在设计院感觉自己受不了，到底该辞职转行吗？

2020.11.13更新：

发布了课程的第一篇，在我的公众号：老陈与城市。

2020.10.26更新：

考完试了，我回来了，我真的卸载了知乎、B站小半年，朋友圈也是关闭状态，回到世界的感觉还挺新奇。

很多人给我发私信和评论，有的迷茫，有的痛苦，有的走出了阴霾，有的彻底改了行。

这段时间闭关，因为一些事情，让我特别痛苦，痛苦到要找心理咨询。我也不是100%阳光暖心大姐姐啦。每个人的生活都有很多不得已。

我有了一个正式的徒弟，他没有实习过，工作经验完全0，因为我工作忙，也不打算等他入职了再开始教，毕竟项目忙。所以我给他录了六七个视频，教了他一些入门课程，我觉得效果还行。目录如下：

所以我打算把这些入门知识全面化，做一系列线上课程，帮助建筑行业的应届生适应工作。现在有时间了，可以开始弄了。欢迎大家关注我的知乎和微信公众号：老陈与城市。

亲爱的学弟或学妹（我不知道题主你是男生还是女生），我非常非常理解你的心情，并且我入职的头一年和你的感受是一模一样的。那个时候我也很想辞职或者转行，我甚至想转行到什么程度呢？我在设计院工作了一年之后，我约了一个做FM广播的朋友出来聊天，只是因为我在大学的时候有做过校园广播的经验，我竟然想转行做播音！是的，那个时候我对建筑设计这门事业就是这么绝望，但是现在我已经坚挺到了差不多第5年了。
因此我觉得我很可以帮你去分析，你应该怎么对待自己遇到的问题，无论是你是否坚持设计。

1. 客观因素
1.1 是不是没有人带？
初入设计院有师傅和没有师傅带，区别是非常大的，如果你有一个很好的师傅，他可以教你做几乎任何事情，跟你解释任何工作，他甚至可以带你一起吃饭，告诉你一些公司里的八卦与生存技巧，你就如同拿到了一本设计院说明书一样，做任何事情都有有依据有参考。但是通常对于没有人带的新人来说，适应设计院则是有困难的。
师徒制不是每个公司都有的制度，甚至一个公司里不同的部门也会有不同的制度，简单区分：师徒制能更好地带新人，但需要给师傅分奖金，新人的收入会更少；跟着项目走则不一定能精准得到培养，但自由度高一些。
我那个时候，没有师傅，负责人教的东西也不多，野蛮生长，虽然也成长了，但不可谓不辛苦；我做A项目积累A的经验，但不能运用到B项目上，我也无法从宏观的角度来分析问题，迷茫的时候非常多。对新人来说，有时候学不到东西比发不出钱还要命。
如果你恰好是与我一样，根本没有人教你怎么去应对穷凶极恶的甲方，应对节点纷至沓来的节奏，应对明明今天可以不用加班，但是混乱的工作又让你突然通了个宵……你首先需要平缓自己的心态，首先这完全不是你的错，因为工作和学校的区别是非常大的，你适应工作需要一段时间。如果可以的话，你可以向你的领导所长或者设总提出，安排一个可以手把手教你的师傅，如果对方拒绝的话，那你可能没有办法，唯一能做的就是抓住任何学习的机会，积累经验。
