灯塔-党建在线_中共山东省委组织部

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郓城县：党建引领按下乡村振兴“加速键”

近年来,郓城县抢抓黄河流域生态保护和高质量发展战略机遇，强化乡村振兴工作“一盘棋”理念，坚持着眼构建乡村振兴人才政策体系,推动招才引智由“大水漫灌”向精准施策、系统施策转变,有效提... 济南市莱芜区：开展农村基层干部作风整顿提升专项行动枣庄市山亭区：“主题党日+阳光报告会” 探索村级“问政”新路径高密市：农村党员“进网联户” 实现村级治理精细化五莲县：探索“365工作法” 锤炼网格基层治理精细化莱西市：建立“3655”党员联户机制构建乡村治理“红色网格” 枣庄市市中区：实施村党组织领办志愿服务队打通服务群众“最后一公里” 潍坊市坊子区：打造乡村振兴“五融五色”样板片区

寿光市：“一核四联多元”引领城市基层治理

2022年以来，寿光市聚焦深化城市基层党建引领基层治理，着力构建“一核四联多元”协同工作体系，积极探索党建引领中小城市基层治理的新路径，不断提升城市基层治理精准化、精细化水平。枣庄市市中区：坚持党建引领着力打造“红·暖”社区东营全市域推进党建引领城乡基层治理建设幸福家园工作泰安市岱岳区：创建和美社区推动党建引领城市基层治理提质增效郯城县：“四驾马车”同向发力提升社区治理效能巨野县：“五个下沉”完善城市社区治理体系莱西市：实施“四大行动” 推动城市党建从“单打独斗”到“整体作战” 枣庄市市中区：实施“四项行动” 擦亮“红市中·暖万家”城市基层党建服务品牌

威海临港区：“三大工程” 全面推进机关党建提质增效

2022年以来，威海临港区突出全面从严治党这一主线，深入开展“机关党建巩固深化年”活动，狠抓机关党建薄弱环节和机关党务干部队伍建设，通过实施支部整体提升、组织生活质量提升、干部素质提... 菏泽市定陶区纪委监委机关党委：凝心聚力鼓足干劲推进模范机关建设济南市历城区统计局：加强“五力建设” 推动党建工作提质增效宁阳县委组织部：三方面发力加强机关自身建设临沂市河东区退役军人事务局：“五力”并举打造党建新品牌国网单县供电公司党委：“四个用心用力”推动党史学习教育走深走实枣庄市山亭区委办公室：“一阵地两制度三抓手四提升” 推动思想能力作风建设见真功微山县委县直机关工委：创新“1534”工作法全面推进模范机关建设

德州学院化学化工学院党委：“三个聚焦”激发高校党建“化学反应”

近年来，德州学院化学化工学院党委坚持党对学院工作的全面领导，深入贯彻落实新时代党的建设总体要求，抓班子、带队伍、聚人心、谋发展，党建引领科技攻关、服务地方、人才培养成效显著。青岛理工大学临沂校区：打造“模块化党课体系” 提升党课教育水平烟台大学：“三面向三结合” 提升党史宣讲质效潍坊科技学院党委：探索“3+3+4”工作方式推动党史学习教育走深走实鲁东大学：抓好“三个学习” 掀起党史学习教育热潮山东财经大学：以组织员队伍建设为突破口着力打造高校专业化党务工作队伍山东师范大学：坚持“四聚焦、四强化” 着力推进党员教育提质增效山东科技大学：构建“1234”党建精品工程体系打造立德树人“新动能”

