智联招聘，BOSS直聘、前程无忧、猎聘等哪个求职网站（app）更靠谱？
今年很多公司裁员降薪求生存，招聘需求大减。没有找到工作的2020届，害怕一毕业就失业的2021届，还有找实习的2022届，找工作碰到了一起，难度会更大......
市面上招聘软件哪个靠谱？哪个比较合适职场小白？哪个适合中高端人才？是不是应该每一个都试试？具体选哪个关键是看企业的HR，到底在意那些招聘渠道。
如果你选了一个，HR经常不在线的招聘渠道，那简历石沉大海的概率是相当高的。
对于HR来说，看重的是平台与岗位的匹配度、精准推送度，以及应聘人员的活跃度、反馈率，这样能高效率招到合适人选，减少时间损耗。
而对于面试者来说，最应该考虑的是岗位匹配度及HR反馈率。
求职APP不是越多越好，关键在精，在合适！至于靠谱度官网>内推>垂直领域招聘>综合领域
一、官网
1） 直接去大厂官网投递，例如字节跳动、百度、京东官网招聘、腾讯、爱奇艺招聘等等。
2） 应届生求职网、实习僧、高校人才招聘网、大街网、中华英才网校园频道、智联招聘校园频道等
二、内推
1） 找熟人-找熟悉的老师、学长学姐帮忙，看看有什么合适的公司和岗位，让他们把你的简历直接投递给HR或部门负责人，省略掉繁琐的笔试和群面等环节，入职概率会更高。
2） 去脉脉、赤兔这些职业社交网站，或者去微博、知乎等社交媒体找
三、APP招聘网站（大家可以根据自己所处阶段选择合适的求职渠道去投简历）
蓝领求职-58同城/赶集网（信息多、分类多，有很多基础岗位，比如司机、家政、服务员等）
新手求职-智联招聘/前程无忧(老牌的综合招聘网站，垂直类岗位不多)
新手、中阶求职-拉钩/BOSS直聘（垂直型网站，以互联网行业为主，运营、产品、开发等）
高阶求职-猎聘网（偏向招聘中高端人才，猎头会主动找你）
下面对这个招聘网站进行详细分析
--------垂直类招聘网站
1）拉勾
优点： 互联网公司比较多，岗位丰富，可以看到面试评价
缺点： 招聘信息比较多杂，HR查看简历需要时间，对于应聘者来说接受反馈会比较慢，如果HR长时间没有查看你的简历，会由系统自动标记为不合适
适合人群: 适合互联网行业工作的人群；
2）BOSS直聘
优点： 互联网行业岗位丰富 ， 可以按照你们自己添加的心仪岗位，去查看对应的公司岗位；直接跟HR或上级BOSS互动聊工作内容和薪资状况，收到回复的几率更高；
系统会自动屏蔽你现在的单位，你的东家看不到你的简历，对于想要跳槽者来说是个贴心设计；
可以直观看到公司的信息，比如工商信息，帮你判断公司是否靠谱，公司环境的照片，目标公司的位置距离。
缺点： 不小心点中公司，对方能看到你的浏览记录
适合人群： 应届生和实习生来这里能获得更多的面试机会，大部分职业白领都可以在BOSS直聘中找到工作
BOSS上面应聘者可以和我们招聘人员有更直接的沟通交流，可以省去实际面试中一一轮又一轮的面试流程。
在交流的过程中应聘者也能了解到自己简历有哪些缺点，对方公司怎么样，权衡要不要去面试等等，效率还是挺高的。
很多招聘入职成功的员工经验分享，说BOSS直聘里面竞争力分析挺有用，可以帮助求职者了解岗位竞争情况，扬长避短（与HR沟通进度；学历；是否发送简历）提高整体面试成功率。
--------老牌综合性招聘网站
3）智联招聘
优点： 里面的信息还是比较全面的，能满足大部分人的岗位需求；
