”等因素的影响，处于转型期的传统银行业利润增长放缓，柜面业务向网上业务转变，内部岗位调整明显增多。

从制造业的情况来看，2016年下半年制造业企业的员工流动率为8.3%，低于总体水平2.4个百分点，环比下降3.7个百分点，同比下降2.6个百分点。从近年来的发展趋势看，制造业员工流动率在经历了为期两年的波动后逐渐趋于稳定。

五、民营企业员工流动率高于平均水平，完善企业内部管理制度、培养文化凝聚力是关键。

民营企业是吸纳上海劳动力的主力军。调查结果显示，民营企业的员工流动率为13.2%，比总体员工流动率高2.5个百分点。其他各类性质的企业员工流动率，均低于总体平均水平。

与国有企业或外商企业相比，民营企业的综合实力、发展前景及内部管理机制等相对较弱，在吸引人才、留住人才方面并不具备太多优势，员工认同感和归属感不足，稳定性不强，民营企业应加强自身竞争力，推进有特色的企业文化等方面作为企业发展战略中的重要环节。

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