威海经发控股集团：“三力”齐发助推国企高质量发展

2022年以来，威海经发控股集团始终坚持“融入中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，全面建强“班子”聚合力、搭好“台子”提效力、打牢“底子”增定力，筑牢组织基础，助推企业高质量发展。菏泽交通投资发展集团有限公司党委：“四字法”助推国企党建工作迈上新台阶潍坊恒建集团有限公司党委：创新推出“六式”党课为党员教育持续赋能增效中粮山萃花生制品（威海）有限公司党支部：创新“三入三化三强”工作法点燃企业发展“红色引擎” 德州财金集团军粮集团党委：“红色引擎”赋能量党建引领聚合力菏泽人才发展集团有限公司：抓好党风廉政建设树牢廉洁自律意识华电国际电力股份有限公司十里泉发电厂电气检修车间党支部：建立“党建价值链” 打造“硬核”党支部青岛西海岸新区融合控股集团党委：构建党建共建新模式助推经济社会高质量发展

济南市莱芜区：创新“1+10+N”工作体系按下新业态新就业群体党建工作“快车键”

济南市莱芜区以打造“为莱新新未来”党建品牌为引领，紧扣“强基础、聚合力、增动能”发展定位，创新建立“一个品牌+十项行动+多个平台载体”的“1+10+N”工作体系，加快推进快递物流、外卖送... 淄博市张店区：党建赋能推动“最活跃地带”成为“最坚强阵地” 枣庄市薛城区：“三个四”工作法提升开发区“两新”组织党建活力临沂市河东经济开发区：“点线面”联动赋能党建引领非公企业高质量发展济南市天桥区社会组织综合党委：“三个三”推动党建与业务互融共进山东三义集团股份有限公司党支部：党建引领企业高质量发展一图读懂丨泗水县关于加强新业态新就业群体党建工作的若干措施日照市岚山区：“三联聚新”引领新业态新就业群体融入城市基层治理

济南高新区：建立“四双”工作机制扎实做好“两新”组织发展党员工作

济南高新区是国务院批准设立的首批国家级高新区，现有党组织1606个、党员28377名，其中“两新”组织党组织1002个、党员15074名。近年来，高新区党工委高度重视“两新”组织发展党员工作，坚持... 一图读懂 | 邹城市农村发展党员“全链条”考察审查机制高密市：建立“1322”“新”机制汇聚党员发展“新”动力微山县：实行“三三三”工作法靶向破解“两新”组织发展党员难题曹县：“望闻问切”提高农村党员发展质量费县：“双向培养”破解农村在外务工人员发展党员难题济宁经济开发区：三举措做好发展党员工作临沂市兰山区：探索“五个提级”工作机制破解农村发展党员难题

日照市东港区：打好“三张牌” 推动新时代党员教育高质量发展

2022年以来，日照市东港区紧扣新时代党员教育新任务、新要求，以提高党性、提升素质为重点，努力打好“制度、阵地、师资”“三张牌”，推动全区党员教育工作高质量发展。莒南县：多措并举打造“六边形”乡镇党员教育中心（党校）一图读懂｜泗水县实施党员教育“星火赋能”工程掀起学习热潮济南市章丘区：坚持思想提力把牢党员教育政治方向平原县：扎实推动党员冬春轮训走深走实禹城市：持续推进镇街党校（党员教育中心）规范化运行平阴县：三方面入手提升党员教育管理水平梁山县：推进镇街党校实体化打造党员教育“水泊样板”

夏津县：坚持共建共管共促加强流动党员教育管理

2022年以来，德州市夏津县坚持从自身实际出发，从组织设置、平台搭建、作用发挥等方面入手，积极探索“活动在支部、教育全时段、服务双岗位、奉献为两地”的流动党员教育管理新模式，着力推动... 商河县：坚持“双引领三服务一家园” 打造流动党员管理服务品牌泗水县：“五大工程”助推流动党员创新管理服务行动走深走实威海临港区：“三个到位” 把流动党员牢牢凝聚在党旗下济南市南部山区：多措并举抓实抓牢流动党员教育管理成武县：常态化打造党内关怀“红色暖心”工程滕州市：大力实施灯塔领航行动提升流动党员管理服务水平汶上县：深化党员量化积分党员教育管理工作提质增效