也不要怕向领导提出要求，不要还没有实行就定论“领导不会答应的”，去试试。
1.2 是不是部门管理不善？
我认为一个设计团队运营的好不好，90%的问题是管理的问题。
1.2.1 就像上一点说的，企业对新人的培养是必须要做的事情，很多企业在招应届生的时候，虽然会安排非常有趣的拓展项目，但是对于具体的工作却依旧是粗暴式的管理。为了能让新人尽快的适应工作，尽快上手，尽快符合企业对人才的标准，耐心地对新人进行手把手的教导，才是这个企业应该做的。
1.2.2 管理不善还体现在工作内容或者时间的安排不合理。
你说你经常加班和通宵，在我的经验看，除非是项目多到做不完，人手完全不够， 更多时候的加班都是项目负责人不尊重员工的时间，没有进行提前的沟通，完全没有做出项目计划导致的。
我曾经印象非常深刻的一次加班，就是明明那一天我已经完成了我手头上的工作，我6点下班吃饭散散步，晚上8点回公司拿一下东西，正好负责人看到我跟我说，“那谁谁的图还是不行，你来搞一下吧”，然后我以为这个事情只需要两个小时就搞好了，我就答应了。
结果我发现这个负责人似乎默认只要叫我接手别人的事情，就等于我答应了从8点到明天早上的9点时间都任由他安排。原来在毫无心理预警的情况下，接别人的锅已经够烦了，更过分的是我的负责人似乎是不加疲倦地大半夜还对我的图纸精度提出要求，我当时非但没有接受他对我所谓的指导，我脑子里完全就是对这种安排的抗拒，我觉得这是在侵犯我的个人生活，所以你是不是也遇到了这样的情况？
如果是的话请不要软弱，不要如同我当时一样，觉得新人不能太刚，于是唯唯诺诺，一定要强硬，虽然你可能会遇到一些冲突，但是我认为 健康是高于一切的 。
1.2.3 管理不善还体现在部门的人才梯队出现了真空 。很多难度高任务量大的工作没有中流砥柱的员工完成，只能压到了新人的头上。
你知道在我入职三个月的时候，我遇到了一个什么事情吗？从当年7月份入职开始，我就接手了一个高周转的房地产项目，我从来没有做过这样的事情。在好不容易撸了几轮强排方案之后，这个项目的售楼部要进入施工图，我的负责人跟我说，“售楼部的施工图就由你来兼顾做一下吧”，我当时简直无比崩溃，因为对于我来说，即使应对房地产的方案，已经到达了我的接受度上限，我真的无法再吞下施工图了！
我当时跟他说，“可是我不会做施工图啊”，我得到的回复是 “天呐，难道你不会就永远不学了吗？”
我：？？？？？
尽管后来他还是教了我很多内容，但是不成系统的指导，没有较完善的校对流程，依旧让我焦虑。
用我现在的观点看， 任务不但要兼顾到每一个人的能力和情绪接受上限，更要考虑安全生产，如果放任新人出图，项目出质量问题的可能性非常大。

