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没有任何工作经验怎样写简历？
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2020年了，应该没有一个大学生会不知道写简历的重要性。
但往往在下笔开始的时刻，都有类似的经历：
看了很多的简历模板，同学也给我发了一些大神的简历，但我也没去那些高大上的企业实习过，想破脑袋也不知道到底该在简历里写点什么。
要么，按照模板，用一些 花花绿绿的图标 ，以及大段的 自我评价 ，通过小作文，让简历看起来“丰满”一些。
要么，执行大杂烩策略， 把做过的事情不管大小，学过的课程不管深浅 ，全部都写上去。
或者，用夸张大法， 不管做没做出成果，一律往大了写 ，看起来厉害就行。
可惜，不管是上面的哪一种， 都是在踩雷的边缘疯狂试探，甚至，早就已经掉进了坑里 ，还不知道自己哪里做错了。
而没有经验就没法写出漂亮的简历了吗？
师姐有三招，既能让你快速查找自己的雷区，也能帮没有经验的你，迅速提升简历的品质。
给简历一点尊严吧，别再用这种模板了！
其实没经验，最大的硬伤是对真实的职场了解的太少。比如，因为网络信息的不对称以及知识判断的滞后，通常你百度“简历模板” 得到的简历样式，会大大地误导一名刚刚起步找工作的同学。
如果你的简历长这样：
或者这样：
以及这样：
不管你内容有多么可靠，首先印象分减一。
为什么？
问题一、格式混乱 ，特别是经常被HR吐槽的饼图、条形图，一个excel技能，还能分出个95%？那100%代表你会哪些函数和操作呢？ 这种表述是毫无意义的，以图表充内容，经不起考量。
问题二、色彩过于丰富 ，以上模板都幼稚气质毕露，生怕HR不知道你是第一次写简历。求职是严肃的事情，花花绿绿并不能显出个性，而只会显出学生气的共性。
问题三、重点不突出，逻辑不清楚 ，一旦看到模板是左右分布，一边是照片和个人信息，一边是经历。HR的视线不知道先放哪里，到底该看照片还是看个人介绍？ 简历没重点，offer就跑远。
用这个，就用这个↓
让我们来看看正确的操作：一个没有经验却用对模板的简历
如何做？
按照以上的简洁模板，从上到下的六大模块（一个都不能少，一个也不能多），依次先把你的信息填进去。
注意：
- 别添油加醋（比如在个人信息里写性别，在教育背景里写比赛的，统统不要）
- 别改变模块的顺序。（顺序都是有讲究的，最重要的写在前面，别改！）
如果做到这一步，不论你的内容是否出色， 最起码，你有一个格式正确的简历了！第一印象分及格！
没内容写怎么办，其实这些经历，都是宝藏
每一段经历，都是有伏笔埋下的，你做过的事情，一定是有长在你身上的闪光点，你只需要用职场的语言描述出来而已。
根据上图的零经验同学的简历，我们可以发现，大部分他的经历，也往往是大学生通常在学校教育、活动中可以获得的低门槛经验，例如：
项目经历
- 课堂项目/科研项目：
- 围绕一个课题，进行小组调研，最终产出一个结论，或者写出一篇论文
- 关联能力 ：搜索数据与调研、分析数据、展示数据、团队协作、文案协作、汇报PPT制作
- 志愿者项目：
- 支教类、社区关怀类、环保类
- 关联能力： 组织协调能力、沟通能力、项目管理能力、危机处理能力、团队协作能力。
- 自学项目、参与的课外学习，并且具有有效产出
- 参考类型：持续学习XX课程，完成XX项目的实施、策划，并获得XX成绩
校园经历
- 比赛类：商赛、辩论赛、创业大赛
- 关联能力： 市场调研、竞品调研、用户研究、产品设计、沟通能力、汇报能力
- 社团、学生会类：
