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只要是人，都会有自己的偏好和倾向，比如喜欢运动的人，会更喜欢跟喜欢运动的人来往，喜欢安静的人，会喜欢跟不那么闹的人相处。

在职场上，人与人的相处也是如此，正所谓物以类聚人以群分，有相似经历和价值观的人更容易走到一起，而其中上下属关系也会受到这个影响。

做事认真细致的领导，会更喜欢细心稳重的下属，成就动机比较强的领导，会更喜欢有冲劲的下属，作为领导，他根据自己的价值观，以及对下属的了解，来形成对下属的喜好，可是作为下属，因为当局者迷，往往并不清楚领导喜不喜欢自己。

当然，领导不太可能直接告诉你，他不喜欢你，而是会通过一些隐晦的暗示或者行为来体现他的不喜欢，尤其是通过领导的这五种行为，你大概就能知道领导有多么不喜欢你了。

01/说话很不耐烦

有些人发现，每次去找领导，话还没说几句，就被领导打断了，不是说忙，就是说知道了，根本就不给你说话或说清楚的机会，显得特别不耐烦，而且还不是偶尔这样，几乎每次都这样对你，而对有些同事就不会这样，那你就要警觉了，这种行为说明领导不愿意跟你多说话。

还有一种情况，每次开会的时候，你一说话，领导要么不认真听了，要么在你说了几句以后就打断你，不让你说了。

如果领导喜欢你，他是会给你足够的时间去表达你的意见和想法的，有时候就算你不想说，还会点名让你出来发言，为了就是给你机会表现，可要是不喜欢你，那就会表现出对你的厌恶或者不耐烦，这是一种自然流露。

02/从不主动找你

一般来说，在工作中由于工作关系，跟领导的接触肯定不会少，如果你发现，领导总是主动找你的同事，却从来没有主动找过你，哪怕你曾主动找过领导，可他就是不主动找你，有事也是找别的同事，甚至于有时候有事找你，还让别人传达给你，而不是直接告诉你。

领导如果喜欢那个员工，一般有事都会习惯性找他，而对那些没有印象或者不喜欢的下属，领导理都懒得理，更别说主动找他们了。

03/不给重要工作

如果领导喜欢你，就会重用你，会让你去负责一些重要的工作，帮他分担责任，要是领导不喜欢你，就会把你晾起来，不让你去负责重要的工作，而是让你做一些简单无增值的工作。

工作的重要性是衡量一个人在岗位的价值，如果领导只让你做简单而机械的工作，那足以说明不重视你的价值，或者说根本就不喜欢你，不想让你去碰重要的工作，只给你最简单最基础的工作，不给你成长的机会。

这其实很好理解，你如果不喜欢一个人，你会跟他说知心话吗？你会将自己重要的东西交给他保管吗？你巴不得离他远一点，让他永远不要靠近你。

04/否定你的一切

小陈是一家公司的职员，自从换了领导，他发现一切都变了，以前的领导在的时候，很少挑他的问题，现在来了新领导，整天说他这做不好那做不好，小陈刚开始也以为新领导来了有新要求，于是也配合着改进自己的工作，可是无论他怎么改，领导就是揪住他的问题不放，针眼小的问题能说成是比天还大的事。

可想而知，如果领导不喜欢你，你在他的眼里，那就是眼中刺肉中钉，他多希望拔了你这颗钉子而后快，要让你知难而退，最简单最粗暴的做法就是“否定你的一切”，主要目的就是打击你的自信心，让你自己认为是你没能达到领导的要求，从而萌生退意。

这种做法常见于新领导空降来了之后，想更换一部分老员工，以便更好地控制团队，毕竟如果来了一部分新人，相比老员工就好管理多了，另外，也有的是为了安插自己的人进来。

05/只对人不对事

我们判断一个领导好还是不好，最主要就是看他是对事还是对人，一个对下属严格要求的领导，只要他不是出于私心，他的严格主要是针对下属的工作结果，也就是对事，那这样的领导也算得上是好领导；而那些被称之为坏领导的人，他们之所以坏，就在于他们针对的是人，也就是看你不顺眼，你做什么都是错的。

所以，不是严格或严厉的领导都是坏领导，而是要看他对你是对事还是对人，如果是你自己工作没有做好，那受批评是正常的，可要是你工作没什么错，领导却一天天地挑你的毛病，一点小事就上纲上线，还上升到人身攻击，那绝对是坏领导。

事情做错了要认，如果领导并不讨厌你，或者领导是一个正常的领导，他对你的批评更多是“恨铁不成钢”，适可而止；如果领导很不喜欢你，那你的一点问题可就成了他编排你的理由了，那他就会给你戴上各种帽子，甚至于飙脏话，秀智商下限等，让你忍无可忍，最后因为受不了而主动走人。

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