白领 、 蓝领 、 绿领 、 灰领 、 金领 、 银领 、 粉领 、 红领 ……那么多领，到现在我们还没能分清，但是也 需要 了解自己是处在哪个阶级，自己该往哪个阶段发展。

白领是指有 教育 背景和 工作 经验的人士，是西方 社会 对 企业 中不需做大量 体力劳动 的工作人员的通称，又称白领阶层，与蓝领对应。

白领这一名词最早出现于20世纪20年代初。它的范围包括一切受雇于人而领取薪水的非 体力劳动者 ，因而有“白领职工”之称。他们一般 工作条件 比较整洁，穿着整齐，衣领洁白，包括 技术 人员、 管理人员 、办事员等。这些人的 经济 收入 和工作条件较好。但尽管如此，由于不掌握 生产资料 ，他们仍处于受雇佣地位。在发达 资本主义国家 ，白领总数超过蓝领约占 工人 总数的 60％-70％。白领阶层 福利 好、收入高、 职位 稳定，是令人羡慕的 职业 。

蓝领是一个西方传来的 生活型态 定义 ，这个概念是在美国五十年代提出的，即美国进入 信息化 时提出的。“蓝领职工”一词出现较晚，始见于40年代，被称为白领的相对一族，指的是一切以体力劳动为主的 工资收入 者，如一般工矿工人、 农业 工人、 建筑 工人、 码头 工人、 仓库管理 员等。他们干活时所着的工作服通常为蓝色，故而取名。简单来说就是从事 劳动 工作的雇员，典型的代表可能是 工厂 作业 员。目前众多的技术类工人都被称作 蓝领 。蓝领一直是国内众多企业紧缺的 人才 。

许多蓝领族在 工作 上是相当有经验和博学的，尽管他们不见得都受过正式的 学校教育 ，累积了一定经验之后，通常会被上司指派为 团队 的负责人，如工头，就是一 个例 子。其他蓝领族的特色还有薪水的计算与发放方式，通常是以时计薪，可能领周薪而非月薪、亦可能是领 现金 、而非 支票 或 汇款 银行 。实行 轮班工作制 ﹙ Shift work ﹚的蓝领族，假期较不一定。

绿领有两种定义，一种是指大部分业余时间奉献给绿色 计划 和绿色旅行的人。他们热爱生活、坚持 环保 、崇尚自然，追求刺激和传奇。另一种是指从事环境卫生、环境保护、农业科研、护林绿化等 行业 的人员。但现实生活中的绿领一般是指第一种。

绿领有以下特征，环保，绿领最初的意义就是生态保护志愿者，真正的绿领总是尽自己所能，不计 报酬 地关心生态。以往时尚生活的前提是 物 质上的奢华，而绿领的特质却是简约。 节约能源 ，随手关水龙头，点刚好够吃的饭菜，尽量少用一次性餐具。绿领是一种新的 生活方式 ，新的生活 态度 ，与其他的生活习惯一样， 应该 是一件旷日持久的延续性习惯，只有已经习惯于绿领的生活法则，才算一名真正的绿领。

灰领一词起源于美国，作为一种全新的 职业 概念的提出，不仅引发了人们对择业观念的思考，更是带动了全 社会 对“灰领”职业的探讨。“灰领”的内涵是动手与动脑 能力 的结合，他们是“具有较高 知识 层次、较强 创新能力 、掌握熟练的心智 技能 的新兴技能 人才 ”。

“灰领”gray collar，指负责维修 电器 、上下水道、 机械 的 技术工人 ，这些 工人 常穿灰色 工作 服出现，此类职业也随之得名。相比 白领 和 蓝领 ，“灰领”职业人既要有良好的理论素养，又要有动手实践的能力，是复合型、实用型人才。

金领是社会对这些人的 知识结构 、 公关能力 、 团队 协调能力 、 管理 经营能力 、 社会关系 资源 等综合 素质 的认可。一般认为，金领，不仅是顶尖的 技术 高手，而且拥有 决定 白领命运的 经营权 。

