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职业目标是个人为自己设定的目标，以便在其职业生涯中取得进展。

这些目标可能集中在 职业发展计划 的不同方面，如获得新的技能或资格，担任领导角色，或增加自己的收入潜力。

为自己设定这些目标很重要，这样你就有了某些里程碑式的目标，并根据这些目标来衡量你的 个人成长目标 进展。

继续阅读，不仅可以了解它们是什么，还可以了解它们是如何被定义的，以及可以帮助你确定自己的一般例子。

当我们谈论职业目标时，我们指的是我们想在职业环境中达到的目标。

它们的目的是为我们的未来设定方向，包括专业和个人。

没有多少人知道这一点，但是一旦我们设定了目标，我们就会帮助自己找到最适合自己兴趣的职业，以及规划有助于实现这些目标的培训、人际交往技巧和职业道路。

然而，如何找到我们的专业目标并不一定简单。

为了做到这一点，有必要进行个人分析和对我们周围的环境进行分析。

今天，我们发现有各种各样的职业，而且我们必须确信，在我们的未来还会出现更多的职业，因此，重要的是，我们能够调查和分析现在和未来的所有机会。

只有通过对这些机会的分析，我们作为个人才能找到最符合我们兴趣和能力的职业，从而在职业和个人生活中获得成功。

职业目标的定义总是从自我认识开始，要实现这一目标，重要的是我们要知道什么是自己的：

能力。 这些是我们拥有的知识和技能，我们可能通过学习、工作经验以及非正规活动获得。

专业价值。 这些是工作对自己的重要方面，如工作的稳定性、创造性职能的发挥或灵活的工作时间，仅举几个例子。

专业兴趣。 它包括我们喜欢做的一切，无论它是创造性的、智力的、身体的，还是其他任何种类的活动。

个人特征。 有一些个性特征会有利于职业的行使。 你应该问自己是怎样的人，并列出所有定义你的人。

现在我们已经确定了你的轮廓，如何创建你的职业目标的第二阶段与研究最吸引我们的工作，以及最适合我们特点的工作齐头并进。

对于每一个你感兴趣的选项，你可以先去了解一下：

工作内容包括什么。 也就是说，你将有哪些活动、职能和责任。

从事该工作需要什么样的学术学位，以及担任该职位需要什么样的工作经验。

需要哪些专业能力和可转移技能。

该工作为你提供了什么，评估一般的工作条件，工资水平，它提供的专业发展机会，是否提供继续教育，以及其他方面。

专业机会，调查市场上有多少该职位的空缺，以及可以预期的竞争程度（即，同一职位可以有多少候选人）。

你在哪里可以在这个行业内找到工作。

你如何在你感兴趣的职位的求职面试中取得成功。

我们将给你提供的职业目标的例子不是针对任何具体的职位，目的是让你自由地以一般的方式定义你的目标，而不是考虑公司的利益。

到目前为止，我们没有提到的重要一点是，你也有可能在三个不同的时间框架内定义你的目标：短期、中期和长期。

如果你知道如何在每个人之间进行辨别，你肯定不仅能够正确地界定你的目标，而且还能在实现这些目标的过程中获得满足感，反过来，你还能根据自己的兴趣了解它们之间的联系。

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