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在中国顶尖律所工作，是种怎样的体验？
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谢老吴邀
@吴如翔
律所按照不同标准可以分为不同种类，如外资所和内资所、综合所和精品所、诉讼所和非诉所等，当然还有题主说的一线所、二线所和三线所。
言归正传，楼主问的是在国内顶尖律所工作的体验，姑且作狭义解释，是指内资所中的一线所。按照业内的传统共识，金杜、君合、海问、方达、中伦（简称金君海方中）属于内资所第一梯队。当然，律所行业从不缺乏挑战者，汉坤、达辉、奋迅、嘉源、天同等精品所也日益崛起。此外，一些传统所如环球、通商、竞天公诚、国枫等依然在自己的优势领域风生水起。即时思维所限，或列举不全，望其他所同仁见谅。关于律所的排名及业务细分，可以参考绿舟论坛上Chambers等机构发布的数据。
金君中属于综合所，海方属于精品所（方达业务领域有扩张的趋势）。答主有幸在金君海方中五家所中的两家各实习三个月，现在留在其中一家工作。
A所是综合所，实习部门是资本市场部，主做A股IPO，兼做并购。（1）综合所的一个重要特点是团队制，一两个合伙人带若干律师（几人至十几人不等）。团队内部等级较森严，从实习生、低年级律师、中年级律师到高年级律师再到合伙人，一般而言内部成长为合伙人需要十年及以上。团队是相对独立的小王国，与所内其他团队或部门交流不多。（2）A股业务为主，决定了日常工作加班出差是常事，尽职调查、法律研究、出具尽调报告和法律意见书是主要工作内容，如果没有兴趣容易产生繁琐之感，有兴趣也可能慢慢打磨得没有兴趣，只有工作。当然，工作过程中可以接触到各行各业，会经常和准上市公司、券商、会计师、评估师等交流，对有心的人而言，可以很好地开拓眼界。一个经验丰富的律师也将在做完一个又一个项目之后诞生。（3）工作氛围就是团队内部氛围，所以进综合所有时候需要一些运气，看进的团队氛围如何。如果团队有几个戾气偏重的高年级律师，日子就会过得提心吊胆些。如果团队自由宽松气氛比较浓厚，工作心情会顺畅许多。我在综合所团队的感受偏前者。因此，三个月的A股业务，森严的内部等级和遥不可及的发展，欠佳的内部氛围，让我在实习中后期产生了深深的困扰，开始重新思考职业规划，考虑公司法务、公务员的可能性，虽然这些之前已经通过尝试排除过了。
第一份实习结束后，一边准备期末考试，一边尝试投精品所，抱着一些希望会有不同的经历和感受。于是，经过例行的笔试面试后开始在B所的实习。B所的第一印象就和A所不同，简约、清新、爽朗的办公场所，少去许多拥挤、局促和生硬。B所业务领域集中在资本市场和公司，另有少量争议解决业务。（1）实习期间和目前主要接触的业务类型是并购重组、私募、发债和少量境外上市，大类上来讲仍属非诉，但并购私募发债相比A股周期短些、出差少些。接触多元的业务类型，也容易减缓审美疲劳，同时熟悉更多的业务领域。（2）B所实行半律师池半师徒制，新人入所前三年有相对固定的老板，做老板的项目居多，但也会有其他合伙人招募加入自己的项目，没有太严格的人身依附关系。所内发展空间比较明朗，一般而言七八年左右有机会成为合伙人。所内工作三五年，米国读一年LLM加考bar，转去外所工作一两年，回来做合伙人，是一个比较成熟和多见的路径。（3）因为所小，没有划分严格的团队，只是象征性分组，组织形式较为松散。合伙人中北大背景居多，律师多为北清人政贸五校毕业，中低年级居多。同事优秀、年轻而有活力，自由宽松又不失自律和责任感，平等、尊重、认可，老板虽宽严不一但都愿倾囊相授，性格各异而不失温情和童心，在我看来是B所最吸引我的地方，也是我最后选择回B所的原因。
如果有时间和机会，我个人建议尽量多尝试不同类型的所，外所和内所，综合所和精品所，非诉所和诉讼所，只有这样才知道自己最想要的是什么样的律师生活。多尝试、细经历、常思索，是一步步接近自己理想的一条路径，无论是工作还是生活。
以上。
2016072
4更新：关于国内律所薪酬、管理、成长途径等相关信息，可以关注公众号“律时”，输入律所名称关键词即可。
20180826更新：时间真如白驹过隙，转眼间在B所工作了三年多，自己在这里开启了第一段律师职业经历，获益匪浅。经过三年多接触非诉各主要业务领域，发觉了自己更佳感兴趣的领域，加上个人的一些特别考虑，将离开B所，希望未来几年在私募股权投资领域进一步发展。
匿名用户
其他答案把该装的逼都装完了，我来说一点和其他答案不一样的吧。
在“中国”顶尖律所工作，日常的体验就是被在外所工作的朋友嘲讽～
当然是开玩笑啦。但不可否认的是，中国顶尖律所和英美顶尖律所相比，在很多方面都有很大差距。
硬件或许是差距最小的方面，都是在最贵的写字楼工作，看起来也都富丽堂皇。但对于实际工作的律师来说，很多细节都能体现出这种差距。
例如，中国律所大多没有形成文件上传数据库的习惯。我甚至听说在某红圈所，如果律师需要合同模板，得向全所同事发邮件要。这样所内律师的工作成果不能共享，不同的律师可能需要一遍一遍做重复的工作。
再比如，关于数据和信息安全。中国律所大多不注意信息保密，某前段律所甚至都没有专门的IT人员。虽然目前还没听说过有因为网络攻击或黑客造成重大损失的案例，但总归是一个潜在风险。
再比如，其他答案都提到的英语水平。红圈所部分律师的英语水平或许比其他中国律所好，但整体水平和平均水平，即便是涉外团队的律师，都远远低于外所。更何况在缺少专门的职业英语能力的训练的情况下，工作中英语能力很难得到提高。
再再比如，很多红圈所都有境外的办公室，但真正的大客户，大Deal，在找境外律师的时候，基本不会考虑红圈所境外的律师（金杜这种合并本地很不错的律所的除外）。很多时候红圈所的境外办公室都只是聊具一格，离国际化还早得很。
等等等等。中国律所现在发展得非常好，但仍然存在各种各样可以改进的地方。但我相信，这些问题中的大部分，都可以在我们这代人实现。
同样的案子，如果外所收费一千万，中国律所可能只收一百万。在这样的价格差下，中国律所的律师只需要提高发展客户的能力（包括英语，国际声誉，和白人的个人关系等等），在市场竞争中将无往不胜。
目前的数据也证明了我的感觉。中国法律市场总额仅是美国的三十分之一；但前段红圈所律师的合伙人平均利润，达到美国大所的三分之一。换言之，中国律所按比例计算的利润率，已经超过了美国律所。
我个人认为，美国法律服务的价格是畸高的，客户原本不需要为普通的法律服务付那么多的钱。而逐渐国际化的中国律所，可以充当改变这个顽固的市场的鲶鱼。中国律所中的排头兵，必然是这几家所谓的顶尖中国律所。
这大概就是我在所谓中国顶尖律所工作的，比较全面的体验吧。