富士康

商业发展

1. 1.
   Chimei Innolux （ 奇美电子 Chimei Innolux Corporation）
2. 2.
   CMMSG资讯系统整合与服务产品事业群（Component Module Move Service Group），2013年已与PCEBG合并为PCEBG事业群
3. 3.
   CNSBG在多模智能型手机﹑VoIP Access Gateway﹑IP/Cable 机顶盒﹑WiMAX﹑Wi-Fi Phone﹑VoIP Phone﹑多功能终端设备等新产品领域具有先进的研发能力，在塑模﹑成型﹑压铸技术与进阶供应链专业技术领域具有世界领先水平，ADSL﹑V.90/Wireless Modem及计算机背光模组等ODM产品的市场占有率世界第一。
4. 4.
   iDPBG 事业群（数位产品事业群 integrated Digital Product Business Group）
5. 5.
   iDSBG 事业群（创新数位系统事业群innovation Digital System Business Group）
6. 6.
   MIPBG 事业群（移动连接产品事业群Mobile Interconnection Products Business Group）
7. 7.
   NWInG 事业群（网络连接产品事业群 Network Interconnection Business Group）
8. 8.
   PCEBG 事业群（企业资讯系统产品事业群 Personal Computer & Enterprise Product Business Group）
9. 9.
   SHZBG 事业群（鸿超准产品事业群 Super Precision Mechanical Business Group）
10. 10.
    TMSBG 事业群（科技整合服务事业群 Technology Merging Services Business Group）
11. 11.
    WLBG 事业群（无线通讯机构产品事业群 Wireless Business Group）
12. 12.
    NCBG 事业群（通路事业群 Channel Business Group）
13. 13.
    GDSBG 事业群【 捷达世软件（深圳）有限公司 GDS Software（shenzhen）Co.，Ltd. 】

企业文化

播报

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企业标识

富士康标志

富士康 标志设计 直接由 英文字母 元素构成，标志设计大气不显粗俗，大海一样的蓝色更是体现出其企业的气魄。首先富士康LOGO的字母形式比较规整，更能体现出企业的制度是非常有条理的；就像是企业的发展一步一步稳步的发展至今。

经营理念

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位 成本优势 ”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份 企业愿景 ；以前瞻性的眼光自创具备机光电 垂直整合 、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS” 商业模式 ；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准 公司治理 。

国际理念

富士康人在“长期、稳定、发展、科技、国际”的 经营理念 下，多年来致力于全球平台之建立，以“爱心、信心、决心”自勉；在成功融合全球资源及人才、持续埋首 科技创新 下，不仅在深圳国际 高交会 上以机器人、 热传导 技术与能源、 纳米技术 及知识产权等多项成果惊艳各界，并是多年于美国 麻省理工学院 的全球年度专利排行榜（MIT Technology Review）全球前二十名中唯一上榜的华人企业。也因如此，才可以被美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿 电子企业 15强，并成为全球唯一能在过去五年持续名列美国商业周刊（BusinessWeek）科技百强（IT100）前十名的公司。富士康人将持续以打造全球华人皆能引以为傲的国际平台而努力。

企业愿景

在对 3C电子产品 有着有朝一日将会成为全人类工作及家居生活不可区分的一部分之信念引导下，郭台铭总裁在1974年以 等值 约美金三千元资金、对机电 技术整合 的执着及前瞻性的“全方位成本优势”概念创办了富士康。

因此富士康自始的企业愿景就是透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有3C产品所带来的便利生活。

知识产权

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富士康多年快速增长的 专利申请 及核准成果斐然，已成为华人企业驰骋全球科技业的智权先锋。

2010年，集团全球 专利申请量 15500件，核准量7050件。截至2010年底，集团全球专利申请已累计882000件，核准量达到39870件。2005-2010年连续6年名列大陆地区专利申请总量及 发明专利 申请量前三强；2003-2010年连续8年获 台湾地区 专利申请及获准数量双料冠军；2010年美国专利获准排名第13名（排在前15名的唯一华人企业）；美国专利2006-2010年连续5年为国际领先的技术分析机构ipIQ评定为Electronics & Instruments领域第一名。

相关事件

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员工跳楼事件

2016年8月18日早上，一名31岁的男性工人在结束 iPhone 装配线 的 夜班 工作之后，爬上富士康位于河南 郑州 的L03厂房顶楼，跳楼自杀。他在这里上班仅一个月时间。

微博 网友“野夫刀”28日晚发布微博称，2013年4月24日到27日仅4天内，郑州富士康有两名员工跳楼。微博称24日身亡的男性员工死因不明，不少同事说是被殴打致死。 27号富鑫公寓9栋六楼跳下的23岁 金姓 女员工入职才半年。此前有媒体报道称，深圳富士康的一 作业员 因长期失眠便吃 安眠药 帮助睡眠。这一幕恰巧被工友看到，误以为他欲服药自杀。第二天，该员工收到了解聘 通知书 ，称其威胁公司，扰乱公司正常管理。

4月27日晚，富士康 郑州市 航空港区，有名员工跳楼事件，事发现场处于富士康员工上班 高峰期 ，我是上夜班的，我从2栋宿舍起来，去上班来到，途中发现很多员工在围观，当时员工们都在议论，有的说是，情感问题，还有说富士康最近的工作事情导致跳楼。

