除了初始福利资格外，《平价医疗法案》的规定还影响了 UC 审定持续的健康福利资格的方式。UC 的持续资格规则要求您需工作一定的最低小时数*以保持您的福利资格。

*这被定义为处于领薪状态的全部小时数（包括待命的小时数，带薪假期、带薪假日、带薪病假、带薪公休假、带薪陪审义务或任何其他带薪休假的小时数）。最低限度还包括受联邦《家庭和医疗休假法》保护的无薪假期；无薪陪审义务；以及受《军警部门就业和再就业权利法》保护的无薪假期的小时数。

UC 将根据您在特定的 12 个月标准衡量期 (SMP) 内的平均服务小时数来审定您的持续资格。UC 的月薪员工的 SMP 是 11 月 1 日至 10 月 31 日。对于双周薪员工，SMP 包括同一时间范围内的薪资结算期。

SMP 的规定平均服务小时数门槛如下：

聘任类型 | 平均小时数门槛

职业、学术、有限、部分年份、职业、合同、临时工 | 每周 17.5 小时

按日计酬、临时/限制性（学生）、协议或其他固定金额支付、季节性 | 每周 30 小时

如果您在 SMP 期间的小时数达到了承保范围的门槛，那么您将在随后的“稳定期”获得承保范围。UC 对所有员工的标准稳定期是 1 月 1 日至 12 月 31 日。您在稳定期出现任何聘任/小时数百分比减少都不会影响您在整个稳定期的资格。如果您在稳定期从一种聘任类型转到另一种聘任类型，您的福利资格可能会受到影响。

如果您在 SMP 期间的小时数没有达到门槛，那么所有承保范围会在 12 月 31 日终止。然后，您将有机会通过《统一综合预算协调法案》(COBRA) 为自己和您的注册家庭成员继续获得承保范围。

如需了解有关继续享受福利资格的更多信息，请联系您当地的 UCSF 福利办公室。