有一句话叫“见自己、见天地、见众生”。我们很难靠自己来认识自己，而是需要在和他人的互动中，更好地认清自我。《组织进化论》制作的职场人物类节目，就是想要大家认识一些与自己不一样的人。 本期要介绍的是一位 90 后创业者，甲子光年创始人、CEO 张一甲。她毕业于北京大学数学系，却选择从事文化事业。迷茫的时候，她花了 2 个月时间去“见他人”，在这个过程中，慢慢发现自己“会被喜欢的人吸引，会被喜欢的事吸引”，最终确定“这就是我想要的”。 对于年轻职场人，她建议：“至少在工作的头两年，真正沉浸式、心无旁骛地 involve 到一个事业当中。” 为什么很多职场人兜兜转转很多年，还是在原地踏步？因为一个人实质性的进步，一定来自于真正地陪伴着一个产品或者一项业务成长。 见天地、见众生，然后成为更好的自己。希望这期节目，能够在“我想成为什么样的人”这件事上，对你有所启发。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上嘉宾推荐的《十年一觉电影梦.李安传》一书。 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书 小北 ，飞书产品市场经理 张一甲，甲子光年创始人、CEO 【主要话题】 悲观者往往正确，乐观者往往成功 [03:02] 见自己、见天地、见众生：我们自己很难认清自己，在和他人的互动中，才能更好地了解自己 [03:45] 我以后一定不要成为这样的人 [04:51] 悲观者往往正确，乐观者往往成功 [06:45] 如何在面试中测试候选人的乐观性？ [08:33] 乐观是一种选择 [13:08] 如何对当前的时代保持乐观？ 为什么很多人兜兜转转很多年，还是在原地踏步？ [19:05] 远方的敌人——看了很多新闻，看到了很多远方的活法儿，脑补出了一些敌人 [20:32] 给年轻职场人的建议：愿意为一份工作，真正沉浸式的、心无旁骛地努力至少一到两年的时间 [21:31] 为什么很多人兜兜转转很多年，还是在原来的领域里原地踏步？ [21:47] 实质性的进步来自于你真正陪伴一个业务成长 [23:39] 两年半的时间写过上百万字的文章 [27:03] 建设的力量和解构的力量 极致理性与极致感性 [30:03] 理性与感性，大数据与小数据 [32:13] 小问题靠计算，大问题靠感觉 [33:56] 文艺复兴：理性和感性在同一个时代爆发带来的璀璨结果 寻找自我与接纳孤独 [37:19] 北大数学系毕业，为什么选择从事文化事业？ [38:50] 花了 2 个月时间寻找自我，最终发现自己会被喜欢的人吸引，被喜欢的事吸引 [41:01] 见天地：体验超出自己体系外，完全不同的世界 [42:48] 先见世界，才有世界观 [46:07] 接纳孤独，孤独不是一个需要解决的问题 [49:01] 意志力不是一种品质，而是一种能力 [59:50] 《十年一觉电影梦.李安传》：入山不必太深，下笔不必太浓，人生不必太刻意 【Staff】 监制 ^ 小北 后期 声音故事 文字编辑 ^ 程斯羽、小北、Della 运营 ^ 瑞涵 【相关阅读】 《你的生存本能正在杀死你》：作者 [美]马克·舍恩、克里斯廷·洛伯格。在一个生活条件越来越好的世界，我们却经常觉得焦虑不安，这是过于敏感的生存本能导致的。本书旨在探索生存本能对人产生的重要影响，分析焦虑、不安、恐慌等不适感受与生存本能之间的联系，给出一些实用的方法，让读者学会如何以正确的方式去应对外面的世界，摆脱恐惧与挫败感，展现个人的最佳状态。 《十年一觉电影梦.李安传》：作者张靓蓓。本书以第一人称口述的方式，讲述李安电影生涯第一个十年的追梦历程，真实回顾了他的成长岁月、每部电影创作的用意、遭遇的困难、和演员的相处、参加影展的经验、得奖幕后、对东西方文化的思考、对人生的感悟等。 《列奥纳多·达·芬奇传》：作者 [美] 沃尔特·艾萨克森，美国著名传记作家，杜兰大学历史系校聘教授。达·芬奇的天才之处正是基于那些可以通过自我训练提升的能力：热切的好奇心，认真的观察以及异想天开的想象力。本书的起点不是达·芬奇的艺术杰作，而是他令人震惊的 7200 页笔记，像好莱坞电影般演绎着另类而有趣的一生。他提醒我们，人生不止于吸收知识，更要去质疑，要充满想象力，敢于不同凡“想”，就像任何时代的异类天才和创新者一样。 点击获取 《组织进化论》妙记版 点击获取《组织进化论》文字版 【关于我们】 飞书（www.feishu.cn） 是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。 飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。 公众号/微博：飞书 【加入听友群】 如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。

本期节目邀请到的嘉宾是，前麦肯锡全球副合伙人、前 KKR 执行董事刘蔚涛。 聊得比较散，希望以下一些点，能对你有所启发： * 为什么你会觉得，自己工作勤勤恳恳、却没有产出？ * 工作不要追随激情 * 做职业规划三个重要的关注点 * 如何衡量你当前的工作？ 希望这期节目，能够帮你跳出当下，拓宽视野，找到属于自己的职业发展路径。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上嘉宾推荐的《远见》一书。 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书 小北 ，飞书产品市场经理 刘蔚涛 ，前麦肯锡全球副合伙人，前 KKR 执行董事 【主要话题】 [06:21] “大制不割”：整体的组织目标被切割之后，就不是原来的目标了 [10:34] 对刘蔚涛来说，没有成长 = 没有产出 [12:43] 工作不要追随激情 [15:33] 工作中的不可替代性，决定了你的自主力 [18:06] “结果导向”的弊端 [23:15] 嘉宾的职业发展路径，居然和 20 年前的规划基本一致 [25:37] 初期职业规划关注的三个重点：可迁移的技能、有意义的经验、持久的关系 [29:43] 用四个维度测量工作价值：成长性、影响力、乐趣、奖励 [37:48] 产出是目的，不是手段 [38:28] 产出归根到底，与“想成为什么样的人”相关 [39:21] 荐书：《麦肯锡方法》《横向领导力》 【Staff】 监制 ^ 小北 后期 陈太太 文字编辑 ^ Della、小北、盔盔 运营 ^ 瑞涵 【相关阅读】 《优秀到不能被忽视》：作者[美]卡尔·纽波特，麻省理工学院计算机科学博士，分布式算法专家。《优秀到不能被忽视》提出了关于人生和职场的4大规则，教读者一步步获取自己的职场资本、自主力、使命感，让读者从探究自己是谁、工作意义是什么、正确的工作是什么中解脱出来，通过努力创建属于自己的一切。 《5% 职场精英的工作习惯》：作者[日]越川慎司，日本 Cross River 公司创始人、董事长。