2015年8月7日晚上8时，郑州富士康枣福公寓楼下发现一名女工的尸体。

2015年8月6日，富士康郑州厂区一名男性工人跳楼死亡。

2014年1月11日， 郑州航空港区 天成公寓5栋401室发生一起跳楼事件，成为2014年第一起跳楼事件。

关于此系列事件更多最新动态，请参读词条“ 富士康跳楼事件 ”。

2013年5月11日，重庆富士康 富康新城 员工宿舍一男性员工从十三楼跳下，当场死亡。

2012年6月13日[3]晚间21时15分，成都高新 公安分局 官方微博发布消息，称“今天下午16：40，在富士康员工外租公寓发生一起高坠事故，一谢姓富士康员工经抢救无效死亡，具体原因正在调查中。”

2012年1月1日上午，富士康科技集团(烟台)工业园发生一名男性员工坠楼事故。据了解，该员工已经死亡。富士康科技集团(烟台)工业园工会确认了这一消息。 据富士康内部了解该坠楼男子系工作不到两月新员工，到底是意外坠楼还是跳楼一直是热议的事件。男子已经死亡，家属正在赶来，据了解坠楼发生在2012年烟台富士康A区23栋，时间是在六点左右，一位年轻的生命从四楼落下记者了解到该死者是在富士康CCPBG产品事业群CNP烤漆工作的一名男子，姓贾，公安部门到 现场勘查 排除了他杀的可能，具体死因正在调查。

2011年11月23日7时许， 太原 富士康一名女员工从D65楼跳下，当场殒命。此次跳楼事件距富士康总裁 郭台铭 在“富士康之星—2011优秀基层员工颁奖典礼”上高调宣称“员工是公司最大的财富”仅仅过了一个星期。据 中新网 24日视频报道称，该跳楼女孩名叫李蓉英，21岁，家乡位于 山西省 吕梁市 方山县 。报道称，富士康方面认为李容英是因为感情问题而自杀，和富士康关系不大。中新网随后也删除了这条报道。

2011年7月18日富士康又一员工坠楼身亡，年仅21岁。18日凌晨3时许，在深圳 宝安区 龙华富士康北门百鸣园宿舍楼上，一名富士康男性员工从6楼坠楼，当场死亡。据死者家属介绍，死者年仅21岁。

2011年5月26日凌晨1时许，位于成都 郫县 德源镇 富士康菁英公寓C4栋5楼发生一起跳楼事件。死者为男性，20岁左右，生前在富士康成都工厂工作。

2010年11月5日，富士康深圳园区一名23岁男性工人跳楼自杀。

2010年5月27日凌晨又有一位员工自杀，经查证，确有1名约20岁男性职工凌晨4时左右，在富士康鸿泰职工宿舍区，用割腕方案自杀。这名职工经送龙华人民医院紧急抢救后，已无生命危险。

2010年5月26日晚11点富士康深圳龙华厂区 大润发 商场 前发生 第12起员工跳楼事件，尚存血迹。死者是C2宿舍一位男性。称2010年5月26日晚11时32分接到富士康一 叶姓 员工电话，称其10分钟前在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口，见到一男子倒于地上，现场已被封锁。

2010年5月25日凌晨，富士康科技集团观澜 园区 华南 培训中心一名员工坠楼死亡。

2010年5月21日4时50分 富士康发生当年“第10跳”，死者为21岁男性员工。

2010年5月14日，在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍，晚间富士康一名 梁姓 员工坠楼身亡，安徽籍，21岁。

2010年5月11日晚上7时许，在深圳宝安区 龙华街道 水斗富豪新村11巷某栋住宅楼，一名租住在该楼的女子突然爬到8楼的楼顶，然后一声不吭地就往下跳，摔到地上一动不动，后经赶来的120 急救人员 现场确认，该女子已经死亡。

2010年5月6日凌晨4时30分，富士康再现跳楼悲剧。一名年仅24岁入职不到一年的男性员工从富士康龙华总部 招待所 6楼房间阳台纵身跳下，结束了年轻的生命。

2010年4月7日下午5时30分许，富士康观澜工厂一名18岁云南籍宁姓女工从厂外宿舍楼坠亡。

2010年4月6日下午3时许，富士康观澜工厂C8栋宿舍一名未满19岁的江西籍 饶姓 女工从宿舍楼7楼坠楼，仍在医院治疗。

2010年3月29日凌晨3时，富士康龙华园区一名从 湘潭大学 毕业的23岁湖南籍男工，被发现死在宿舍楼J1楼一楼过道，后被警方认定为“生前高坠死亡”。

2010年3月17日上午8时，富士康龙华园区一名 田姓 女子从宿舍楼跳下摔伤。

2010年3月11日晚9时30分，富士康龙华基地一名20多岁的李姓男工在生活区C2宿舍楼5楼坠亡。

2010年1月23日，19岁的员工 马向前 在富士康华南培训处的宿舍死亡。

太原员工群殴

太原市 公安部门介绍，23日23时左右，富士康（太原）工业园区发生一起内部员工打架事件，造成10余人受伤。事件发生后，公安人员迅速赶到现场，制止了事态进一步发展。现场秩序已恢复正常。