很多部门没有干活得力的员工，领导也只能自欺欺人，扔给你一个完全推不动的大石头，然后站在旁边，对你说加油。
所以题主你是否遇到了这样的问题，感觉给你的东西特别多，特别难，你完全不会做，但是你得到的指导又不够多？同样这个时候千万别怂，你要带着态度去跟你的领导交涉。
首先，你从来没有做过这样的事情，你非常害怕影响项目的进度，询问领导能不能把这个事情最重要的部分交给有经验的人来完成，然后你辅助做一些能做的事情，这样你就可以既参与又学习。
接着，如果领导实在给你抽不出人，你就把你想问的问题，一条一条的列在纸上，一条一条的去问你的项目负责人，比方说“我应该如何开始第一步？这一步需要多长的时间？达到什么深度？”然后第2点，第3点，问到他崩溃为止，问到他愿意给你指导，或者给你重新安排工作为止。
你不反馈，他就不知道你究竟能不能做完。有的时候有一些负责人揣着明白装糊涂，明知你搞不定，但是他又不想亲手去做，或者他完全没有时间去亲手做，就扔给你自己承受这种无知与恐慌。

2.主观上因素
2.1 是不是没朋友？
题主你只是描述了你的工作和感受，但是没有对你的生活讲多少。当年我来到这个没有朋友也没有同学的城市，开始新的工作，日子真的有点难。
我身边与我一届的同事，基本都是本地的大学毕业的，他们在进入公司之前早就组好了吃饭群，每天中午交流着他们当天的心得，甚至他们的校友群也是每时每刻都在聊着本地的各大设计院的一些好事情坏事情，而我因为在北方念大学又回到南方，我几乎没有任何校友，所以可想而知单打独斗的开始是多么的难受。
在我入职当年的12月份的时候，我到达了我的情绪最低点，也许是因为天气寒冷，再加上一个人生活，空气中充满了萧瑟。如果这一天不需要跟甲方或者同事交流，这一整天都没有人找我讲话，我只能强行在当地的豆瓣小组里面加入各种各样的社交活动。
再一个，题主你是不是没有对象？因为我感觉只要有了另一半，每天几乎每时每刻都可以交流。就算你的朋友或对象完全没有办法给你解决你面对的工作困难，但是只要你能把情绪抒发出来，也许不至于把工作上的一些大小困难放大成为人生的困难。
所以从心情疏导的角度来看，你真的可以找几个可以吐槽任何事情的朋友，每天都想每天都互相倒倒苦水。
2.2是不是太在乎？
新员工有一种这样的心态，就像刚进贾府的林黛玉一样，步步惊心，生怕自己出了问题。 因为一些很小的事情感到无比的焦虑和恐慌，这就是我所说的太在乎。对于工作项目上心是负责任的表现，但是情绪过分为项目而牵动，反而不是一件好事情。
有几个地方，你需要放下你的太在乎。
2.2.1 情怀
你是否觉得出来工作之后，你所做的项目都很没有意思。尤其是在你做房地产项目的时候，你会发现这些项目里面没什么能让你发挥的地方，都是数字的计算，如何算户型配比，如何补够容积率的面积。
你可能会觉得这跟设计是毫无关系的，我正在做的事情并没有让我展示才能，也并没有让这个世界变得更美好。这个时候你需要明白， 校园的建筑学教育是自带滤镜的，老师帮你筛选了很多你在学生阶段似乎不需要接触的项目类型和社会的真相，让你产生了建筑设计非常风花雪月的想法。如果你非常在乎自己的情怀和理想，你对设计师自由度的在乎程度越高，你在实际项目当中不适应的程度也会越强烈。
你所需要摆正的一个心态是，你已经从学校脱离了，你在工作上会接触到许多跟设计没有关的事情，但是 千万不要把这些事情看上去无用的 。
你可以把建筑学比作地球，在学校，老师教会了你大洲、海洋、生物、人文；但是工作之后，你的视点就变成了太阳系，你需要接触其他的星球，其他的专业；日子久了，你又得学会从银河系的角度来思考问题，你开始接触不同体系的不同事情。
你会慢慢的发现， 建筑设计在整个工程项目的社会链条里，真的是一个很小很小的范畴，而你个人的情怀理想，在你刚刚入职的阶段可以说，如微尘一样不起眼。
你的设计能力有可能不会在你一入职的时候就得到重视与体现，只能在日后等你的个人全方位能力慢慢提升的时候，你的设计能力才会遇到足够大的施展平台。
2.2.2设计
仅仅把设计狂拽酷炫的建筑当作人生终极要义，其他事情都不重要的想法，也是比较中二的。有一些新人觉得落差，也是因为看不起手里的项目，觉得自己好被埋没。
我认为 当一个人拥有严格的自我约束和审美能力的时候，他做的任何事情都能体现他的品味 ，即使你在现阶段完全没有任何做建筑造型与平面的机会，你画的任何一个厕所和楼梯大样，你PS的任何一张项目前期分析，甚至你发给别人的文件命名方式，都体现着你的态度和审美。相信我，当每一个从自己手里面发给别人的图纸都经过自己一点点心思的设计与思考，你一定会被注意到的。当自己太过于在乎手里的项目是不是好项目，挑挑拣拣，也许会得不偿失。
2.2.3挫折
在学校里做设计，我们追求尽善尽美。但工作上，许多项目都是在跌跌碰碰当中完成的，你会发现每一个阶段都会因为种种原因，出现漏洞和扯皮，可是到最后房子就是在这样的过程中立起来了。这个当然跟我们国家现阶段的发展水平和不同公司的精度要求有关。
提前认识到了这样的道理，就会让你能自如应对外部带来的压力。这也是为什么总有一些老油条对新人的情绪波动嗤之以鼻，因为他们知道生气也没用，最后反正还是要把图搞完。
虽然以上几点会有一点不像是有为青年的态度，但是 在做项目的时候不受自己的情绪所左右是很有必要的 。
当然了， 在工作当中遇到的负面情绪同样也是非常珍贵的，你其实可以从自己的负面情绪当中慢慢看出来工作上的问题和部门在工作管理上的问题，将来当你成为负责人的时候，你曾经的负面情绪也许就可以成为你如何改善管理方式的一个出发点。