临邑县：创新推动党代表常态化履职

2022年以来，德州市临邑县聚焦“传党情、听民声、解难题、谋发展、促和谐”主题，以阵地建设为抓手，以作用发挥为主线，以履职考核为导向，积极推动各级党代会代表常态化履职。沂南县：推进“双报到”工作与城市网格化治理融合提效武城县：红色帮办温暖民心泗水县：用心建好党代表工作室用情构筑群众“暖心巢” 费县：“四个强化”推动党代表任期履职走深走实济南市莱芜区：建强党代表工作室架起党群“连心桥” 鄄城县：“三个全覆盖”推动党代表履职尽责威海临港区：网格“探亲”暖民心探出党群连心情

莒南县相沟镇金牌调解员孙运贵：用心用情做好人民调解工作

孙运贵，临沂市莒南县相沟镇王庄村的一名普通党员，同时也是一名金牌调解员。他凭借一张嘴、一双脚，用自己的满腔热情为群众解决了一个又一个燃眉之急。他说：“党员就是要给老百姓干实事，尽... 德州市静态交通有限公司运营管理服务中心副主任王召晖：勇进开拓新事业助力城市新发展宁津县柴胡店镇王世英村党支部书记陈绪勇：念好“泥鳅”致富经的好支书临沭县店头镇前细柳村党支部书记张芳：巾帼绽芳华奉献绘华章郯城县归昌乡朱后村第一书记张洪军：“笔墨丹青”绘振兴 “齐鲁最美法官”朱孟友：十二年如一日扎根基层躬身力行勤不倦单县黄岗镇包村干部刘读德：把军人底色写在乡村振兴道路上单县杨楼镇伊庄村党支部书记杨依争：扑下身子干实事一片赤诚惠民生

枣庄市：完善专业干部选拔储备培养模式进一步拓宽选人用人视野

2022年以来，枣庄市进一步拓宽选人视野，打破地域、层级等隐性台阶，重点解决部分专业领域干部“人难选、后备少、梯次弱”的问题，面向全市分类组织开展了国企领导人员、外部董事、财务总监、... 巨野县：巧借差异化职级晋升杠杆激发干部队伍活力齐河县：实施“青蓝工程” 培养选拔优秀年轻干部青岛市即墨区：“三段式”全周期发现优秀年轻干部东明县：选派优秀干部到巡察一线锻炼成长济宁经开区：“四个对标、四个及时” 构建年轻干部“选育管用”成长链德州市：到一线“破题” 在一线“选将” 大力推进一线考察识别干部工作郯城县：建立干部综合分析研判系统实现干部精准“画像”

枣庄市台儿庄区：创新实施“四三四”工作法推动干部队伍担当作为

近年来，枣庄市台儿庄区牢固树立“严管就是厚爱”的理念，始终把干部管理监督作为基础性工程来抓，通过把牢关键点、提振精气神、深挖内动力，使担当作为成为干部队伍的新常态。曹县：“三招功夫”用好干部监督利剑汶上县：持续完善干部监督体系抓实领导干部监督济南市济阳区：做实做细日常监督提升干部监督质效菏泽市牡丹区：四举措抓实干部人事档案专项审核济南市：推动干部监督与选人用人深度融合济宁市兖州区：“微提醒”筑牢干部监督“防火墙” 无棣县：开展“双向约谈” 做好干部严管厚爱工作

济南市天桥区：建立干部日常写实评估工作机制激励担当作为

为全方位了解干部日常表现，济南市天桥区创新实施干部日常写实评估工作，引导干部资源向经济发展、信访维稳、疫情防控、创建文明典范城市等重点工作集聚，推动精准知事识人与重点工作高效落实... 枣庄市薛城区：实施全员绩效考核为打造“首善之区”聚合力强动力巨野县：积极探索综合绩效考核新模式邹城市：严格明责考责激励干部担当作为汶上县：成立干部队伍建设指挥部发掘“良马”淘汰“劣马” 威海临港区：突出“考人+考事”导向全力推进综合绩效考核工作禹城市：“三个突出”提升干部考核工作质量济宁市兖州区：考准干部政治素质察关键事用明白人