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九型人格测试概述
九型人格起源于希腊文九(ENNEA)和图(GRAM),也即是由九个点组成的图。经过漫长的演化史,如今应用的九型人格测试已经广泛的应用在生活中,如职场、学习、工作和人际关系及家庭关系中。九型人格测试分为:1号完美型、2号助人型、3号成就型、4号自我型、5号智慧型、6号忠诚型、7号活跃型、8号领袖型和9号和平型。每个人在九型人格理论中,都是不是独占一种,而是多种组合而成,通常我们分析得分最高的一项,和2个次高分数(也成为侧翼)。不同人格类型并不存在优劣之分,每种人格类型都有优势和不足,而应用九型人格分析的目的是帮助我们扬长补短,做出有利于我们生活和职业发展的规划。
九型人格测试的应用
九型人格测试应用广泛,但是在职业领域应用最为常见,如企业招聘中的在线性格测评,早期曾针对中高层管理类岗位做测评,目前应用更为普及,在普通员工入职前也存在大量应用案例。在企业内部人力资源管理中,九型人格也常用来做员工培训、组建团队和分析团队效率。在HR人力资源管理中,多应用于岗位胜任力测试,综合素质测试,并依据测试结果来提高人岗匹配度,优化人力资源结构,进而提升企业效率和效益。九型人格测试会依据测试结果分析,给出专业和职业的参考建议(完整版),所以九型人格测试也多有应用在高考志愿填报(选专业)、大学生做职业规划等。
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大五人格和九型性格有什么主要的区别?如果应用到招聘中,企业使用哪一个更合适?谢谢。
站长回复: 这两个都适合企业招聘用途,主要还是看招聘测评的侧重点,九型人格解读分析比较方便(操作实施更简单些),按类型来匹配岗位。大五人格的专业度更高一些,一般用来做岗位胜任力(胜任力模型匹配),精细化程度比九型人格更高一些。
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九型性格测试,不同类型的分值高低有何意义?说明了什么?
站长回复: 九型性格测试中,不同类型分值高低代表个体倾向于该类型的程度。高分值意味着对应的性格特征更显著,如高分成就型可能表现出强烈的竞争心与目标导向行为;低分值则表示相应特征不突出。