2.3是不是有精神疾病？
我说的这句话并不是开玩笑。
在我并不广泛的交际当中，仅仅是入职的三年内，就有至少三个我认识的与我年龄相仿的同事，先后确诊了不同程度的抑郁症或躁郁症。不但是年龄相仿，我一个大学同学的领导，也因为精神疾病做出了伤害自己的事情。甚至我自己在大概一年前的时候，由于工作压力过大，甚至在画图的时候感到每天多次的头晕。
在题主的描述当中，你似乎对很多事情都提不起兴趣或者感到苦恼，有的时候也许不是你的个人问题或者工作的问题，很有可能是精神上出现了一些困难？
因为我是一个惜命的人，从那时起我养成了一个习惯，只要身体上有任何一丁点不大对劲，我都会跑去看医生。最近我用冲牙器老是把自己牙龈同一个部位喷出血，我第2天马上去医院挂号，找医生看了一下。只是花了几块钱的挂号费，没有开药，医生给了我一些牙齿护理的建议。这可能在很多人看来都是小题大做，可是还是那一句： 身体健康永远排在第一位。
祝各位设计同行身体健康与精神健康~

好了，以上就是我能给所有初入设计院的小建筑师的意见，有关工作上的其他感悟，我似乎也在知乎的其他问题下回答过。
在我工作一年多之后，我担任了一个难度不大的项目的建筑专业负责人，我对此也有很多的感触，这些感触写在我的个人公众号上 （名称：老陈与城市，微信号：laochen_city） ，也欢迎你去看一下。

至于转不转行的问题。我有两个想法：
1、任何专业和职业都有级别评比的，无论是看起来很帅气的摄影师或是整天穿好看衣服的时尚从业者，他们内部都会有很多的评级与职称的评比，为了不断在各自的行业当中取得更好的敲门砖和职业认定，长年累月的重复相似的工作，几乎是每一个行业的每一个人的必经之路。你在设计院遇到的难题，即使你转行之后，也会遇到类似的，不管是程度高还是程度低。
2、我不了解你的个人技能，我之所以当时没有转行去做别的事情，是因为我除了做建筑设计，其他技能所谓的广播、摄影、平面设计我完全是个门外汉，业余爱好而已， 专业程度和学历背景完全比不上建筑设计 。也许你有自己能拿得出手的与建筑设计几乎同等能力的技能，或者你的学习能力非常好，可以迅速通过非学校教育的途径获得强大的专业技术。那样的话，我认为转行，或许不会感到非常疼痛。

这篇文章我写得很用心，我用了一整面A4纸写下了所有的纲要，在下班的地铁全程用语音输入把以上的文字全部录入，地铁上的人并不少，我专门站到角落里，用耳语的音量对着手机的话筒讲悄悄话，回家后又再花了一个多小时进订正。
感谢你的问题，让我梳理了自己的工作心得。希望我的回答能对你有用。

20220.04.26补：

收到了许多答谢，因为我的一家之言，能帮助到迷茫中的年轻同行，是我的荣幸。

有朋友质疑我，说我的建议仅适合有车有房没有经济压力的二代，并且没有挑明设计行业工资低分配不均的通病，只是着眼于员工之间的矛盾。

难道我真的大富大贵吗？没有的，我每天花两个小时通勤，看着诺大的CBD和微薄的存款，我常常感到不寒而栗的。

难道我没有痛恨过领导和设计院吗？当然，我去年前半年花了很多精力在抱怨和发脾气，我抓住一个同事就开嘴炮，我受到了委屈，恨不得手里有一门大炮，从设计院炸到开放商（也许这就是禁枪的好处吧），下半年我脱产修整了很久才鼓起勇气重新开始。

