很多婴儿游泳馆经营者为了尽快开始营业，对婴儿游泳馆员工的招聘要求降低了很多。但是要知道，婴儿游泳馆是为0-6岁的宝宝提供服务的，对工作人员的要求比较高。

而且，婴儿游泳馆的经营业绩与服务质量，在很大程度上取决于员工的服务水平和素养。

也有不少婴儿游泳馆经营者重业绩轻管理，忽视了对员工的招聘和管理的工作，从而使得日常经营管理工作难以开展。

那么，婴儿游泳馆需要招聘什么样的店员呢？接下来就让尚雷仕来为你解惑。

根据婴儿游泳馆的实际定位

或许就有婴儿游泳馆的经营者要问了，招聘优秀的员工和婴儿游泳馆的实际定位之间有什么关系？这个话题是不是有点儿跑偏了？其实并没有跑偏，要知道，我们招聘员工的最终目的不是招聘，而是让她们留下！

庙小容不下大佛的道理相信大家都清楚吧！所以说，想要招聘优秀的员工，就必须结合门店的实际定位考虑，招之且聘之。

具备良好的服务意识

婴儿游泳馆属于服务性行业，这就要求招聘的店员要具备良好的服务意识，待人热情、亲切。

只有这样的人，经过标准化服务流程的系统培训后，才能为客户提供更好地服务。

有较强的学习能力

婴儿游泳因为会涉及到宝宝游泳及护理等方面的操作，因此，工作有其特殊的一面，这就要求店员需要具备较强的学习能力，毕竟有过相关操作经验的人不多。

事实上，没有经验并不可怕，婴儿游泳馆的相关操作及销售技巧都是可以进行复制的，只要学习能力强、态度端正，经过系统完善的培训后，相信会成为一名合格的婴儿游泳师。

我们也要知道，消费者的需求是在不断变化发展的，作为婴儿游泳馆的工作人员，只有不断学习，充实自己，才能为顾客提供更优质的服务。

善于沟通亲和力强

婴儿游泳馆的经营更多的是一个沟通的过程，店铺员工一定要善于沟通，有较强的亲和力，这样才能有更多的可能。

正如文章开头所讲的，婴儿游泳馆是为0-6岁的宝宝提供服务的，如果性格不好，沟通能力不强，是会影响婴儿游泳馆的店铺形象的。亲和力强的员工还能让顾客更有归属感，从而赢得更多的顾客。

不要一味追求经验丰富

招店员有过相关工作经验是最好不过，但也不能一味追求经验非常丰富的人。一方面录用成本较高，另一方面，经验丰富不代表其能力一定行。

譬如一个店员做了五六年依旧还是一名店员，经验是足够丰富了，但其能力、素养等就有待考究了。此外，这类店员干得久了容易成为所谓的“老油条”，在管理上难度较大，很难进行改变。

招人时宁缺毋滥

婴儿游泳馆招聘店员时应坚持“宁缺毋滥”的原则，如果只是为了招到人而将就凑合使用，后果有时会让人难以想象。假如都不是可以干实事的人，混在其中，滥竽充数，不仅门店得不到相应的回报，还很可能因此造成不可挽回的后果，这样就得不偿失了。

为了婴儿游泳馆的长久发展，婴儿游泳馆招聘员工一定要多加慎重。经营不是做慈善，不符合要求的员工不仅不能为店铺带来利润，还可能影响婴儿游泳馆的店面形象，造成业绩下滑！

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