青岛猎头公司（珏佳猎头）认为什么人在一起，你就是什么样的人；从某种程度来说，你的交际圈决定了你的高度，这里所说的交际圈则是人脉的泛指。对于以为企业推荐人才获取报酬的猎头顾问来说，人脉是其成功的必备资源，通过互联网信息扩大自己的人脉圈也是猎头的重要工作之一。而一名拥有这种的人脉资源的猎头顾问又该如何对他们进行管理呢？笔者认为，应该就以下四个方面重点展开：
1
、 用心打造个人形象
猎头行业对于个人形象的要求还是很高的，这里的打造个人形象不仅仅是传统意义上的打扮，也包括对专业度的提高。例如：对外使用实名、各大社交软件放真实头像，最好是职业照、履历可翔实、成功案例的引用等都能够从侧面表现出作为猎头的专业素养。此外联系方式必须准确无误，确保不流失任何人脉资源。
2
、 善于利用各种渠道
一名优秀的猎头顾问一定是将各种技能融会贯通的高手，毋庸置疑，熟练的利用各种渠道自然不在话下。作为主战场的微信可以有针对性地推送消息。猎头自身对朋友圈的内容也要严加管理，注意设置权限是否屏蔽客户，与客户有效互动。脉脉与领英这两个社交软件可以用于分享职位信息、成功案例、行业资讯，注意用词专业，避免出现“高薪诚聘”字眼，留下准确的联系方式。
3
、 合理区分目标客户
作为一名职场人，特别是猎头行业的新人要学会用微信标签，区分人脉。将某行业人选集中建群，便于分享信息，以“XX行业精英信息分享群”之类名称命名。为了解更多资讯，可邀请部分其他猎头入群，但主动权不可丢失。
4
、 强化沟通保持良好关系
与目标人群适当互动，例如朋友圈点赞，评论。拉近距离，建立信任。适时刷屏互动，由点到链 到网。优秀的人选等你主动的发掘。
