工艺是什么，工艺工程师是干什么的？

讲这个话题之前，有几句话想讲一讲。网上对干工艺这件事是不友好的，负面评价远远大于正面的评价，主要焦点是如下几个：干工艺薪水低，工作环境差，托班时间长，沟通存在问题，看不到职业前景。那么，这个岗位完整、真实的情况到底是什么呢？

本人211本硕毕业，2012年参加工作，进公司就干工艺，现在已经干了十年了，主要从事工艺规划工作，对这个岗位多少有一些了解。

介绍这个岗位前，先交代几个事情，主要是方便大家在同一个频道下交流。

我们知道，制造业是中国第二大产业，占国内GDP的27.4%。机械行业是制造业最主要的产业方向。而机械行业按照国家产业分类，又分为13个大类，126个小类。

机械行业这15个大类主要是：农业机械、内燃机、工程机械、仪器仪表、文化办公设备、石油化工通用机械、重型矿山机械、机床工具、电工电器、机械基础件、食品包装机械、汽车工业、其他民用机械等。

因为各个行业发展的程度和历史阶段不同，不同行业的同一岗位差异也极大。我是在工程机械行业工作，对其他行业了解有限，因此主要从工程机械行业这个角度展开，不过其他行业的工艺岗位职责和内容也大同小异。

01 工艺是什么

机械行业对工艺进行形象的定义，即工艺是连接设计和生产的桥梁，是把图纸变成批量产品的催化剂。明白这个含义，也就对工艺工作有了深刻的认识，直白讲，工艺就是把A的想法（设计的图纸）转化，让B（生产产品）去干出来。

那有人就说了，你这个人，自己没想法，还不动手，拿着别人的成果，去指挥另一人干，要你干啥？还真没错，一些小型企业可能真的不需要工艺，设计的往生产探一探，就把活干了，没工艺啥事。大型企业出于工作细化和分工的需要，就有了这么一个岗位。

说白了，工艺这个岗位的上限不可能很高，因为工艺不是首创者，也不是操作者。制造业4大体系，研发体系、生产体系、销售体系、管理体系。工艺一般认为是研发体系的一部分，但也有很多企业把工艺划到生产体系里面。

因为我现在公司目前工艺岗位属于大研发体系，就按照我公司的架构讲一讲工艺工程师的几种类型。

02 工艺工程师是干什么的

工艺工程师主要分四类：工艺规划、产品工艺、现场工艺、产品及制造数据。一般大型企业里面这4类工作都有，但不一定都在工艺部门，不过这四类工作都算是工艺工程师的工作。

先讲第一类，工艺规划。工艺规划主要指制定产品生产流程及关键工艺路线，工作内容包括设计工厂总体工艺流程及工艺路线，建设及改造新工厂及生产线，统筹新工艺、新材料、新技术、新装备研发，在工艺工作中，属于综合、统筹和牵头性质的工作。

因为不是每个公司一直在进行工厂建设及技术改造，这类岗位有的是常设，有的是按需设置。在工程机械行业，因为主要是离散型生产，而且行业处于快速的产品更迭和技术追赶进步阶段，因此技术改造工作一直有较高的需求。但对于一些产品稳定、市场稳定的行业，不一定有持续进行产线改造、设备更新的动力，这类工作需求就偏少。

第二类，产品工艺。很多公司把这类工作放到研发体系里面，即机械设计师除了画图纸，还要编工艺。但我公司是专门的工艺人员独立承担的。产品工艺指利用工厂既有的产线和设备、人力、环境、标准等资源，进行工艺分工，设计产品工艺路线，编制产品零件、部件、组件、成品的工艺文件及相关作业指导文件，提出工时和原辅料消耗需求。工作内容主要是制定工艺方案，编制工艺文件，及相关工艺数据，指导现场生产。

第三类，现场工艺。工艺工程师的英文名称是process engineer ，直白翻译是制程工艺师，也称过程工艺师。有些公司，如汽车行业里的PE工程师、ME工程师主要指这类工作。现场工艺指优化改进车间内的产线及设备、指导操作人员生产，跟踪产线生产进度，保障生产线的稳定运行，进行质量提升、效率提升、成本降低、故障分析和问题处理，及工装设计和制造维护。主要工作是跟现场、处理现场异常，解决问题，制作工装。

这类工作在不少公司是独立岗位，也是最受工艺相关行业人员诟病的一个岗位，绝大多数工艺人发泄不满都是这个岗位。我所在公司，现场工艺和产品工艺是不细分岗位的，根据工作需求都可以承担。

第四类，产品和生产数据。这类岗位有不少公司不在工艺部门里面，属于生产部门。产品和生产数据岗位指维护产品和生产数据，根据产品BOM，制定生产BOM，维护定额数据，维护工辅料消耗数据。主要内容包括做BOM，维护工时信息等。很多公司的这类岗位不是工艺部门负责的，也不是网上多数工艺人员说的范畴，此处不多讲。

除了这四类工作之外，还有工艺技术管理、信息维护等少量相关岗位。随着工业4.0和智能制造的兴起，很多跟工艺相关的融合性岗位也逐渐产生，比如智能化技术岗、智能制造岗，智能装备岗。但万变不离其宗，只要是干工艺，就脱离不开以上提到的几块工作。

