猎头培训教程一 如何使用猎聘网
我是一名地道的猎头，因为热爱猎头行业，所以我有一说一，绝对不是做广告。
现在国内求职者基本分布在猎聘网（中高端）、智联卓聘（中低端）、领英（国际人才）、亨特邦（猎企互助平台）。
其他的渠道都是用爬虫爬回来的简历，东抄西抄，当然也会有少量的不存在以上4个渠道的求职者，是个补充渠道。
一、关于猎聘网的注册
请自行解决。
二、（猎聘网）的简历搜索
我只做无人驾驶的行业，并且我只做技术岗位，所以，以下举例，是关于无人驾驶的技术岗位的。
1、关键词：
无人汽车 智能汽车 无人驾驶 智能驾驶 自动驾驶 无人车 智能车 adas unmanned vehicle automotive
2、其余地方勾选如下图：
3、在搜索出来的简历，绝对不看职位头衔是这类的简历：
4、绝对不看2个星期以前的简历：
5、在搜索出来的简历，职位名称包含以下字眼的简历，一定要打开看：
“**算法”、“路径规划”、“决策规划”、“运动规划”、“行为决策”、“控制算法”、机器视觉、机器学习、深度学习、前瞻技术、点云、技术总监、技术专家。。。
三、（猎聘网）的简历阅读、做备注
如何看简历？看完简历后，一定要迫使自己回答以下问题：
1、他的最高全日制学历是什么学历？
全日制最高是什么学历？一边工作一边读书就不是全日制，这个可以在工作经历得到验证。
2、全职工作了多长时间？
全日制最高学历毕业后一共工作了多长时间？
3、全职工作经历中，80%是专注做什么职位？
如果80%的时间是做销售的，20%的时间做算法的，那么他就是做销售的。不要浪费时间看这些简历。
4、他的80%的任职职位中，都是落在什么行业的？
你正在看的这位工程师80%都是做图像算法工程师，那么就要看看他的算法技术是应用在什么行业的？无人驾驶？无人机（无人飞机）？手机美图？智能安防？请注意：尽管大家都是图像算法工程师，但是无人驾驶的图像算法工程师与手机美图的图像算法工程师的应用场景不一样，因此积累的算法技能也不一样。不是说这位图像算法工程师不能跨行进行技术应用，而是说这位图像算法工程师跨行以后，需要时间去调整，这个时间对于企业雇主来说就是成本，如果有一直做本行业本职位的工程师做选择，企业雇主当然选择一直做本行业本职位的工程师了。
隔行如隔山这个道理在此再次得到验证。
5、看完简历后，如果这个候选人的确是做算法岗位的，并且是80%的算法经验都是沉淀在无人驾驶行业的，请添加你的判断，请把上面强迫自己回的4个问题的答案，写在简历上面的“备注”上：
6、请注意，猎聘网的简历，必须要做备注，因为一旦候选人选择关闭简历，猎头是永远看不见简历的内容的。只剩下猎头曾经在这份简历上做过的备注。
四、在（猎聘网）免费地与技术大牛进行沟通
猎聘网在2018年上半年的营收是5.79亿元，净利润为480万元。候选人（平均年薪超过15万元）4320万人，企业用户30万，猎头用户12万人。
其中来自企业用户的营收达到5.441亿元，也即每个企业每半年花费的购买简历金额是5.441亿元/30万=1814元/企业/半年。
通过以上数据，大家能看到，猎聘网是依靠售卖联系方式为主营业务的，那么请猎头们一定要清楚，如果想免费获得简历的联系方式，你必须要很勤奋地“关注”、“推荐职位”、“和TA聊聊”，（让我想起聊天即挖矿，跑题了。。。）
1、多点“关注”候选人
看完简历后，如果这个候选人的确是做算法岗位的，请关注他：
2、多点“推荐职位”给技术牛人
看完简历后，如果这个候选人的确是做算法岗位的，请直接推荐职位给他，获得积分。
请注意：拿到候选人手机后，请马上把你想要推荐的职位再看3遍，反复匹配，你认为匹配度在80%以上的，才致电候选人。并且要在致电前写下你认为匹配的地方（也即是你的推荐依据）、你认为需要与候选人确认的地方（你觉得简历写得不清楚需要确认的地方/你觉得候选人可能犹豫的地方）。一次性在电话中，把事情沟通完整，现代人大家都很忙，候选人很忙，猎头也很忙，不要轻易浪费彼此的时间。
3、多点与技术牛人“聊聊”
请注意，猎头发布的职位的数量是受限的，如果猎头同时运作的职位很多，还有职位没法发布，但是遇上了合适的技术牛人，请启用这个“和TA聊聊”的功能。
