他们的研究发表在《美国国家科学院院刊》（ Proceedings of the National Academy of Sciences ），发现在1960年至1979年间，有证据表明女性研究者通常比男性“面对更高的标准”。

1980年至1999年间，情况恰恰相反，女性通常比男性更有可能成为这两个学院的成员。从2000年到2019年，在拥有相同文章发表和引文记录的情况下，女性入选的可能性是男性的3倍或更多。

每年，现任学院成员都会提名并选出少数同行学者成为新成员。研究人员认为，对选择模式转变的一种解释是“学院成员可能已决定尝试纠正过去女性学者代表性不足的问题”，在诸如数学等女性代表性较低的领域，这一举措需要显著提高女性候选人的入选概率。

该研究发现，自1990年代以来，女性研究人员在心理学领域的预估偏好低于经济学和数学领域，前者是女学者代表性很强的领域之一。

但研究人员还指出，反复研究发现，女性研究人员在 最负盛名的期刊上发表文章 或 获得适当的工作荣誉 方面面临障碍。

该论文指出：“成功发表论文的女性实际上可能比有类似记录的男性更优秀，这可能证明她们被选为学院成员的可能性增加。”

担任加州大学伯克利分校（ University of California, Berkeley ）经济学教授的卡德教授预测，未来10年学界将继续努力确保新研究员的男女比例相等。

卡德教授说：“这将意味着女性候选者在入选方面有一定优势，主要是将让女性候选人在入职时的年龄低于男性候选人。”

“所以非常优秀的候选人如果是女性，就会更早地被选中。”

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