03 工艺工程师的门槛高不高

任何一个行业，都有龙头公司和二三线公司。在生态位上，一般龙头公司能够给的待遇相对最好，岗位对人员素质和学历的要求也会越高。同样是机械行业，15个大类里面，不同类型的行业上下限也差异较大。比如汽车行业和装备制造业对人员数量和素质的要求一般偏高。

对我所在行业而言，因为公司也算是行业龙头公司，对工艺工程师这个岗位人才的要求基本也是行业最高要求。一般校签人员按照技术体系统一招生，要求211,985以上院校本科以上学历，以及少部分目标院校的本科以上学历。

现在是超级内卷的时代，只要按照要求能够招到足够的人才，HR部门一般是不会降低要求的。但是是不是这个岗位一定需要这个学历的人来干，就是见仁见智了。从我个人经历而言，工艺工程师这个岗位有本科以上学历是完全能够胜任的了，再高的学历也没有太大的用处。

更多的是机械行业内的大批中小型企业，对工艺工程师的需求也很大，但因为工艺工作上下兼容的属性，更多是身兼生产管理、产线运营、现场工艺等职责于一身，而且对人员学历要求也不高。

04 岗位的晋升空间大不大

前面有提到，工艺工程师是一个上限不是太高的工作，但下限又比较低。工艺工作更像是一项不可缺但又重要程度没有那么高的工作，对很多工艺人员的贡献很难进行量化和评价。工艺岗位是门槛比较低的岗位，之前很多老工艺人员是生产管理、现场工人转岗过来的，也有少量不愿意做设计的，转岗过来干工艺。

工艺工程师的发展方向，一般有两个。一是走技术路线，专精现场和制造技术，往工艺专家方向发展，最高能做到总工艺师或者总工程师。另一个方向是往管理方向发展，特别是往生产管理、采购管理、设备管理、甚至党政等方向，这条路如果要走就要早走，如果干工艺时间久了，年龄到了一定程度，也就没有转岗可能了。

工艺部门和研发部门是不承担公司主要的核心KPI指标的，研发部门还有一些能够量化考评的指标，工艺部门作为非直接业务部门，工作结果一直难以进行量化的评价。这既有好处又有坏处。好处自然是被考核少，坏处也很明显，部门绩效很难出彩。

工艺工作的性质就是如此，在大多数制造型企业里面工艺部门都是比较尴尬的位置，因为工艺工作的复杂性和难以量化决定了工艺工作上限并不高。从工艺部门能够一路走到公司领导层的，很少很少。

因此，作为工艺工程师，明白了岗位属性之后，最好要结合自己的发展规划，提前心里有预判。如果就想干好工艺，吃技术饭，可以一直干下去。如果有其他想法，最好把工艺工作经历当做跳板，2-3年走出工艺是最好的选择。

前面提到了行业内的升职和转型方向，如果说到跳槽，工艺工程师的局限性是比较大的，远大于机械设计工程师。对工艺工程师而言，其在公司内的竞争力来源于两方面，一是对机械知识和工艺设计流程本身的掌握程度以及先进制造技术的熟悉程度，二是对公司各条生产线、设备、产品工艺的掌握程度。这就意味着一名工艺工程师一旦脱离了现有的公司资源，其竞争力就大打折扣。

除非去往的公司和就职公司有类似的生产模式和组织方式，否则其经验性积累的知识可能毫无用处。一名工艺工程师最可叹的就是跟企业进行了深度绑定。很多从事工艺的同学有一种一入侯门深似海的感受，很大程度上也是源于此。

从个人的长远发展和核心竞争力的打造来讲，如果你下定决定，要从事机械行业，那么我更建议广大的职场人士尽量走研发型的岗位，比如机械设计工程师，因为这个岗位更具有技术壁垒和发展前景。

现实是，绝大多数工艺工程师是没有转岗机会的，你就需要适当调整的你的职业规划，不要将所有精力都聚焦在技术上，应该积极的锻炼你的个人综合能力，对个的职业发展进行补短板的学习和规划，让自己走技术管理型路线。

如果太过于聚焦在技术这个点上的话，未来的路有很大的可能是越走越窄，因为机械工艺工程师这个岗位的技术壁垒是不高的，你很难依托这个岗位为自己打造一个具有十分优势的核心竞争力。

我从事工艺工作已经十年了，主要做的是工艺战略研究、新工厂规划建设等工艺规划工作。这些年深刻的体会是，除非一个人认准了要把技术做深做透，那就一门心思钻研下去，做一名优秀的工艺专家。

但是，回头看一看走过的路，工艺就是一门技术，或者说手艺，跟以前的木工、漆工、画工没啥本质区别。技术和手艺不是科学，更多的是实践和经验。

人是社会人。一个人，想要在社会中发挥更多价值，核心是在人际关系网上，占据最核心、最重要的关键节点位。沟通能力、统筹协调能力、组织能力可能比实践和经验发挥的作用更大。一名工艺人员，很容易把全副心思沉浸到具体的实物上面去，研究设备，研究产线，研究技艺，往往在研究人这方面着墨较少。

或者说，作为一名工艺人员，除了埋头走路，还要适当的抬头看看天。不要走的太远了，忘记了初心。