看完简历后，如果这个候选人的确是做算法（技术）岗位的，请直接与他开聊：
聊天内容如下：
您好，张先生，我是兆才猎头的陈灏Howard，我看完您的简历，为您推荐SLAM算法工程师的职位，请查阅，谢谢。
**科技有限公司北京分公司（ 请注意：猎聘网不允许添加网址，自我保护意识很强的样子 ）
SLAM算法工程师
职位年薪 ：25K - 52K x12个月+期权
主要职责：
- 负责公司产品中SLAM、视觉定位、三维重建系统的搭建以及相关算法的研究与实现。
- 持续跟踪国内外相关领域进展，根据公司产品需要不断进行创新及性能提升。
任职要求：
1、必须211，985以上学校（第一学历）。
2、掌握SLAM的基础理论和算法，以SLAM算法为专业研究方向者优先。
3、对常见的开源SLAM算法较为熟悉，熟悉单目/多目SLAM、ORB-SLAM、DSO-SLAM、SVO-SLAM、EKF-SLAM、OKVIS等经典算法，掌握SLAM或者SFM基础摄影几何知识。
4、研究并开发以视觉为主的多传感器（包括但不限于视觉单目、双目、RGBD摄像、惯导等）融合的SLAM地图构建算法以及跟踪定位算法，对基于相机、GPS、IMU、里程计数据的融合与调优非常熟悉。
5、熟悉C、C++编程和常用数据结构算法，有扎实的数学基础，包括矩阵理论、线性代数、概率以及最优化。
6、较强的逻辑思维能力以及算法实现能力，具备良好的沟通能力、解决实际问题的能力和团队合作精神。
如果您对这个职位不感兴趣，请回复我您感兴趣的是哪些岗位，我为您推荐其他的职位，谢谢。
陈灏Howard（兆才猎头，聚焦“智能+”行业）
（ 请注意：猎聘网不允许添加网址、手机、邮箱、微信号，自我保护意识很强的样子 ）
请注意，“和TA聊聊”技术大牛回复你以后，猎头是依然看不到技术大牛的联系方式的。在这个时候，请记得问TA要电话号码，打电话给TA，或者加TA微信，把职位的薪酬、上班地点、公司介绍、职位介绍、任职要求告诉他，问问TA是否感兴趣。如果技术大牛感兴趣，OK，恭喜猎头童鞋，请用心去服务。
五、与技术大牛沟通的礼节性要点
- 专业地打招呼
无论通过电话、邮件、微信，anything，和技术大牛沟通，请记住你是一名猎头，而不是一名职业中介，不是卖楼的，也不是卖酒的，更不是在人才市场旁边问别人要不要找工作的职业中介。不要一开口就“哥、姐”之类的。
2. 完整地自我介绍
您好，刘先生，我是一名猎头，我叫陈灏Howard，来自兆才猎头，专门做无人驾驶的算法岗位的，我在**网看到您的简历，与我手上的**公司的**算法职位很匹配，请问您现在在看新机会吗？
3. 大家都忙，必须要迅速完成沟通
（1）对方是看机会，就请问技术牛人现在是否讲电话（技术牛人可能在老板办公室汇报工作呢），方便就继续讲，不方便就问TA我今天下班后给您电话可以吗？对方嗯嗯嗯的，猎头就应该说“好的，那我下班后给您电话”。
（2）如果对方不看机会，就说很抱歉，打扰您了，就礼貌地挂电话。
4、请注意：筛选简历的时候，请注意技术大牛的登录时间，超过2个星期的技术大牛，应该已经找到工作了，请注意不要轻易去电话骚扰对方，可以选择用邮件或微信的方式完成初始沟通。
5、如果是面试/视频面试，请注意服饰与打扮
再次重复一遍，猎头不是职业中介 ，请注意你的服饰与打扮。
不是说一定要西装革履，但是必须要干净整洁，把猎头的专业性表达出来。
六、（猎聘网）的积分问题
1、获取候选人的联系方式是否一定需要积分？
（1）不需要积分，直接与候选人发消息（即时通讯）。
（2）不需要积分，你关注他，他关注你后，就可以看到联系电话了。请注意，一定要把联系方式添加到备注，否则候选人选择隐藏联系方式后，你依然看不到联系方式的。
（3）不需要积分，猎头发布职位后，推荐给候选人，候选人同意后可以获取候选人的联系方式了。
（4）猎头推荐简历或者及时回复候选人，是可以额外获得积分的。
2、你可以选择自己购买，不过好贵！
七、关于猎头手里的技术大牛的鲜活简历
如果你手里有
无人驾驶行业的技术大牛+在看机会
请私信我。我们可以合作。私信谈。
陈灏Howard（兆才猎头，聚焦“智能+”行业， www.gzzchr.com ）