李稻葵:“利伟诚先生在商业教育方面非常活跃,他经常跟学生见面,发表演讲。他关注的事件不仅是美国的事情,是全世界发生的事情。利伟诚先生是清华大学的好朋友,也是经管学院的好朋友,也是苏世民书院的好朋友。利伟诚先生的职业生涯已经是横跨了40年,他一直都是在陶氏化学公司效力,我想也是一个非常典型的卓越领导力的成长案例,下面请利伟诚先生谈一谈他的想法。”

利伟诚:“ 中国在习近平主席的领导之下,正在做着人类历史上两件伟大的事情。第一,中国要向自己的人民证明自己,中国人的生活水平可以进一步的提高。中国人民关注环境和社会的可持续发展,关注企业跟政府、公众之间的关系。有的人会说中国是社会主义国家,不是民主主义国家,这都不重要,因为现在是电子化的时代,是互联网的时代,经济也因之变成了参与式的经济,每个公民都可以通过社交媒体等工具来参与社会治理。中国正在改变,未来30年也会继续变化,在这个变化过程中,中国有很多的机会,经济完全有可能再翻一番。

第二,当今世界正在发生着史无前例的巨变,中国曾经是超级大国,当时有很多先进的技术,被世界各国借鉴。但是,如果只是模仿他国的模式是不具有可持续性的,而中国正在以自己的模式崛起。现在世界上其他的国家还未必看得懂这一点,包括很多美国人也不懂这一点。事实上,中国正在以自己的方式在世界舞台上发挥作用。 一个人最美好的时候就是年轻的时候。年轻意味着有活力,意味着乐观、充满希望。也是最需要投资的时期。年轻就有活力,就会充满乐观和勤奋好学的精神。对中国的年轻人来说,这是时代赐予的良机。年轻人可以把中国带入现代化的新纪元,也可以让中国在世界舞台上得到全新的位置。你们毕业之后就应该去做这件事情,甚至所有的人都能坐到类似我这样的位置上来,年轻人应该有这样的梦想,应该有这样的远见。”

李稻葵:“如果在一个商学院,您是想成为马云这样的人从事互联网事业,还是想做一个类似陶氏化学的企业,您会有什么样的选择?”

利伟诚:“ 在互联网时代,全球经济一体化的进程中,我们需要的不仅是专业知识,更需要懂经济,懂法律。像我刚毕业时可以选择单打独斗,选择去做化学工程。但是今天,随着时代发展,我必须要成为一个了解所有主题、所有学科的大师。要做到这点就需要继续学习。我鼓励同学们学习双学位,如果今后想要跨界发展,不管学经济学、法律也好,还是学营销学,都应该发展起自己多方面的技能,否则只能埋头当一辈子工程师。毕业并不是学习生涯的终结,还是开端。你加入陶氏化学或者其他公司的时候,都会有提供很多继续教育的项目。陶氏是一个继续学习的公司,我们有很多的培训项目,我们有很多的学院,我们有在职的培训,就是为了应对今天变化的世界。我们坐在这里的时候,世界各地也正在发生着众多的变化,所以在一开始,我们就要学习如何来利用信息。我是IBM董事会的成员,IBM现在在做认知计算,在做人工智能。他们(人工智能)的分析能力已经到了一个比较高的程度了,我们可以看到前不久举行的围棋人机大战是机器人获胜。所以需要担心的是,我们在设计的机器人是不是真的会来占领人类,这是在做人工智能的时候需要关注的问题。因此,我们要利用互联网所提供的信息、数据,利用社交媒体,通过这些知识和智慧来做出判断。虽然人都会犯错,但是我们要做的是基于曾有的错误判断而进行反省,从而形成自己的判断力,避免曾经错误的决定,形成良性循环。”

李稻葵:“您最早是派到亚太地区工作的,因此您对亚太地区的学生比较了解,尤其是中国学生的情况比较了解。就中国学生而言,他们应该特别关注什么?也就是说在今天全球化世界中,中国学生最关注什么,还有中国教育缺的什么元素?”

利伟诚:“ 我们不得不承认的是,英语已经成为了世界语言,就像在座的很多学生不需要翻译就能听得懂我在讲什么一样,中国的学生也在不断发展改变。其实我本人能说希腊语的,但是我说希腊语,可能全屋子没有人听得懂了,但是我说不了汉语,所以就用英语来和大家交流。英语是一种微妙的语言,需要用你的身体、你的头脑去解释,去感受。我觉得克林顿是使用英语沟通非常有能力的人,我也从他那里学到不少的经验。当你在跟一个人对话,或者说同行进行交流的时候,不要被一些技术性的东西所绊倒,要拥有世界眼光。就像我之前所说的你们面临的巨大机会,现在有的人已经走向职场,总有一天你要做一个决定,那就是你要想在中国发展,还是去海外发展。或者你所在的企业是要立足中国,还是要走向全世界?所以要尽可能让自己成为一个跨文化的人,也就是说你能够理解其他国家的文化。其实这也是我从陶氏化学学到的,比如我是一个澳大利亚人,在年轻的时候,就被陶氏化学派到海外去常驻,派到香港工作,也在泰国居住过,所以我了解了香港和泰国的文化。然后派我到美国,我也了解到了美国多种多样的文化。我比较早的接触了外国的文化,所以在我看来,文化并无对错。所谓跨文化的人就是要尊重别人,你去祈祷或者不祈祷,我都尊重你,这就是跨文化。

拥有跨文化的意识对企业来讲,也是有利于企业发展的事情。我前两天和一个中国的董事长吃饭,他本人很佩服陶氏化学公司,我就说你问了我这么多有关陶氏化学致胜之道的问题,我也问你一个问题,就是有一天如果你们公司出现了一个非华裔、非中国人的CEO,你能接受吗?在陶氏化学连续六个CEO,就国籍来说,都不是美国人。陶氏化学可以做到英雄不问出处,我希望中国的企业也能做得到,如果一个企业有这样的海量,你就应该认为他是最佳雇主。”

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