忠于自己的喜好：有些人就是为这个工作而生，但我们中的大部分都不是。
在您尝试求职时，您都无法通过第一轮筛选，更不用说进入面试阶段了，除非您知道如何向潜在的雇主传达为什么他们需要您加入其团队。重要的是，您要考虑未来的雇主想要了解您的哪些个人情况，从而有兴趣与您交谈，或者在您的说服下做出雇用您的决定。
甚至在您毕业之前，您就可以积累许多技能、能力和经验，这些都将为您带来价值，并会受到招聘人员的高度评价。但这并不仅仅是拥有技能、经验和知识而已，您还需要知道如何传达所有这些信息。考虑一下您将如何阐述自己的工作经验 - 这些经验与您将来开展工作有什么关系，以及为什么您就是最合适的团队成员。
您可能想知道，在实际情况下要如何介绍自己和自己的工作经验呢？更重要的是，您要怎么说呢？
谈谈您的经验
需要牢记的一个指导原则是，站在招聘经理的立场思考，什么内容会让他们有兴趣听下去？试想一下，招聘经理们在查看个人资料或简历时，他们想要寻找哪些信息。当然，他们会想要查看您的基本信息以及您的资历等。但是，当涉及到您所具备的经验、能力和技能时，什么能让您从众人中脱颖而出？对您来说很宝贵的经验，对您未来的团队也很宝贵吗？
大多数招聘人员都会从全局来看待这个问题。他们会希望了解您做过的工作，但他们更想了解的是，您是如何运用技能和知识的。您是否有成功的案例？
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在您阐述自己的经验时，请注意重点不要放在自己具备哪些经验上，而应放在您如何利用这些经验上。
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在您谈论自己的成就时，可以考虑说说自己是如何达到目标的。您采用了哪些方法，最终实现了目标。有什么给经理留下深刻印象的事吗？
值得注意的是，雇主会希望了解这些经验如何影响您的沟通技巧，如何影响您与团队成员的合作以及其他软技能，最重要的是，他们想要了解这些经验是如何体现您的问题解决能力的。试着尽可能地量化您的成就。如果您在某个项目中实习过或做过志愿者，可以考虑这样描述：
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您与多少名团队成员合作过？
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您影响了多少名终端用户？
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项目是否有截止日期？如果有，您用了多长时间完成目标？
比较以下两种描述：“我为一家跨国企业完成了一个大型项目”和“我与五个不同职能部门的团队成员合作，在四个工作日内为 1000 名员工赋予了访问权限。”
为什么这一点如此重要？因为这向招聘经理展示了您的大局观。您已经在思考如何使自己的工作融入更大的组织中。
保持真实可靠
虽然自信确实很重要，但请务必确保不过度推销自己。无论是在您的简历上、LinkedIn 上还是面试过程中，无论您是在说明自己的技能、知识还是经验，都务必做好准备提供事实和细节证明。诚实高于一切。
如果有人想要更深入地了解某个项目，或志愿服务经验的主要成就，您必须做好提供这些信息的准备工作。并且能够回答这些问题。如果您可以自信地解释如何应用技术知识，并提供合适的支持示例，那么您就会给潜在雇主留下深刻的印象。
立即准备，记录您的经验
无论您是入学一年、两年还是三年，都要开始关注这两个为您的职业生涯提供帮助的工具：
LinkedIn 个人资料
强烈建议您不要等到毕业找工作时才开始制作简历和个人资料。到那时会很容易忘记一些重要的经验、成就或活动，而这些信息都能让您从竞争中脱颖而出。现在就开始记录这些信息吧。同时开始积累您的专业人脉。
建议尽早制作一份详细的通用简历，并在 LinkedIn 上发布个人资料。您将需要对一些内容进行更新和完善，制作一份包含迄今为止所有工作经验的记录，您可以根据自己在工作中取得的成就进行更新和修改。如果您有一份包含了所有信息的主简历，在您申请工作时，就可以轻松地根据您申请的工作调整工作经验内容。
请记住，您的简历只是一份总结。简历要保持简洁，内容要紧凑。但是在申请工作时，请将简历精简为最多两页。对于主简历来说，超过两页是可以的，因为这只是为了记录您的工作经验。你可以在 LinkedIn 上稍微多加上一些经验，因为用户可以更容易地滚动查找相关信息。但是，请务必排除一些多余或不相关的信息。
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