高层索贿被捕

2013年1月9日出版的台湾《 壹周刊 》以“ 郭台铭 怒砍老臣、鸿海惊爆集体贪污”为题报道， 鸿海 旗下的表面组装技术（ SMT ）委员会高层，依靠手中持有的机台设备 购买权 ，长期向 供应商 索贿，之后被举报并遭内部调查。

2013年1月9日鸿海回应称，公司的确接到相关举报，相关事件交由大陆和台湾警方侦办，该案已经进入 司法程序 。另据鸿海9日晚间发布的一份 电邮 声明，其正在配合派驻该公司的执法人员工作，他们正与公司内部的审计团队一道，对有关富士康一些雇员收受供应链合作伙伴贿赂的指控展开调查。

富士康500万部iPhone遭退货

2013年3月15日， 苹果公司 退回500万部手机，原因在于外观不符合标准或者是出现功能不良的问题。质量不合格的 苹果手机 总数甚至高达800万部。一经重新处理，鸿海就需要支付10亿~16亿元的额外成本。这意味着，2012年，鸿海iPhone代工的2/3的利润将付诸东流。

2013年4月22日，因产品存在外观不符合标准等问题，富士康遭苹果公司退还500万部手机。

学生军

2012年9月起， 烟台市 许多 高职高专 院校的学生突然涌进富士康（烟台）科技园。 从9月开始，烟台市政府要求各高职高专院校派学生去富士康实习。 山东商务职业学院 一位系主任说：所有烟台市高职高专院校都被市里下了“死任务”，最多的学校派去3000多学生。这些学生需要做流水线和物流方面的工作。加班成为常态。

烟台发生械斗

事件

2013年9月23日上午，据香港《苹果日报》报道， 山东烟台 富士康 工厂 中秋节（9月19日）发生集体殴斗。厂内大批来自贵州的工人，与山东籍的工人在宿舍区械斗。

2013年9月19日中秋节，在烟台富士康E区宿舍，两百多名贵州籍员工赤裸上身，手持钢管、棍子和 砍刀 ，高喊“是山东人就打”，横扫了两栋宿舍楼。

山东籍员工纷纷拿起武器反击，双方数百人大火拼。随后赶来七辆警车，数十名警察、警卫束手无策，现场一片混乱。2013年9月21日星期六，双方再起冲突，宿舍、餐厅及网吧全都被砸。

回应

到2013年9月23日为止，富士康科技在官方微博对烟台员工发生械斗进行了回应：11人轻微受伤，无人死亡。富士康官方表示，烟台当地党委、政府在第一时间成立了工作组处理此事，及时出警控制了局面。带头滋事人员已被处理。 ^[12]

学生实习生

2013年10月11日，据新闻报道，富士康承认，其山东烟台工厂存在学生实习生加班和上夜班的情况，违反公司的相关规定。

富士康并未披露该工厂的客户名，但据知情人士确认，其烟台工厂是负责为 索尼 生产产品。

富士康表示，学生是自愿参与该实习生项目的，实习生也拥有随时终止实习的权利，他们可不加班或者上夜班。

“对于有关我们的烟台园区的实习生项目问题，我们进行了内部调查，并发现是有几例我们的加班和夜班工作规定没有落实好的情况。”

“公司已经马上采取行动促使该工厂完全符合我们的 规章制度 。”该公司说，“这些行动包括强化学生实习生不得加班和上夜班的规定的执行，尽管这类工作是自愿性质的，并提醒所有的实习生他们拥有随时终止实习的权利。” ^[13]

江西罢工

台湾 鸿海集团 在中国江西 丰城 的下属企业 新海洋精密组件（江西）有限公司 2012年1月11日8时左右发生游行，大约1000名富士康的工人上街抗议薪资和待遇问题。部分工人被警方拘捕。员工曾于10日罢工抗议工资太低、加薪 不平衡 、伙食差以及管理太过严苛，但资方未满足诉求。 ^[14]

事情发生后， 丰城市 成立协调工作组，对该事情展开调查，进行现场疏导。截止上午11时30分左右，员工 情绪稳定 ，厂区恢复秩序。 ^[14]

新海洋精密组件（江西）有限公司 主要 生产经营 用于计算机及计算机 接口设备 、服务器、便携式计算机、新型 打印装置 、手机及网络通讯设备、音像及影视设备以及游戏机的电子接插件、线缆及线缆组件。 ^[14]

但现场参与人员则说，厂方要求工人派出 代表参与 协商，全部工人都没有上班。一位员工说公司所谓的“食宿补贴”是无中生有的事。 ^[14]

班车事故

河南郑州富士康班车车祸已致7人死亡

2013年1月17日上午，郑州富士康班车车祸致3男4女死亡，伤者20余人，参与救援者称，现场惨烈。死者身份得到确认。记者从郑州市 消防 部门获悉，事故发生于郑州市商都路与 博学路 交叉口 华丰 物流园 北侧。