金领阶层一般是具有良好的 教育 背景，在金领阶层一般是 三资企业 高级管理，规模较大的民营 公司 的 经理 ， 国企 的高层 领导 等。金领阶层能有今天的地位，靠的不仅仅是扎实的专业知识，丰富的从业经验更是他们拥有今天这样令人羡慕的 职位 的主要因素。刚毕业的大学生，哪怕是 MBA 的毕业生一般也只能做个白领，而不可能做个金领。

银领是既要能动脑，又要能动手，具有较高知识层次、较强创新能力、熟练掌握高技能的高级技术人才，是知识与技能都要具备的复合型、实践性人才，有 电子工程 师、 机械设计 师、软件开发 工程师 等。“银领”是“ 灰领 “的改进称法，不论是 社会 的 接受 程度和中国的 文化 习惯，“银领”比“灰领”更合适。

银领 职业 人既不是白领，也不是 蓝领 ，属于应用型 白领 。他们有着独立的智能 结构 和职业特征，从事一些时髦的 工作 ，工作对于他们是一种可以享受的 状 态。她们对于生活意义的理解不再是去实现什么，而是去享受什么。她们没有蓝领的生活压力、不懂白领的 办公室哲学 、也没有 金领 称雄一方的 财富 与 权力 。自由、独立、时尚是银领的生活 信念 。享受更轻松、更自由、更新鲜的过程，是她们生活的意义。

粉领族在 社会学 者的 定义 上，通常是指执行次要工作的女性，例如最具代表的粉领族工作之一，就是 秘书 ，此外，亦有资料输入员、卖 场 销售员 、教书或是其他 教育 类的工作；其他则包括了护理、清洁等 职务 。在西方社会当中，将女性归类为粉领族已可算是一种性别区分上的陈腔滥调，原因是这种分类过于不平等化，有一种加诸传统性 分工 、和限制妇女有更多工作机会的争议观点。

近年来，在北京、上海、广州等大 城市 ，粉领已成了追求 自我 心理 满足和自由 创业 女性的心仪职业，而现代 科技 也为催生孵育粉领创造了条件。粉领则成为一个外来的 生活型态 类别用词，指的是那些在家工作的 自由职业 者。他们可以睡个懒觉，中午吃饭不必太讲究。她们凭 借 电脑 、 电话 和 传真 与外界联系，对白领 工作环境 中很多令人紧张的人情世故知之甚少。粉领多出自“食脑”阶层，大多从事自由撰稿、 广告设计 、 网页 设计、 工艺 品设计、 产品 营销 、 进出口贸易 、 媒体 、 管理 、 咨询服务 等 工作 ，她们的出现使 就业 方式更丰富化、乐趣化和 个性 化了。

红领，是指刚开始工作0-3年的 职场新人 ，一般从事基层工作如 服务 员、 电话销售 、 房产 中介 、普工、客服、前台等工作。红领也是新一代打工者的统称，新一代主流打工者逐渐由个性鲜明的90后主导。这个概念是为了号召 社会 各界不再区分所谓的 农民工 、 白领 、 蓝领 ，而将新一代年轻打工者统称为红领，积极倡导80、90后年轻工作者没有身份的差别，只有勤奋和懒惰的区别，大家都是红领的一员，都有机会凭借自己的双手为自己和家人打拼一个未来。

紫领是指既能动手，又能动脑，而且在各自的领域红得发紫的职 场 明星。紫领是能独立于 公司 之外生存，而不是 生产线 上面目模糊的蓝领劳工，但他们既具有蓝领的 技术 能力 ，同时又拥有白领的管理和 创新能力 ，从而创造出了自己的特色：Practical(能动手操作)、 Progressive (积极 创新 )、 Personal Brand (拥有 个人品牌 )，简单地说，就是一群以“头文字P”为生的新职场人群。紫领是分布领域不限于 服务业 ， 需要 动手，又能动脑的 行业 ，都属于这个领域，插画师、设计师等都算是紫领。

最后，小编想说，虽然阶层不一样， 职业 不一样，但是管他什么领，不都是从最基本的位置开始吗？只要自己开心就好，努力 工作 ，成就的是自己，贡献的是社会。

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