野村集团的员工来自约90个国家，其中约40%在除日本外的约30个国家和地区工作。我们的机构业务部门有三分之二的收入来自日本以外的国家和地区，其余的三分之一则来自与日本相关的业务。

野村集团的竞争力有赖于多样的人才和多元的价值观。

在这个瞬息万变的世界里，营造一个让每位员工都能最大限度发挥潜力、持续为客户提供高附加价值的环境是至关重要的。同时，我们需要重视每位员工自身能力和经验的提升，并公正地赋予每一位员工发展机会，让他们能在野村成就自己的一番事业。

作为野村集团的首席执行官，我的任务是为公司带来变革并推动变革。我就任时宣布的战略是：在我们公开市场业务的基础上扩展在私人领域的业务，带领野村集团迈入新的发展阶段。秉承这一策略，我们一直稳步向前。为配合变革，野村不断加强所需的体制和平台建设。我们将会继续稳健地推进业务，取得发展成果。

野村集团于今年4月制定全新发展宗旨：“通过发挥金融市场力量，与世界携手应对挑战，实现社会共同繁荣”。我们将与大家携手共进，继续为客户和利益相关者提供支持，帮助他们应对挑战，从而为世界带来积极影响，并实现社会共同繁荣。

我们相信，野村的企业价值增长与社会整体的可持续发展是一致的。我们不会厚此薄彼，在通过开展业务助力解决社会议题的同时，我们也能够获得收益，实现企业和社会的可持续发展。同时，我们的员工也能够为自己在野村工作而深感自豪。

基于全新的发展宗旨，我们也制定了2030年的经营愿景：实现可持续增长。我们的目标是，到2030年，实现8%-10%或以上的净资产收益率，和超过5000亿日元的税前利润。

在现今充满不确定性的环境里，我相信野村能够为客户做出重大贡献，也相信金融行业的未来发展具有巨大潜力。

展望未来，野村集团的每位员工将为推动业务的可持续发展而不断努力。