8时47分救援人员赶到现场发现，两辆大巴车相撞，一辆侧翻，8人被压车下。经过抢救，1名被困在车下的女性乘客获救，7名乘客当场死亡，其中3男4女。 ^[15]

白血病事件

2014年9月14日，据 英国 《 每日邮报 》报道，富士康卷入一起“多名年轻员工疑似因厂区内 有毒物质 而患上 白血病 ”的案件，苹果公司、富士康、第三方劳工福利机构正在调查此事。

从2010年起，至少13名年龄在20岁左右的富士康深圳工厂员工病倒后被确诊患上白血病（leukaemia），其中5名已经死亡，死亡员工中有一个 工龄 只有四个月。对此，医生表示，在这么小的年纪就患上 血癌 十分罕见。

患病员工家属以及一个劳工福利组织认为，员工患上白血病是厂区内用来清洁电子挡板的化学 物质 所致。他们还抱怨，员工被检查出患上白血病之后，就被工厂辞退了（dismissed），工厂也不再支付医药费用。

并非集中群体性暴发

针对上述内容，富士康在昨天公布的声明中称为“不实报道”，并逐条对报道中的质疑作出了回应。

富士康表示，经调查，报道所涉及员工的发病时间段分布在2008年至2013年之间，并非文章表达的 集中性 群体性暴发。富士康称，我国白血病患者约为3-4人/10万人口，而2008年至2014年期间，其深圳园区平均员工数量约39万人，白血病平均年发病率远低于全国平均比例。

对于“如此年轻患上白血病十分罕见”的说法，富士康称有违常识，“在全球范围内，儿童、青年均为白血病高发群体， 病毒 、遗传、放射、化学毒物或药物均有可能导致白血病”。

富士康表示，经过核实，被诊断出患有白血病的员工广泛分布于不同客户不同产品线，其中包括产线管理人员及普通员工，分别承担着不同的岗位及职能，如维护、质量测试、组装等，并没有共通性，同时经初步调查，他们在工作中并没有与报道中提及的化学物质苯有 直接接触 的经历。

富士康称，“针对身患重病员工，除 医疗保险 救助外，集团还通过 自保基金 医疗报销、工会特困救助金等帮扶措施进行额外的人道主义救助。在治疗期之外，集团对报道涉及员工均提供了额外的人道主义救助，而绝非文中所提及的不管不问。”

富士康最后表示，该集团保留对《 每日邮报 》进一步法律追究的权利。 ^[16]

对于“患病员工疑与富士康工厂有毒物质有关”这一指控，富士康则坚持认为，没有证据表明员工患病与其工作环境有关，而且工厂已经“多年”不用苯（benzene）和 正己烷 （n-hexane）了。 ^[17]

关于2014年9月15日“深圳富士康4年13名员工患上白血病，5人已过世”的 新闻报道 ，富士康科技集团15日发布声明，称报道不实，并表示“保留进一步法律追究的权利”。围绕这一事件，仍有多个疑团待解。

疑团1：发病率是否真的很低。

疑团2： 工作场所 是否无毒。

疑团3：对员工救助是否到位。

针对以上疑团，富士康集团未给予回应。其媒体办公室一位工作人员17日下午在电话中表示，对于“白血病事件”，除上述富士康声明之外，不再单独接受媒体采访，若有进一步说明，将再次以公开声明方式发布。

重庆罢工

重庆罢工 ^[18]

2014年10月8日，全球最大的电子产品代工制造商 鸿海精密 在大陆的一家工厂逾1,000工人罢工，要求提高薪资和 福利待遇 。因 惠普 （Hewlett-Packard Co.）减少订单后，富士康“大幅”减少工人 加班时间 。富士康是鸿海精密在大陆的企业。

这家 台资企业 常受劳工纠纷困扰。劳工纠纷在中国日益成为一个紧张问题，纠纷通常因工人权益及待遇引发。批评人士称，工人利用罢工作为提高薪资、待遇和 遣散费 的手段。

鸿海精密拒绝立即置评。这是这家工厂2014年以来第二次与惠普相关的罢工。惠普也拒绝立即回应。 ^[18]

抵制康师傅

2014年10月15日消息，据香港《经济日报》报道，台湾 顶新集团 使用饲料油生产“正义香猪油”事件愈演愈烈，而两岸对其抵制不断升级，富士康已下令把顶新旗下的 康师傅 等产品逐出厂区。

富士康母公司鸿海集团发布公告称，基于集团员工健康，从发布公告之日起，顶新集团旗下 相关产品 全面预防性下架，全面抵制顶新集团旗下的 康师傅 以及 德克士 炸鸡 。 ^[19]

改名富智康

2013年5月31号，富士康国际控股有限集团正式发布公告，采用“ 富智康集团有限公司 ”为正式中文名称。富士康国际是富士康科技的子公司， 主营业务 是手机代工。

董事会 对外表示，改名的主因是若干政府、监管机构、媒体及 财务分析师 在提述富士康国际的时候，容易将它和母公司富士康科技产生混淆，因此建议更换一个更独特及清晰的识别名称。