本书作者调查了25家公司共计 18000 名员工，对 5% 的精英员工和 95% 的普通员工做了研究分析，发现精英员工和普通员工在工作习惯上的差异，总结出一套可复制、可执行的职场精英工作法。 《远见》：作者[美]布赖恩•费瑟斯通豪，奥美互动全球董事长兼首席执行官、营销专家、4E营销理论提出者。《远见》一书阐释了职业生涯中 3 个截然不同但相互关联的阶段，教会读者如何不断储备职场燃料以创造长期的成功，还提供了实用的练习、工具和案例，带领读者思考和评估自己的技能、时间和职场投资方向。 《麦肯锡方法》：作者[美]艾森·拉塞尔，曾任麦肯锡公司咨询顾问。麦肯锡堪称商界的西点军校，在《财富》世界500强企业中，有70多位前任或现任CEO是麦肯锡校友。本书是麦肯锡 90 多年沉淀的精华工作法。阅读本书，可以学到 MECE 原则、电梯法则、结构化思考，以及如何一图胜千言、如何在高压环境下工作、如何让客户来找你等实用的方法。 《横向领导力》：作者[美]罗杰·费希尔、艾伦·夏普。费希尔是哈佛大学教授、“哈佛谈判项目”主任，曾出版全球畅销书《沟通力》、《谈判力》。《横向领导力》是一本为普通员工定制的领导力课程，通过三大策略、五大步骤，帮助读者实现对团队的侧面领导，主动把握自己的职场生涯。 【关于我们】 飞书（www.feishu.cn）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。 飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。 公众号/微博：飞书 【加入听友群】 如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。

在字节跳动和飞书，有一种有趣的现象，很多人之前从事的行业和现在完全“不搭”：之前的报社记者，如今在做企业文化；之前做经销商管理，如今在做招聘；之前在航空公司修飞机，现在在做前端开发；也有中药学毕业的摄影爱好者，现在在做滤镜设计师；飞书的 CEO 谢欣，之前做过 HR、管过字节的餐饮供应...... 为什么字节会吸纳表面上看起来没那么“适配”的同学？——因为更看重“冰山之下”，人才更为本质的底层能力。本期节目，我们邀请到了飞书组织管理与实践专家，多年的人力资源从业者 Echo 华毅，来聊聊人才识别的“冰山模型”。 职业发展中，最可怕的是“我们无法提升那些自己不知道的能力”。这种“冰山之下”的能力具体是什么？作为职场人，我们要先知道，才能有意识地提升、培养。作为企业面试官，如何寻找、识别具备这种能力的人才？ 希望本期节目能让你“知道不知道”，能为你带来关于“人才”的新认知。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上嘉宾推荐的《FYI For Your Improvement》一书。 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书 小北 ，飞书产品市场经理 华毅 Echo ，飞书组织管理与实践专家，多年人力资源从业者 【主要话题】 字节独特的人才理念 [03:05] 在字节，有很多“改行”来的同事 [04:51] 冰山模型：重视人才的底层特质 [07:25] 5 个人才特征：好奇心、对不确定性保持乐观、不甘于平庸、不傲娇、对重要的选择有判断力 [14:19] 去“标签化”，用人要看本质 冰山上的能力：挖掘与展示 [16:14] 面试官和管理者，如何识别“冰山上的能力”？ [16:39] 硬技能：真刀真枪，现场实操 [19:37] 认知和思维能力：在切磋和交流中发现 [22:55] 打工人如何在面试里展现能力？ 冰山下的能力：反套路，重场景 [25:44] STAR 法则 、BEI 面试与反面试套路 [28:18] 企业如何走出面试套路，火眼金睛识别人才？ [28:25] 方法一：从基于素质的提问，到基于场景的提问 [31:08] 方法二：问事实，别问想法；问行为，别问理由；问事，别问人 [33:21] 方法三：对面试官来说，解读比提问更重要 [43:43] 方法四：充分收集信息 [48:28]荐书：《FYI For Your Improvement》《冰鉴》 【Staff】 监制 ^ 小北 后期 陈太太 文字编辑 ^ Della、小北、盔盔 运营 ^ 瑞涵 【相关阅读】 麦克利兰21项胜任力素质模型辞典 《FYI For Your Improvement》：作者 Michael M. Lombaedo、Robert W. Eichinger。中文译名《如何自我提升：个人发展与训练指南》。这是一本集合了人的 67 项能力素质的工具书，为解析并提升各项能力素质提供了详细的指南。此外，该书还给出了 19 个职业迟滞和受到阻碍的影响因素。 《冰鉴》：曾国藩著。“中国识人第一书”，从“神骨”、“刚柔”、“容貌”、“情态”、“须眉”、“声音”和“气色”七个方面，完整论述有关识人之法。对于识人用人和自我修养提升有着极其重要的学习借鉴意义。 相关节目链接 ： E26｜创业10年面试2000人，他们如何识别顶级人才？ E47｜十点读书林少：一线员工可以为公司战略做些什么？ E58｜“我被老板批评了”——工作中如何优雅应对批评？ 点击获取 《组织进化论》妙记版 点击获取《组织进化论》文字版 【关于我们】 飞书（www.feishu.cn）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。 飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。 公众号/微博：飞书 【加入听友群】 如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。

“批评”是职场中最艰难的沟通场景之一，但无论是管理者，还是普通员工，都难免会面临这样的场景。 本期节目，我们邀请到两位从业 20 多年的资深人力资源管理专家，薛毅然和赵楠老师。同时她们也是播客《识人识己》的主播。围绕“批评”场景，她们从“批评者”和“被批评者”两个视角，给出了一些建议。 从管理者、批评者的视角来看，如果因为性格温和，不敢批评下属怎么办？或者有没有更好、更有效的批评方式？从“被批评者”的视角来看，如果被批评了，该如何解读，以及如何应对？两位嘉宾不仅给了具体的操作建议，也从专业的人才发展视角，进行了关于“人”的本质探讨。 了解别人，了解自己，少点摩擦，多些幸福。欢迎大家收听本期节目，希望能够帮助你在职场中更好地处理“批评”场景。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上嘉宾推荐的《了不起的我》一书。 