应届毕业生去做猎头是个好出路吗？

有没有出路，要考虑你合不合适。那合不合适首先要考量你的性格和这个工作是否匹配。

本人去年毕业，目前在一家外企猎头公司做猎头， 预计明年出国读书，留在国外或者回国考公务员， 先说一下猎头的核心能力吧。了解这些工作才能知道是不是个好出路。

以下内容都是我个人总结的，不代表官方。

1： searching能力，中文名翻译叫人才访寻，或者人才搜索。意思是能够在现有的网络资源上，公司人才库中找到合适的人才简历和联系方式，通过电话的方式让候选人考虑工作机会。

2：mapping能力，中文名叫人才地图的所搜能力，所谓人才地图，是市场上不同公司不同部门任职的人员信息名单，通常是通过excel或者企业微信的processon上来做。

3：人才的维护能力：当拿到候选人联系方式之后，或者和候选人沟通过职位候选人不看机会的时候，能够和人才保持长期联系，及时了解人才最新的职业需求的能力。

4：BD能力：业务拓展。

这四大能力要求什么样的素质。

先说searching。searching能力是一个枯燥无味的工作，但确实猎头出单最快的最初要的方式。searching工作有的时候就想档案搜索，要在一个巨大的数据库中找到自己想要的简历，之后，打电话，进行自我介绍之后，介绍职位，倾听候选人的需求。

你要具有一定的 耐心，并且具有很强的沟通能力。

之后是mapping能力，mapping主要目的，一方面是要调查组织结构，另一方面是是希望从候选人进行 转介绍。

那么问题来了， 如何让 不认识你的候选人 心甘情愿的给你转介绍人选？

这个是有技术的，每个人的技术都不同。有的姐姐声音好听，聊天技术强，聊的男候选人欲罢不能，转介绍夸夸的来。有的人脑子灵活，把候选人骗的团团转，让候选人对这个人产生了莫名的好感等等等等。有的人虽然脑子不灵活，但是能吃苦，脸皮厚，能一直跟着候选人，把候选人磨下来。

总的来说，无非三点， 真诚，圆滑，努力。因此，猎头也是一个具有很强的销售性质的工作

第三点：候选人的维护，这个我个人认为最难得一条，因为大部分的90后都蛮有个性的。对于新人来说，你的候选人有可能比你大十几岁，二十几岁。那么怎么能和这类不符合我们性格的人的候选人联系，这个需要有一定的心理准备的。

那么为什么要做候选人维护？最主要的目的是为了 融入候选人的圈子，这也是为什么年轻人做猎头有一个障碍？这个圈子，我可能融不进去啊！那这个问题怎么解决 ，磨性子吧，慢慢磨，需要超乎常人的性子，需要会观察人识人的能力。

至于BD,新人基本不涉及到这类工作。我就不开展讲了。

这三点是猎头的核心技能，就算你有无数人脉，这三条也是必备的技能。也就是你必须要 非常机智、非常有耐心、非常真诚。

但是我想说，但凡你具备以上的品格，你基本具备了一个职场人都具备的良好品德了。那么你为什么要去做猎头？

你可以去读书，去考取硕博，出来去一家咨询公司，可以去考公务员，考编制，去学一门高端技术，出来之后考虑一个更稳定收入更多更体面的工作。

何必要做猎头呢？

如果你不适合读书，没有一份更好的技能， 或者你没有这个家底支撑你去读书，或者家里没有后台支持你去体制内。在这些条件都满足的条件下。且你有具有很强的个人能力的时候，那么你才适合去做猎头。

因为做猎头，真的比销售实体销售、金融销售要好得多。

为什么？因为猎头不收取候选人费用，给我们钱的是甲方企业，并且，猎头提供的服务，可以让候选人理解现在的求职市场，了解现在的市场身价。 因此猎头是一份在咨询和销售之间的工作。极具有高强的KPI，也具有一定的技术性质和知识性质。