重要的是形成你自己的职业观
花了点时间，又囫囵地看了一本职业的书《优秀到不能被忽视》，刚看完前5章，觉得这是一个被标题耽误了的书。
最重要的两个观点：
- 不要追随你的激情假设，工匠思维胜过激情思维
作为一本反鸡汤， 提醒我们对又滋又补的鸡汤、对被媒体简单包装重点渲染的奋斗故事，要保持一定的警惕性。 就拿乔布斯来讲，在追求激情之前， 也不过是个浑浑噩噩的小子。 其实甄别的办法挺简单， 就是那种越简单划一的逻辑， 越要警惕就可以了。 每个人的职业生涯都是不一样的， 并不定式， 直到你可以将你的过去和成长意义化、成果化，那你的职业生涯线也就出现了。
职场的激情思维是不长久的， 一来它本来就稀缺，二来需要时间来滋养，三来很多的激情不过是精通某领域的副产品， 激情会不断地让你向外求， 去追去问，符合我的激情的东西是什么， 我所热爱的领域在哪里，作者认为这是一个以自我为中心的职业观， 关注的是这个世界/这份工作能给自己带来什么价值， 最终将会导致的是长期不满， 让人不切实际地去幻想总会拥有一个更好的、理想的工作。
工匠思维是回归到以职业产出为中心的职业观， 关注的是自己可能给这个世界/这份工作带来什么价值， 技能优于激情，更具稳定性， 在刻意练习的帮助下， 最终跨越绩效平台， 通过兑换成通用的职场资本，量变引起质变，并最终可能拥有职场的创造力、影响力和自主力。
2. 正确地工作胜过正确的工作
除了工匠思维外， 自主力和使命感也是两个重点。
自主力看似职场良药， 越多的自主力，越多的满足感。但其实有两个明显陷阱， 一是你可兑现的职场资本薄弱，远不足以支撑你考虑发挥自主力的问题； 二是自主力越盛，可能稳定性就会出问题，你的关键障碍，尤其是团队、老板、资本、对控制你改变的要求也就越盛。 要想清醒，作者提供了一个指标：财务可行性，说白话就是，你够钱够资本折腾不？没有人会为了你的梦想买单， 还是清醒一点，先做别人愿意买单的事情。
使命的追问， 使着命都要去干的事， 都会努力去回答 “我的一生应当如何度过” 。 使命变现，可实现， 就要耐住性子，一步步按顺序来做事。作者提供了一个关于创新的思考路径， 一是先在一个自己的领域， 走到最前沿阵地， 如果第一个职业阶段连这个也摸不清楚， 就诳论创新， 虚心学习先， 二是在两个相邻领域交叉部分寻找几个小处的创新， 不妨赌一赌，小赌怡情，也伤不了大雅，去试探一些关键的“紫牛”项目，引人注目。
应该说这本书开篇提气， 观点非主流，提醒着我们首先要考虑不断地精进手上的工作，优秀到不被别人忽视， 提升自己的可辨识度。 但后部分的案例和论证，似乎就薄弱了很多。 终于作者用一个自己成功选择教职工作的案例，再次证明了自己的观点。 所以本质上，这是一个还未工作的博士， 写的一本教人如何找工作的书，并取了一个简单粗暴的，反鸡汤的鸡汤标题。
读到最后，我觉得值得警醒的是， 重要的是你要形成一个自己的职业观 。 关于职业是什么，如何去选择， 工作是什么， 如何去驱动， 如果工作不可改变，那我可能采用哪些策略和方法等等。
德鲁克曾说过，关于决策， 最重要的并不是收集事实， 而是要形成自己的见解。 重要的不是学习如何去平衡， 而是要有做出决策的勇气。
每个人的职业观都不尽相同， 所谓的“观”，就是你是如何观察和审视自己； 每个人的职业生涯也都不一样的精彩， 所谓的“生涯”，就是你是如何不断地去验证和调整， 并最终活出你的见解， 活出你自己。