但这明显不足以满足围观群众的好奇心。最流行的说法是，公司改名是因为原名埋藏血咒。子公司更名因此带上了一点儿唯心色彩。也许富士康真的希望能借更名重塑形象。营收刚刚创下了近10年最大 跌幅 ，全球最大代工厂亟须摆脱跳楼事件 负面信息 对股价造成的影响。

作为富士康科技的子公司，富士康国际的目标是发展 智能手机 相关产品，并将之和 智能电视 、 笔记本电脑 相联系。要摘掉“血汗工厂”的帽子，强调“智慧”的科技转型可能是更名传递出的另一个信号。 ^[20]

违法加班事件

富士康长期违法安排加班致员工出现心理问题

2015年2月3日 新京报 讯：富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现了焦虑、抑郁、情绪消沉等各种 心理健康问题 ，导致 过劳死 或自杀现象时有发生。 ^[21]

郭军是在全总召开的 新闻发布会 上作上述表示的。他说，从我国 劳动关系 发展现状看， 用人单位 违反劳动法律侵害职工 合法权益 的案件事件还大量存在，下一步将加强对劳动 违法行为 的舆论监督，推行工会劳动 法律监督 意见书和 建议书 制度，建立重大典型违法案件曝光和公开谴责制度。

对于全总负责人的公开批评,富士康公司昨天作出了回应,在回应当中,富士康虽然承认自身确实存在不足,但更多的还是表达出对郭军说法的质疑。

富士康称,所有制造企业都面临如何处理员工加班问题的困扰。一方面,员工希望能够通过加班最大程度地提高自己的收入水平;另一方面,企业又要确保员工加班符合国家 法律法规 的规定,维护员工的合法权益。富士康表示,对员工加班问题一直都执行严格的系统管控政策。首先,不断提高员工基本薪资及加班补贴标准;其次,严格执行“六休一”(即每工作六天休息一天)政策,给予员工充裕的 休息时间 ;同时,不断致力于提升工业 自动化水平 ,努力让员工远离繁重、枯燥重复的工作岗位。

对于郭军表述中提到的因长期加班,部分劳动者出现各种心理健康问题导致过劳死或自杀现象,富士康并不认账,在回应中反击道“诸多专家学者及国家人社部、全国 总工会 等各级领导都曾到富士康调查、了解情况,并给予帮助解决问题。然而郭军先生从未来过富士康的任何一个园区,却抛出这样的 因果关系 ,未免草率难以服人。”

食物中毒

2021年12月，据报道，发生 食物中毒 事件的富士康工厂位于印度 泰米尔纳杜邦 （Tamil Nadu） 的斯里佩鲁姆布杜尔镇（Sriperumbudur）。根据当地政府的介绍，富士康印度分公司的256名员工日前出现食物中毒症状，因 急性腹泻 就医，159人住院治疗，现已基本出院。这家富士康工厂的工人大部分是女性。 ^[31]

企业被调查回应

2023年10月25日，据报道，大陆的税务和自然资源部门展开对台企富士康旗下部分企业的税务和用地情况调查。民进党当局称大陆方面是政治操作，发言人对此有何评论？

朱凤莲：大陆有关方面依法依规对所有企业一视同仁开展遵纪守法调查，是正常的执法行为。

需要强调的是，我们尊重、关爱、造福台湾同胞的政策立场、善意诚意不会改变，将一如既往支持台商台企在大陆投资兴业，营造良好发展环境，持续完善落实惠及台胞台企的政策措施，为台胞台企在大陆更好更快发展提供机遇与空间。 ^[48]

发展动态

播报

编辑

最新报道

2014年5月28日消息，据 路透社 报道，苹果公司供应商富士康科技集团将斥资116亿台币（约合3.9亿美元）收购台湾移动 电信运营商 亚太电信 股份，并以此扩大该公司于台湾正在蓬勃发展中的4G 电信市场 的业务。

富士康（在 台湾股票市场 的上市名称为 鸿海精密工业股份有限公司 ）将通过私人配售的方式，以每股20台币的价格收购亚太电信5.829亿股票。这两家公司表示，计划在周二于 证券交易所 备案。

预计在此之后，亚太电信与富士康旗下的一个单位将通过换股方式合并，并在2014年6月20日刊发有关协议条款。

这一交易的出现恰逢富士康进军新领域之际，包括软件、云计算和4G服务。富士康暂时是世界上最大的电子产品合同制造商。

富士康此前曾获得部分台湾4G频谱的使用牌照，预计该公司将在2014年晚些时候开始提供服务。

富邦证券分析师亚瑟·廖（ArthurLiao）表示：“这笔交易肯定会让鸿海公司受益（因为他们开始向4G进军），虽然他们需要在进入这一市场7年后才能看到真正的利润。”

2014年5月，亚太电信已经表示，公司将很快决定是与富士康或是顶新国际（ 方便面 生产商）合并。

富士康将通过其 附属公司 国碁电子（负责该公司未来的4G部署）收购 亚太电信 ，之后，国碁电子将消失，合并后的新公司将以亚太电信的名义运营。 ^[22]

开发智能终端

据报道，2013年6月3日，富士康将携手 火狐 运营商Mozilla推出一款 火狐操作系统 的智能终端。 分析师 指出作为 苹果公司 最大的生产厂商，富士康正寻求多元化转型，用以摆脱对苹果的依赖。