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书 小北 ，飞书产品市场经理 薛毅然，管理咨询公司创始人、《识人识己》主播 赵楠，管理咨询公司合伙人、《识人识己》主播 【主要话题】 [01:43] 薛老师面试过 12000 多人，楠姐面试过 20000 人 [05:00] 刚毕业的时候，楠姐一年尝试了 10 多份工作 [10:31] 为什么做了 20 多年，依然喜欢人力资源这份工作？ [11:36] 每个人的过往经历，都是一本书 “我不敢批评我的下属” [15:24] 在工作中，小悦不敢批评年轻下属 [16:18] 小悦的盖洛普优势：纪律、统帅、竞争才干比较靠后 [20:52] 小悦如何“调整”个人优势？三个方面的考虑因素 批评视角：如何进行更有效的批评？ [26:07] 哪些人是可以被批评的？哪些人需要用更柔和的沟通方式？ [27:46] “批评”的时代色彩 [29:25] 虽然没有批评，但是脸上写满了不满意 [36:27] “三明治”批评法 [38:36] 怎么区分批评和PUA ？ 被批评视角：如何优雅接受批评？ [51:28] 被批评之后如何应付：反思提升+换位思考+补救 [53:31] 练习“钝感力” [54:31] 如何面对不合理的批评？ [58:08] 荐书：《职场真话》《了不起的我》《被讨厌的勇气》《非暴力沟通》 【Staff】 监制 ^ 小北 后期 陈太太 文字编辑 ^ 小北、Della、含之 运营 ^ 瑞涵 【相关阅读】 盖洛普优势测试：又名“克利夫顿优势测试”，由优势心理学之父 Don Cliftion 通过盖洛普公司研发并推广到全世界，是一种帮助个体发现自我优势与才干的测评。这一测试能够揭示个体 34 项克利夫顿才干主题的独特排序，阐释个体最为自然的思维、情感和行为模式。目前，“克利夫顿优势测试”是市场上可见的颗粒度最细的、信效度得到权威和市场认可的、基于优势心理学大量社会研究结果而成的科学测评体系。 《职场真话》：作者薛毅然、陈舒扬。本书是一本为存在职业困惑、面临职业发展困境的职场人提供客观思考的访谈集。通过对话的形式，陈舒扬与人才发展专家专家薛毅然对当代年轻人的职业困境、选择与应对方式进行了梳理，例如职业理想与现实、职业兴趣与驱动力、职业选择偏见、职场PUA与情绪管理等。在访谈过程中，薛毅然结合自己近20年人力资源领域的工作经验，浓缩曾进行过的2000多位职场人的独立咨询，针对极具代表性的40余个真实职场案例进行了分析解读。 《了不起的我》：作者陈海贤，浙江大学心理学博士，拥有13年心理咨询经验，曾在浙江大学心理中心任职，期间开设“积极心理学”通识课，颇受学生欢迎。《了不起的我》是一本“自我发展的心理学”指南，陈海贤博士把自己13年心理咨询的经验和思考与多个心理学流派的理论结合，从行为、思维、关系、瓶颈期和人生地图这5个层面出发，为读者带来一套实现人生突破的系统方法。 《被讨厌的勇气》：作者 [日] 岸见一郎、古贺史健。阿尔弗雷德·阿德勒与弗洛伊德、荣格被并称为“心理学三大巨头”，他的学说以“自卑感”与“创造性自我”为中心，认为每个人都具有奋力拼搏、追求优越、达到自我完善的能力。本书采用“对话”的形式，用一个烦恼的青年通过与哲人对话，了解了阿德勒思想之后整个人变得豁然开朗的故事，带领读者走进阿德勒心理学和阿德勒思想。 《非暴力沟通》：作者 [美] 马歇尔·卢森堡。言语上的指责、嘲讽、否定、说教，任意打断、拒不回应、随意出口的评价和结论，生活中有太多无心或有意的语言暴力，让人与人之间变得冷漠。马歇尔提出了“非暴力沟通”，这是一种让人们情意相通、和谐相处的沟通方式，能够疗愈人们内心深处的伤痛，超越个人心智和情感的局限性，突破引发愤怒、沮丧、焦虑等负面情绪的思维方式，用不带伤害的方式化解人际冲突，建立和谐的生命体验。 点击获取 《组织进化论》妙记版 点击获取《组织进化论》文字版 【关于我们】 飞书（www.feishu.cn）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。 飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。 公众号/微博：飞书 【加入听友群】 如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。

本期节目，我们邀请到了《跃上高阶职场》的嘉宾马吐兰（马姐），同时她也是 BBDO 中国首席创意官。 马姐是一个很独特的人，在《跃上高阶职场》中，她展示出一个犀利、高冷的职场形象，但在实际的工作和生活中，她其实是一个温暖朴实的小女生。 本期节目，我们聊了聊马姐的职业经历，她是如何从职场新人一步步做到首席创意官的？在团队管理上，她的团队成员很稳定，她有什么独特的管理方法？我们还聊了聊广告创作，那些有趣的广告创意是如何诞生的？ 希望马姐有趣的职业经历，能够对你的职业发展有一些启发。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上马姐推荐的《我的天才女友》一书。 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书 小北 ，飞书产品市场经理 马吐兰，BBDO 中国首席创意官、《跃上高阶职场》嘉宾 【主要话题】 马姐的职业经历 [09:03] 以自已为磁场，去吸引更多的人，而非不断寻找新环境 [10:11] 刚毕业的时候，更加专注于提升自己的能力 [11:39] 遇到不好的老板，反而去思考“以后不要成为这样的人” 刺激的晋升经历 [15:24] 在危机的时候公司会检验每个人的价值 [16:18] “会吵会哭的孩子有糖吃”——“庸君”的方式 [18:08] 如何让自己被看见？——作品会说话 [25:23] 找到自己喜欢的事，比找到一份好工作更重要 团队管理：如何让失恋的同事开心起来？ [26:20] 通过管事来管人 [28:10] 如何确保每个人都有进步？ [34:19] 同理心：给失恋的团队成员送书 [36:52] 如何处理职场情绪：找到情绪的源头和出口 [39:05] 尽量避免在工作场所内情绪爆发：摔东西、砸电脑真的很抓马 广告中的创意都是怎么来的？ [46:13] 汰渍洗衣粉的广告创意是怎么来的？ [49:29] 沃尔沃超经典广告：尚格云顿逆天表演史诗级一字马大劈叉！_哔哩哔哩_bilibili [51:31] 泰国神广告：壁虎生死恋 [54:35] 荐书：《活着》、《恶童日记》、《我的天才女友》 【Staff】 监制 ^ 小北 后期 陈太太 文字编辑 ^ 小北 运营 ^ 瑞涵 【相关阅读】 《活着》：作者余华。《活着》讲述了在大时代背景下，随着内战、三反五反、大跃进、“文化大革命”等社会变革，徐福贵的人生和家庭不断经受着苦难，到了最后所有亲人都先后离他而去，仅剩下年老的他和一头老牛相依为命。在 1993 年出版自序中，余华写道：“《活着》写人对苦难的承受能力，对世界乐观的态度。写作过程让我明白，人是为了活着本身而活着的，而不是为了活着之外的任何事物所活着。” 