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制度经济学

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美国经济学家约翰·康芒斯创作的经济学著作
《制度经济学》是美国经济学家约翰· 康芒斯 创作的经济学著作,于1934年首次出版。 [1]
《制度经济学》中阐述了不同于 凡勃伦 的经济学思想,被认为是法律、经济学和伦理学的广泛综合,而“交易”正是使法律、经济学、伦理学发生相互关系的基本单位。康芒斯把“交易”和“生产”的概念相对应。按他的划分:“生产”活动是人对自然的活动,“交易”活动是人与人之间的活动,二者共同构成人类的全部经济活动。而“交易又分为三种类型:买卖的交易,即平等的人与人之间的交换关系(市场);管理的交易,即上下之间的交换关系(企业上下层之间的交换关系);限额的交易,即主要指政府对个人的关系。康芒斯的贡献在于,他将人们认为不相干的一些事情,如买卖活动、经理对工人的管理以及国家对居民的征税等,通过“交易”联系和归纳在一起。 [2]
作品名称
制度经济学
外文名
Institutional Economics its Place in Political Economy
作    者
(美)约翰·康芒斯
首版时间
1934年
类    别
经济学著作
字    数
894千字

内容简介

《制度经济学》全书共分为11章,第1章介绍观点,第2章介绍方法,第3章介绍 魁奈 ,第4章介绍 休谟 与皮亚斯,第5章介绍 亚当·斯密 ,第6章介绍 边沁 与布莱克斯顿,第7章介绍 马尔萨斯 ,第8章介绍效率和稀缺性,第9章介绍未来性,第10章介绍合理的价值,第11章介绍共产主义、法西斯和资本主义。作者是在对以往经济学家进行评价的基础上来阐述自己的理论观点的。 [1]