据报道，苹果已经将更多的订单转移至和硕。之前苹果发布的2013年第一季度财报则显示，该季度净利润为95.5亿美元，同比下滑18%，首次下滑。

对于富士康来说，公司不得不承担苹果自身业绩下滑和订单转移带来的损失。业内分析认为，在这种情况下，富士康也开始寻求多元化改革，摆脱对苹果的过分依赖。

有分析认为，富士康作为全球最大的代工厂商，对成本的把控和大规模生产的管理拥有丰富的经验，对于走中低端路线的 火狐OS 的手机产品，与富士康的合作将对火狐压低成本和价格提供帮助。

对于此次富士康和Mozilla更多合作的细节并未曝光，新产品到底是平板还是智能手机还需要等到下周一才能揭晓。

机器人之路

富士康为什么也选择机器人代工

富士康在中国大陆拥有150万名工人，雇佣童工、员工自杀以及群体性斗殴事件消息频频传出，令公司备受困扰。使用机器人工作可以按照预先设定的程序，自主完成 规定动作 或操作，从而提高 生产效率 ， 降低成本 以提高利润。此外，机器人没有情绪没有喜怒哀乐，它需要的只是电或者是汽油，如此正好解决了此前频发的员工事件的根源问题。

富士康机器人代工计划发展前景

郭台铭表示，希望到2012年底装配30万台械臂，到2014年装配100万台，要在5到10年内看到首批完全自动化的工厂，并在数年内通过自动化消除简单 重复性 的工序。

富士康在大陆的一家工厂，已经引进了10000台机器 装配工 ，2012年底预计会增加至20000台。

除了数量距所定目标还很遥远，这些机器人设备都只能用于简单和重复的任务，并不能进行任何的高精度作业，对于iPhone这种对 精密度 有着严苛要求的产品，这些机器人并不能胜任。

但机器人代工真的能解决富士康的 历史遗留问题 吗。

使用机器人并不是一劳永逸的方法，有两点原因：

1、资金问题。由于机器人所应用的工种不同， 制造成本 也有所区别，约在几万、几十万甚至几百万元不等。同时，使用期间的 维护保养 费用以及 技术变革 更新过程 中所产生的成本，那也是无可估量的。

分析师预计，建立自动化工厂所需的资本相关年度开支至少需要21亿美元，甚至可能超过100亿美元，而富士康此前的 资本开支 一直维持在30亿美元左右。而且，郭台铭手头看上去并不充裕。由于大陆工人薪资上涨，2010年第二季度以来，富士康的 利润率 一直呈下降趋势。

2、 社会责任 ：虽然采用机器人代替 人工操作 ，可以有效缓解员工矛盾问题，但也正如网友所说“郭台铭让机器人上岗了，看来就得让那些劳动力下岗，是准备让他们跳楼吗？”

引用分析师的话称，富士康推动 生产自动化 并不受到中国政府的欢迎，因为富士康相当稳定地创造了大量的岗位，为全国各地的人提供就业机会。

看来，将简单重复的繁重工作交给机器人，进而真正释放员工的 主观能动性 ，提高 员工归属感 ，或许才是富士康未来真正要做的事情。

最牛电商

国家统计局对2012年30.8万家 企业电子商务 交易额 的调查发现，在制造业企业中，富士康子公司富泰华在当年的电子商务交易额高达1746.31亿元，排名第一，成为中国 最牛电商 。

有意生产电池

有消息表示，位于台湾 新竹 的 Simplo 能为 iphone 6 制造足够薄的电池，影响苹果 iPhone 6 超薄电池 生产的问题已经得到解决。而根据国内媒体的报道，苹果公司最大的 OEM 富士康也计划进入电池 生产领域 ，以获得更多苹果订单。 ^[23]

报道表示，富士康于 安徽省 的落地，被称为秘密的“重大项目”。但实际上，富士康项目已经在 7 月以官方的报告对外公开。 省政府 相关报告提到，“积极做好赴台招商成果跟踪服务工作，重点做好富士康等 100 个左右重大招商项目升级层面跟踪调度”。 ^[23]

富士康旗下台湾锂科科技 股份有限公司 已同安徽省 安庆市 经开区签约，将分期建设 高分子聚合物 电芯 及 电池组 生产项目。此举表明，富士康已经下定决心，进入电池生产领域，为移动 智能设备 以及未来的 电动汽车 提供电池产品。

从安庆经开区 招商局 了解到的 信息显示 ，该项目签约后，尚处于前期工程协调期。有信息显示，台湾锂科将在安庆经开区投资 20.9 亿元，用于项目研发和生产。

总部迁址

富士康集团母公司鸿海集团新闻发言人刑治平称，鸿海未来的思维转向销售、市场，因此决定把中国大陆总部设在商业氛围最浓的上海，并称这是集团成立38年来的重要时刻。

鸿海于2012年5月9日发布公告称，预计营运中心大楼将在2015年竣工，上海营运中心的建筑面积约为5万平方米。上海的新总部将承担富士康贸易、科技总部职能，但富士康在中国大陆的制造总部仍然会留在深圳。