《恶童日记》：作者 [匈牙利] 雅歌塔·克里斯多夫。1986年，其首部小说《恶童日记》在法国出版随即震惊文坛，获得欧洲图书奖。续集《二人证据》与《第三谎言》于1988年、1991年相继出版，成为著名的“恶童三部曲”。“恶童三部曲”确立了她在文坛的地位，被评论家比作拥有托马斯•伯恩哈德的阳刚之气，以及杜拉斯的简洁文风，也有评论认为她作品中的荒诞性可比贝克特与尤涅斯科。1992年《第三谎言》获得法国图书文学奖。“恶童三部曲”至今已被翻译成了35种语言。 《那不勒斯四部曲》：作者 [意] 埃莱娜·费兰特，2011 年至 2014 年以每年一本的频率出版《我的天才女友》《新名字的故事》《离开的，留下的》和《失踪的孩子》四部情节相关的小说，被称为“那不勒斯四部曲”。它们以史诗般的体例，描述了两个在那不勒斯穷困社区出生的女孩持续半个世纪的友谊。《那不勒斯四部曲》在世界范围内掀起了“费兰特热”，千万读者为书中对女性友谊极度真实、尖锐、毫不粉饰的描述所打动。2015年，埃莱娜·费兰特被《金融时报》评为“年度女性”。2016年，《时代》周刊将埃莱娜·费兰特选入“最具影响力的100位艺术家”。 点击获取 《组织进化论》妙记版 点击获取《组织进化论》文字版 【关于我们】 飞书（www.feishu.cn）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。 飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。 公众号/微博：飞书 【加入听友群】 如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。

本期节目，我们邀请到了 FLOW冥想的创始人 Zan 和首席内容官 Luna 老师，来和大家聊聊「冥想」。 节目中，Zan 分享了他如何通过冥想度过人生低谷期，Luna 老师也曾通过冥想实现人生突破。以及，乔布斯、科比、巴菲特、瑞•达利欧等名人、明星，也都是多年的冥想者。 所以，冥想到底是什么神秘力量？他们分别从多年的冥想练习者、专业的认知科学角度，阐释了冥想背后的科学性——冥想通过锻炼我们大脑的觉知、觉察能力，改变大脑结构，让我们的大脑更健康。 在工作中，我们也可以通过冥想提升专注力，以及通过提升觉察力，改变沟通模式，帮助我们更好地沟通。 希望本期节目能够激发你对冥想的兴趣。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上 Zan 推荐的《洞见》一书。 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书 小北 ，飞书市场经理 吴瓒 Zan ，FLOW冥想创始人、CEO Luna，FLOW冥想首席内容官 【主要话题】 冥想对于Zan、Luna的人生意义 [04:26] Zan 通过冥想度过两次人生低谷期 [08:44] 冥想增强了 Zan 对待痛苦、困难的心力 [11:19] 冥想为 Luna 带来的两次人生突破 [16:38] 冥想在中国的商业化 冥想的本质 [20:40] 冥想到底是什么？ [21:16] 冥想是对大脑的锻炼，长期的冥想能够改变大脑结构 [22:12] 冥想是打开内心河流的一扇门，让我们能够更好地觉察自我 如何通过冥想提升自己的工作状态？ [27:07] 冥想如何帮助我们提升专注力？ [33:58] 工作中，冥想如何帮助我们更好地沟通？ [34:35] 沟通的本质不是为了结果，而是为了建立连接 [40:33] 为什么科比、乔布斯等名人都是多年的冥想者？——冥想帮助他们觉察信息、觉察情绪 [43:11] 冥想能够提升组织效率 [50:01] 冥想入门书籍：《洞见》、《心流》 【Staff】 监制 ^ 小北 后期 陈太太 文字编辑 ^ 小北、静晗 运营 ^ 瑞涵 【相关阅读】 ** **《洞见》：作者 [美]罗伯特·赖特（Robert Wright），普林斯顿大学进化心理学教授，美国国家图书奖、普利策奖提名奖得主。《洞见》一书是「一本颠覆认知的洞见之书」，曾荣登《纽约时报》畅销榜榜首。该书将佛学中的哲学思想和现代心理学、进化心理学、现代脑科学等研究领域的前沿成果相互印证，帮助读者认清基因载体、进化心理和人类自我意识之间的因果关系，将读者从自然选择的局限视角中解放出来。 《心流》：作者 [美]米哈里·契克森米哈赖（Mihaly Csikszentmihalyi），积极心理学奠基人之一，「心流」理论提出者。「心流」是指人在做某些事情时所进入的全神贯注、投入忘我的状态。在该状态中，人甚至感觉不到时间的存在，且会在事情完成之后收获充满能量、非常满足的感受。本书对心流理论进行了系统的介绍，从日常生活、休闲娱乐、工作、人际关系各方面阐述如何进入心流状态。 《懂得爱》：作者 [英]麦基卓、[加]黄焕祥。两位作者以自身为被试，以彼此的亲密关系的发生发展为试验，用四十年的亲身经历讲述了亲密关系的真谛。如何建立并维护一段亲密关系？亲密关系中的双方如何感受幸福、获得成长？这是本书所回答的重要问题。 点击获取 《组织进化论》妙记版 点击获取《组织进化论》文字版 【关于我们】 飞书（www.feishu.cn）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。 飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。 公众号/微博：飞书 【加入听友群】 如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。

一家线下公司，是怎么做出被称为天花板级别的小程序的？ 疫情期间，由于生产生活的高度不确定性，广大线下零售业态无一不遭到打击，这其中也包括知名盲盒玩具品牌泡泡玛特。 在遭遇突发情况、时间有限和复杂的内外部协调等各种限制条件下，想办法让企业仍然能高效运转，就成了一个必须解决的重要问题。而用什么工具，就是其中关键的一环。 本期节目，我们邀请到了泡泡玛特技术研发中心产品负责人邹浩，和泡泡玛特的在线办公供应商飞书的副总裁何斌，一起来聊了聊如何通过利用好协作工具，提升企业工作效率，实现业务增长。 本期是「商业WHY酱」与「组织进化论」的串台节目。 杨轩，「商业WHY酱」主播、36 氪主编 邹浩，泡泡玛特技术研发中心产品负责人 何斌，飞书副总裁 [03:19] 泡泡玛特抽盒机小程序的诞生 [11:14] 如何在8天内完成一个紧急项目 [16:49] 用飞书云文档提升大小项目的协作效率 [33:19] 用工具提升的效率能否抵过为工具付出的费用？ [42:39] 通过工具沉淀下的价值远不止当前所见到的 * El Marsiano - Don Bacilon * Just Playing - Jules Gaia 后期：陈太太、可特 监制：信宇 设计：饭团 运营：瑞涵 Special Guests: 何斌 and 邹浩.