作品目录

前言
第一章 观点
第二章 方法
Ⅰ 约翰·洛克
1.观念
2.价值
3.习俗
Ⅱ 交易和业务机构
1.从公司法人到运行中的机构
2.从交换到交易
(1)买卖的交易
(2)管理的交易
(3)限额的交易
(4)制度
(5)资产对财富
(6)自由和暴露
(7)时间
(8)价值的“交易的”意义
(9)履行、克制、避免
(10)关键的和一般的交易
(11)谈判的心理学
Ⅲ 观念
Ⅳ 利益的冲突
Ⅴ 历史的经济支柱
第三章 魁奈
Ⅰ 自然秩序
Ⅱ 道德秩序
第四章 休谟和皮亚斯
Ⅰ 稀少性
Ⅱ 从习惯到习俗
Ⅲ 实用主义
Ⅳ 从自然到运行中的机构
第五章 亚当·斯密
Ⅰ 利己和互利
Ⅱ 自由、安全、平等、财产
Ⅲ 劳动痛苦、劳动力、省免的劳动
1.价值的根源
(1)使用价值的根源
(2)稀少性价值的根源
a.心理的和所有权的稀少性
b.自由和丰裕
2.价值的调节
3.价值的尺度
Ⅳ 社会效用
第六章 边沁对布莱克斯顿
第七章 马尔萨斯
第八章 效率和稀少性
Ⅰ 物资和所有权
Ⅱ 真实的和名义的价值
Ⅲ 平均
Ⅳ 入量-出量,支出-收入
Ⅴ 从流通到重复
Ⅵ 能力和机会
1.物质的和法律的占有
2.选择
3.机会
(1)服务的成本和产品的成本
(2)服务的价值和产品的价值
(3)不能得到的选择对象——自由意志和自由选择
(4)从劳动的分工到劳动的组合和公共的目的
(5)代用的法则
(6)强迫的限度
(7)从鲁滨逊到运行中的机构
(8)买卖的或讨价还价的能力
Ⅶ 李嘉图和马尔萨斯
Ⅷ 马克思和普鲁东
Ⅸ 门格尔、维塞尔、费希尔、费特
Ⅹ 从绝对论到相对论
第九章 未来性
Ⅰ债务的流通性
1.债务和商品
2.债务市场和债务金字塔
3.财产和财产权
4.有形体的、无形体的、无形的财产
(1)时间和时间的尺度
(2)辩护和经济学
(3)义务和债务,权利和债务
(4)交换性
(5)信用的双重意义
(6)无形的财产
(7)从有形体的到无形的财产
(8)商品市场和债务市场
(9)贴现和利润
a.两种价格
b.两种制造品
c.商品价格和短期价格
d.英格兰银行
(10)从心理经济学到制度经济学
(11)债务市场的分开
a.货币和资本
b.资本收益和银行利率
(a)制造家还是商人
(b)储蓄和储蓄的市场价值
c.从单一的因果关系到复合的因果关系
Ⅱ债务的解除
Ⅲ债务的创造
Ⅳ债务的稀少性
1.硬币的稀少性
2.资本和资本物品
3.等待的稀少性
V利息和利润贴现(或折扣)
Ⅵ交易的货币和价值制度
Ⅶ利润的边际
1.利润的份额
(1)消费和储蓄
(2)股利迟延
(3)销货迟延
2.销货预测
3.就业迟延
4.供给和需求
(1)消费者的供求法则
(2)商业的供求法则
5.边际
(1)总收入和销货总额
(2)营业边际
(3)损益边际
(4)应税边际
(5)财务边际
(6)价格边际
(7)利润垫层
(8)既得权利和利润边际
(9)边际与生产成本
(10)时间顺序和伸缩性
(11)结论
Ⅷ 世界范围的偿付社会
1.长期利率和物价
2.短期利率和物价
3.从边际生产力到资本收益
4.公开市场利率和顾客的利率
5.风险折扣——负债过多和萧条
6.实验的尝试
7.战争循环
8.自动的和管理的复苏
Ⅸ 社会
1.从成本到份额
2.整体和它的部分
(1)机械结构、有机体、机构
(2)重复的速度
3.关键的和一般的交易
(1)效率
(2)稀少性
(3)机构
第十章 合理的价值
Ⅰ 凡勃伦
1.从有形体的到无形的财产
2.从财富的增殖到观念的增殖
3.从管理的交易到买卖的交易
4.时间之流和时间的经过
Ⅱ 从个人到制度
Ⅲ 从自然权利到合理价值
Ⅳ 统治权
1.行政权
2.立法权
3.司法权
4.分析的和机能的法律和经济学
(1)力
(2)稀少性
Ⅴ 习惯的假设
Ⅵ 理想的典型
1.教育的理想典型
2.宣传家的理想典型
3.科学的理想典型
4.伦理的理想典型
Ⅶ 集体行动
1.政治
(1)人物、原则、组织
(2)管辖
(3)限额
a.程序
b.经济的后果
c.辩护
2.商业资本主义、工业资本主义、金融资本主义——产业的阶段
3.稀少、丰裕、稳定——经济的阶段
(1)竞争
(2)差别待遇
4.物价
5.课税的警察权力
(1)私人效用和社会效用
(2)地基、成本、预期
(3)课税原则
(4)静态和循环
6.意外事故和失业——保险和预防
7.人格和集体行动
第十一章 共产主义、法西斯主义、资本主义
译名对照表 [3-4]

创作背景

作品鉴赏

为了证明不同阶级之间的利益冲突是可以协调的,康芒斯举出威斯康辛州经过劳资双方集体谈判订立失业保险法案的事例。起初,在制订一个什么样的失业保险法案上,威斯康辛州代表雇主利益的制造家协会和代表工人利益的劳工联合会之间存在严重的对立与分歧。然而,雇主与工人之间又有共同的利益存在,他们相互依赖。于是由州产业委员会出面,组织了一个由劳资双方代表共同参加的咨询小组,负责制订州失业保险法案。这个小组由一名州产业委员会代表担任主席,雇主代表和劳工代表各有三名。当保险法案最后拟成时,它通过了立法。这样,“事实的发展是雇主的一派和工人的一派变成一种集体雇佣合同的谈判者,由立法机构决定了他们意见不能一致的问题”。经过多次集体谈判,最后达成了一个劳资双方都能接受的协议,使相互对立的雇主与劳工之间的利益冲突得到了协调。康芒斯还特别指出,这种经过对立各方之间集体谈判达成的协议具有一个优点:它们是由雇主和工人共同拟订的,不是由一些不懂产业业务的法律家和议员拟订的,因此它们是切实可行的,雇主和工人双方都可接受。康芒斯认为,威斯康辛州是一个缩影,它证明了无论什么样的社会集团之间发生什么样的利益冲突,只要把有关的双方组织起来,营造一种合作精神,通过集体的谈判,冲突就会得到协调,理想的社会秩序就会建立起来。 [1]