职场新人进入一家公司，其成长历程会经历哪些阶段？

职场问答
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  • 熟悉工作环境，适应工作岗位，人际交往，融入集体，上手，晋升
  • 培训—熟悉业务—适应环境—融入集体 优化工作流程阶段
  • 1. 适应期：在进入新公司后的最初几周或几个月，新人需要适应新的工作环境、公司文化和团队氛围。这个阶段主要是了解公司的运作方式、熟悉团队成员和工作流程，以及获取必要的培训和指导。 2. 学习和发展期：在适应期后，新人开始进一步学习和发展自己的能力。这包括学习相关的工作知识和技能，理解公司的产品或服务，掌握工作流程和工具，以及通过实践和经验不断提升自己的专业能力。 3. 建立信任和贡献期：随着时间的推移，新人开始建立与同事和上的良好关系，树立自己的信任度。他们积极参与团队项目，贡献自己的力量，并逐渐承担更多的责任。这个阶段是新人展示自己价值和能力的重要时期。 4. 独立和领导能力发展期：随着经验的积累和能力的提升，新人逐渐具备了独立完成工作的能力，并有机会承担更高级别的职责。在这个阶段，他们开始发展领导能力，能够指导和支持其他团队成员，并在工作中展现出良好的决策能力和解决问题的能力。 5. 职业发展和提升期：在职场中，新人逐渐成为经验丰富的专业人士。他们可能获得晋升机会，接触更高级别的项目和责任，并在组织中发挥更大的影响力。这个阶段的发展取决于个人的努力和能力，以及组织的发展和机遇。 每个人的成长历程会因个人能力、行业特点和组织文化而有所不同。重要的是保持学习和成长的心态，不断提升自己的技能和能力，适应变化和挑战，并与同事和上级建立积极的合作关系，以实现个人职业发展的目标。
  • 从时间和窝对职场保持新鲜感和年轻活力的角度来看，职业主要分为5个阶段：职场“蜜月期”——职场“适应期”——职场“挫折期”——职场淡漠期”——职场平稳期。
  • 熟悉工作环境，适应工作岗位，人际交往，融入集体，上手，晋升
  • 忐忑不安。老油条。。
  • 第一：一定要服从命令，服从上级安排 领导给你安排什么工作，不要推三推四，挑挑拣拣，自己的事情一定要做好。 　　职场中的新人，刚进入一个公司，自己能做的事情是不多的，能做的有技术经验的工作更少 ，高级一点的工作，都需要能力和经验的。刚进入一家公司，新人可以说什么都不懂，如果这时，领导给你安排一个工作任务，那么不管这个工作如何，都不要挑三拣四，只管去做就可以了，领导既然给你安排一个工作，就有领导的用意，在你没能力时，只管服从领导的安排就对了。 第二：不要轻易承诺 不要轻易给领导下达承诺，我一定要怎样怎样。如果真的需要下达承诺，也不要承诺了做不到。 　　好多职场新人，刚加入职场的新人，大多数都有比较骄傲，迫切的想在这个新公司里来证明自己的能力，一些职场新人，担心被公司里其他员工和领导失望，所以就算是没把握完成的工作，也敢于承诺自己能完成，不小心承诺了一些新人生怕让团队和上司失望，所以哪怕不没把握完成的工作，也承诺了下来，间接的给自己挖了一个职场中的坑。在职场中，一旦承诺了领导就要尽力的去完成，因为一旦给领导做了承诺，就是给了领导一份期待，如果到时自己的承诺兑现不了的话，就会导致领导对自己的第一印象不好，也会影响后期的升职加薪。 第三：勿参与职场政治 不排斥职场政治但也不要当其中的积极者。 　　有人的地方就有江湖，有职场的地方，也有职场政治，作为职场中的新人，不要排斥这种职场中的产物，要入乡随俗的接受，但要注意不要职场政治。刚入职的新人，白纸一张，第一任务就是抓住一切工作机会和时间来锻炼自己的工作能力，快速适应这个工作。不管在什么样的人际环境中，有能力的人永远不会被淘汰，在没有能力之前，就好好的学习本事，就算因为职场政治挤兑走了，你照样有能力，找到下一份好工作的。 第四：职场小白必须勤快 作为职场新人经验技术都达不到要求，但是为人要勤快有眼色。 　　对于没接触过的工作更要勤快，这样才可以博得领导的关注和喜欢。正因为职场新人的勤快，所以才会得到更多的锻炼机会，而职场经验多半都是来自于勤快的表现。试想一下，作为老员工的你，怎么会看好一个非常懒的新人呢？这也是人之常情，所以勤快是职场新人的基本功。 第五：学会思考 做任何事情都需要思考，不能盲目的去做事，那样只能让你处于劣势。工作也是一样的，尤其是职场新人，更是需要在思考中做事，对于领导交代的工作想想如何下手去做，找出关键点，这样做事就可以达到领导的预期要求。 第六：善于总结 学习任何东西都需要消化吸收，总结。当然工作也是一样，一份工作在做一段时间的时候，需要对其进行总结，看看自己哪里做的不够好。通过总结经验，找出自己的缺点加以改正，这样就能够不断提升自身的价值，那么企业也会重视这样的人才的。