本期节目，我们邀请到的嘉宾是方立军。他有着神奇的职业经历，90 年代读中专，在校期间就开始了职业生涯；对着家人、镜子练习开会，提前预演如何做中层；在一家上市教育公司，快速地晋升中层，又很快晋升到高层。除了丰富的管理实践，也研读了大量的管理类书籍，理论结合实践，他总结出一套中层能力模型。 一根藤上七个瓜，他将中层所需要的能力与 7 个葫芦娃的能力相类比。比如，7 个葫芦娃中大娃的能力是力大无穷，类比中层需要的能力就是身先士卒，冲在前面；二娃的能力是千里眼、顺风耳，对应中层所需要的能力就是敏锐的业务洞察力；六娃的技能是隐身，对应中层管理，就是润物细无声的教练辅导能力。 对于公司高层来讲，希望这期节目能对你如何培养和选拔中层有启发；对于中层，希望这期节目能够帮助你完善自己的能力模型；对于想成为管理者的普通员工，也希望这期节目能对你有所启发。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上方立军推荐的《可复制的领导力》一书。 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 点击查看方立军在节目中提到的书单：中层管理书单 点击查看：飞书MCN行业解决方案 如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书 Zara ，飞书产品经理 方立军 ，虎鲸合伙人 & CEO 【主要话题】 嘉宾神奇的职业经历 [06:26] 90 年代读中专，18 岁开启职业生涯 [07:50] 在教育公司快速晋升到中层 [10:09] 为了晋升，对着家人、对着镜子练习如何开会 [12:39] 慢就是快，想要走得远，就要牺牲速度 [14:05] 如何从中层晋升到高层：先提升自己的认知 [15:09] 通过刷《亮剑》、《大秦帝国》等电视剧拔高认知 中层管理的能力模型：一根藤上七个瓜 [19:43] 中层在一家公司的定位：腰部力量、战术打法的制定者、为结果负责的一线领导者 [22:18] 中层应该具备哪些核心能力？——一根藤上七个瓜 [23:29] 一根藤：目标一致、步调一致、团结一致 [26:55] 像葫芦娃的大娃一样，身先士卒，冲在前面 [27:50] 像二娃一样，千里眼、顺风耳，具备敏锐的业务洞察力 [30:12] 像三娃钢铁娃一样，公正不阿，客观地对团队成员进行评估和激励 [30:54] 像四娃火娃一样，快速争夺资源 [32:07] 像五娃水娃一样，合理分配工作 [33:02] 六娃的技能是隐身，像六娃一样，进行润物细无声的教练辅导 [33:49] 七娃的技能是宝葫芦，像七娃一样吸纳人才 公司如何从内部培养和选拔中层？ [49:52] 关注关键的绩效指标，选拔业务能力最强的人 [50:36] 关注 KBI：关键行为指标，选拔价值观相同的人 [51:17] 关注有没有培养出可替代的人 [53:03] 对于中层来说，向上管理更重要，还是向下管理更重要？ [57:31] 荐书：《可复制的领导力》、《人的全景》 【Staff】 监制 ^ Zara、小北 后期 ^ 陈太太 文字编辑 ^ 小北、静晗 运营 ^ Babs、瑞涵 【相关阅读】 《可复制的领导力》：作者樊登。互联网时代，每一位知识工作者，都是管理者。领导力已不再是某些人的专属能力，而成为每一个人生存、发展所需的硬技能。领导力不是天生的基因带来的能力，而是一系列可操作、可模仿、可践行的工具：沟通视窗、目标管理、倾听反馈…… 《人的全景》：作者池宇峰。作者通过多年观察和深度思考，洞察出了每个人身上那些不易被发现的特性，例如平衡态、弹簧人、比较器、小鸭子等，并用它们解答了诸如人的动机因何而产生、人失败的根源是什么、人怎样才能进步、人的价值观是如何形成的等问题。此外，书中还提出了不同职业发展阶段的人需要注意的不同问题及解决办法——7层阶梯和26个思维体操，在剖析和反思自我的基础上，辅以实际可操作的方法，实现能力的全方面提升。 点击获取 《组织进化论》妙记版 点击获取《组织进化论》文字版 【关于我们】 飞书（www.feishu.cn）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。 飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。 公众号/微博：飞书 【加入听友群】 如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。

《组织进化论》的往期节目中，经常探讨上下级关系，但职场中还有一种非常重要且很难处理的关系：甲乙方。本期节目，我们邀请到了一位资深乙方，知名的战略营销专家小马宋，一起来探讨下这个话题。 为什么甲乙方之间总是充满矛盾？小马宋分析了几种典型的情况：双方对需求和目标的理解不一致，总是期待以很少的预算获得“出圈”效果，对交付物没有客观、可量化的评判标准。而所有矛盾，本质上是利益的不同。 那么作为乙方，如何与甲方建立一个良好的关系呢？小马宋认为：站在更高的层面，创造性地帮助甲方解决实际问题。比如在服务一家食品客户“一只酸奶牛”的时候，小马宋发现，客户的问题并不是营销能解决的，而是产品的问题。为了解决本质问题，小马宋帮对方寻求供应商、研发产品——先有好的产品，才有好的营销。 欢迎大家收听本期节目。如果你是甲方，或许能够更加理解乙方的苦楚，如果你是乙方，相信小马宋的一些经验能够对你有所启发。 [E53图片] 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上小马宋老师的《营销笔记》一书。 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 先进团队工作方式：乙方用飞书的最佳实践 如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书 Zara ，飞书产品经理 小马宋 ，小马宋战略营销咨询创始人、《营销笔记》作者 【主要话题】 [05:04] 为什么广告公司天天加班却没有产出？ [08:55] 一个 300 人的公司，无法理解一个 3 万人的公司如何运行 [13:56] 甲乙方矛盾的本质，在于利益的不同 [17:18] 如果遇到需求不清晰的甲方怎么办？ [22:05] 小马宋为什么坚持不比稿？——用最好的人去比稿，用差一点的团队来提供服务 [29:10] 如果乙方只想赚甲方的钱，动作一定会变形 [31:53] 大乙方：站到更高层面创造性地为客户解决实际问题 [36:16] 甲方态度居高临下怎么办？ [40:11] 小马宋的工作原则：每天有效工作 4 小时 [51:13] 乙方用飞书的最佳实践 [51:40] 荐书：《营销笔记》 【Staff】 监制 ^ Zara、小北 后期 陈太太 文字编辑 ^ 小北、静晗 运营 ^ Babs 【相关阅读】 《营销笔记》：作者小马宋。小马宋凭借 20 年营销经验和在消费、文化行业的敏锐观察力，用大量成功案例，将营销中常见的产品设计、定价策略等方面的问题做出了详尽的阐述，并给出了行之有效的指导方法。 《三体》：刘慈欣创作的长篇科幻小说系列，由《三体》《三体 2：黑暗森林》《三体 3：死神永生》组成。作品讲述了地球人类文明和三体文明的信息交流、生死搏杀及两个文明在宇宙中的兴衰历程。其第一部经过刘宇昆翻译后获得了第 73 届雨果奖最佳长篇小说奖。 点击获取 《组织进化论》妙记版 点击获取《组织进化论》文字版 【关于我们】 飞书（www.feishu.cn）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。 飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。 公众号/微博：飞书 【加入听友群】 如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。

