绩效专员岗位职责

岗位职责:
1、协助设计公司薪酬绩效体系,组织实施、评估和完善,并针对公司人工成本分析并出具分析报告;

2、协助规范及完善绩效管理制度以及绩效管理表格与工具的设计开发;
3、协作对各部门进行绩效管理工作、满意度调查工作和薪酬福利管理工作的辅导;督促各部门建立KPI指标库;
4、负责审核各部门的考核结果并分析异常,并针对异常分析原因,跟踪改进措施;
5、根据员工的考核结果及各部门各岗位绩效指标,适时建议调整,确保绩效管理的有效性;
6、负责收集同行业岗位薪资的市场行情,分析公司薪酬福利的合理性和竞争性,提交报告;
7、根据公司制度将绩效考核结果应用于年度调薪、年终奖核算等环节;

任职要求:
1、本科及以上学历,2年以上薪酬绩效相关工作经验、有服装行业背景者优先考虑;
2、熟悉薪酬绩效体系的建立及管理,能够结合业务实际情况推进公司绩效管理的优化;
3、熟悉相关法律法规,能对绩效考评结果做持续的分析及优化;
4、耐心细致,逻辑思维清晰,有体系化的思维,沟通能力佳。

薪酬绩效主管就业前景 绩效管理专家就业前景 绩效部经理就业前景 薪酬政策经理就业前景 绩效管理专业经理就业前景 绩效管理经理就业前景 绩效考核管理就业前景 绩效考核高级经理就业前景 绩效出纳岗就业前景 海外薪酬经理就业前景 薪酬绩效设计就业前景 资深薪酬绩效专家就业前景 薪酬绩效人事专员就业前景 绩效管理助理经理就业前景 高级薪酬绩效主任就业前景 人事薪酬绩效经理就业前景 薪酬高级经理就业前景 薪酬福利主管就业前景 绩效主管就业前景 奖金管理就业前景 薪资激励经理就业前景 薪酬负责人就业前景 绩效考核管理岗就业前景 高级薪酬核算专员就业前景 绩效薪酬高级专员就业前景 薪资绩效COE就业前景 薪酬激励高级经理就业前景 资深薪酬经理就业前景 SSC薪酬主管就业前景 绩效考核与干部管理岗就业前景 薪酬绩效主管招聘 绩效管理专家招聘 绩效部经理招聘 薪酬政策经理招聘 绩效管理专业经理招聘 绩效管理经理招聘 绩效考核管理招聘 绩效考核高级经理招聘 绩效出纳岗招聘 海外薪酬经理招聘 薪酬绩效设计招聘 资深薪酬绩效专家招聘 薪酬绩效人事专员招聘 绩效管理助理经理招聘 高级薪酬绩效主任招聘 人事薪酬绩效经理招聘 薪酬高级经理招聘 薪酬福利主管招聘 绩效主管招聘 奖金管理招聘 薪资激励经理招聘 薪酬负责人招聘 绩效考核管理岗招聘 高级薪酬核算专员招聘 绩效薪酬高级专员招聘 薪资绩效COE招聘 薪酬激励高级经理招聘 资深薪酬经理招聘 SSC薪酬主管招聘 绩效考核与干部管理岗招聘 薪酬绩效主管岗位职责 绩效管理专家岗位职责 绩效部经理岗位职责 薪酬政策经理岗位职责 绩效管理专业经理岗位职责 绩效管理经理岗位职责 绩效考核管理岗位职责 绩效考核高级经理岗位职责 绩效出纳岗岗位职责 海外薪酬经理岗位职责 薪酬绩效设计岗位职责 资深薪酬绩效专家岗位职责 薪酬绩效人事专员岗位职责 绩效管理助理经理岗位职责 高级薪酬绩效主任岗位职责 人事薪酬绩效经理岗位职责 薪酬高级经理岗位职责 薪酬福利主管岗位职责 绩效主管岗位职责 奖金管理岗位职责 薪资激励经理岗位职责 薪酬负责人岗位职责 绩效考核管理岗岗位职责 高级薪酬核算专员岗位职责 绩效薪酬高级专员岗位职责 薪资绩效COE岗位职责 薪酬激励高级经理岗位职责 资深薪酬经理岗位职责 SSC薪酬主管岗位职责 绩效考核与干部管理岗岗位职责
当前位置:
绩效专员招聘 > 绩效专员岗位职责