
留存率
「小数据」SD002. 比例类业务数据比较与AB测试终止标志
在实际业务中,我们经常会遇到频率类事件的假设检验,这类数据包括:留存率、点击率、转化率。我们甚至可以把大多数AB测试类的场景都理解为「频率的假设检验」。本文试图创建一个一般性的频率假设检验工具的EXCEL实现,并介绍其工作原理。文件参考 这里(https://github.com/threecifanggen/data-science-tools/blob/master/excel/%E4%BA%8C%E9%A1%B9%E5%88%86%E5%B8%83%E6%A3%80%E9%AA%8C.xlsx) 。定义问题其实,在具体工作中,我…
新入职员工留存8件事
新入职员工留存8件事 保险界历来有“增员难,留存更难”之说。新人进来留不住,这是很普遍的问题。根据官方统计,目前保险从业人员约有300多万人,而曾经加入行业又离开的人更多。一位知名保险学者所做的不完全统计,曾经做过保险业的人次高达3500万人,过去一二十年来行业流失的人数,超过台湾地区人口总数。 据某大寿险公司的统计,其3个月、6个月和13月的留存率分别为81%、41%和21%,意味着年初有5名新人加入,到年末就只留下…
转载分享:(本文作者徐懿,北京腾云天下COO) 在和大量移动应用开发者接触的过程中,我们注意到有一个现象是:很多开发者只注意应用的下载量和激活量,他们把这些指标看成是一款应用成功与否的标志。于是很多应用出现了“重推广、轻运营”,甚至是“有推广、无运营”的情况。 但是,一个人真正成为某款应用的用户是在哪个时刻呢?是他决定下载这款应用的时候吗?还是他安装了这款应用的时候?事实上,都不是。甚至当他启动并进…
入职新员工如何维护,提升留存率?
互联网公司的发展日新月异,门槛低带来的人员的大量流入,随之而来的还有留存率低,离职率高,入职一年内的员工离职率最高,部分公司甚至达到了占比50%以上; 人员的大量流失,带来了公司的招聘和培训成本的增加,新员工入职后的维护,成为每个公司关注的问题; 在这里根据过往的经验,整理出以下几点: 首先,员工关怀 入职的员工关怀是必不可少的,首先第一印象的非常重要,很多公司也会把入职第一天作为重头戏; 可以集中安…
《武林闲侠》——七日留存计划第一期
《武林闲侠》七日留存体验满星星数:⭐⭐⭐⭐⭐ 笔者评级:⭐⭐ 文章完结于2021年12月19日游戏背景七日留存计划的第一站,笔者浏览12月13号的七麦游戏数据后,决定选择《武林闲侠》这一款游戏。 在七麦游戏畅销榜单上,《武林闲侠》的排行在23名,属于有热度但并非大火的产品,游戏的上架日期在2021年的8月份,距今4个月,按照手游的寿命来看,正属于青壮年时期,具有代表性。 《武林闲侠》的游戏研发工作室为“金…