身为社畜，我怎么会不懂社畜的疼痛和迷茫？ 我至少每个星期都会想起高考之后填报志愿的自己，恨自己没有更广阔的眼界。

可是痛恨体制能让我们个人的能力提升吗？

很多新人没人带，这是事实；很多新人因为老油条对行业的失望和不负责，承担了本不该有的负担，这也是事实。我不管这些是因为什么根源产生的，我更心疼的是年轻的你们不知道自己为什么不开心，卷入了自我敲打的漩涡中。

我能做的，只是打开一点点的迷雾，还做不到为所有人保驾护航。

并且我觉得，骂声太多，会让年轻人觉得上街举着旗大吼可以解决体制问题，觉得从深坑跳到浅坑，自己就从此一路平安了，却忽略了职场上的许多通用的素质都是需要在冷静的状态下才能培养的 。

二十多岁，学会跟甲方和领导沟通，学会时间管理，学会不透支身体，是在任何国家和行业都适用的基本原则。不是么？

我在设计院里看到了许多即使对未来悲观，还是愿意负起工程师与建筑师的职业责任的人，体制生病了，有人愿意继续待下去给它治病，有人选择离开。

不管他们是出于怎样的个人利益做出的选择，我们通过他们，认清自己是最重要的，不再迷茫，是打破僵局的第一步。

我也没有把自己钉死在设计院里，我也在尝试改道，你无法想象我为了改变，询问过多少前辈的建议，我只是没有说，不代表我没有做哦！现在我还没找到适合自己的道路，如果我有经验，我会告诉大家的。

2020.04.27补：

原来我没有开私信权限，我还说咋的没有小伙伴来找我私聊心声。我找半天终于设置好了。

有小伙伴问到，我当初在工作上没有朋友是怎么解决的。

说来也是缘分吧，在社交软件上竟然还认识了同一个公司的暖通的前辈，他现在在知乎也蛮有名气的，遇到这个前辈应该是我的福气，他不仅在工作上给了我很多指点，也教我如何追我的男朋友，现在工作的这家公司也是他帮我投的简历，曾经在我工作特别郁闷的时候，他还带我认识了一个非常优秀的姐姐，劝告我熬住辛苦，不要轻言放弃。

在工作上，因为自己确实是比较认真的人，所以一些同样认真工作的前辈也和我私底下聊的非常好。也是因为自己知道没有人带的小白的太可怜了，所以在入职第2年成为负责人的时候，刻意的手把手带了一个新人，如今跟她也是不错的朋友。

其实工作之后确实没有办法在找到如大学室友一样亲密无间的关系，因为没有土壤来培养这种感情了，有时候工作占据自己生活太多，也不得不把同事当做了朋友。我个人相对于做很多事情都要结伴、都要有人陪的性格来说，我确实是比较独立的，也很喜欢自己一个人发发呆，逗逗狗。

所以，没有朋友，那只能是慢慢地再找朋友，也不是一下子就能解决的。

2020.05.15补：

前一阵子突然文思泉涌，连续半个月平均每天在知乎上回答1.2个问题，也收获了很多赞和关注。但我真的要开始认真备考一注了，因为疫情导致考试推迟，我闲了两个多月，磨磨蹭蹭，也没有练多少题。

准备就下半年了，天哪，2020怎么会过的这么快！

我开始认真学习的代表性动作，就是直接不给自己机会触碰社交网络：手机里的APP删掉，所以我要把B站和知乎都卸载了；微信的发现页也取消掉朋友圈和看一看，换来一片空白；浏览器的收藏夹也同样会删掉这样的娱乐性质网站；下班回家的第一个动作，就是把手机放在客厅，滚进房间学习。

大家的新评论和私信我都不会看和回复了，等到今年考完注册的那一天，我才会重新出现。鬼知道是什么时候考。

再会！