相信很多人都有这样的经历，在各种活动上四处加微信，但加来的人最终只是躺在了联系人中，并没有成为真正的人脉。事实上，无论是工作，还是生活中，真正值得我们经营的关系并不多，只有 20% 是关键关系。 本期节目，我们邀请到了映天下的 CEO 艾勇。映天下是一家DTC品牌管理与营销服务机构，借鉴DTC模式，我们和他一起探讨了如何构建和持续经营这些关键关系。 艾勇提出了一种模式：Pull model ——通过“吸引”，而非“主动出击”去识别和链接关键关系。而最高效的“吸引”方式，就是利用数字化的平台和工具，低成本地构建自己的内容资产。识别出关键关系之后，再通过一个共创机制，持续维护。 “人不是活一辈子，而是活几个瞬间”。关系不需要太多，维护关键的几段就够了。欢迎收听本期节目，希望嘉宾分享的模式，能对你有一些启发，进而更好地构建和维护自己的关键关系。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上艾勇推荐的《把自己作为方法》一书。 点击查看一些有趣的个人说明书 击获取本期节目飞书妙记逐字稿 如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书 Zara ，飞书产品经理 艾勇 ，映天下创始人 & CEO 【主要话题】 [04:57] 个人的努力是有限的，每个人都要搭乘时代的电梯 [06:26] DTC 模式：品牌直接面向用户的新的商业模式 [08:28] Pull model：通过“吸引”去链接关键关系 [09:29] 识别关键关系，比技巧侧怎么经营关键关系更重要 [15:29] 利用数字化的平台和工具，低成本地构建内容资产 [23:37] 通过一个共创机制持续经营关键关系 [31:22] 打造自己的内容抽屉 [41:52] 荐书：《把自己作为方法》 【Staff】 监制 ^ Zara、小北 后期 陈太太 文字编辑 ^ 小北、静晗 运营 ^ Babs 【相关阅读】 《把自己作为方法》：项飙，牛津大学社会人类学教授，德国马克思·普朗克社会人类学研究所所长，华人世界中最知名的人类学家之一。本书是单读主编吴琦和项飙的深度对话，从项飙教授的个人经验切入，追索一系列超越自我的问题。其中涉及对中国社会半个世纪以来的变化、知识共同体、全球化与民粹主义、人类学方法论等题目的思考。这本书提供了一份对话实录，也给出了一种审视问题、 思维操练的方法——在自我泛滥的潮流中，如何给自己定位，在全球化的年代，如何创造性地建设身边的小世界，在思想受困的社会，如何回答宏大的命题。 点击获取《组织进化论》文字版 【关于我们】 飞书（www.feishu.cn）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。 飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。 公众号/微博：飞书 【加入听友群】 如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。

本期的话题是“职场社恐”。我们邀请到的嘉宾是樊登读书的副总裁夏捷立，Jerry。很难想象，作为副总裁在各种公开场合表达自如的他，曾经是个职场社恐。 通过刻意练习一些演讲技巧，如今无论是上百人的演讲场合，还是公司大会、客户接待，他都能应付自如。但事实上，他的“社恐”性格并没有改变，并且认为对于社恐而言，最重要的就是接纳自己，然后再扬长避短。 职场中并不是所有场合都需要“社牛”，节目中他定义了一些需要表达自己的场合，并且分享了一些技巧。同时社恐也有自己的潜在优势，比如观察力很强、心思细腻、善于思考和倾听。因此社恐并不一定是坏事，大家可以通过刻意练习避开社恐的劣势，挖掘优势，最终扬长避短，“社恐”也能成为职业发展的助推器。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上Jerry推荐的《刻意练习》一书。 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 Jerry 经常会在小红书分享一些职场干货，欢迎大家点击关注：杰瑞Jerry 如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书 Zara ，飞书产品经理 夏捷立 ，樊登读书 App 副总裁 【主要话题】 Jerry 从社恐到社牛的经历 [04:38] 从小性格内向，公开场合只想做个小透明 [10:42] 社恐会给职业发展带来哪些不好的影响？ [10:49] 职场初期影响不大，越往后走，社恐对职业发展的影响越大 [13:15] 选择职业的时候，将自己的性格作为重要的考量因素 [15:45] 通过刻意练习，克服职场社恐 [17:14] 先定义需要需要“社牛”的场合 职场社恐也有优势 [28:06] 职场社恐也有优势：观察力强、细腻、善于倾听 [28:39] 如果社恐是自己的一部分，先接纳自己 [31:20] 某些场合下，急于表现自己的“社牛”也不招人喜欢 [36:19] 因为社恐不敢跟领导沟通怎么办？ [38:42] 团建场景下社恐会影响自己融入团队吗？ [41:26] 在内部小会上不敢发言，是工作能力的问题 [38:17] 飞书，职场社恐的“福音” [50:25] 社恐如何积累人脉？ [53:34] 荐书：《内向孩子的潜在优势》、《刻意练习》 【Staff】 监制 ^ Zara、小北 后期 陈太太、幸倍 文字编辑 ^ 小北、beibei 运营 ^ Babs 【相关阅读】 《刻意练习：如何从新手到大师》：作者安德斯·艾利克森博士。作者在“专业特长科学”领域潜心几十年，研究了一系列行业或领域中的专家级人物：国际象棋大师、小提琴家、运动明星、记忆高手、杰出医生等。他发现，决定伟大水平和一般水平的关键因素，既不是天赋，也不是经验，而是刻意练习的程度。刻意练习并不是机械重复，他把刻意练习总结为 6 个要点：避免自动完成、离开舒适区、牺牲短期利益、大量重复性训练、持续地获得反馈。 点击获取《组织进化论》文字版 【关于我们】 飞书（www.feishu.cn）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。 飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。 公众号/微博：飞书 【加入听友群】 如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。