收购夏普

全球很大一部分iPhone由富士康组装。一位知情人士透露，日前富士康提议出价6250亿日元（约合53亿美元）收购陷入困境的日本电子制造商 夏普 公司。同时，夏普还将评估日本产业革新机构发出的竞购提议，后者是一只有政府背景的 投资基金 ，报道称该基金出价可能会超过3000亿日元。据知情人士透露，富士康不打算换掉夏普的 高层管理人员 ，以安抚担心国外收购的官员。而夏普及其债权人希望在2月4日前做出决定。

改善营运

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年报亏损

继4月交出一份亏损年报后，富士康股票日前又被剔除出 H股 蓝筹 行列。5月在香港的特别 股东大会 上， 公司管理层 表示，这给当日的股价表现打了一剂强心针。

在港股市场被摘蓝筹牌

日前，香港恒指公司在检讨季度数据时，将富士康剔除出蓝筹行列。

昨日，富士康在香港举行特别股东大会，富士康国际董事长兼 行政总裁 陈伟良 表示，对于被剔出恒指 成分股 感到失望，但这也推动公司审视旗下的运营和资产，“富士康的重心仍是做好本业，相信在公司的盈利改善后，在适当的时机，恒指公司会再次审核富士康盈利状况，或再考虑将公司重新纳入。”

曾经是香港基金界宠儿的富士康被摘蓝筹牌，与4月上交的惨淡年报不无关系。其年报显示，2011年公司收入66.26亿美元，同比减少8.2%，而 净利润 亏损2.18亿美元， 同比下降 659%，这也是公司H股上市以来的首次年度亏损。

“ 管理层 将最大程度地去改善营运，我们有信心，今年的业绩将会较去年有显著改善。”陈伟良表示。

这一表态给富士康的股价注入了一剂强心针，昨日，其收盘大涨11%，盘中更是冲高至13%。

业务重心转移至智能手机

在4月份的 财报 中，富士康表示传统手机代工业务举步维艰。“手机生态体系因新竞争对手的进入，导致市场急剧转变，传统手机厂家和该公司均面临严峻的挑战。

陈伟良表示，全球 OEM 品牌抢占 市场份额 日益激烈，令全球手机EMS市场举步维艰，并对公司产品造成价格压力。

社会公益

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富士康长期致力慈善 公益事业 ，2008年汶川 特大地震 中，先后为灾区送去总共3000万元+员工4216万元=7216万元善款。多年来集团累计捐赠善款逾十亿元，惠及全国30多个省市区。通过“残障人士就业工程”， 积极探索 解决助残社会难题；通过大范围的校企合作，创造了数以十万计的就业机会。

富士康与 清华 、北大、台大等著名学研机构合作办学，并与当地政府合办“ 企业大学 校”，搭建不同层次的 培训体系 ，为所有愿学、肯学的员工提供继续教育、 终身学习 的机会和条件，为年轻 人才群体 的成长创建经验传承、才能施展的舞台和空间。

2023年12月22日，据富士康官微消息，富士康科技集团决定携旗下上市公司工业富联，共同向甘肃、青海地震灾区捐款2000万元人民币，捐助款项用于地震灾区应急救援、灾民安置与灾后重建等工作。 ^[50]

绿色经营

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倡导绿色经营

富士康积极履行企业社会与 环境责任 ，倡导 绿色经营 。集团成立了许多环保机构，为响应国家的号召及满足国际客户的环保要求，围绕集团总裁郭台铭提出的“节能、减排、绿化、循环”环保目标，在 企业经营 中开展积极广泛的环保实践。

为了提高员工的 环保意识 、号召全体员工参与环保，富士康向员工大力宣传环保知识，开展环保 专题演讲 、征文、漫画大赛及环保义工活动、环保交流大会、 环保袋 推行、创建绿色园区等诸多活动。

同时，富士康每年投入大量资金（仅2007年 投资总额 就逾1亿元 人民币 ）用于园区绿化、排污减耗、 废物回收 等环保工作；在生产经营过程中，坚持将自主研发和国际引进相结合，利用最先进的科研技术力行环保，以保证产品对环境的影响完全符合 国际标准 。

节能

为倡导节能，富士康成立集团节能委员会。为杜绝一切可能出现的能源浪费现象，强化全体员工的节能意识，该单位建立起切实有效的环保综合稽查制度。除此之外，富士康还在照明、供暖、通风等多个领域引进先进的 节能技术 ，推广有效的节能措施，实现了 单位能耗 下降15%的目标。

减排

减少 工业“三废” 的排放，是企业应尽的义务，是企业必须承担的社会责任。富士康积极响应国家环保政策，大力实行减排措施。富士康每年的废水、危险废弃物、 电子垃圾 回收处理 都达到并超过国家法律法规的相应指标。

绿化

富士康不仅力争实现厂区工作 生活环境 的绿化，追求人与自然的和谐共处，还将绿化概念导入 工业生产 ，要求在 产品开发 设计阶段 实现环保生态化设计，保证产品绿色健康、无毒无害。

循环

循环是富士康环保工作的一个重点。循环的最大特点是资源节约和废弃物循环利用，既以单位产出资源消耗减量化为手段，实现 广义节能 ，又可以从源头和全过程预防污染产生，实现废弃物排放的最小化和无害化。

