他,做过钳工,做过木工。

进入腾讯后从基层一路升至集团首位前 端工程师T4;

也正是因为他,带领一群地地道道的极客,将Qzone打造成为腾讯当时的一头“现金牛”。

2012,他还利用自己在公司的影响力,与其它条线同事开发了“404”失踪儿童救助系统。

打造了第一个“中国404寻亲页面”,惊动了小马哥……



今天文章的主角——黄希彤(stonehuang)

今日,《互联网坊间八卦》了解到,前端开发领袖,前QQ空间总负责人,T4专家黄希彤于近日离职。



黄希彤,2005年9月入职腾讯,前端开发领袖,前QQ空间总负责人,腾讯云布道师,腾讯首个Web前端专家,T4专家,从2005年作为首个全职Web前端开发者加入腾讯后,长期专注于Web前端、云计算和网络优化相关技术领域的研究、实践和知识分享,同时也是中国IT领域专业志愿的倡导者和信息无障碍的推动者。

至于这么高级别为什么还会被毕业?(以下节选至黄希彤夫人小红书)

据黄希彤夫人给出的解释,是因为黄希彤在腾讯有两次明显的职场滑铁卢。

第一次是iPhone出现后,没有抓住移动化浪潮。当时他相信乔布斯的话,认为有html就可以了,所以一直在做前端优化。实际上APP的浪潮很快来了,html走向没落。同时团队里的年轻人无论技术能力还是管理能力都快速成长起来,他就逐渐把管理职能转移给当时团队里的XX(现任猫眼副总裁)。

第二次是有了孩子后,家里没有得力带娃助手,所以黄希彤也受了很大的影响。

而被裁最主要的原因,黄希彤夫人认为是自己的丈夫:

1、做技术,没有争取管理岗位

2、不会向上管理

3、不愿意被PUA

管理岗这件事。程序猿老公当时在QQ空间任技术总监,腾讯当时的考核是评SABO四个等级,一个部门要有人得S就必须有人得C。老公不同意这种考评制度,当时他带的OO空间前端团队已经是全国最牛的前端团队,他认为这样的团队不能评出 C,他也不认为他的任何一个下属是C。HR不同意,那他就不愿意当这个总监了咯。

老公这样的人其实更适合在阿里发展,阿里看重领导力>管理力,腾讯相反。

费向上沟通。老公非常不擅长沟通,在我们的生活中也是如此。工作中不会向上沟通,我认为是他很大的问题。老板那么忙,还是得你去跟老板同步想法保持步调一致。包括后期老领导把他调去腾讯云,他作为裸专家汇报给其他人,不确定上面的业务方向,没有主动去问问领导需要做哪些排忧解难的输事情,都是自身很大的问题。我一直建议他直接找老领导沟通,但是他跨不出这一步。另外一个可能是因为我职场渣,他不愿意接受我的建议。

PUA这事,估计腾讯的人看到会非常不爽。但现实就是,现在各个大厂都在用pua管理员工,人在厂内不敢说,到了厂外懒得说,或怕影响后面找工作又不敢说,毕竟山水有相逢。我反正一直是耿直,老公也不打算打工了,才会拿出来说。程序猿老公是为了自己的原则连总监都可以不当的人,怎么会为了保住一份工作愿意接受PUA。

以上完完全全是我个人看法,写出来只是希望能帮到年轻人,建议在能坐上管理岗位的时候还是尽量坐上。无意冒犯任何人或任何公司。

我们也完全没达到财务自由水平,但也不至于眼下没有工资收入就马上过不下去日子,毕竟我俩都40+了,总不至于到要指望赔偿金过日子的地步。最近老公在研究自己觉得好玩的新技术,说创业也不算,说不是创业也算个人创业,现阶段不考虑加入其他创业公司。

其夫人如是说道…