职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求

最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴 趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。

1、 依据客观现实,考虑个人与社会、单位的关系;

2、 比较鉴别,比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹

配情况,选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能 很快胜任、有发展前途的职业;

3、正确认识自 己的优缺点、个人性格,寻求合适的职业;

4、 审时度势,及时调整,要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见, 一成不变。

5、 实施策略，就是要制定实现职业生涯目标的行动方案,要有具体的行为措施来保证。没有行动,职业目标只能是一种梦想。 要制定周详的行动方案,更要注意去落实这一-行动方案。

6、 评估与反馈整个职业生涯规划要在实施中去检验,看效果如何,及时诊断生涯规划各个环节出现的问题,找出相应对策, 对规划进行调整与完善。

经过以上的分析可知，一个好的职业生涯规划离不开清晰的自我评价和职业定位，这两个也是整个生涯规划中最核心的内容，如果这两个内容出现差错或遗漏，势必会影响到整个职业生涯规划的的完整性和可行性，所以在做职业生涯规划前，先做好自定评价和未来的职业定位。