作为国际科技制造大厂，富士康一直秉承“防治污染、持续减废、提供符合环保产品、 节约能源 、保护地球、务实经营 绿色企业 ”的 环境政策 ，严格遵守 环境保护 法律法规和客户要求，将企业环境责任融入到 企业文化 和价值观当中，有效管控原料、制程、出货等各环节，并通过 持续改善 活动不断提升产品的质量，确保所提供的产品不含限制使用的物质，同时推动上游供应厂商向 绿色供应链 的转化。

富士康将成功完成 RoHS 、 WEEE 、EuP指令和 无卤 要求、 REACH法规 等挑战任务，并将其转化为发展的契机，提升企业的绿色竞争力。

机器人工

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事件介绍

2011年7月29日，富士康科技集团总裁 郭台铭 表示，未来3年内将新增100万台机器人取代人工劳动力，富士康的生产效率将大幅提高。

郭台铭说，富士康的员工总人数已经接近120万人，其中大陆员工超过100万人，仅深圳就超过40万，因此富士康将加快转型步伐。

郭台铭说，未来富士康将增加生产线上的机器人数量，以完成简单重复的工作，取代工人。富士康有1万台机器人，2012年将达到30万台，3年后机器人的规模将达到100万台。这些机器人主要用在喷涂、焊接、装配等工序上。早在2006年，富士康就曾 自主开发 出“ 富士康深圳一号 ”机器人。

事件进展

富士康大陆地区新闻发言人刘坤透露，春节后，富士康在全国范围内暂停招工。据了解，富士康将加快 机器人应用 。

专家评论

劳动力市场 有关专家认为，工业机器人相对中国劳动力主流尚不具备成本优势， 替代现象 主要发生在局部工种，而且总体上有利于提高 劳动生产率 ，最终有利于扩大就业。

人力资源和社会保障部劳动科学研究所劳动力市场研究室主任张丽宾指出，类似富士康使用机器人这样的事件，对中国劳动力市场的影响是复杂的、综合性的。从短期看未必会形成突出的 替代效应 ，从长期看则是正面的。

中国劳动关系学院公共管理系 主任、劳动力市场研究所所长 黄任民 在接受本报采访时则认为，所谓以机器人代替工人还不现实。

战略投资

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投资ROM开发商Cyanogen

2015年5月12日，富士康投资ROM开发商 Cyanogen ，尚不清楚富士康投资的具体数额。

富士康曾与 诺基亚 展开业务合作：在获得这家芬兰公司许可后，富士康推出了诺基亚品牌的N1 Android平板电脑 ，负责该产品硬件制造、销售和 市场开发 等。 ^[24]

收购奥地利IT集团29.4%股权

2016年10月13日， 奥地利 IT集团S&T宣布，已获得富士康旗下 工业主板 制造商桦汉科技(Ennoconn)1.5283亿欧元(约合1.683亿美元)的投资，获得29.4%的股权，成为其最大股东。与此同时，S&T还宣布将利用这笔投资收购德国计算机厂商Kontron 29.9%的股权。但S&T同时强调，无意再继续增持Kontron股份，或彻底收购Kontron。 ^[25]

收购贝尔金

2018年3月27日，富士康其旗下子公司富士康互连科技（FIT）宣布，支付8.66亿美元的 现金收购 贝尔金 。后者拥有 Linksys 和 Wemo 品牌。

金融时报指出，此次收购应该会得到 美国外国投资委员会 的批准，也意味着该收购还尚未完成。不过鉴于特朗普政府最近对海外收购的政策来看，此次收购仍然存在 不确定性 ，尤其考虑到它涉及 网络设备 。不过，富士康已经承诺在威斯康星州建立一个价值100亿美元的工厂，这或许有利于此次收购的达成。 ^[26]

最新动态

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中国证监会2018年5月11日晚间发布公告， ^[27] 按 法定程序 核准了 富士康工业互联网股份有限公司 的首发申请。富士康及其承销商将与上交所协商确定发行日程，并刊登招股文件。

2022年 3月14日，据台媒经济日报报道，富士康暂停位于深圳的 iPhone 工厂生产，富士康表示业务经营恢复取决于政府批复。 ^[33]

2022年5月15日，苹果代工商富士康已开始在印度生产 iPhone 13 ，而最新的消息显示，印度之后，富士康也已开始在 巴西 工厂组装iPhone 13，富士康已经开始在巴西生产iPhone 13，但 iPhone 13 mini 似乎不会在当地生产。

2023年1月16日，苹果的代工大厂富士康与对外表示，将把 东南亚 纳入其2023年的扩张计划 ^{[35] [40]}

2023年7月，富士康在一份声明中表示， “富士康已决定不再推进与 Vedanta 的合资企业”，但未详细说明原因。 ^[43]

2023年10月22日，《环球时报》记者从消息人士处独家获悉，税务部门近期依法对富士康集团在广东、江苏等地的重点企业进行税务稽查，自然资源部门对富士康在河南、湖北等地的重点企业用地情况进行现场调查。 ^[47]

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