朋友小宋，他的事业可谓是如火如荼，蒸蒸日上，从业务基层、部门经理到公司的副总，只用了10年时间。
在上次聚会时，大家围着他，向他讨教成功的秘诀。
小宋笑着说：“想要获得职场上的快速晋升，懂得如何向上管理至关重要。”
01
什么是“向上管理”？
“向上管理”这个概念，是由前通用电气掌门人杰克·韦尔奇的助理罗塞娜提出的。
“我要在最短的时间里，把整理后的信息通过电话或者邮件的形式向我的老板传达，目的是为了让老板在30秒的时间，就能做出决策。”
罗塞娜积极主动的工作态度，为实现高效工作提供极大帮助。
这种向上管理的方式让韦尔奇额外节省了2万小时，得以腾出更多的时间做有价值的事情，也使得GE的市场资本增长30多倍，排名从世界第10提升到第1。
“向上管理”，指的是为了能达到领导最满意的结果，有意识地调整自己的做事风格，利用自己的优势和上级一起解决工作中的问题，建立合作共赢的关系。
懂得向上管理的员工，通过跟领导进行有效沟通，在做到充分理解领导和公司的需求后，以结果为导向为领导创造价值，从而获得快速晋升。
02
领导的性格，有多少种类型？
想要在向上管理中获得快速晋升，首先需要判断领导的脾气性格，根据他的性格特质，再做出相应的处理。
心理学博士威廉博士的DISC领导风格告诉我们，领导的性格大体会分为如下几种：
1、领袖型领导
这一类领导的性格特质是以目标和结果为导向，有着超高的行动力，喜欢掌控全局，通常他们在开会的过程中，没有客套和寒暄，直入主题，有很强的时间观念。
比如：关于产品策划要选择方案A还是方案B的话题，先说到这里，最后以方案A胜出的结果定案，再进入下一个话题。
针对领袖型领导，做到定期汇报、时常反馈。
在汇报的过程中，以简明扼要的语言突出重点，尤其是时间截点和结果，让领导时刻掌握下属的工作进度，做到“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”。
2、社交型领导
这一类领导的性格特质是乐观阳光、喜欢结交朋友、风趣幽默、善于分享，通常他们在开会时，喜欢讨论跟会议主题无关的话题，氛围轻松愉悦。
比如：这个假期大家都过得如何？今天我们散会后，晚上组织部门聚餐活动，欢迎大家参加。
针对社交型领导，不妨对领导提出的问题给出积极回应，通过讲故事的方式进行汇报，用具有激情和活力的语言，表达内心感受和想法，并提出有创意的独特想法。
3、支持型领导
这一类领导的性格特质是谦逊平和，喜欢低调和默默付出，有耐心，即使下属犯错，也会给机会试错，有很强的包容心。
这一类领导一般不经常开会，即使开会也喜欢全员参与，一起解决，共渡难关。
比如：小周，你在项目实施的过程中有什么问题吗？如果有可以说出来，大家一起解决。
在工作遇到困难时，可以跟这种领导及时沟通寻求帮助，也能让领导找到成就感。
4、思考型领导
这类领导的性格特质是严谨保守，在制度框架内做事，沉着冷静，擅于思考，喜欢逻辑分析，为人一丝不苟。
通常他们在开会时，要求参与者以充分的事实论证作为佐证，再做出决策。
在汇报中尽可能避免使用“也许”和“大概”的字眼，通过引用事实作为论据，运用数据比较法做出推理，最后再给出结论。
多用几个备选方案陈述利弊，让领导做出选择，最大程度地为他提供方便。
比如领导让小周组织团建，我们可以这样回答：“领导，我有3个适合搞团队建设的方案，可供选择。
方案A：千岛湖三日拓展团建，部门20人，每人预算600元。优点是有观赏价值，缺点是花费金额稍高。
方案B：基地一日主题团建，部门20人，每人预算200元。优点是价格实惠，拓展项目惊险刺激，更利于激发团队合作精神。
方案C：南山竹海拓展二日团建，部门20人，每人预算400元。优点是既有游玩观赏价值，又可以通过拓展训练，让每个员工参与进来，充分调动员工畅玩的积极性。
我建议选择方案C，因为让员工找到归属感的同时，又让大家在大自然中放松心情，领导认为哪个方案更好些呢？”
汇报工作有方案、有建议，让领导在几分钟之内,就可以迅速做出决策，也可以为对方提供便利。
03
实行“向上管理”的人，更容易晋升
“酒好也怕巷子深”，好喝的酒需要推广营销，优秀的员工也需要展现自己的存在感，让领导看到自己的努力和付出，对工作态度予以肯定。
在向上管理过程中，及时进行汇报、总结、反馈，提升工作能力，还可以在自己需要援助时，向领导寻求资源支持。
当自己产生工作失误时，便于领导及时知晓，做出决策调整进行弥补，避免因为沟通不畅造成经济损失。
想要做好“向上管理”，前提是自己要先做到“向内管理”，先做一个拥有执行力的人。
04
在现实生活中，领导的性格特质不只是单纯的一种形式，想要全方面地了解他的价值观、做事原则和工作目标，在相处时就能灵活把握。
领导发布任务时，先搞清楚领导提出任务背后的真正意图和目的后，和上司建立利益共存的统一战线，获得领导的信任，从而承担更多的责任，实现快速晋升。
向上管理是一个自下而上的过程，需要双方的相互努力，愿你在跟领导的互动中彼此成就，共同成长，成为一个在公司有影响力的人，拥有更广阔的职场前景。
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