想要了解自己，一定要做的測驗：馬斯頓人際風格測驗(DISC)
曾經聽過以動物來代表一個特質性格的測驗嗎？到底又是什麼樣的動物可以貼切用來區分每個人個性上的不同呢？
廣受企業採用的
DISC人際風格性格理論
，是1920年由美國心理學家
馬斯頓(Dr. Marston)研究古希臘的性格學說，探究人類行為模式所發展而成，是一種關於人類行為語言的測驗
，以藉此了解每個人屬於何種類型。
此測驗通常適合用於以下應用場景：
團隊建設：通過了解團隊成員的行為風格，可以幫助團隊更好地溝通、合作和解決衝突。
領導力發展：領導者可以通過DISC測驗了解自己的行為風格，從而更好地領導團隊並達到更好的結果。
個人成長：個人可以通過DISC測驗認識自己的優勢和盲點，從而制定個人成長計劃和改進溝通技巧。
對於個人及組織，此測驗所提供的幫助：
此份測驗，這是一種常用於評估個人行為風格和溝通風格的工具。用來幫助自我暸解個體的優勢、在工作中應注意的事項以及一些個體傾向等，例如，如何影響他人、對團隊的貢獻是什麼、什麼時候處於應激狀態，能使個體更加清楚地瞭解自己的個性特徵，企業也可以有針對性地考察應聘個體是否具有對企業、對職位來說十分關鍵的人格特徵，以此作為篩選人員的標準之一。
大家熟知的知名企業：
台積電、華碩、英業達、台灣固網、速博、統一超商、IKEA、GUCCI、中國信託商銀、遠東銀行、ING安泰人壽
等公司，也都會幫公司員工做這樣的測驗。
本測驗完成後 可以搭配 MBTI 及 BIG5 測驗進行AI合併分析