- 关联能力： 活动策划、外联销售能力、执行力、沟通能力
要如何写：
1） 明确你的角色： 你在项目当中，主要负责什么事情。
2） 你通过什么样的方式，用了什么渠道或者工具，去完成了这件事情，并且得到了一个什么样的结果。
3） 如果负责多种工作，可以按照相关性、成果的重要性，每一种工作循环1、2点的步骤，分段写出多条。
举个栗子：
例子一、
在XX课研项目中，负责数据/资料的收集与整理。通过查找知网、wind数据库，阅读多篇论文进行文献的整理提炼，产出了XX论据与观点，发现了XX问题，为小组提供了数据支持，最终项目获得优秀。
例子二、
- 在XX志愿者项目中， 负责团队招募、组建，通过 张贴海报、联系社团进行推广的 方式 ， 成功招募了10名项目成员
- 负责项目外联工作 ， 通过拨打陌拜电话 ，成功联系了包括新东方、美联英语等教育机构， 为项目筹措了3万资金以及诸多文具用品
- 推进项目执行，带领10名成员前往项目现场 ，为留守儿童授课，派发礼物，以“信息生活”为主题，科普了多项APP的使用， 帮助300名学童了解世界。项目获得了校级奖励
这样的描述经历的方式，做到了行为+结果，就能够让你的简历丰富起来。
你离成功，就差一个学习JD的距离
缺乏对于 职场的正确认知，不了解有哪些行业、哪些岗位 ，是没经验学生最大的问题。
而解决问题最直接又快速的方式， 就是快速地结构化地读JD 。JD全称叫做（Job description）也就是岗位描述，也是你求职时候的一面镜子。
好处一、
要想被录取，就要做到人岗匹配，也就是你的简历写的恰恰满足工作的要求。 那还有什么比用“写JD的语言来写简历”更好的方式呢？
好处二、
同时，阅读JD也可以帮助你快速地了解这个客观世界，知道有哪些岗位、哪些行业，而这些岗位上的工作者，都在为什么样的日常而努力奋斗。
不难发现，有很多的行业和职类，并没有高的入门门槛， 也建议没有经验的同学，优先选择像互联网运营、产品助理、教育培训、人力行政、销售等岗位进行历练。
让我们以运营为例，看看运营入门岗位的JD：
通过Boss直聘中的岗位截图，我们提炼了几个核心词汇：
竞品调研、内容审查、新媒体运营、双微运营、流程规范、活动策划等等。
而看似高大上的词，也同样能够映射到我们在校园当中的经历。
- 竞品调研常在课题研究类的项目中出现。
- 内容审查、新媒体运营、双微运营，都是日常校园生活中可以积累的，自己开设微信公众号、微博号、哪怕是追星的站子、BBS发帖发言，控评管理等，是不是非常熟悉？
- 流程规范和活动策划更是平时校园内线上线下举行活动最常见的经历。
学会用专业的语言来描述平实普通的经历有多么重要。
其实并不是你没经验，而是你没有职场语言库，不知道原来我平时在校园里做的事，同样可以把底层的核心能力搬运到社会工作中。
而看JD的作用，就是快速地消除这种学校、职场的信息不对称，让你逐渐累积一个专业的词汇库，学会用“职场”的口吻描述自己。
写在最后
本篇为没有经验的同学，提供了一个从零到一撰写简历的解决方案。
其实，没经验一点都不可怕，要想写好简历，只需一个公式：
干净正确的模板+梳理校园经历+查JD用专业词汇武装自己= 没经验也可以写出的漂亮简历
求职终是生存者的游戏，任何的成功，都不会是刚刚好，而是千万分的刻意。
看了要练习哦！
本文原创作者BOSS直聘「直直大学生」XY师姐，文章转载、引用请私信！！
不是你没有经验，只是你没有发现你所拥有的经验，然后觉得自己没有经验。
并且求职的过程中，企业招人也不是招什么都会的人，而是招企业他们自己需要的人，而你的简历只需要符合他们的需求，而不是需要你什么都会。