可以很直观看到简历投递进程，看到对方是否查看了你的简历，是否对你有兴趣，如果有兴趣的话，就会提示你，稍后可能会致电通知你，这点对于应聘者来说还是比较贴心的。
缺点： 页面视觉效果比较杂乱，对于应聘者来说，可能会忽略一些关键信息；
有时候岗位推送不是很精准，应聘者会收到一些不相干职位；
公司信息中无法浏览公司的办公环境、员工照片等。
有些公司在招岗位有将近100个，有些岗位没有及时下架，而且智联改制后，企业岗位不能免费刷新了，如果不充值，面试者可能看不到我们的招聘岗位
适用人群： 覆盖全行业 ， 偏向中高等职位
4）前程无忧
优点： 基础岗位比较多，信息量比较大，可以根据个人职位需求、工作年限、薪资待遇等进行筛选；简历可以一键多投，但是不建议海投，HR会感觉你很没有诚意
缺点： 页面比较花哨，很容易扰乱视线，看不到关键信息；
岗位多也意味着公司质量参差不齐，需要自己去甄别；就是有的岗位招到了人还是挂着，这点对于应聘者不是很友好
适用人群： 岗位多，是最容易海投的渠道，如果你现在没有明确的目标，可以试试
我的一个妹妹之前在前程无忧投简历，一直没有收到有效回复，我看了她的简历写的还不错，就建议她去BOSS直聘和拉勾上比较垂直的网站试试，很快就收到了通知，沟通效率还是挺高的
5）猎聘
优点： 企业覆盖面广，岗位描述详细，岗位丰富，以高级技术人员招聘为主；
面试者可以看到HR是否查看过你的简历；
缺点 ：很多岗位需要具备一定工作经验；一些面试者反应一些HR回复速度比较慢
适用人群：主要 针对中高端求职者
--------信息招聘网站
6）58同城/赶集网
优点： 基础岗位比较多，就业范围跨度大，涉及到一二线城市、乡镇城市，多劳动密集型岗位
缺点： 薪资福利待遇可能不是很高，岗位信息多杂，需要应聘者鉴别
适用人群： 想要从事的工作要求不是特别高
其实这几个专业性的招聘网站都还可以，各有偏向性。
上面招聘网站是比较热门、使用度高的， BOSS直聘上面互联网公司居多，智联还是传统按行业岗位多。
智联是通过收简历的方式审核，对方公司觉得你适合会通过简历上的电话和你沟通，Boss直聘是通过直聊的方式沟通，聊得符合意向后在发送简历或者微信，电话等联系方式，征求同意后才能获得你的简历等信息，对于面试者来说，能节省一轮一轮的面试时间
这几种招聘网站我们公司都用过，但是最常用的是BOSS直聘，它是效率最高的，里面的人员活跃程度比较高，简历活跃度高，关键是可以直接跟候选人沟通，能节省不少成本跟时间，在招聘旺季的时候，直接开聊是最便利的，毕竟一天接收几百份简历，不可能一个一个细细看。如果你是在职阶段找工作，不方面接电话，那这个线上聊就方便多了
注意！！在网站上投递简历时，一定要保护好自己的个人隐私，投递简历收到面试通知后，不要着急去面试，多了解了解公司，以免上当受骗。遇到不熟悉的公司的时候，可以用天眼查等软件查询一下，过于偏远的地区尽量找朋友陪同，谨防上当受骗，保护自身安全～
大家找工作是为了高效入职，不必要把大把时间花费在找平台、做简历、投简历上。
选择太多，并不意味着机会就多，也会增加焦虑、影响判断！这些平台只是一个传递信息的工具，到底要选择哪个网站还要看个人的喜好、自己需求，首先是找到自己的方向，再去挑选平台，贪多嚼不烂！！
本文建议大家收藏起来，以后根据自己的工作状态、工作经验，调整寻找不同的渠道。