本期我们邀请到的嘉宾是《跃上高阶职场》的八月和凡凡。在节目中，八月所展现出的不加班、对工作游刃有余是很多人理想中的职业状态，她们所在小组呈现出的融洽的团队氛围也让不少职场人羡慕不已。 如何达到这种理想状态？八月把它总结为“掌控力”，能够游刃有余地掌控自己的工作节奏，掌控和老板、同事的关系，这也正是从低阶往高阶职场跃升的关键。结合自己的工作经历，她们分享了拥有这种“掌控力”的历程，以及给出了一些实际的工作方法。 除此之外，参与节目拍摄给她们带来了哪些改变？私下里的马姐是怎样的人？在镜头下如何保持正常的工作和生活节奏？接下来，让我们听她们聊一聊“跃上高阶职场”，希望从她们的分享中你能获得一些启发，进而能够更加游刃有余地面对自己的工作。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上八月推荐的《我的职业是小说家》一书。 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书 Zara ，飞书产品经理 八月 ，《跃上高阶职场》嘉宾， 广告创意岗 吴凡 ，《跃上高阶职场》嘉宾， 广告客户岗 【主要话题】 [04:53] 为什么在节目中，八月和凡凡一组总是那么欢乐？ [05:38] 在参加节目之前，八月和凡凡都在做什么？ [07:57] 高阶职场的核心是“掌控力” [10:16] 越往上走，越觉得自己能力不够 [11:02] 工作中如何做到游刃有余？ [13:35] 八月从什么时候开始“不加班”的？ [17:00] 最好的思考，是在没有思考的时候 [18:22] 如何在镜头下保持正常的工作和生活状态？ [26:04] 好的leader会让你的天花板很高 [29:52] 如何管理老板的预期？ [35:00] 马姐是一个外表冷酷，内心温柔的人 [38:17] 和同事之间应该保持怎样的关系？ [52:34] 荐书：《我的职业是小说家》、《被讨厌的勇气》 [54:53] 如何心平气和地应对不好的评论？ 【Staff】 监制 ^ Zara、小北 后期 赛德 文字编辑 ^ 小北、beibei 运营 ^ Babs 【相关阅读】 《我的职业是小说家》：是村上春树前所未有的自传性作品，历时六年完成。首次全面梳理村上春树对人生、创作、幸福等精彩话题的看法。文章中洋溢着对文学、对人生的热爱之情，认真生活的意义、对世界的观察与小说的精彩魅力交织在一起，就像一颗智慧的果实。它是关于创作和自我思考的宝贵公开课，也是关于人生定位和职业发展的梦想指导书。 《被讨厌的勇气》：作者是日本的岸见一郎和古贺史健。该书以希腊哲学古典手法“对话篇”的形式呈现，讲述了如何能够在繁杂的日常琐碎和复杂的人际关系中，用自己的双手去获得真正的幸福。 点击获取《组织进化论》文字版 【关于我们】 [飞书](www.feishu.cn) 是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。 [飞书 OKR](okr.feishu.cn) 是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。 公众号/微博：飞书 本节目由@声动活泼制作播出 【加入听友群】 如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。

本期我们邀请到的嘉宾是复旦大学的人文学者梁永安教授。在 b 站上，他以对年轻人工作和爱情的深刻见解著称，拥有 106 万粉丝。 在与梁永安教授的沟通中，他提到自己最近观察到的一种现象：他已工作的学生中，很多人离职的原因都跟直属 leader 有关。确实，工作顺不顺利、开不开心，很大程度上取决于和 leader 的关系。处理好上下级关系，也是职场中最难的事情。 本期节目，梁永安教授从社会、人文、企业发展的角度，分析了为什么在现在的工作环境中，上下级关系这么难？以及双方应该如何建立和维护健康的关系？尤其是对于年轻人而言，如何主动地与 leader 建立良好关系？ 其实很多职场问题不仅仅与工作本身有关，更与人、社会发展有关。欢迎收听本期节目，跟随梁永安教授，从一个更宏观、更本质、更人文的视角，理解我们与工作的关系。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上梁永安教授推荐的《布鲁克林》一书。 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 点击了解梁永安教授的【工作之苦】课程：上班如上坟怎么办？奋斗到哪才是头？| 30种工作之苦 如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书 Zara ，飞书产品经理 梁永安 ，复旦大学人文学者 【主要话题】 梁永安教授的工作经历 [03:09] 从农民到电工，曾经不想当高校教师 [05:48] 梁永安教授最尊敬什么样的人？ [06:29] 一个人越有知识和能力，就越谦逊 上下级关系为什么这么难？ [07:19] 70% 的员工离职都跟直属 leader 有关 [09:09] 大发展时代，代际之间的差异达到了质变 [10:08] 人与劳动的关系发生改变，加班奋斗的观念不再被年轻一代接受 [13:39] 企业家重视激发人的创新性，管理家强调管控，而国内企业家远远少于管理家 一个好 leader 的标准是什么？ [20:24] 能让大家感受到“心理认同” [20:52] 能够理解人的处境和困难，挖掘人的价值 [21:36] 有很好的生活概念 [23:44] 清楚工作关系的空间距离和心理距离 如何建立健康的上下级关系？ [24:16] 年轻人如何与 leader 建立良好的关系：真诚、尊重、主动 [30:31] leader 需要更高的境界 [32:27] 一个好的 leader 要做好出口建设 [34:55] 企业如何营造良好的文化？ [37:23] 要不要为了爱情调整工作？ [38:47] 年轻人为什么要把工作放在第三位？ [42:58] 如何看待加班文化？ [49:52] 怎么应对工作里的负面情绪和无意义感？ [55:23] 荐书：《布鲁克林》 【Staff】 监制 ^ Zara、小北 后期 ^ 幸倍 文字编辑 ^ 小北、林芸 【相关阅读】 《布鲁克林》：作者科尔姆·托宾。1950 年代初，爱尔兰东南部小镇恩尼斯科西，小镇姑娘艾丽斯与许多同龄人一样，找不到工作，前途茫茫。有一天去美国工作的机会降临，艾丽丝告别亲人和家乡，来到人生地不熟的布鲁克林，住进拥挤的集体公寓。这里有房东太太挑剔的目光，有其他租房的姑娘微妙的妒忌和猜疑，令她愈发感到孤独。全新的生活节奏令艾丽丝渐渐淡忘背井离乡的痛楚——白天在百货商店当营业员，晚上到大学夜校进修，周五去教堂聚会——她觉得自己获得了某种新的快乐。正当她陷入热恋之中时，家乡来的消息令她必须赶回家；她将面临的，不是回归过去的生活，而是必须在家乡新的生活与布鲁克林奋斗、扎根的未来之间，做出抉择。《布鲁克林》是一个关于漂泊与回归、挚爱与痛失、个人的自由与责任的故事，沉静、细腻而温柔。 点击获取《组织进化论》文字版 【关于我们】 飞书（www.feishu.cn）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。 飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。 公众号/微博：飞书 本节目由@声动活泼制作播出 【加入听友群】 如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。