  • 熟悉工作环境，适应工作岗位，人际交往，融入集体，上手，晋升
  • 于初入社会的职场新人来说，从面试到入职，再到开展工作，是会有些焦虑和迷茫，不知道进入公司后会经理什么事情，应该怎么做。因此，我整理了些入职中大型企业后，会涉及到的流程，希望能给到你一些参考： 一、办理入职手续 1.提交给公司人力资源部/人力行政部（部门称呼有所不同，以下简称 HR）: 准备证件照原件、银行卡复印件、学历证明原件及复印件、实习经历证明（无则跳过）、在校获奖经验（让档案看起更饱满，晋升会用到，无则跳过）、各类专业证书证件等根据个人情况安排。 2. 公司 HR 安排： 办理门禁卡、员工工牌、办公工位牌、录打卡指纹/脸纹、协助行政安排发放工装和更衣柜钥匙（无则跳过）、协助行政安排发放办公用品等 二、介绍公司 1. 介绍公司环境 顾名思义，HR 会带着新人在公司参观，介绍下公司打印区、就餐区、吸烟区、会议室等区域的位置和使用时间方法，不再赘述。 2. 介绍公司领导 小公司领导不多也很容易记住，但中大型公司就不同了，董事长、总经理、总监高层在哪个办公室，怎么称呼、长什么样这些最好能记住，在公司走廊遇上要打招呼、工作需要签字审批，也知道在哪个办公室找谁签字。 除了高层，也最好记住主管、经理这些中层管理者，因为后期的工作跟他们接触的密度比较高。 当然，并不是说让第一次就要记住这么多的领导和同事，但心里要先有个数，先记住那些和你工作有密切接触的人以及高管。 三、参加入职培训 1. 通用培训 适用于大部分岗位的培训，比如规章制度、企业文化、公司发展历程、产品介绍等，一般是由 HR 培训。 2. 技能培训 适用于特殊岗位，如流水线操作方法、销售礼仪、房产知识、金融知识等需要有对应部门人员来培训的内容。 四、部门管理 1.领导沟通 一般来说，你的直属领导会先跟你单独沟通，介绍下部门情况和你的岗位内容，说明下他的标准和要求（正式流程是需要的，但有的会跳过）。除了语言沟通，通常会有《带教计划表》，梳理出入职后 1-6 个月的工作安排，让你知道在公司里的角色和规划大概是怎样的。 2.介绍部门同事 和上述介绍领导一样，不过多阐述，和同事相处的方式会另有文章说明参考 3. 交接工作 如果你是接手其他同事的工作，会有交接表、交接工作的流程；如果你是新人，上任的也是全新的岗位，一般会由其他暂代此工作的同事或领导跟你确认。 交接工作做好记录，清点好物品就可以了，有疑问的地方一定要多向同事/领导请教，不要不懂装懂，否则之后自己单独做事，会发现这里没交接清楚，那里忘记了。 4. 工作开展 在学完大部分工作内容后，对部门架构、同事/领导情况也都比较了解时，就开始独立开展工作了。具体的开展时间一般也跟实习期有关，有些重要工作是会在转正后才会交给你，所以也不必着急。认真做好手上的每件事情，多学习公司的行业知识和产品知识，无论是做什么岗位都会用到。 五、劳动合同签订 劳动合同签订时间是从员工入职起一个自然月内需要完成，但有些公司会在入职当天或 3 天以内签订劳动合同，有些则会在一个月内签署。这几种签订时间都是没有问题的，只要劳动合同上有注明签订时限、工资福利、岗位名称这些基本讯息就可以。如果超过 1 个月都没有签订，那就需要去问问领导、HR 是什么原因。 另外，劳动合同模板会根据企业情况有细微调整，只要基本原则都有，就不必拘泥些细则，比如你入职的是一家游戏公司，硬要拿奢侈品公司的劳动合同去对比，那也是大可不必的。

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