首先，我们必须明确沟通我们对于动物照料有何期望。
动物福利政策
适用于所有物种，并详细说明了公司在动物照料和处理方面的期望。其中还描述了我们对福利违规的零容忍政策，以及在内部报告任何问题的程序。例如，火鸡部门发起了“实话实说”(See something, Say something) 运动，鼓励员工在认为存在动物福利问题时畅所欲言，而公司将为他们保密。我们要求所有员工（无论是否直接接触动物）都在动物福利政策（拥有 11 种语言版本）上签名。
我们根据动物的特性以及行业的具体规定量身定制了
标准操作程序 (SOP)
。这些标准将在世界各地统一落实，其效力始终超出地方法规的 SOP。
内部和外部审计
是确保遵循批准的动物处理和照料方法的另一重要工具。我们会定期开展审计活动以评估合规性，并解决存在的所有问题。
我们不仅要拥有适当的工具，还必须为员工制定明确的指南，并开展相关
培训
。在上岗前，所有员工都必须完成关于动物福利执行规程的培训，包括
人道安乐死
。此外，公司还必须安排年度巩固培训。
福利也是我们所有物种育种目标的关键组成部分，也就是说，我们在动物出生前，就已经考虑了它们的福利。动物将在人们的精心饲养下茁壮成长。例如，蛋鸡部门建立了一套完善的测试规程，以确保在商业环境下让禽类的喙保持完整。我们也开始从“友好族系”中进行选择 — 这两项措施均旨在减少治疗喙的需求，从而防止禽类啄羽毛。
动物健康和福利是我们业务的核心，对于这一承诺，我们不能只停留在口头上，而必须落实到行动中。随着组织的发展壮大，我们将继续践行这些福利政策和规程，不仅因为这是行业的期望，更因为这是一件正确的事。