体制内的拼接修补者、难以落地的咨询工作、畏惧职场的准毕业生、被“监视”的奢侈品导购......本期节目，我们征集了来自不同行业、不同岗位的案例，他们分享了自己的工作经历和工作内容，以及对工作意义的追寻和思考。 同时，我们邀请了《毫无意义的工作》一书的译者吕宇珺，以及中科院心理研究所管理心理学方向的副研究员白新文博士，就这些案例进行了讨论。 从个人心理的角度，白新文博士分析了工作意义感的来源：自主、胜任、连接。自主性的丧失、能力胜任方面的问题、工作完整性的破碎等，是导致工作无意义感的关键因素。 那么面对这种无意义感，个人可以做些什么？他们提出了“工作重塑”的概念。其实每个人都可以积极主动地赋予或者建构工作的意义。比如厘清自我和工作的关系、看到工作的完整性、了解工作的互依性、和一线用户产生更多连接、寻找工作的内驱力...... 接下来，让我们听他们聊一聊工作意义。希望从大家的经历分享和嘉宾讨论中，你能获得一些启发，进而重塑自己工作的意义感。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上《毫无意义的工作》一书。 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取1v1的使用咨询及产品演示：联系飞书 Zara ，飞书产品经理 吕宇珺 ，《毫无意义的工作》译者 白新文 ，中国科学院心理研究所管理心理学副研究员 【主要话题】 工作意义的来源 [05:10] 个人工作意义感的来源：自主、胜任、连接 [07:06] 《毫无意义的工作》一书的主要内容 [10:02] 一份有意义的工作，总是包含了很多无意义的任务 Case 1：把工作当成自我实现的途径 [12:44] 口译-短视频-企业服务，三份工作中意义的变化 [15:38] 意义感的丧失：工作预期和结果的错配 [18:02] 把工作当成自我实现的途径 [20:23] 工作意义的核心是寻求自我和工作的关系 [21:03] 当打工人说“佛系”、“社畜”、“躺平”时，是在表达什么？ [24:25] 工作的完整性和互依性 Case 2：体制内的拼接修补者 [27:27] 银行hr：拼接修补者和打勾者 [31:23] 外部的工作动力究竟能持续多长？ [32:18] 个人的不充分就业：工作能力大于公司需求 [34:23] 年轻的时候更需要用社会评价、金钱来建立自己的存在感 Case 3：商业咨询的工作意义 [37:55] 商业咨询，打勾者和打手 [42:50] 咨询工作的无意义感：给别人出主意，但不一定被接纳 [43:13] 一份工作的社会意义和个人意义 Case 4：准毕业生对职场的畏惧 [46:09] 新一代年轻人：提前感受到职场疲惫 [55:02] 把实习或读研当成自我探索 [56:47] 毕业生选择工作的一点小建议 Case 5：和一线用户产生更多连接 [58:19] 如何把枯燥的社群运营工作做得有意义 [01:03:33] 主动创造工作的意义 [01:04:55] 跟一线用户打交道的工作，往往更容易感受到意义 Case 6：奢侈品导购——被“监视”的工作 [01:07:22] 大部分时间都在证明自己不是一个小偷 [01:11:26] 在严密监控下工作，更容易丧失意义感 [01:12:57] 给管理者的建议：严密监控是“丢了西瓜、捡了芝麻” 总结：工作重塑 [01:14:30] 如何判断自己的工作是否有意义？ [01:17:28] 如何主动赋予工作意义感？ [01:21:41] 嘉宾荐书：《拖拉一点也无妨》、《你为什么而工作》、《沃顿商学院最受欢迎的思维课》 【Staff】 监制 ^ Zara、小北 后期 幸倍、陈太太 文字编辑 ^ 小北、林芸、雅琪 运营 ^ Yao 【相关阅读】 《拖拉一点也无妨》：作者：[美] 约翰·佩里 。作为一本获得搞笑诺贝尔文学奖的书籍，作者约翰·佩里阐述了很多有拖延症的人们其实不是一事无成的，在逃避本应该完成的事情的同时，他们把时间花在了其他事情上并且成功地完成了。这本书想要告诉拖延症人们，其实拖延症并不是罪，但是要学会去接受并且合理利用它。 《你为什么而工作》：作者: [美]巴里•施瓦茨。 本书中，巴里•施瓦茨分析了真正激励人工作的内在因素。工作有好工作与坏工作之分，但是与行业和职位无关，清洁工、理发师、作业员都有成为让人满意的工作的潜力，真正的关键不在薪水，而在于自主权、变化性、技能提升与成长空间、以及与他人幸福的关联度。 《沃顿商学院最受欢迎的思维课》：作者[美] 亚当·格兰特（Adam Grant）。沃顿终身教授格兰特发现，我们大多数人能被划为三类：付出者、互利者和获取者。获取者只关注谋求利益，互利者愿意等价交换可预期的好处，而付出者则是不同寻常的一类人：他们乐于分享，不求回报。那这三类人在工作和生活中的表现有何不同？格兰特教授潜心研究10余年，认为在商业社会“分享”与“合作”的时代主题下，付出者从长远来看更可能成功。究竟是哪些因素使一部分付出者成了牺牲者或垫脚石，另一部分却跃至成功阶梯的顶端？格兰特对此深入挖掘，指引我们发展适合自己的社交风格，选择有效的付出方式，以实现可持续的成功。 点击获取《组织进化论》文字版 【关于我们】 飞书（www.feishu.cn）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。 飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。 公众号/微博：飞书 本节目由@声动活泼制作播出 【加入听友群】 如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。

本期我们邀请到的嘉宾是十点读书的创始人林少。十点读书是一家通过文字、声音、视频等多种形式给用户提供好内容的文化生活平台。我们和林少聊了聊企业战略、企业文化。 很多人认为，企业战略和文化是 CEO 的事，与他人无关。但其实不是，比如十点读书的企业文化是从用户评价中提炼出来的，企业战略的制定也离不开一线员工的信息反馈。一线员工是离炮火最近的人，他们往往能敏锐地感知到一线业务的变化，比如有一次一位员工发现他们最近的客户需求正在向其他平台迁移，这个信息对十点读书的平台策略起到了重要作用。 对于 CEO 来说，战略与文化不应该忽视一线信息，对于一线员工来说，要意识到自己手里其实掌握着 CEO 很需要的东西。 接下来，让我们听他们聊一聊一家公司是如何制定战略和文化的，以及一线员工可以为公司战略做些什么。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上林少推荐的《组织的力量》一书。 点击获取本期节目飞书妙记 如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取1v1的使用咨询及产品演示：联系飞书 Zara ，飞书产品经理 林少 ，十点读书创始人兼 CEO 【主要话题】 [03:23] 创立十点读书之前，在厦门机场修了 8 年飞机 [04:38] 十点读书的核心用户群体：宝妈 [06:22] 短平快的时代，我们还需要线下书店吗？ 从一线员工反馈中，制定出公司战略 [11:32] 一家公司的战略是如何制定的？ [15:13] 一线员工可以为公司战略做些什么？ [19:01] 当信息足够透明，战略落地就会容易很多 [20:26] 十点读书做过哪些成功和失败的战略？ 企业文化是战略和组织的纠偏剂 [26:48] 从用户评价中提炼出企业文化 [28:39] 一家公司在什么阶段需要开始制定企业文化和价值观？ [30:16] 文化是战略和组织的纠偏剂 [32:01] 如何通过面试识别符合公司文化的候选人？ [33:03] 如何用飞书落地企业文化？ 【Staff】 监制 ^ Zara、小北 后期 幸倍 文字编辑 ^ 小北、林芸、幸倍 运营 ^ Yao 【相关阅读】 《组织的力量》：作者张丽俊。通过对数千家企业的长期研究，本书揭开了企业保持良性增长的秘密，对不同生命周期企业发展的特性进行了总结，并提供了一整套帮助企业打天下的营运系统，详细地解答了企业管理者主要关注的七大问题：初创期的企业如何生存发展？快速成长期的企业如何搭建管理体系？成熟期的企业如何变革转型？鼎盛期的企业如何激活组织活力？如何规避企业运营中的四大断裂？未来的管理者应该具备怎样的素养与能力？本书所述观点、方法、工具以及案例均来自真实的企业管理场景，适合企业各级管理者用于提升管理认知，提高管理效能。 点击获取《组织进化论》文字版 【关于我们】