比如，企业要招聘一个会计，你有会计从业资格证，另一个人过了英语六级，但是没有会计从业资格证，这时企业就会选你，因为企业需要的是会计，另一个人英语好，但在这里没用，因为企业不需要。
也有很多零经验的小伙伴找到好工作的，并不是他们一无是处，因为他们会挖掘自身过去的能力，制作出一份企业需要的简历。
那么，该如何写出一份企业需要的简历呢？
一、搜索过去经历，匹配岗位所需能力
简历就是过去经历的总结，过去所做过的事情就是能力最好的证明，搜索过去做过的事情，用案例和事实，可以证明你拥有的能力。
比如，我们来看这个岗位：运营实助理的招聘JD
我们粗略的来分析下岗位要求：
- 能够对商品进行文案描述，说明需要你会写文
- 熟练使用办公软件，说明工作中会用到，一定得会办公软件
- 会简单的ps，说明图片处理工作比较简单，简单的PS能够做
- 良好的沟通能力，说明团队中经常会沟通，需要拥有团队间的高效沟通能力
根据岗位要求，找到过去经历中的案例和事实去证明所拥有的这项能力，因为有些事一定是做过的，一定是有的。
比如，需要会办公软件。虽然缺少这个岗位方面的经验，但是办公软件会呀，除了在学校中学习过使用过，工作中很多时候都是用到过的。就可以写入到简历中，体现自己这方面的能力，而不是因为这个岗位，却没有这方面的能力。
比如，需要会写文，直接将自己的文案贴在简历上，或者放在邮件里，和简历一同发给HR。这份文案就是对会写文的最好的证明，或者也可以将自己写过的文章，然后获得的效果展现出来，就不用放原文的内容，比如写了一篇文章，简历可以写：曾写过一篇文章，获得了5000+的阅读，收到了200条留言。直接证明了会写文章，并且写得还不错。
比如，良好的沟通能力，这个就很好找啊，大学期间课堂上也经常有内部的沟通协作啊，比如课程设计项目，一个小组间、团队间相互沟通，高效地完成了课程设计。这就是对良好沟通的最好的证明呀，并不是一定要局限在这个岗位，因为很多时候，类似的底层逻辑都是相通的。
二、使用star法则，让HR更想选你的简历
HR筛选简历，希望的是能够对应聘者有更详细的了解，然后可以更高效地进行邀约面试，节省双方的时间成本。
如果简历都表述不清，让HR怎么取得你的信任。
我们可以来看使用star法则和不使用star法则，两者有什么区别，对于HR理解起来的效果有什么不同：
比如，网站运营岗位的招聘，不使用star法则，简历内容就可能写：
负责网站的内容编辑，进行网站内容的维护
关注后台用户留言，提升用户满意度
未使用star法则，不清楚求职者具体做了什么，做得好不好，无法做出合适的判断。
如果使用star法则进行表达：
负责网站内容运营，根据运营策略，将每日文章阅读量提升至6000+；
为维持用户的满意度，每日收集用户反馈20条，根据反馈进行内容的调整和优化。
当HR看到使用了star法则来撰写的简历，可以更清楚地知道对方做的怎么样，这样的简历通过的概率更大，因为HR更能对候选人进行确定。
下图便是入职过普华永道（世界四大会计事务所之一）的简历，就很好地用到了star法则这一点：
三、简历保持一页纸
除了简历的内容，还需要注意简历的格式，一个好的简历格式可以提升HR的效率，增加HR阅读简历的流畅度。
什么样的简历格式可以提升HR的效率：
这是6年工作经验，滴滴人力资源总监的简历：一页纸简历
这是入职京东公司的简历：一页纸简历
这样的一页纸简历格式可以让HR快速知道候选人是否匹配，并且很多500强的HR都推荐这样的简历。
以上。
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